តើអ្វីជារចនាសម្ព័ន្ធនេះ

រចនាសម្ព័ន្ធពិសេសមួយដែលតំណាងឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យឬមុខតំណែងគ្រឿងដែលអនុវត្តមុខងារជាបុគ្គលដែលពិនិត្យ។ រចនាសម្ព័ននេះត្រូវបានបង្ហាញជាញឹកញាប់នៅក្នុង ដ្យាក្រាមមួយ ដែលបង្ហាញទំនាក់ទំនងនិងតួនាទីរចនាសម្ព័ន្ធគ្រឿង។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលជារចនាសម្ព័ន្ធ - សំណុំនៃគ្រឿងមុខងារនិងឯកទេសដែលត្រូវបាន interconnected ក្នុងដំណើរការនៃការផលិតមានសនិទានភាពនិងការអនុវត្តនៃការ សម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រង។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសតវត្សទី twentieth ដើម។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនេះបានគេស្គាល់ថាការិយាល័យឬ រចនាសម្ព័ន្ធជាឋានានុក្រម។ មួយនៃប្រភេទទូទៅបំផុតនៃរចនាសម្ព័ន្ធនេះគឺរចនាសម្ព័ន្ធលីនេអ៊ែរដែលនិយាយថាប្រធាន អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ គួរតែជាមេដឹកនាំមួយ។ ប្រធាន - កសិករបុគ្គលត្រូវតែមានអំណាចទាំងអស់និងអនុវត្តការដឹកនាំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឯកភាពគ្នាអនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងទៅឱ្យទាំងអស់។ ដូច្នេះរចនាសម្ព័ន្ធលីនេអ៊ែរខ្ញុំបម្រើគ្នាមានតែមួយក្បាលតាមរយៈពាក្យបញ្ជាដែលបានឆ្លងកាត់ដែលចាំបាច់ទាំងអស់។ ក្នុងករណីនេះ, ការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនវាគឺជាការបន្ទាប់បន្សំក្បាលដែលមាននៅខាងលើកម្រិតរបស់គាត់។

នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធលីនេអ៊ែរដូចជាប្រភេទដទៃទៀតនៃរចនាសម្ព័ន្ធមានគុណសម្បត្តិនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ អត្ថប្រយោជន៍ជាមូលដ្ឋានបំផុតគឺ:

- នេះគឺជាប្រភេទនៃការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងទៅលើតំណចំរាស់ដោយផ្ទាល់ក្នុងមុខងារនិងប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់នៅក្នុងគ្រឿងដែលទាក់ទងទៅនឹងពួកគេ។

- ផ្តល់នូវប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់នៃគ្រឿងការងារ។ ក្នុងករណីនេះមេដឹកនាំគឺអាចកាន់នៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេទាំងអស់ការងារនិងការប្រមូលផ្ដុំនៃមុខងារទាំងអស់ដែលធ្វើឱ្យឡើងឯកតាការងារនេះ។

- ការទទួលខុសត្រូវសម្ដែងសំខាន់។

- បានធ្វើការងារយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការប្រតិបត្តិមុខងារនៅលើគ្រឿងពីការបែកបាក់សេចក្តីណែនាំអំពីការខ្ពស់ជាងនេះ។

នេះជាកំហុសសំខាន់បំផុតគឺ:

- បែបនេះនៅក្នុងអង្គភាពដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធលីនេអ៊ែរបញ្ហាប្រតិបត្តិការត្រូវបាន manifested, ឧទាហរណ៍ ចំណូលបុគ្គលិក។

- មានការពឹងផ្អែកខ្ពស់ណាស់នៅលើគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកគុណសម្បត្ដិអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

- មួយចំនួនធំនៃកម្រិតរវាងការងាររបស់និយោជិតនិងការគ្រប់គ្រង។

- មានភាពបត់បែនតូចនិងសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

កម្មករនិងបុគ្គលិករដ្ឋបាលរបស់បុគ្គលអង្គភាពអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីនេះទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេអាចមានទាំងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងសា្ថាប័ននិងផ្លូវចិត្ត។ ដូចជារឿងដែលជារចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងមួយបាននិយាយថានៅទីនេះកម្មករនិងបុគ្គលិកគឺជាប្រធានបទត្រូវក្បាលមួយ។ ពីអ្វីដែលទំនាក់ទំនងមានរវាងបុគ្គលិកមុខងារនិងមន្ទីរអាស្រ័យលើភាពខុសគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃការគ្រប់គ្រង។

កាលបរិច្ឆេត, មាន 3 រចនាសម្ព័ន្ធការត្រួតមូលដ្ឋាន - គោលដៅលីនេអ៊ែរនិងមុខងារ។ រចនាសម្ព័ន្ធមុខងារដូចជាលីនែអ៊ែរមួយដែលមានក្បាលទៀងទាត់និងគ្រឿងរៀង។ រចនាសម្ព័ន្ធលីនេអ៊ែរត្រូវបានដឹកនាំទៅដូចជាការងារមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយបន្ទាត់ពីកំពូលទៅបាតនេះ។ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងបន្ទាត់តែម្នាក់ឯងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានជាប់ទាក់ទងជាមួយនឹងការរចនាសេដ្ឋកិច្ច - បញ្ហាបច្ចេកវិទ្យានិងការផ្គត់ផ្គង់។ ហើយនៅក្នុងករណីនេះការគ្រប់គ្រងមុខងារដែលបានផ្តល់ការងារថែទាំ។