តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាមន្ទីរពេទ្យនៅឆ្នាំ 2011

ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺនៅក្នុងឆ្នាំនេះបានបង់សម្រាប់បីថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងការចំណាយនៃសហគ្រាសនិងពីថ្ងៃទី 4 ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចំណាយនៃការ FSS បាននោះទេ។ ការឈប់សម្រាកឈឺទៅគ្រប់ទីកន្លែងនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនេះឬនៅក្នុងកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយនៃការងារយកទៅក្នុងគណនីទូទាត់នៃអាសនៈដទៃទៀតទាំងអស់។ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយការទូទាត់គឺដោយសារតែ FSS ក្នុងករណីនៃការចាកចេញពីសម្រាប់កូនឈឺសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត, បើ aftertreatment ដែលដាច់ចាំបាច់ក្នុងម៉ូតែលបន្ទាប់ពីការព្យាបាលមន្ទីរពេទ្យដោយមានការចង្អុលបង្ហាញពេទ្យសិប្បនិម្មិតនៅក្នុងបរិស្ថានមន្ទីរពេទ្យ។

អំឡុងពេលការគណនាសម្រាប់ការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺយកសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។

គណនេយ្យករជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីត្រូវបានផ្អែកលើមូលដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានរកឃើញបរិមាណទាំងអស់ដែលកើតឡើងដល់បុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមកហើយមុនពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានានេះ, ដែលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដើម្បីធានារ៉ាប់រងសង្គមមូលនិធិសម្រាប់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងទាំងអស់។ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរគណនេយ្យការងារដោយការមានសិទ្ធិទទួលបានស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រមួយពីមុនរបស់កន្លែងការងាររបស់អ្នក។ ផលបូកនៃចោទប្រកាន់ទាំងអស់បានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃត្រូវបានទទួលនិងមធ្យមប្រចាំថ្ងៃនៅប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានគុណដោយមេគុណមួយហើយបន្ទាប់មកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងសន្លឹកមន្ទីរពេទ្យ។ ប៉ុន្តែមិនមានដែនកំណត់លើចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ឆ្នាំនេះ, វាមិនលើសពី 415.000 រូប។

គណនេយ្យករគួរដឹងអំពីការគណនាមន្ទីរពេទ្យអាស្រ័យលើប្រវែងនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ក្នុងករណីនេះកត្តាបម្លែងអាស្រ័យលើបទពិសោធនៃការងារនេះ។ បើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគេបង្កើតឡើងសម្រាប់ 8 ឆ្នាំមកហើយនិងមានច្រើនទៀត, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺត្រូវបានបង់ - 100% ។ នៅពេលប្រវែងនៃពាក្យបណ្តឹងធានារ៉ាប់រងពី 5 ឆ្នាំទៅ 8 ឆ្នាំ 80% ។ ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺពី 6 ខែទៅ 5 ឆ្នាំមកហើយបន្ទាប់មកបង់ប្រាក់តែ 60% ។ ប្រសិនបើអ្នកមាន រយៈពេលធានារ៉ាប់រង គឺតិចជាងប្រាំមួយខែ, គណនាគឺប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ខែប្រតិទិនមួយពេញលេញ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 មកវាបានបង់ ផលប្រយោជន៍ជនពិការបណ្តោះអាសន្ន បុគ្គលិកបានដាក់ចេញក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងារនេះដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការ 60% ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាយើងត្រូវតែដឹងអំពីរបៀបមិនត្រឹមតែដើម្បីគណនាមន្ទីរពេទ្យនោះទេតែថាកំណត់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺតែប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែពីថ្ងៃនៃការស្តារឡើងវិញវិជ្ជាជីវៈ។

និងរបៀបដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ, ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំនោះទេខ្ញុំបាននៅក្នុង ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំ កូនឬប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់បានប្រែក្លាយទៅជាទាបជាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ? ក្នុងករណីទាំងនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្តីពីកាលបរិច្ឆេទនៃជនពិការ, បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតបានធ្វើការក្រៅម៉ោងឬប្រាក់ចំណូលមធ្យមជាផ្នែកមួយម៉ោងបានគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការនោះ។

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងករណីបែបនេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។ SMIC (4330 រូប) * 24mes: 730 ថ្ងៃ = 142,36 រូប។ បន្ទាប់មក 142,36 រូបគុណនឹងចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិនឈប់សម្រាកឈឺនៅ។ បើចាំបាច់អនុវត្តមេគុណតំបន់ឬកត្តានៃពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាមន្ទីរពេទ្យសម្រាប់ ការថែទាំកុមារ? នៅពេលដែលការគណនាព្យាបាលក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានធ្វើឱ្យទារកអាស្រ័យលើបទពិសោធធានារ៉ាប់រង។ ហើយនៅក្នុងការព្យាបាលជំងឺសម្រាប់ជាលើកដំបូង 10 ថ្ងៃនៃប្រាក់ខែអាស្រ័យលើការងាររបស់ឆ្មាំនេះ, និង 11 ថ្ងៃនៅត្រឹមតែ 50% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2011 នៅពេលដែលជំងឺនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងរយៈពេលទំនេរនៃសហគ្រាសនោះការឈប់សម្រាកឈឺនេះមិនត្រូវបានបង់។ ប្រសិនបើមានភាពពិការដែលកើតឡើងមុនពេលរយៈពេលអសកម្មនេះនៅតែបន្តការទូទាត់កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយនៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ។

ចំនេះដឹងអំពីរបៀបនៃការគណនាមន្ទីរពេទ្យនឹងមានប្រយោជន៍ដល់អ្នកគ្រប់គ្នា។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់ការគណនាផលប្រយោជន៍ជនពិការដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំនិងជម្លោះជាមួយគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ទាន់ពេលវេលាដើម្បីនាំយកជំនួយទៅកន្លែងមុននៃការងារ, ប្រសិនបើចាំបាច់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងការអវត្ដមាននោះដែលជាគណនេយ្យករមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តការគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលនឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះ។