20 សញ្ញាថាអ្នកមានថៅកែល្អ

យោងតាមការសិក្សា, 77% នៃបុគ្គលិកមិនពេញចិត្តជាមួយការងាររបស់ខ្លួនដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមានថៅកែអាក្រក់។ ប្រហែលជាយើងរាល់គ្នាអាចចាំបាននូវអ្វីដែលវាគឺដូចជាចៅហ្វាយល្អនិងមិនខ្លាំងណាស់។ នៅពេលដែលយើងបានក្លាយទៅជាមេ, យើងចាប់ផ្តើមយកចិត្ដទុកដាក់នៅក្នុងរបៀបដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពខណៈពេលដែលរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិក។ យើងផ្តល់ជូនអ្នក 20 សញ្ញាថាអ្នកមានថៅកែល្អ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកជំរុញអ្នកឱ្យធ្វើការ

នេះអាចយកទម្រង់បែបបទនៃការលើកទឹកចិត្តនិងការដាស់នេះ។ ក្នុងករណីនេះលទ្ធផលនៃបុគ្គលិកដែលអាចជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកប្រាកដថាអ្នកគឺជាអ្នកនៅលើផ្លូវត្រូវនិងមានការគាំទ្រពីចៅហ្វាយដែលជាអ្នកអាចសម្រេចបានយ៉ាងច្រើន។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនគ្រប់គ្រងអ្នកនៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិត

ដើម្បីពន្យល់ទូលំទូលាយនូវពាក្យរបស់លោក Warren Buffett, មួយអាចនិយាយបានថាជម្រើសល្អបំផុតគឺត្រូវជួលមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ, ដែលមិនត្រូវការដើម្បីត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពជារៀងរាល់។ ប្រសិនបើមាន, ទោះជាយ៉ាងណាប្រធាននឹងមិនអើពើគោលការណ៍នេះនិងតាមដានស្ទើរតែគ្រប់ជំហាននៃការអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួនបុគ្គលិកគឺមិនទំនងដើម្បីឱ្យមានសុភមង្គល។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានកោតសរសើរជំនាញរបស់អ្នក

ថៅកែល្អស្គាល់យ៉ាងឆាប់រហ័សដោយមានទេពកោសល្យនិងជំនាញរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ នេះគឺជាគុណសម្បត្តិនៅពេលដែលវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្ទេរការទទួលខុសត្រូវ។ វាត្រូវបានថៅកែល្អផងដែរពេលមួយចំនួននឹងលះបង់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកដើម្បីគ្នាមួយនៅលើមួយដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលគាត់ស្រឡាញ់បំផុតនៅក្នុងការងារដែលគាត់មានមហិច្ឆតានិងគ្រាប់។ នៅក្នុងពេលអនាគតវាអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាបន្ថែមទៀតនិងការផ្សព្វផ្សាយ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចជាការទទួលស្គាល់ពិរុទ្ធភាព

ប្រធានអាក្រក់ពេលខ្លះនឹងធ្វើគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសលើមួយក្រោមការបញ្ជារបស់លោក។ ទោះជាយ៉ាងណាចៅហ្វាយល្អបានសារភាពពីកំហុសរបស់ខ្លួននិងដោយចំហផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីវិភាគស្ថានភាពនិងរៀនពីវាជាការដែលអាចធ្វើបាន។ លើសពីនេះទៀតវានឹងក្លាយជាគំរូអស្ចារ្យមួយសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ហើយនឹងការពារតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកពិរុទ្ធជននោះ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាមិត្តភាពនិងបើកចំហ

យើងទាំងអស់គ្នាស្គាល់ច្បាស់ជាមួយក្បាលមានភាពអាក្រក់និងរចនាប័ទ្មផ្តាច់ការនៃការគ្រប់គ្រងនាក់។ ប្រសិនបើមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺតែងតែងាយស្រួលនិងអាចរកបាននៅក្នុងការទំនាក់ទំនង, វាពិតជាអាចជួយអ្នកនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, អ្នកតែងតែអាចពិភាក្សាជាមួយគាត់នេះឬបញ្ហាដែលត្រូវបានរំខានដល់អ្នកនោះ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺអាចទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាព

ប្រសិនបើមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានពន្យល់ដល់អ្នកនៅក្នុងលម្អិតអ្វីនិងនៅពេលដែលទៅធ្វើការវានឹងត្រូវបានកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តការងារនិងការបំពេញតាមពេលកំណត់។ មានបញ្ហាកើតឡើងនៅពេលដែលថៅកែក្នុងផែនការនេះគឺជាការអស់សង្ឃឹម, និងធ្វើឱ្យការបំភ្លឺសមរម្យគាត់មិនដំណើរការ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នករក្សាចំនួននៃកិច្ចប្រជុំដល់កម្រិតអប្បបរមា

ទាយអ្វីដែលពិតជា irritates មនុស្ស? សូមប្រាកដថាអ្នកបានទាយវា។ យើងកំពុងនិយាយអំពីកិច្ចប្រជុំដែលគ្មានទីបញ្ចប់និងគ្មានប្រយោជន៍នេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើង។ នៅក្នុងការពិតជាពិសេសការប្រជុំនិងកិច្ចប្រជុំគួរត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតគំនិតថ្មីនិងរបាយការណ៍រីកចំរើន។ ពួកគេគួរតែជួយមិនបានបង្អាក់ដល់ការសម្តែង។ មេល្អបានដឹងពីរឿងនេះនិងការប្រើប្រាស់នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ការផ្តោតលើការទទួលជ័យជម្នះចៅហ្វាយរបស់អ្នកតូច

បុគ្គលិកចូលចិត្តវានៅពេលដែលថៅកែរបស់ពួកគេបាននិយាយថាទោះបីជាសមិទ្ធផលតូចនិងជំហាននៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅ។ មួយថៅកែល្អនឹងអរគុណស្ថិតនៅក្រោមចាំបាច់ដោយអ៊ីម៉ែលឬទូរស័ព្ទ។ នៅពេលជាមួយគ្នាដូចជាគម្រោងមួយដែលត្រូវបានតែងតែរត់និងការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិកនេះព្យញ្ជនៈបានបាញ់ឡើងលើ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាសកម្មក្នុងការស្តាប់

មេជាច្រើនធ្វើឱ្យមានកំហុសនៃការនិយាយច្រើនពេកនិងការមិនអើពើចំពោះគំនិតរបស់បុគ្គលិកនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នាអ្នកក្រោមបង្គាប់អង្គុយហើយរង់ចាំរហូតដល់យើងបញ្ចប់ថៅកែ។ មួយថៅកែល្អគឺតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីការពារតំណែងរបស់ខ្លួនជាប្រាកដថាគាត់គឺជាការត្រឹមត្រូវនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះវាជាការបើកចំហទៅនឹងការរិះគន់ដោយសារតែអ្នករាល់គ្នាអាចធ្វើឱ្យមានកំហុស។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនដឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាង

មួយថៅកែល្អគឺតែងតែមានដើម្បីរក្សាតុល្យភាពរវាងចំនេះដឹងនិងកម្រិតសមរម្យនៃការសង្ស័យ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មនុស្សគឺមាន fallible ។ ដូច្នេះរ្យត្រូវស្ដាប់ទស្សនៈរបស់និយោជិតនិងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយពួកគេនៅពេលដែលចាំបាច់។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើការងារកខ្វក់

មេជាច្រើន, ការឡើងឋានៈក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលជាក្តីសុបិន្តនោះនឹងមិនចូលរួមក្នុងការងារបាវព្រាវ។ នៅក្នុងការពិតដែលជាថៅកែល្អគឺតែងតែមានការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកនៅលើសូម្បីតែការងារទម្រង់ការ, ប្រសិនបើវានឹងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់។ នេះគឺជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយការពិតនិងជានៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយសហការីរបស់ខ្លួន។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីបង្រៀនគឺអ្នក

ថៅកែមួយចំនួនមិនមានគម្រោងចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេបណ្តុះបណ្តាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួន។ ពួកគេជឿថាបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងត្រូវរៀនអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការសម្ងាត់នៃការគ្រប់គ្រងប្រាជ្ញជាធ្វើអន្តរាគមន៍និងពន្យល់អ្វីមួយនៅពេលដែលអ្នកពិតជាត្រូវការវា។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវមតិអ្នកប្រើបន្ទាន់

បុគ្គលិកត្រូវមតិពីមេរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ពួកគេចង់ដឹងថាតើពួកគេអាចដោះស្រាយជាមួយបញ្ហានេះឬដែលពួកគេបានទទួលបរាជ័យ។ ដូច្នេះមតិអ្នកនិយោជិកគួរត្រូវបានផ្តល់ភ្លាមបន្ទាប់ពីការងារជាក់លាក់មួយឬគម្រោង, ជាជាងពីរបីខែ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកបង្កើតបរិយាកាសស្ថាបនា

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការធ្វើជាផ្នែកនៃក្រុមមួយហើយអ្នកដឹងថាអ្នកគោរពនិងជឿទុកចិត្ត, បន្ទាប់មកអ្នកមានថៅកែល្អ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ថៅកែនេះគឺមានកម្លាំងជំរុញពីក្រោយការបង្កើតបរិយាកាសបែបនេះនោះទេ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺអាចបត់បែនបាន

ពេលប្រធានត្រូវបានចាប់អារម្មណ៍ក្នុងជីវិតរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់នោះគាត់នឹងមានច្រើនជាងមានឆន្ទៈក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទៅធ្វើការលើសម៉ោងកំណត់ពេលដែលក្រុមគ្រួសារជាបញ្ហាដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់របស់កម្មករនិយោជិត។ នេះជាការពិតណាស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃរបស់ខ្លួនដែលនឹងបង្កើនកម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តនេះ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនភ័យខ្លាចដើម្បីផ្តល់អំណាចដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទ

ថៅកែមួយចំនួនមិនគិតថាគឺជាការត្រឹមត្រូវដើម្បីពង្រីកអំណាចនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ពួកគេជឿថាដោយសារតែនៅពេលក្រោយក្រោមឱវាទឆាប់ឬកន្លែងរបស់លោកនឹងទទួលយកដូច្នេះពួកគេចង់គ្រប់គ្រងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង។ ទោះជាយ៉ាងណាថៅកែល្អដឹងថាការផ្សព្វផ្សាយនៃការបុគ្គលិកនឹងកើនឡើងនិងការសម្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនឹងត្រូវបាននៅលើដៃទូទាំង។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺតឹងរឹងមួយ

ភាពប្រែប្រួល - គុណភាពសំខាន់នៃមនុស្សណាម្នាក់ឡើយ។ Boss នោះគឺវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងការបុគ្គលិកជាបុគ្គលមួយ, ការជួយដើម្បីបង្កើតការងារក្រុមមួយខ្លាំងនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែ

ប្រធានអាក្រក់ភ្លាមធ្វើពុតថាការផ្តល់ចំនូលចិត្តជាសមូហភាព។ លក្ខណៈពិសេសនេះគឺជាថៅកែល្អគឺការព្យាបាលកូនចៅទាំងអស់ស្មើគ្នា។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិននិយាយដើមគេ

ការនិយាយដើមគេមួយចំនួននៅក្នុងការិយាល័យនេះគឺគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ជាញឹកញាប់បំផុតពួកគេមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះឬផ្តល់បទល្មើសដើម្បីបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ។ មួយថៅកែល្អនឹងផ្តល់នូវឧទាហរណ៍មួយដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានបដិសេធមិនចែកមួយឬដុំមួយផ្សេងទៀតនៃការនិយាយដើមគេ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅតែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់នៅក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិ

មានបញ្ហាកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ នេះអាចជាស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ, ការកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញពីនេះអតិថិជននិងច្រើនទៀត។ មួយថៅកែអាក្រក់ត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ហើយគាត់នឹងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ល្អដូចជាប្រធាននៃបុគ្គលិកដើម្បីទាក់ទងនិងស្តាប់គំនិតរបស់ពួកគេទាំងអស់នៅលើការចាកចេញដែលអាចធ្វើទៅបានពីវិបត្តិនេះ។