មាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ

ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកនាពេលអនាគតនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។

គំនិតនេះនិងមាតិកានៃ កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន បញ្ជាក់អត្ថបទដែលអ្នកជំនាញ TC 57 ។ នេះជាការពិតណាស់ដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបមានន័យថាសម្រាប់បុគ្គលិកនិងសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការគោរពតាមការធានានិងសិទ្ធិកំណត់ដោយច្បាប់។ លក្ខខណ្ឌចែងថាភាគីនិងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាការសម្តែងជាចាំបាច់និងស្រេចចិត្ត។

វាត្រូវបានគេយល់ថាជាលើកដំបូងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការចុះបញ្ជីណាមួយ។ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនេះអាចនឹងមិនមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេជាបន្ទាប់ផងដែរត្រូវតែគោរពតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ គណបក្សនេះបានធ្វើឱ្យកើនឡើងមាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះអាចមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ មានតែមួយការកំណត់គឺ: លក្ខខណ្ឌដែលមានចែងមិនត្រូវអន់ជាងអ្នកដែលធានានូវសិទ្ធិ ច្បាប់ការងារ។

មាត្រា 57 បទប្បញ្ញបញ្ជីតម្រូវការអ្នកជំនាញ TC បន្ទាប់, ធ្វើឱ្យកើនឡើងមាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ:

- ការបង្ហាញនៃឈ្មោះរបស់អង្គការនេះដែលបានអនុម័តបុគ្គលិកថ្ងៃអនាគត - ការបង្ហាញនៃកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃថ្ងៃដំបូងនៃការងារមួយ។ នៅក្នុងករណីនៃការចុះឈ្មោះនៃការងារ កិច្ចសន្យារយៈពេល ធម្មជាតិគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីនិយាយពេលដែលថ្ងៃកំណត់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងកាលៈទេសៈដែលបានបណ្តាលឱ្យវាទៅចូលទៅក្នុងប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

- ការបង្ហាញនៃមុខងារដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិក (ទីតាំងវិជ្ជាជីវៈនៃការអប់រំ, វិជ្ជាជីវៈ, លក្ខណៈសម្បត្តិ) មួយ;

- ការបង្ហាញនៃប្រភេទនៃសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍សិទ្ធិបុគ្គលិកសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស (គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ឬគ្រោះថ្នាក់) បាន;

- សេចក្តីបំភ្លឺរបស់លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បៀវត្សនិងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម (ប្រាក់រង្វាន់ឬប្រាក់, ការលើកទឹកចិត្ត) នេះ។ ទំហំរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើទីតាំងដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកថ្មី, វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ជំនាញសូចនាករអនុវត្តន៍ការងារ - គុណភាពនិងបរិមាណ;

- សេចក្តីបំភ្លឺនៃពេលវេលាដែលបានឧទ្ទិសដើម្បីធ្វើការនិងសម្រាកប្រសិនបើពួកគេមិនបានស្របពេលជាមួយនឹងតារាងពេលវេលានេះជារឿងធម្មតាទៅក្រុមទាំងមូល។ នេះមានន័យថាមាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនោះនឹងរួមមានដូចជាការនិងការ nuances នៃថ្ងៃប្រវែងធ្វើការនេះមានភាពបត់បែនកាលវិភាគសមហេតុផលរបស់ខ្លួន, ផ្លាស់ប្តូរ, អត្ថិភាពនៃបន្ថែមទៀត, ក្រៅពីជាមូលដ្ឋាននិងកំហិត, ចាក;

- ការបញ្ជាក់នៃធម្មជាតិនៃការងារបើចាំបាច់ (ឧ: ការងារនៅលើផ្លូវ) - ប្តូរនៅលើលក្ខខណ្ឌ SoC ចាំបាច់។ ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិក។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, មាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងការបន្ថែមទៅលក្ខខណ្ឌដែលចាំបាច់និងអាចមានដូចខាងក្រោមស្រេចចិត្ត:

- នៅលើ ការសាកល្បង មុនពេលទីបំផុតត្រូវបានគេជួល។ ស្ថានភាពនេះបានកើតឡើងកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់។ ដូច្នេះក្បាលមាននិន្នាការដើម្បីធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋនៃស៊ុមដែលមិនគោរពតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេបាន;

- ប្រសិនបើនិយោជិតក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការប្រតិបត្តិនៃការប្រកាសនេះជាក្លាយជាផ្លូវការពាណិជ្ជកម្មឬគេស្គាល់ថាជា ការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់, វាធ្វើមិនបានបកស្រាយវា។ និយោជកត្រូវតែមុនពេលចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាមួយដូចជាស្ថានភាពមួយទទួលយកបានពីបុគ្គលិកនាពេលអនាគតការទទួលមួយថាលោកបានជូនដំណឹងថាគាត់នឹងមានការដោះស្រាយជាមួយនឹងពសម្ងាត់និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបង្ហាញរបស់ខ្លួនទៅឱ្យបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាត;

- ការងារបុគ្គលិកក្នុងអង្គការបានចេញវេជ្ជបញ្ជាមួយនៃអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយដែលប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាដោយអង្គការសម្រាប់គណនីរបស់ខ្លួន;

- ភាពប្រសើរឡើងនៃស្ថានភាពរស់នៅនិងកម្មករនិយោជិតនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់បន្ថែម, ការស្ម័គ្រចិត្ត, លើកលែងតែធានារ៉ាប់រងកំហិត (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងវេជ្ជសាស្រ្ត), លិខិតអនុញ្ញាត្តិបោសសំអាត, ល) ..

លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្តែបានតែដោយការសម្រេចចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកលើផ្នែកមួយនៃនិយោជកនិងនៅលើផ្នែកមួយនៃនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ ពួកគេត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងការសរសេរ, នឹងត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាធំនិងមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នា។