ការងារនិងកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល: ទូទៅនិងពិសេស

ទំនាក់ទំនងការងារ អាចត្រូវបានរៀបចំមិនត្រឹមតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនោះទេតែថែមទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់មួយផ្សេងទៀត - ស៊ីវិល។ និងការប្រើប្រាស់នៃមូលដ្ឋានទិន្នន័យអនុញ្ញាតឱ្យទំនាក់ទំនងការងារទាំងបុគ្គលនិងនីតិបុគ្គល។ ឧបករណ៍ជាក់លាក់នៃការរចនានេះអាចបម្រើជាស៊ីវិល កិច្ចសន្យាលក្ខខណ្ឌនៃការ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី, ផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងកម្រិតទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់នោះនៅពេលដែលយើងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃ កិច្ចសន្យាការងារ។

ដើមបណ្តឹងសំខាន់ កិច្ចសន្យាប្រភេទនេះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី:

- ការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្ម;

- លំដាប់;

- នៅលើការអនុវត្ត R & D នេះ;

- កិច្ចសន្យា;

- ការដឹកជញ្ជូន;

- លំដាប់;

- ការផ្តល់នូវសេវាកម្មធ្វើការងារលំបាក!

- សេវាទីភ្នាក់ងារ;

- គណៈកម្មការ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារដោយមធ្យោបាយនៃកិច្ចសន្យាក្រោមការពិចារណានេះគឺមិនច្បាស់លាស់និងទូលំទូលាយ។ ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ជូននិងច្បាប់ដទៃទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងសាខានានានៃច្បាប់។ ជាពិសេសប្រសិនបើមានក្រមរដ្ឋប្បវេណីបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាស៊ីវិលនឹងមនុស្សធម្មជាតិថាការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងវាលនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ JSC មួយដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នេះ "នៅលើក្រុមហ៊ុនហ៊ុនរួមភាគហ៊ុន" ។

ធម្មជាតិផ្នែកច្បាប់នៃឱកាសដែលតាមរយៈ កិច្ចសន្យាស៊ីវិល ក្លាយជាការពិតមួយដែលមានមូលដ្ឋានលើអត្ថបទ។ 103 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តនេះដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងភាគហ៊ុនិក, ការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់ JSC អាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យរាងកាយមួយផ្សេងទៀត, ដែលនឹងអនុវត្តសង្គមនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃគោលការណ៍ច្បាប់ស៊ីវិល។ ក្នុងរយៈពេលខ្លី, ទំនាក់ទំនងការងារនេះអាចត្រូវបានផ្អែកលើការពិតជាមូលដ្ឋានច្បាប់ផ្សេងគ្នានិងបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងគ្នា។

មួយផ្នែកសម្រាប់ហេតុផលនេះ, យើងមិនចុះកិច្ចសន្យានិងការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់។

សូមពិចារណាមួយចំនួននៃភាពខុសគ្នាទាំងនេះ។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារ, ប្រធានបទដើម្បី កិច្ចសន្យាការងារ អាចនឹងមានការងារបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ដែលគាត់មានសិទ្ធិដើម្បីហុចនៅលើដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនោះទេ។ ពេលមួយដែលសំណុំបែបបទស៊ីវិលនៃការទំនាក់ទំនង, ស្ថានភាពនេះគឺខុសគ្នាបន្តិច។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនចង់លើកកំពស់តំបន់នៅជុំវិញការិយាល័យនិងរក្សាវានៅក្នុងស្ថានភាពល្អ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួច: ទាំងការពង្រីកបុគ្គលិកនិងយកនៅលើការងារសួនមួយឬគ្រាន់តែដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយបុគ្គលណាមួយដែលនឹងធ្វើការដោយឯករាជ្យកាលវិភាគការងាររបស់ខ្លួនវាកំណត់ពីប្រភេទនៃការងារហើយនឹងតែទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលចុងក្រោយនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ។ នៅពេលជាមួយគ្នានៅលើនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានដាក់នៅលើភារកិច្ចផ្សេងទៀតមាតិកានៃការដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ។

មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារនៃច្បាប់ស៊ីវិលគឺ។ ឧទាហរណ៍: ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងសម្រេចចិត្តប្រគល់ទេសភាពនេះគឺមិនមែនជាមនុស្សជាក់លាក់និងក្រុមហ៊ុនដែលមានជំនាញក្នុងសកម្មភាពនេះ។ នាងបាននៅក្នុងវេនសំដៅទៅលើការផ្តល់សេវារបស់អ្នកជំនាញដែលនឹងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ មានភារកិច្ចប្រតិភូមួយដោយផ្ទាល់ហើយវាគឺពិតជាការអនុញ្ញាតនៅក្នុងប្រព័ន្ធស៊ីវិលនៃទំនាក់ទំនងនិងការមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុងរយៈពេលខ្លី, អត្ថិភាពនៃស្ថាប័នដែលជាកិច្ចសន្យាដូចជាមួយស៊ីវិលដែលជាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឬទីភ្នាក់ងារនេះមិនត្រូវបានពិភាក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណា, បុគ្គលិកផងដែរគួរតែដឹងថាភាពខុសគ្នាពាក់ព័ន្ធមិនត្រឹមតែការសម្តែងនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាប្រធានបទប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងធានាសង្គមមួយចំនួនដែលមាននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃអង្គការទំនាក់ទំនងការងារនេះគឺត្រូវបានកំណត់បន្តិច។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារនេះ ហាក់ដូចជាចូលចិត្ត, ចាប់តាំងពីវាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកសម្តែងជួរពេញលេញនៃការធានាសង្គមនៅក្នុងការគោរពរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។