ការដកហូតពីការឈប់សម្រាកលើអាជីវកម្ម

ក្រមនៃច្បាប់ការងារផ្តល់ការកោះហៅឱ្យ និយោជិតឈប់សម្រាក ហើយលម្អិតអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងករណីនេះ។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាហេតុផលដែលវាអាចធ្វើឱ្យរំខានការឈប់សំរាកនេះនៅតែមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នកឯកទេសមួយចំនួន។

ជួនកាលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នឹងកំណត់ពេលណានិងសម្រាប់ហេតុផលណាមួយដែលវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានរំខាន។ ម្យ៉ាងវិញទៀតគាត់ត្រូវបានធូរស្រាលពីភាពចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញនិងបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំឬផលិតកម្មនៃកាលៈទេសៈ។ ប៉ុន្តែស្របពេលជាមួយគ្នាដែរការរំលោភបំពានរបស់និយោជកតាមកាលៈទេសៈដែលផ្តល់ដោយច្បាប់មិនបានរួមចំណែកដល់កម្មករនិយោជិតដែលនៅសល់ពេញលេញដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការផលិតកម្ម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាចាំបាច់ដើម្បីវាយតំលៃហេតុផលនិងតម្រូវការសម្រាប់ការចាកចេញពីអ្នកលែងកម្សាន្តទៅធ្វើការ។

ការដកហូតពីការឈប់សម្រាកលើមូលដ្ឋាននៃផលិតកម្មចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តក្នុងករណីទប់ស្កាត់ភាពអាសន្ននិងលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វាដើម្បីទប់ស្កាត់ការបាត់បង់ពេលវេលាផលិតដើម្បីជៀសវាងការខូចខាតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអង្គការជាបន្ទាន់និងកាលៈទេសៈបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមានការអនុវត្តដ៏សាហាវនៃការបញ្ចប់ដំបូងនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងករណីឧទាហរណ៍ការមកដល់នៃការគ្រប់គ្រងនិងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ សកម្មភាពបែបនេះរបស់អ្នកដឹកនាំធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យមួយថាហេតុអ្វីបានជាអវត្តមានអ្នកក្រោមបង្គាប់ជាច្រើននៅនឹងកន្លែងអាចជះឥទ្ធិពលដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការទាំងមូល។

ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើប្រធានបានសំរេចដកខ្លួនចេញពី វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកនោះ បុគ្គលិកនឹងត្រូវគោរពតាមនីតិវិធីចាំបាច់ទាំងអស់។ លក្ខខណ្ឌដំបូងនិងចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកគឺការយល់ព្រមពីនិយោជិកដោយខ្លួនឯង។ លើសពីនេះទៅទៀតបញ្ហាចម្បងគឺថាការធានារ៉ាប់រងពាក្យសម្ដីមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាចាំបាច់ដើម្បីធានាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ របៀបដែលអង្គការនឹងចេញឯកសារបែបនេះមិនមានបញ្ហា។ តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះរបស់បុគ្គលិកដែលគាត់ត្រៀមខ្លួនបោះបង់ចោលស្របច្បាប់របស់គាត់ដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃការផលិតនឹងត្រូវបង្ហាញពីការ កត់ត្រានៃ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់គាត់ជាមួយនឹងការរៀបរាប់អំពីហេតុផលនៃការហៅត្រឡប់មកវិញនិងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើវាដោយផ្ទាល់ឬគាត់នឹងត្រូវបានផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបង្អាក់ការសំរាក - សមាជិកសភាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែត្រូវបានទទួលលឿនជាងការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញអោយដកពីការឈប់សំរាកឬពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។

លំដាប់ដោយខ្លួនវាត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីមូលហេតុនៃការប្រមូលមកវិញពីការ ឈប់សម្រាកវិធីនៃការ ប្រើផ្នែកដែលនៅសល់របស់ខ្លួន (នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរការឈប់សម្រាក) ។ ជាមួយគាត់បុគ្គលិកដឹងអំពីគំនូរ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាគ្មានករណីណាដែលអ្នកអាចដកប្រាក់ពីវិស្សមកាលបានទេប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មនុស្សដែលមិនមានអាយុ 18 ឆ្នាំដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរត្រូវបានប្រមូលមកវិញទេ។

មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរ - តើវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការងារលើនិយោជិតទេប្រសិនបើគាត់មិនយល់ព្រមដកប្រាក់ពីការឈប់សម្រាក។ សមាជិកសភាមិនបានផ្តល់នូវមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតចាប់តាំងពីសម័យ CZoTa តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បានកំណត់មុខតំណែងរបស់ខ្លួនដូចតទៅ: ប្រសិនបើច្បាប់មិនបានផ្ទេរសិទ្ធិនិយោជកដោយផ្ទាល់ឱ្យរារាំងកម្មករនិយោជិតដែលនៅសេសសល់មុនពេលកំណត់ដោយគ្មានការយល់ព្រមនោះការបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងស្ថានភាពបែបនេះមិនអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើ វិន័យការងារទេ។

ហើយបញ្ហាមួយផ្សេងទៀតកើតឡើងនៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលរំលឹកពីវិស្សមកាលក្រោយ - កន្លែងណាដែលត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិក។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់ទូរស័ព្ទចល័តដែលលែងលះគ្នាឬចាកចេញដោយប្រយ័ត្នប្រយែងនៅផ្ទះឬក៏បាត់បង់ទាំងស្រុង។ ជាការពិតណាស់គ្មានអ្នកដឹកនាំណាម្នាក់អាចប្រាប់អ្នកអំពីទីកន្លែងនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបានទេ។ នៅទីនេះស្មារតីនៃក្រុមហ៊ុននិងការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សគ្រប់រូបសម្រាប់បុព្វហេតុទូទៅត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់។ នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិកមួយចំនួនមានតម្រូវការរាយការណ៍នៅលើកន្លែងឈប់សម្រាក។ អ្នកខ្លះបានផ្តល់នូវការលែងកម្សាន្តរបស់ពួកគេជាមួយទូរស័ព្ទនៅឯការចំណាយរបស់អង្គការ។