តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យ Moonlighting ផ្ទៃក្នុង។ លក្ខណៈពិសេសរួមបញ្ចូលគ្នារវាងផ្ទៃនៃ

រាល់ការមនុស្សពេញវ័យអាចរត់រុស្ស៊ីស្របគ្នានោះដែរ។ ច្បាប់នេះមិនបានហាមឃាត់ដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងមុខតំណែងជាច្រើននិងសូម្បីតែនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នា។ បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមាជិកពេញលេញនៃក្រុមនេះ។ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចដូចគ្នានឹងសមភាគីរបស់ខ្លួន, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងភាពខុសគ្នាមួយ។ សេចក្ដីលម្អិតបន្ថែមអំពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមាន Moonlighting ផ្ទៃក្នុងស្តីពីក្រុមហ៊ុនដែលបានអាន។

បេះដូង

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកដំណើរការការងារមិនត្រឹមតែអ្នកដែលបានដាក់លោកក្នុងប្រាក់ខែគោលនោះទេប៉ុន្តែមានការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត, វាគឺជាសេរីពហុបក្ស។ នោះគឺជាការងារអនុវិទ្យាល័យ។ តាមទំរង់ការងារនៃការងារក្រៅម៉ោងខាងក្នុងគួរជាអចិន្ត្រៃយ៍ salaried កិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ធ្វើការងារនៅលើការងារពីរក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរយើងកំពុងនិយាយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុង។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទាំងពីរមានការ ហាក់ដូចជា Moonlighting ។

Moonlighting អាចនៅក្នុងទីតាំងមួយ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងពីរដងនៃប្រាក់បៀវត្ស។ ក្នុងករណីនេះកម្មករនិយោជិតបានគ្រាន់តែចំណាយពេលបន្ថែមម៉ោងនៃការងារ។

ច្បាប់

នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារប្រជាពលរដ្ឋណាមួយដែលមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលយកនៅលើភារកិច្ចការងារបន្ថែមទៀតនៅក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេ។ ប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានហៅថាការរួមបញ្ចូលគ្នា។ នៅពីក្រោមវាត្រូវបានយល់ថាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទទួលយកជាផ្លូវការនៅលើការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។

"ការរួមបញ្ចូលគ្នា" និង "Moonlight" - មានគំនិតផ្សេងគ្នា។ នៅក្នុងករណីដំបូងដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវចំណាយពេលច្រើនម៉ោងនៃការងារ, និងលើកទីពីរ - ថាសម្រាប់ថ្លៃមួយនិយោជិតត្រូវតែអនុវត្តកាតព្វកិច្ចទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

តើអ្នកណាដែលមិនអាចជាសេរីពហុបក្សមួយ?

មុនពេលអ្នកអាចរៀបចំកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្នុងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រុមករណីលើកលែង។ ការពិតគឺថាសេរីពហុបក្សមិនអាចត្រូវបានប្រជាពលរដ្ឋជារៀងរាល់។ ស្ថិតក្រោមករណីលើកលែងនេះ:

• អនីតិជន (មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ);
• តំណាងវិជ្ជាជីវៈដោយមានកម្រិតខ្ពស់នៃការទទួលខុស (មេធាវីចៅក្រមបុគ្គលិកនៃវិស័យដឹកជញ្ជូន, សេវាពិសេស);
• បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋនិងក្រុង;
• បុគ្គលិកយោធា;
• អ្នកដែលខំធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាក្រក់;
• សមាជិករបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះមានទំនេរដោយឥតគិតថ្លៃនិយោជកអាចផ្តល់បុគ្គលិកជាក់លាក់មួយដើម្បីក្លាយជាអ្នកសេរីពហុបក្ស។ ពាក្យចុងក្រោយនឹងត្រូវបានសម្រាប់បុគ្គលិក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យ Moonlighting ខាងក្នុង: ការរៀបចំ

ចាប់តាំងពីការ Moonlighting ផ្ទៃក្នុងផ្ដល់នូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាផ្លូវការប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបានសរសេរ។ TK នេះបានផ្តល់នូវការណែនាំបានច្បាស់លាស់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ ជាដំបូងបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅឈ្មោះនិយោជកនេះ។ គំរូនៃឯកសារអាចត្រូវបានគេយកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ទីពីរមុនពេលដែលអ្នកចេញ Moonlighting ផ្ទៃក្នុងជាមួយនិយោជកដូចគ្នា, នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអាចស្នើសុំឯកសារដែលបានបញ្ជាក់អាចរកបាននៃបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតទាមទារឱ្យមានលិខិតឆ្លងដែនឬតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ឯកសារទាំងនេះបានផ្តល់ជូននិយោជិកជាមួយនឹងការចរាចរដំបូង។

កិច្ចព្រមព្រៀង

ប្រសិនបើកម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយនាយក, ពិសេសនេះនឹងត្រូវបានប្រគល់ជូនទៅបុគ្គលិកនៃ កិច្ចសន្យាការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេរសំដៅទាំងស្រុងទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង។ អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់:

• ម៉ោងនៃការងារនៅលើការិយាល័យថ្មីនេះ;
• បញ្ជីនៃភារកិច្ច;
• របៀបដែលនៅសល់;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ;
• លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ;
• សុពលភាពនៃឯកសារនេះ;
• រយៈពេលនៃវិស្សមកាល។

ឯកសារបែបនេះគឺជាពេលវេលាកំណត់យ៉ាងច្បាស់ត្រឹមត្រូវ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះនឹងមានឡើងវិញឆ្លងនីតិវិធីនៃការចុះបញ្ជីនេះ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលនេះ:

• ការងារតាមរដូវកាល;
• ការសម្តែងនៃកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដទៃ;
• ការលុបបំបាត់នៃផលវិបាកនៃស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់;
• ធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានមិនត្រឹមតែជាមួយសេរីពហុបក្សនោះទេប៉ុន្តែថែមជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបាន:

• ប្រតិបត្ដិការតាមរដូវកាលគឺត្រូវបានអនុវត្ត;
• ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស;
• វាកំពុងរត់សហគ្រាសតូចមួយនៃការរហូតដល់ទៅ 35 នាក់!
• លោកត្រូវបានចូលនិវត្តន៍។

TC នេះមិនត្រូវបានចែងច្បាស់អំពីរបៀបដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាវានៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះមិនអាចលើសពី 5 ឆ្នាំ។ ក្នុងនាមជាអ្នកការកំណត់នៅក្នុងឯកសារដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយឬព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មួយដូចជាការបញ្ចប់នៃសមាជិកទិន្នផលឬការងារតាមរដូវកាលមួយ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យពាក្យ "មុនពេលអ្នកចាត់ការទូទៅដែល Petrov ការងារការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលមួយ" និងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

ពេលខ្លះការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។ វាមិនអាចមានដោយគ្មានកិច្ចសន្យាជាមូលដ្ឋាន។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះបានផ្តល់នូវបន្ទុកការងារសម្តែងនៅក្នុងលើសពីម៉ោងធ្វើការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមអាចត្រូវបានតម្រូវប្រសិនបើ Moonlighting ត្រូវបានក្លាយជាការងារសំខាន់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីចេញបាញ់ពេញលេញជាលើកដំបូងហើយបន្ទាប់មកទទួលយកនៅលើទីតាំងថ្មី។

ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់, ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនេះមិនត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យនិយោជិតអំពីស្ថានភាពថ្មីមួយ។ ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរមានប្រសិទ្ធិភាព, អ្នកត្រូវការបញ្ជាទិញពីបញ្ហា Moonlighting ខាងក្នុង។

ការបញ្ជាទិញ

ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវផ្ទៃក្នុង Moonlighting, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចេញបញ្ជាមួយដែលបានបង្ហាញ:

• នាយកពលិខិតឆ្លងដែន;
• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ;
• ទិន្នន័យបុគ្គលិក;
• ឈ្មោះការិយាល័យ;
• ធ្វើការនាយកដ្ឋាន;
• រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានេះ;
• របៀបនៃការប្រតិបត្ដិការ, ប្រក្រតីនៃម៉ោងនេះ!
• តំណភ្ជាប់នៅលើកិច្ចសន្យាការងារមេ។

ឯកសារនេះត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយនាយកនិងជាមន្រ្តី។ គ្នានៃភាគីដែលមានដើម្បីឱ្យមានច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នក។ លើនីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ក្រៅនៅលើមួយទីតាំង

មានស្ថានភាពនៅពេលនេះនៅតែជារយៈពេលការិយាល័យទំនេរនៃពេលវេលាហើយក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធសម្តែងការងារគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ លក្ខណៈសម្បត្តិនិងជំនាញ។ នៅក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសួរពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមាន Moonlighting ខាងក្នុងមួយទីតាំងមួយនិយោជក។

ប្រសិនបើមានទីតាំងទីពីរនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទជាមួយសំណួរនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនេះនឹងបង្កឱ្យមានការលំបាកច្រើនដោយសារតែការធ្វើវិសោធនកម្មមួយដើម្បីក្រមការងារ។ តាមច្បាប់ជាបុគ្គលិកក្រៅសំដៅទៅប្រតិបត្តិដំណើរការដែលមានភាពខុសគ្នាពីមុខតំណែង។ នោះគឺជាការងារទាំងពីរត្រូវតែមានការផ្ទុយគ្នា។ ដូច្នេះនិយោជកធ្វើឱ្យចេញប្រតិបត្ដិការនេះនៅក្នុងការប្រថុយប្រថានផ្ទាល់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើការដួលរលំនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់សហគ្រាសដែលជា របស់អធិការកិច្ចការងារជា ថាករណីបែបនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យនៅក្នុងលម្អិត។ ប្រសិនបើមានការត្រួតពិនិត្យជារកឃើញថានិយោជកដោយចេតនាដកហូតបុគ្គលិកនៃសិទ្ធិដើម្បីជាការទូទាត់បន្ថែមពិន័យនេះនឹងត្រូវបានដាក់នៅលើអង្គការ។

ដើម្បីធានារ៉ាប់រងការប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពបែបនេះអ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែផ្អែកលើមូលដ្ឋានគោលបំណងក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងការរចនា។ លក្ខខណ្ឌការងារគួរជាប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក។ សំខាន់គឺសិទ្ធិក្នុងការចេញឯកសារដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងមិនត្រួតលើគ្នាជាមួយនឹងការងារមេ។ ការងារនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមួយយ៉ាងហោចណាស់ 1/2 នៃប្រាក់ខែរបស់មុខតំណែងបន្ថែមទៀតរួមទាំងការប្រាក់និងថ្នាំគ្រាប់ទាំងអស់។ ចំពោះនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានរក្សាទុកការទូទាត់សង្គមទាំងអស់និងអនុញ្ញាតឱ្យទៅហើយនៅទីតាំងទាំងពីរ។

ដែនកំណត់

ចំនួនការងារក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយស្របច្បាប់។ ប្រវែងនៃសេរីពហុបក្សនៅថ្ងៃនេះមិនអាចលើសពីរយៈពេលបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៅថ្ងៃណាមួយដែលបានចេញផ្សាយពីការងារជាមូលដ្ឋានមួយ, វាត្រូវចំណាយពេលការងារធ្វើបន្ថែមទៀតពេញមួយថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរយៈពេលមួយខែចុងក្រោយនៃការងារនេះមិនគួរលើសពី 1/2 ពេលស្តង់ដារបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកនេះ។

ដែនកំណត់នេះអាចត្រូវបានបដិសេធប្រសិនបើការបើយោងតាមខ្លឹមសារនៃការងារបុគ្គលិកនេះ:

• ប្រតិបត្ដិការត្រូវបានផ្អាកដោយសារការទូទាត់ពន្យាពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល;
• បានផ្អាកនៅលើមូលដ្ឋានសុខភាពសម្រាប់អតិបរមានៃបួនខែក្នុងមួយ;
• នាងគឺជាប្រធានគណនេយ្យប្រធាននិងអនុប្រធាននិងកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។

ក្រៅពីនេះមានដែនកំណត់មួយចំនួននៅលើមុខតំណែង។ ជាពិសេសវាអាចនឹងមិនដំណើរការនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា:

• នាយកសហគ្រាសរួមនេះ;
• ប្រធានការិយាល័យសន្ដិសុខ;
• ប្រធាននៃស្ថាប័នអប់រំរបស់រដ្ឋនិងក្រុង។

មេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទាំងអស់ផ្សេងទៀតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងតែមានសិទ្ធិនៃរាងកាយបានអនុញ្ញាតឬជាម្ចាស់នៃអង្គការនេះ។

ប្រសិនបើអង្គការនេះនៅតែបានយកបុគ្គលិកដែលស្ថិតនៅក្រោមករណីលើកលែងដែលត្រូវការបាញ់គាត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា

ដោយបានចែកជូនជាមួយនឹងរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមានបុគ្គលិកដែលជាទឹកសាបពេលវេលាបើកទៅនឹងសំណួរនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ។ ការបណ្តេញសេរីពហុបក្សត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបធម្មតា។ សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះគឺជាការចាំបាច់ដែលភាគីម្ខាងនោះបានទាមទារឱ្យលុបចោលកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ការងាររយៈពេលមួយរដូវឬបណ្តោះអាសន្នដោយមានការបញ្ចប់របស់ពួកគេនៃរយៈពេលកិច្ចសន្យាផងដែរបញ្ចប់។

ប្រសិនបើអង្គការនេះមិនមានគម្រោងក្នុងការបន្តសហការ, បន្ទាប់មកវាត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទៅនេះ។ ការជូនដំណឹងត្រូវមាននៅក្នុងការសរសេរនិងបានបញ្ជូនមនុស្សម្នាក់ទៅបុគ្គលិកនៅក្នុងនោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធក្នុងការចុះហត្ថលេខានៃការបណ្តេញចេញនេះបានប្រព្រឹត្ដនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ការបដិសេធនិងការផ្ដល់ឱ្យវាទៅជាហត្ថលេខារបស់សាក្សីពីរនាក់។ នេះនឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃការទទួលការជូនដំណឹងនេះ។ បន្ទាប់មកវាយលំដាប់ដែលមូលដ្ឋានត្រូវបានបញ្ជាក់ជាលម្អិតការជូនដំណឹងនៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ។ រួចហើយនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់, និងបុគ្គលិកកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យផ្ទៃក្នុង 1C Moonlighting 8.3

នៅថ្ងៃទី 01.04.2015 នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាគណនេយ្យករមួយដែលបានអនុម័ត Klimov ខ្ញុំ N. សម្ភារៈសម្រាប់អត្រា 0,5 សេរីពហុបក្ស។ ទំហំនៃប្រាក់ខែពេញលេញនោះគឺ 20 ពាន់នាក់។ ដុស។ / ខែ។ កាលវិភាគ - 5 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ 4 ម៉ោង។ សូមឱ្យយើងពិចារណាអំពីរបៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យមាន 1C Moonlighting ខាងក្នុង។

ជំហានដំបូងគួរតែនៅក្នុង "បុគ្គល" ដើម្បីដាក់បុគ្គលិកថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមចុចលើប៊ូតុង "Add" និងបន្ថែមបន្ថែមទិន្នន័យ: ឈ្មោះពេញថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតភេទនិងការធីកប្រអប់ "បុគ្គលិក" នេះ។ នេះ "អង្គការ" ត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនិង "ចំនួនបុគ្គលិក" បន្ទាប់ពីថតបៀបន្ទាប់ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងលំដាប់។ វារៀបរាប់អំពី TIN, ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនចំនួននៃវិញ្ញាបនបត្រនិងទិន្នន័យផ្សេងទៀតចូលនិវត្តន៍, ឧទាហរណ៍ក្រុមជនពិការនិងដូច្នេះនៅលើឃ។

ផ្ទាំង "ក្រុមហ៊ុន" ជាលើកទីពីរពោរពេញទៅដោយទិន្នន័យទាំងអស់អំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ "លំដាប់សម្រាប់ការងារជាមួយ" ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យ Moonlighting ផ្ទៃក្នុង? នៅក្នុង "ប្រភេទការងារ" នឹងមាន "ពហុនិយមផ្ទៃក្នុង" ។ វារៀបរាប់អំពីអង្គភាពការងារនេះ, ក្រាហ្វ (0,5 អត្រា) ក្នុងអំឡុងពេលការកាត់ទោសនេះ។ បំពេញវាលទាំងនេះបានត្រឹមត្រូវប៉ះពាល់ដល់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ខែនាពេលអនាគត។

ធាតុសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះនឹងត្រូវបានផ្ដល់តម្លៃដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នៅក្នុងករណីនៃការចុះឈ្មោះនៃ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ គួរតែត្រូវបានបំពេញជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់។

នៅក្នុងជំហានបន្ទាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្ដល់ពអំពីការចោទប្រកាន់: ប្រភេទរបស់ខ្លួន, ទំហំ, Markup បញ្ជី។ ប្រសិនបើមានប្រាក់ខែជាផ្នែកមួយម៉ោងត្រូវបានដាក់, អ្នកត្រូវការជ្រើសការគណនានៃ "ប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់ម៉ោង" និងបានកំណត់ពេញម៉ោង។ នៅពេលដែលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានគណនាឡើងវិញបើវាមានមូលដ្ឋានលើចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យ Moonlighting ផ្ទៃក្នុង? បន្ទាប់ពីបានបំពេញនៅក្នុងទិន្នន័យទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវចុចលើប៊ូតុង "បញ្ចប់" ។ អំពីបុគ្គលិកធ្លាក់ក្នុងមូលដ្ឋានបុគ្គល។ បង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារមួយដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ជាការបោះពុម្ពចេញនិងការចុះហត្ថលេខាលើវា។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ

ដោយបានចែកជូនជាមួយនឹងរបៀបដើម្បីនាំយក 1C ឆ្លុះបញ្ចាំងពី Moonlighting ផ្ទៃក្នុងដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលបញ្ជីបើកប្រាក់ខែបុគ្គលិក? ចូរនិយាយថាសម្រាប់ខែមេសាឆ្នាំ 2015 បុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើការ 87 ម៉ោងចេញពី 175 ដែលបានដាក់នៅក្នុងការងារពេញលេញ។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែគឺ: 20000/175 = 9942.86 * 87 ទំ។

ការគណនាទាំងអស់នឹងត្រូវបានអនុវត្តឯកសារ "បុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្ស" ។

ការិយាល័យផ្ទៃក្នុង: របៀបដើម្បីរៀបចំវិស្សមកាលរបស់អ្នក?

សិទ្ធិចាកចេញពីបុគ្គលិកដែលបានលេចឡើងនៅបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារមិនមានការរំខាននៅក្នុងអង្គការនេះ។ មុនពេលពេលនេះអាចទទួលបានការផ្តល់ជូនវិស្សមកាលពហុនិយម។ ថារយៈពេលនេះស្របពេលជាមួយនឹងការចេញផ្សាយនៃកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។ សិទ្ធិនេះគឺសេរីពហុបក្សមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចមួយ។ នោះគឺគាត់អាចទៅនៅលើការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារនិងបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង។ និងផ្ទុយមកវិញ។ ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារលើសពីវិស្សមកាលបែងចែកសេរីពហុបក្ស, ភាពខុសគ្នានេះគួរតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់ជាមួយនឹងការចេញផ្សាយមួយថា: «នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់»។

បើយោងទៅតាមនីតិវិធីកម្រិតស្តង់ដាអនុវត្ត វិស្សមកាលគណនា, ប្រសិនបើមានគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យវិស្សមកាលរបស់អ្នក?

នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនេះខណៈពេលដែលការងារពិតប្រាកដត្រូវបានគណនា។ នៃរយៈពេលនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកការដកនិងថ្ងៃមិនធ្វើការ។ ក្រោយត្រូវបានកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលទទួលបាននៅក្នុងដៃនៃប្រាក់ពន្ធសុទ្ធនិងការកាត់ផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ចំណូលសរុបចែកម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំពិតប្រាកដប្រតិទិនមុន។ ប្រាក់ខែមធ្យមគុណចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។

ឧទាហរណ៍

កាលពីថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានជួលក្នុងឆ្នាំ 2012 បានយករូបរាងនៅសេរីពហុបក្សសហគ្រាសផ្សេងទៀត។ ពីខែមិថុនានេះទីពីរនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានផ្ដល់ 24 ថ្ងៃ។ នៅលើកាលបរិច្ឆេទរាយការណ៍ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់ខ្លួនមានចំនួន 78 ដែលមានមួយពាន់។ លោក P. កន្លែងសំខាន់និង 12 ពាន់នាក់។ ទំ។ ដែលជាសេរីពហុបក្សមួយ។ យើងគណនាវិស្សមកាលនេះ។

អំឡុងពេលទូទាត់គឺជាការបូកនៃប្រាក់ចំណូលពីខែមិថុនាឆ្នាំ 2015 - ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 ។ សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធបានធ្លាក់ចុះ 10 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

លក់ការងារសំខាន់ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 ទំ។

ពេលដែលគណនាសេរីពហុបក្សការលក់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញលេញនៃការប្រតិបត្ដិការរយៈពេលប៉ុន្មានខែ។ ចាប់តាំងពីការបុគ្គលិកត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា, ការដួលរលំនៅក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ធ្នូ 2015 - ឧសភាឆ្នាំ 2016 ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមានចំនួនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈ 8 និងថ្ងៃមិនធ្វើការ។

លក់ compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 ទំ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាង

វត្តមាននៃម៉ោងបន្ថែមនិងការបារម្ភនៃការធ្វើឱ្យចុះកិច្ចសន្យានៅលើ Moonlighting មួយដើម្បីអាចឱ្យបុគ្គលិក "ប្តូរ" រវាងភារកិច្ចការងារ, យកចិត្តទុកដាក់ទៅលើបញ្ហាអាទិភាព។ វិធីសាស្រ្តនេះយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួននៅលើរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតរៀបចំឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុងវានឹងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជកជាមួយណាមួយបើទោះបីជាពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃការងារ។

ប្រសិនបើមួយនៃតំណែងរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានលុបនិយោជិកត្រូវតែអាចបន្តជាថ្មីកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក, ធានាទីតាំងដែលនៅសល់ជាការសំខាន់។ នោះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបាននូវស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។

ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការទទួលបានការងារមិនត្រឹមតែជាបុគ្គលិកមួយ, ប៉ុន្តែនិយោជក។ ជាពិសេសលោកបានបង់ពន្ធតិចជាងមុននិងរក្សាទុក មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលនេះ។