សិល្បៈ។ 77 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - "មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ"

ទំនាក់ទំនងការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់ភ្លាមបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារវាងអង្គការនិងបុគ្គលិកនេះ។ ជារឿងចម្លែកសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារតម្រូវវិវាទហើយ។ សិល្បៈ។ 77 RF ទទួលបានបង្កើតដី LC ទូទៅដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តន៍នៃសកម្មភាពបែបនេះ។ តើអ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹងនិយោជិក?

សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន 77 LC: យោបល់

អត្ថបទនេះ នៃច្បាប់ការងារដែលបាន កំណត់មូលដ្ឋានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ។ ហេតុផលសម្រាប់ការយកចេញនៃអង្គការនិយោជិតនៃការងារត្រូវតែត្រូវបានសុចរិតយ៉ាងច្បាស់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា - ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលបន្ទាប់ពីការដែលកម្មករនិយោជិតបានឈប់ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួន។ ការបណ្តេញ - គឺជាចុងបញ្ចប់នៃការងារនៅក្នុងអង្គការពិសេសមួយ។

សិល្បៈ។ 77 នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានដឹងថាជារៀងរាល់បុគ្គលិកក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានអាចធ្វើទៅបានដោយនិយោជក។ មានករណីគឺនៅពេលដែលមិនបរិសុទ្ធចូលទៅក្នុងដៃក្បាលនេះដោយប្រើបុគ្គលិកដែលជឿទុកចិត្តរបស់គាត់កំពុងតែព្យាយាមដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ឱ្យសរសេរ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញនេះ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែមានសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេបានដឹងថាសមត្ថកិច្ចដោយស្របច្បាប់ដើម្បីការពារទីតាំងរបស់ខ្លួន។

ដីទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ

នេះជាមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកាលៈទេសៈការងារដូចខាងក្រោមនេះ:

• ការយល់ព្រមពីគ្នាទៅវិញទៅមករបស់បុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនេះ (សិល្បៈ។ 77 នៃ RF ទទួលបាន LC n P1 ។ 1) ។
• ប្រសិនបើអ្នកបានឈានដល់ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរបាន។
• កម្មករខ្លួនឯងបានធ្វើការសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលនោះទេ។
• ប្រធាននៃសហគ្រាសឯករាជ្យសម្រេចចិត្តក្នុងការបោះបង់ចោលកម្មករនិយោជិត។
• នៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃការរៀបចំឡើងវិញឬសហគ្រាសបន្ទាប់បន្សំ។
• នៅថ្ងៃចូលរៀនទៅនិយោជកមួយផ្សេងទៀត (ក្រុម P5 សិល្បៈ។ 77 នៃ RF ទទួល LC នេះ)
• ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។
• ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺមិនសមហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តចំពោះការងារនេះនិងដើម្បីទទួលបានការទៅទៀតគាត់មានបំណងចង់ (សិល្បៈ។ 77 នៃច្បាប់ការងារវគ្គ 8) ទេ។
• នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ទីអង្គការនេះទៅជាមួយចម្ងាយសន្ធឹកសន្ធាប់។
• សិទ្ធិបុគ្គលិកថ្មីមួយចំនួនដែលបានរំលោភបំពានក្នុងពេលអនុវត្តការងារ។
• នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារមួយដែលឯករាជ្យពីភាគីទាំងពីរនៃកាលៈទេសៈ។

កាលៈទេសៈបន្ថែមនៅក្នុងការដែលអាចធ្វើទៅបាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ:

• ធនក្ស័យនិងការជំរះរបស់អង្គការនេះ។
• កម្មករ Part- អាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញប្រសិនបើបានអនុម័តនៅក្នុងកន្លែងរបស់ខ្លួនជាបុគ្គលិកថ្មីដែលបានចុះហត្ថលេខាលើ កិច្ចសន្យាមិនកំណត់។
• គ្រូអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរំលោភលើវិន័យរបស់កម្លាំងពលកម្មនិងលក្ខន្តិកៈស្ថាប័នអប់រំនេះ។
• ឯកអគ្គរដ្ឋទូតទៅការិយាល័យតំណាងរបស់រុស្ស៊ីនៅក្រៅប្រទេសមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ (341 ខ្ញុំជួប។ LC) ។
• ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ជំនាញអត្តពលិកឬការរំលោភលើច្បាប់ប្រឆាំងគ្រឿងញៀនទាំងអស់រុស្ស៊ី។

ការផ្តួចផ្តើកម្មករ

P3 សិល្បៈ។ 77 RF ទទួល LC ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាតម្រូវឱ្យការងារនៅលើផ្តួចផ្តើមមកពីសមាជិក។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិចាកចេញពីតាមបំណង។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងពីការបណ្តេញ 14 ថ្ងៃនេះដើម្បីឱ្យគាត់អាចរៀបចំឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់និងដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនាញក្រោយទំនេររបស់ថ្មីមួយ។ នៅពេលដែលវាមកដល់កិច្ចសន្យាមួយរដូវកាលឬរយៈពេលថេរកិច្ចសន្យារយៈពេលនេះត្រូវបន្ថយមកត្រឹមបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

និយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលយកលិខិតលាលែងនៅក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការដឹកនាំរបស់អង្គការនេះបានរកឃើញបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងមួយដើម្បីដកកម្មវិធីនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។

ផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 77 ច្បាប់ការងារបានបញ្ជាក់ថា ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ អាចនឹងត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនិងនិយោជក។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះហើយអាចជាហេតុផលវិន័យ:

• វគ្គជម្រុះនេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យការប្តេជ្ញាចិត្តការងារបុគ្គលិក (ការសម្រេចចិត្តគណៈកម្មាការបញ្ជាក់) ។
• ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃវិន័យការងាររបស់បុគ្គលិកនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គការនេះ។
• ការរំលោភសរុបតែមួយនៃវិន័យ។
• ការផ្តល់ឯកសារមិនពិតឬមិនសម្រាប់ការងារ។

មេដឹកនាំរបស់អង្គការនេះអាចនឹងត្រូវបានបាញ់នៅជាការរំលោភបំពានមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ, ឬនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសឬប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួន។

អាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកនិងសម្រាប់ហេតុផលអង្គការ:

• ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។
• ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការនេះ។

កាលៈទេសៈឯករាជ្យ

គ្មានយើងណាម្នាក់មានភាពស៊ាំទៅនឹងករណីប្រធានសក្ដិឡើយកម្លាំង។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយកាលៈទេសៈឯករាជ្យជាក្បួនតាមរយៈអន្តរាគមន៍នៃគណបក្សឬករណីប្រធានសក្ដិឡើយទីបី។ ករណីទាំងនេះរួមមាន:

• ការអនុម័តនៃការបម្រើយោធានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• តុលាការក្នុងការអសមត្ថភាពមួយដើម្បីអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នានេះ។
• ការចូលទៅមុនដាក់បុគ្គលិកបិទបុគ្គលិកដោយតុលាការប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានកាន់កាប់រួចទៅហើយហើយគាត់មិនចង់ត្រូវបានផ្ទេរទៅក្រោយមួយទៀត។
• បង្អត់បុគ្គលិកអាជ្ញាប័ណ្ណធ្វើប្រតិបត្តិការនេះ។
• ការស្លាប់របស់មួយក្នុងចំណោមភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
• គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិនិងសង្គម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារ

សិល្បៈ។ 77 នៃច្បាប់ការងារបង្កើតហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ។ ដូច្នេះតើមកដំណើរការបណ្តេញចេញដោយខ្លួនវា?

គោលបំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាឯកសារបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញមួយ។ សំណុំបែបបទលំដាប់គឺតែមួយ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ វាបានបង្ហាញថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ។ បុគ្គលិកគួរតែស៊ាំជាមួយការបញ្ជាដោយដៃ។ ការទទួលខុសត្រូវនេះធ្លាក់ទៅលើអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។

ប្រសិនបើចាំបាច់នៅក្នុងឯកសារនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនៈរបស់ប្រធានអង្គការសហជីពនេះ។ បុគ្គលិករបស់មនុស្សទទួលខុសត្រូវចំពោះលំដាប់នៃវិញ្ញាបនបត្រភ្ជាប់នៃប្រាក់បំណុលទេ។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃប្រវត្តិសាស្រ្តការងាររបស់បុគ្គលិកដែលបានផ្ដល់ឱ្យនិងបានធ្វើឱ្យ ការទូទាត់ចុងក្រោយ។

លក្ខខណ្ឌ

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការសម្តែងរបស់កាតព្វកិច្ចផ្លូវការគឺកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិកនេះមុនពេលអាចនឹងលាលែងពីតំណែងនៅពេលណាមួយ។ នៅថ្ងៃបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារពលរដ្ឋនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃនេះបើយោងតាមមាត្រា 79 នៃច្បាប់ការងារនេះ។

យុត្ដាធិការ

ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកបណ្តេញចេញជាការផ្ដួចផ្ដើមនីតិវិធីច្បាប់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃកិច្ចសន្យាមាន។ បណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់ប្រសិនបើនិយោជកបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គការនៃការផលិតនេះត្រូវបានពិតជាបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារមួយ។ វាគឺជាការខុសច្បាប់និងពាក្យនៅក្នុងលំដាប់នៃទីតាំងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាការអនុលោមតាមច្បាប់នេះ។

សិល្បៈ។ 77 នៃច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការសម្រាប់ដីទូទៅនៅលើដែលមានកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ឈប់។ ចំណេះដឹងអំពីគោលបំណងនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនឹងជួយពលរដ្ឋរុករកស្ថានភាពនិងរារាំងនូវការរំលោភសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់ពួកគេ។