ការទទួលខុសវិន័យក្នុងច្បាប់ការងារ: ប្រភេទលំដាប់នៃកម្មវិធី, ការយកចេញនៃសកម្មភាពវិន័យ

ច្បាប់នេះជាជាងការលើកកម្ពស់សកម្មភាពវិន័យនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិក។ ពួកគេបានអនុវត្តចំពោះអង្គភាពមិននៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះ។ ចូរយើងពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលជាការ ទទួលខុសវិន័យ នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។

លក្ខណៈទូទៅ

ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ឥរិយាបថបុគ្គលិកកើតឡើងជាក់លាក់មួយ។ វាអាចត្រូវបានសម្តែងដោយសកម្មភាពឬបរាជ័យក្នុងការទប់ស្កាត់។ ពិន័យនៅក្រោមច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការបន្ថែមទៅពិន័យផ្សេងទៀតរួមទាំងបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ សហគ្រាសនីមួយគឺជាប្រធានបទត្រូវច្បាប់មួយចំនួន។ ពួកគេត្រូវបានយកនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងនាមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំយកទៅជាប្រធានបទ នៃចិត្តទទួលខុសត្រូវ ដើរតួនាទីបទល្មើសវិន័យ។ នៅក្នុងករណីមានចែងដោយច្បាប់ស្តីពីការធ្វើខុសនោះនឹងអាចត្រូវបានអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មរាងកាយ។ ពួកគេត្រូវបានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រធានបទតែម្នាក់ឯងឬនៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងការទទួលខុសវិន័យ។

សញ្ញានៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈ

កាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់នេះគឺជាការសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ វាបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការនៃការប្រព្រឹត្ដត្រឹមត្រូវទូទៅវគ្គសិក្សានៃសកម្មភាពក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ មាត្រាទី 192 នៃផ្នែកទីមួយកំណត់ កំហុសធ្ងន់ ថាជាការបរាជ័យឬការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃមុខងាររបស់ពលរដ្ឋនេះ។ វាត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមនេះ:

1. បទល្មើសមជ្ឈឹមត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងប្រធានបទដែលមាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងនិយោជក។
2. វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ខុសនិងគួរតែទទួលខុសត្រូវមួយជាមួយនឹងតម្រូវការដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់កិច្ចសន្យាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិនៃសហគ្រាសនិងឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។ កំហុសវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន, មិនអាចធ្វើជាបទល្មើសមជ្ឈិមមួយ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានមួយ, ជៀសវាងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញជាសាធារណៈវិធានការវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្ត។
3. កំហុសវិជ្ជាជីវៈ detrimental ទៅក្រុមហ៊ុន (និយោជក) ។ នេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងសកម្មភាពខុសច្បាប់ / អសកម្មនិងផលវិបាក។

ជាក់លាក់

ការទទួលខុសវិន័យនៅក្នុងច្បាប់ការងារដើរតួនាទីជាផលវិបាកនៃការមិនអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតឡើងដោយប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ ដូច្នោះហើយមាតិការបស់វាត្រូវបានផ្ដល់ដោយ, ការពិតនៃការដាក់ពាក្យសុំការពិន័យនេះ។ ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រធានបទដោយច្បាប់, កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចសន្យាឬឯកសារច្បាប់ផ្សេងទៀតបានកើតឡើងនៅពេលដែលមានកំហុស។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបង្ហាញ, ការផ្តន្ទាទោសនេះមិនអាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍អ្នកលក់បានលក់របស់ប្រើប្រាស់ដែលមានពិការភាពលាក់សម្រាប់ការដែលលោកបានទទួលរងការដាក់ទណ្ឌកម្មទៅរដ្ឋបាលហាង។ ក្នុងករណីនេះការគ្រប់គ្រងចាត់ទុកថាខុសច្បាប់សកម្មភាព។ ពិការភាពបានក្រោកឡើងនៅក្នុងវត្ថុនោះគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះហើយត្រូវយល់ដឹងរបស់ពួកគេ, លោកមិនអាចធ្វើបាន។ ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច អនុវត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកើតឡើងនៃប្រធានបទនេះនៅក្នុងសហគ្រាសដែលស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនេះលទ្ធផលនៃមុខងាររបស់ពួកគេធ្វេសប្រហែសនិងដូច្នេះនៅលើ។

ការចាត់ថ្នាក់

ការទទួលខុសវិន័យក្នុង ច្បាប់ការងារ អាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នា។ វាអាចមានពិសេសឬទូទៅ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ វាត្រូវបានអនុវត្តទៅបុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះថាគឺជាប្រធានបទត្រូវច្បាប់ពិសេស។ អត្ថបទ S192 LC បង្កើតដូចខាងក្រោម:

1. ចំណាំ។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការផ្តន្ទាទោស mildest ។
2. ព្រមាន។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះត្រូវបានចោទប្រកាន់ចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដូចជានៅក្នុងករណីនៃការសង្កេតនេះ។
3. អត្ថបទបណ្តេញចេញ (សម្រាប់ truancy ឬដីផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់) ។

បញ្ជីខាងលើត្រូវបានបិទ។ នេះមានន័យថានិយោជកមិនអាចអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្សេងគ្នាដើម្បីប្រធានបទនេះ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅបទដ្ឋានបានបង្កើតឡើង។ ទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមអាចត្រូវបានដាក់តែម្នាក់ឯងដោយសហព័ន្ធច្បាប់បទបញ្ជានិងច្បាប់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។

ជាក់លាក់នៃការចុះឈ្មោះ

មុនពេលដាក់ពាក្យសុំការដាក់ទណ្ឌកម្មទៅនឹងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគួរស្នើសុំការពន្យល់ពីគាត់។ វាត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យនៅក្នុងការសរសេរ។ និយោជិតអាចបដិសេធក្នុងការផ្តល់នូវការពន្យល់។ ក្នុងករណីនេះដែលជាទង្វើសមស្រប។ ការបរាជ័យនៃបុគ្គលិកការពន្យល់នេះមិនបានធ្វើជាឧបសគ្គដល់ការអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មទៅគាត់មួយ។ នៅពេលដែលការពិន័យ imputation ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី:

1. ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសនេះ។
2. ជាក់លាក់នៃកាលៈទេសៈនេះដែលវាត្រូវបានគេអនុវត្ត។
3. ឥរិយាបថរបស់បុគ្គលិកការរំលោភបំពាននេះ។
4. ឥរិយាបទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

ការបណ្តេញមាត្រា

ចំពោះការអវត្តមាននិងការកើតនៃសហគ្រាសក្នុងរដ្ឋមួយដែលមានបុគ្គលិកស្រវឹងមួយដែលអាចត្រូវបានបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាឯកតោភាគី។ នេះជាការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺត្រូវបានប្រើផងដែរនៅក្នុង:

1. ការបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតបានទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិកវាមានមុខងារដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។ ម្ល៉ោះបាននិយាយថាការពិន័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តបើសិនជាមានការងើបឡើងវិញ។ នេះធាតុសំណុំមូលដ្ឋាន។ ទៅ 5 ផ្នែក 81 ។
2. ការសម្រេចចិត្តបំពាននាយក (/ ការិយាល័យសាខាតំណាង), អនុប្រធានរបស់គាត់ឬក្រុមហ៊ុន Ch ។ គណនេយ្យករ, ប្រសិនបើវាបណ្តាលឱ្យខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ, ប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់បង្កះថាក់ណាមួយផ្សេងទៀតនៃរបស់គាត់ឬដើម្បីទ្រព្យរូបីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការនេះ។ មូលដ្ឋាននេះផ្ដល់នូវផ្នែកមួយនៃមាត្រា 9 ។ 81 ។
3. ការរំលោភបំពានតែមួយនៃនាយកសហគ្រាស / ការិយាល័យឬអនុប្រធានរបស់គាត់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ មូលដ្ឋាននេះបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 (ភាគទី 10) ។

មុនពេលដែលអ្នក បោះបង់ចោលចំពោះការអវត្តមាន ឬកំហុសវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត, អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែរកឱ្យឃើញពីកាលៈទេសៈទាំងអស់នៃការរំលោភនេះ។ ជាពិសេសដូចដែលត្រូវបានថ្លែងថាវាគួរតែតម្រូវឱ្យមានពីការពន្យល់របស់និយោជិក។ ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមានអាចមានតែនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃបុព្វហេតុល្អនិយោជិកត្រូវតែបង្ហាញពីភាពចាំបាច់នៃការអវត្តមានរបស់លោកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅពេលសំណុំ។

បែបបទសំរាប់អនុវត្តការពិន័យនេះ

ការទទួលខុសវិន័យក្នុងច្បាប់ការងារត្រូវបានចោទប្រកាន់នេះដោយយោងតាមច្បាប់មួយចំនួន។ ជាចម្បងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាការពិន័យត្រូវបង្កើតឡើងដែលថាបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់ទោសបានតែមួយប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ imputation ការរំលោភម្នាក់។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការពន្យាពេលអាចនឹងត្រូវបានដាក់ព្រមានឬការកត់សម្គាល់ឬ។ មុនពេល imputation នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិតត្រូវតែផ្ដល់នូវការពន្យល់។ នៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធរបស់ប្រធាននៃទង្វើនេះ។

លក្ខខណ្ឌ

បន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរប្រុងប្រយ័ត្នឬការផ្ដាច់កិច្ចសន្យានេះអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 1 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញនៃការរំលោភនេះ។ នៅក្នុងរយៈពេលនេះមិនត្រូវរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពេលវេលារបស់និយោជិកដែលបានចំណាយលើវិស្សមកាលនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺដូចពេលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីមតិសហជីព។ អវត្ដមាននៃបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរំខានក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ វាគឺជាការចាំបាច់ផងដែរដើម្បីពិចារណាថាវិធានការវិន័យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅបុគ្គលិកមួយបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការនៃការរំលោភនេះ។ ប្រសិនបើមានបទល្មើសត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងការសវនកម្ម, អធិការកិច្ចសវនកម្មការផ្ទៀងផ្ទាត់អាជីវកម្មនិងសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសរយៈពេលនេះត្រូវបានកើនឡើងដល់ 2 ឆ្នាំ។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនិយោជិតត្រូវបានប្រកាសគោលបំណងដើម្បីប្រើគាត់វិធានការវិន័យមួយ។

លើសពីនេះទៀត

នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់, បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីប្រកួតប្រជែងសេចក្តីសម្រេចលើកម្មវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យវានោះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាផ្ញើកម្មវិធីដែលសមស្របទៅតុលាការ, គណៈកម្មាការ / ការត្រួតពិនិត្យលើជម្លោះនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 194 ពិន័យរក្សាទុកជាធរមានរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានទទួលរងនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀត, វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនទទួលរងនូវសកម្មភាពវិន័យ។ ពិន័យអាចត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអនុរបស់លោកតាមសំណើរបស់សហជីពនេះ។ និយោជកគួរតែពិចារណាកម្មវិធីដែលសមរម្យពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់តំណាងនិងដើម្បីរាយការណ៍ក្នុងសប្តាហ៍នៃការសម្រេចចិត្តនេះ។ ការផ្តល់ជូននេះបង្កើតសិល្បៈ។ 370 TC ។ មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃកម្មវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតការយកចេញនៃវិធានការវិន័យ។ សេចក្តីសម្រេចនេះអាចទទួលយកបានដោយផ្ទាល់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងបាន។ លើសពីនេះទៀតការយកចេញនៃវិធានការវិន័យត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមសំណើរបស់សហជីពឬបុគ្គលិក។

ច្បាប់ពិសេស

ពួកគេត្រូវបានប្រើដោយច្បាប់, អត្ថបទរបស់សមាគម, បទប្បញ្ញត្តិនៃលំដាប់នេះ។ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសវិន័យពិសេសគឺខុសគ្នា:

1. ជុំវិញប្រធានបទដែលវាដើរតួនាទីនេះ។
2. ការបកស្រាយទូលំទូលាយនៃបទល្មើស។
3. ការផ្តន្ទាទោស។
4. បង្កើតវិសាលភាពនៃអំណាចវិន័យដោយមន្ត្រីផ្សេងគ្នា។
5. ច្បាប់ផ្តន្ទាទោស imputation ។

ភាគច្រើនយ៉ាងច្បាស់អំពីរឿងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃវិន័យដែលបានផ្ដល់សម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវរថភ្លើងបុគ្គលិក។ ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់រង្វង់នៃមុខវិជ្ជាដែលគឺជាប្រធានបទត្រូវច្បាប់ពិសេស។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេគឺមិនត្រឹមតែសម្រាប់ពួកអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពានក្នុងវិស័យនៃសកម្មភាពអាជីពនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់កំហុសវិជ្ជាជីវៈ, ស្មើទៅនឹងបទល្មើសមជ្ឈិមមួយ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បច្ចុប្បន្ននេះបញ្ហាវិន័យយកចិត្តទុកដាក់នៅក្នុងសហគ្រាសពិសេស។ ដែលបានផ្តល់សារៈសំខាន់របស់ពួកគេ, ច្បាប់នេះផ្ដល់នូវឧបករណ៍នានានៃឥទ្ធិពលផ្នែកច្បាប់ស្តីពីការរំលោភបំពាន។ វិធានការមួយចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាវិន័យ។ ជាពិសេសនៅក្នុងសំណួរនៃសម្ភារៈ, សង្គម, យន្តការផលប៉ះពាល់សង្គម។ ឧទាហរណ៍កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការនេះអាចបដិសេធការរំលោភបំពានអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាត្តិក្នុងការសម្រាកនៅផ្ទះឬ sanatorium កែប្រែថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម។ បទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់លទ្ធផលនៃការងាររបស់មួយឆ្នាំ, សកម្មក្នុងអង្គការមួយសម្រាប់ការដកឬកាត់បន្ថយនៃការលាភការក្នុងករណីនៃបទល្មើសការប្តេជ្ញាចិត្ត។ វាគួរតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាកម្មវិធីនៃការពិន័យដល់ប្រជាពលរដ្ឋទោស - សិទ្ធិមិនកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកមួយ។ ដោយអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភក្បាលខ្លួនវាបានសម្រេចចិត្តពីអ្វីដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មអះអាង។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីអនុវត្តការសន្ទនាបង្ការការជាមួយបុគ្គលិកក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងកំហុសវិជ្ជាជីវៈ។