ការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារប្រភេទណា? របៀបដែលការពិពណ៌នាការងារអំពីអ្នកឯកទេសត្រូវបានគូសឡើង

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារស្របច្បាប់ដែលលក្ខខណ្ឌនិងភារកិច្ចទាំងអស់របស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ យោងតាមក្រឹត្យនេះនិយោជិកត្រូវបានចាត់តាំងនូវសំណុំការងារនិងករណីជាក់លាក់មួយចំនួនដែលគាត់ត្រូវធ្វើយ៉ាងច្បាស់លាស់។ លេខកូដការងារមិនមានកាតព្វកិច្ចតឹងរឹងដើម្បីបញ្ចប់សេចក្ដីពិពណ៌នាការងារជាមួយបុគ្គលិកថ្មី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមេដឹកនាំជាច្រើននៃអង្គការផ្សេងៗទាមទារអោយមានឯកសារបែបនេះ។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនិងមន្រ្តីរាជការការពិពណ៌នាការងារគឺជាបទបញ្ជាច្បាប់សំខាន់មួយដែលកំណត់សកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងការបង្រៀនបែបនេះពីកិច្ចសន្យាការងារគឺថាវាមិនត្រូវបានសរសេរជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់និយោជិកម្នាក់ៗដែលបង្ហាញពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទេប៉ុន្តែត្រូវបានចងក្រងជាកំណែទូទៅសម្រាប់ជំនាញពិសេស។

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារមួយដែលអ្នកអាចទប់ស្កាត់ជម្លោះការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ នៅទីនេះការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់, គ្រាការងារ, ដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវធ្វើ, ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាលម្អិតលំអិតតាមដែលអាចធ្វើបាន។

ច្បាប់សម្រាប់សេចក្តីព្រាងការណែនាំ

នៅពេលបង្កើតការពិពណ៌នាការងារអ្នកចងក្រងត្រូវតែអនុវត្តតាមក្បួននិងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

1. ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានសរសេរសម្រាប់ជំនាញនីមួយៗយោងទៅតាមស្នាដៃការងារផ្ទៃក្នុងនិងកាលវិភាគបុគ្គលិក។ វាក៏រួមបញ្ចូលទាំងមុខតំណែងនៃការគ្រប់គ្រងនិងអង្គភាពផងដែរ។
2. ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានមានបុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងធ្វើការងារដូចគ្នានោះនឹងមានការណែនាំទូទៅមួយ។
3. មុនពេលការអភិវឌ្ឍនៃឯកសារវាមានភាពចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការពិពណ៌នាពេញលេញនៃកន្លែងការងារនិងទីតាំង។ នេះនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីគ្រប់ប្រភេទនៃភាពខុសគ្នានិងព័ត៌មានលំអិត។
4. សៀវភៅយោងស្តីពីគុណវុឌ្ឍិនៃប្រកាសលេខ 37 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 គួរតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិពណ៌នាអំពីជំនាញណាមួយ។

រចនាសម្ព័ន្ធ

ការពិពណ៌នាការងារធម្មតារបស់អ្នកឯកទេសមានផ្នែកមួយចំនួន:

• "បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ" ។
• "សិទ្ធិ" ។
• "ភារកិច្ចផ្លូវការ" ។
• "ការទទួលខុសត្រូវ" ។
• "បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ" ។

ធាតុ "បទបញ្ជាទូទៅ" រួមបញ្ចូលនូវទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់ជាច្រើន:

• ឈ្មោះទីតាំង
• តម្រូវការតាមលក្ខណៈជំនាញរបស់អ្នកឯកទេស។
• ដែលមានបុគ្គលិកទទួលបន្ទុក;
• វត្តមានរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់
• តើនរណានឹងជំនួសបុគ្គលិកក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកឈឺម៉ោងទូទាត់សំណង។
• បញ្ជីឯកសារដែលអ្នកធ្វើការត្រូវធ្វើនិងបន្ត។

ធាតុ "សិទ្ធិ" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ជីចំបងនៃនីតិវិធីច្បាប់ដែលនិយោជិកអាចប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងាររបស់ខ្លួន។

វត្ថុ "ភារកិច្ចផ្លូវការ" និយាយដោយខ្លួនឯង។ នៅទីនេះមុខងារទាំងអស់ដែលត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត។

ធាតុ "ការទទួលខុសត្រូវ" ផ្តល់ជូននូវកាតព្វកិច្ចវិធានការមួយចំនួននៅក្រោមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកម្មករត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមឬការរំលោភបំពានលើភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ឃ្លា "បទបញ្ញត្ដិចុងក្រោយ" ចែងអំពីគ្រាដែលឯកសារចូលជាធម្មតាច្បាប់សម្រាប់ណែនាំកែប្រែនិងផ្លាស់ប្តូរ។

តើនរណាជាអ្នកបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ?

សេចក្តីពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចដែលភាគច្រើនជាប្រធានអង្គការឬជា ប្រធាននាយកដ្ឋាន បុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះផងដែរចំពោះដំណើរការនៃការសរសេរឯកសារបែបនេះមេធាវីឬអ្នកតំណាងនៃទម្រង់តូចចង្អៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានតភ្ជាប់ដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវនិងបន្ថែម។

គោលបំណងនិងសារៈសំខាន់នៃការពិពណ៌នាការងារ

ភាពដែលអាចរកបាននៃឯកសារនេះនៅក្នុងអង្គការនេះគឺដោយសារតែគោលដៅមួយចំនួន:

• ការដោះស្រាយវិវាទការងារ
• ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មសមហេតុផល
• បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករ
• ការបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការងារជំនាញ
• ការបង្រួមវិន័យការងារ
• បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិតនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់
• ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជ្រើសរើស។

សារៈសំខាន់នៃឯកសារសម្រាប់បុគ្គលិកគឺមានដូចខាងក្រោម:

• បញ្ជាទិញទាំងស្រុងក្នុងការបែងចែកភារកិច្ច
• បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ការទទួលខុសត្រូវនិងមុខងារ
• ដំណោះស្រាយភ្លាមៗនៃបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
• ចំណេះដឹងអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃផលិតភាពការងារ។

ការផ្ទុកឯកសារ

ការពិពណ៌នាការងារដែល បិទជិត របស់អ្នកឯកទេសម្នាក់ត្រូវបានជួសជុល ដោយត្រារបស់អង្គការ និងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។ អ្នកឯកទេសនិងអ្នកមើលការខុសត្រូវភ្លាមៗរបស់គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ឯកសារថតចម្លងនៃឯកសារបែបនេះដែលពួកគេអាចដាក់ពាក្យបានប្រសិនបើចាំបាច់។

ការពិពណ៌នាការងារអំពីគណនេយ្យករ

ការពិពណ៌នាការងាររបស់គណនេយ្យករគឺជាឯកសារតែមួយដែលកាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិទាំងអស់របស់គាត់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដែលក្នុងនោះការគ្រប់គ្រងការចាត់ចែងឯកសារការចេញវិក្កយបត្រគឺសំខាន់។ ក្នុងចំណោមមុខងារនិងបទបញ្ជាសំខាន់ៗដទៃទៀតកំណត់:

• លំដាប់នៃការតែងតាំងទៅប្រកាសដែលពាក់ព័ន្ធ
• កម្រិតនៃការរៀបចំគុណវុឌ្ឍិរបស់គណនេយ្យករ
• ការចុះបញ្ជីនិងត្រួតពិនិត្យលំហូរនៃឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ។
• ការត្រួតពិនិត្យថេរនៃវិក័យប័ត្របង់ / មិនទាន់បង់ប្រាក់
• ការបញ្ចេញគណនីព្រហ្មទណ្ឌ
• ការរៀបចំនិងការផ្តល់ឯកសារគណនេយ្យ។
• ផ្ទេរ / ការវាយតម្លៃពន្ធលើថវិកាជាតិថ្នាក់មូលដ្ឋាននិងថ្នាក់តំបន់។
• ការចូលរួមក្នុងបញ្ជីសារពើភណ្ឌនិងទ្រព្យសកម្មសាច់ប្រាក់
• ការបង្កើតការផ្ទុកនិងការថែរក្សាទិន្នន័យរបស់អ្នកកត់ត្រា។
• គំនូរបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍
• ការប្រមូលនិងការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិត។
• ត្រួតពិនិត្យនិងទទួលយក ឯកសារបឋម។

ភារកិច្ចទាំងអស់នេះរបស់គណនេយ្យករត្រូវបានកំណត់តាមសេចក្តីណែនាំ។ ប្រសិនបើមុខងាររបស់ខ្លួនមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមាននិយតករ ទំនាក់ទំនងការងារ នោះឯកសារនេះគឺមានតែមួយហើយមានកម្រិតស្របច្បាប់ស្មើគ្នាជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តជាទូទៅនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក

នៅពេលដែលបង្កើតឯកសារបែបនេះវាជាការចាំបាច់ក្នុងការយកទៅពិចារណានូវភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អ្នកជំនាញនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដូចតទៅ:

• ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក
• ពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យការបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់
• ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តបុគ្គលិកនិងគោលនយោបាយរបស់អង្គការ។
• ធានាដល់ការទទួលយកទីកន្លែងដាក់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងនៅលើមូលដ្ឋាននៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេគុណភាពនិងលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន
• រៀបចំឯកសារពេញលេញទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងនិវត្តន៍របស់កម្មករនិយោជិត។
• អង្គការចាត់ចែងសកម្មភាពដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់បុគ្គលិក។

ការណែនាំប្រតិបត្តិករសេវាកម្មបញ្ជូន

តាមក្បួនជំនាញរបស់ប្រតិបត្តិករត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គភាពរបស់អ្នកបច្ចេកទេស។ ការពិពណ៌នាការងាររបស់ប្រតិបត្តិករនៃការបញ្ជូនសេវាកម្មរួមបញ្ចូលភារកិច្ចចម្បង:

• ការបង្កើតប័ណ្ណដឹកជញ្ជូន។
• ការចែកចាយការងាររបស់អ្នកបើកបរ
• រក្សាទុកការដឹកជញ្ជូន។
• បំពេញវិក័យប័ត្រដឹកជញ្ជូន។
• ការថែរក្សាឯកសារបច្ចេកទេស
• ការចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីការដឹកជញ្ជូនទំនិញនិងទំនិញដទៃទៀត។

សេចក្តីណែនាំរបស់បុគ្គលិកក្រុង

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតក្រុងគឺជាឯកសារត្រឹមត្រូវដែលកំណត់និយោជិតនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការប្រព្រឹត្តិទៅនៃអាជ្ញាធរដែនដី។

សម្រាប់និយមន័យត្រឹមត្រូវនៃមុខងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាកម្មក្រុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ព្រមទាំងឯកសារផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលសរសេរការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់នៃការបែងចែកបច្ចេកវិទ្យានិងមុខងារនៃការងារនៅក្នុងការអនុម័តនិងការអភិវឌ្ឍការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងវិស័យនៃការគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង។

សេចក្តីណែនាំរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា

សេចក្តីពិពណ៌នាការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងក្រមការងារហើយនិងច្បាប់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវិទ្យុនិងក្រសួងការងារ។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាជាន់ខ្ពស់រួមមាន:

• អនុលោមតាមច្បាប់វិន័យវេជ្ជសាស្ត្រ
• ធានាការថែទាំអ្នកជំងឺឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
• ដាក់បុគ្គលិកពាក់កណ្តាលនិងតូច;
• ការផ្តល់ឱ្យទាន់ពេលវេលានូវសារពើភ័ណ្ឌចាំបាច់គ្រឿងញៀនឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ
• ការអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញចំពោះឥរិយាបថរបស់បុគ្គលិកដើម្បីថែទាំអ្នកជំងឺ;
• ធ្វើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីការចំណាយ / ការមកដល់នៃថ្នាំនៅលើការងាររបស់កម្រិតទាប;
• តាមដានការអនុលោមតាមសំលៀកបំពាក់សមរម្យ
• ការត្រួតពិនិត្យពេញលេញលើការងាររបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការកម្មករត្រូវពិនិត្យមើលឯកសារទាំងអស់ដែលតម្រូវឱ្យមានហត្ថលេខារបស់គាត់។ វាចាំបាច់ក្នុងការអានកិច្ចសន្យាការងារការសម្រេចចិត្តផ្ទៃក្នុងនិងសកម្មភាពរបស់អង្គការស្តីពីការបែងចែកពេលវេលាការងារការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនិងការអនុញ្ញាតឱ្យមានជំងឺ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការទទួលបានការងារមុន ៗ របស់អ្នកក្នុងករណីនេះការពិពណ៌នាការងារមានប្រយោជន៍។ នេះជា ឯកសារ ចាំបាច់បំផុតនិងចាំបាច់បំផុត នៅពេលជួលហើយ មានសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាស្ទើរតែទាំងអស់ជម្លោះនិងទំនាស់រវាងថ្នាក់ដឹកនាំនិងមេដឹកនាំ។