សិល្បៈ។ 113 TC RF ទទួលបាន។ ការហាមឃាត់នៃការងារនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈ

ការយកចេញពីការងារនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបាននៅខាងក្រៅហាមឃាត់ដោយច្បាប់ក្នុងករណីខ្លះ, វាត្រូវបានអនុញ្ញាត, ប៉ុន្តែបានតែជាមួយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុបីឆ្នាំនៅក្រោមព្រមទាំងកម្មករជាជនពិការអាចត្រូវបាននាំទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍តែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ក្នុងករណីនេះអ្នកទាំងនេះគួរតែត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងការសរសេរដើម្បីឱ្យពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យការអនុវត្តការងារនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។

ការចូលរួមរបស់

ច្បាប់នោះបានចែងថា សកម្មភាពការងារ របស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកជាសាធារណៈមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេដូច្នេះវានិយាយថាសិល្បៈ។ 113 TC RF ទទួលបាន។ បើទោះបីនេះនៅក្នុងករណីខ្លះមនុស្សអាចនឹងនាំមកនូវប្រធាននៃការអនុវត្តន៍កាតព្វកិច្ចការងារ, ប្រសិនបើវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យនៅក្នុងពេលអនាគតដើម្បីរក្សាដំណើរការធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងការទាំងអស់នៃការបែកបាក់របស់ខ្លួន។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទាក់ទាញពលរដ្ឋទៅធ្វើការនៅក្នុងការមិនអាជីវកម្មឬបុណ្យមួយ ថ្ងៃធ្វើដំណើរ ទៅយកបានបិទការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយ នៃច្បាប់ការងារ, ដោយសារតែមានកាតព្វកិច្ចបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍អាចត្រូវបានដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់តែក្រោមកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសិល្បៈ។ 113 TC RF ទទួលបាន។

ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារថ្នាក់ជាតិបន្ទាប់ពីម៉ោងនេះតែងតែកើតឡើងតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការណែនាំឬបញ្ជាទិញប្រធាននៃអង្គការមួយដែលនិយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងដោយដៃ។

ការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានទាមទារ

បើទោះបីជាការពិតដែលថាការទាក់ទាញដើម្បីធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍និងសូម្បីតែថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់និងត្រូវបានអនុវត្តតែមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកគាត់បានផ្តល់នូវអត្ថបទមួយដែលបានសរសេរ។ RF ទទួលបានសម្រាប់ TC បានផ្ដល់នូវការ 113 នៃករណីដែលជាកន្លែងដែលចំនួនការងារនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតសូម្បីតែដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់។ ការនេះកើតឡើងក្រោមកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម:

- នៅក្នុងករណីនៃគ្រោះថ្នាក់ឬបង្ការគ្រោះធម្មជាតិនៅក្នុងកន្លែងការងារព្រមទាំងការលុបបំបាត់ផលវិបាកទាំងអស់របស់ពួកគេ;

- នៅពេលដែលមានហានិភ័យនៃការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការនេះ;

- សម្រាប់ប្រតិបត្ដិការសង្គ្រោះបន្ទាន់និងការដែលទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់អាជ្ញាសឹក;

- ប្រសិនបើមានគឺជាការគំរាមកំហែងដល់ជីវិតនៃចំនួនប្រជាជននេះ។

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើអង្គហេតុដែលមិនមាន, នាយកសាលានេះមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិកធ្វើការច្រើនម៉ោងបានតែជាមួយការិយាល័យក្រៅការយល់ព្រមរបស់ពួកគេ។

ការចូលរួមរបស់ជនពិការនិងស្ត្រីដែលមានកូនរហូតដល់ទៅ 3 ឆ្នាំ

ស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំនៃអាយុនិងជនពិការអាចអនុវត្តភារកិច្ចការងារក្រៅម៉ោងការិយាល័យតែប៉ុណ្ណោះ, លុះត្រាតែបានហាមឃាត់ដោយរដ្ឋរបស់ពួកគេនៃសុខភាពនិងការបញ្ជាក់ពីការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជំនាញនោះ។ លើសពីនេះទៀតពលរដ្ឋទាំងនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឱ្យដឹងពីការនេះដោយដៃ, ដូច្នេះសិល្បៈនិយាយថា។ 113 TC RF ទទួលបាន។

ការទូទាត់

នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារនៅក្នុងថ្ងៃដែលមិនមែនជាការងារបុគ្គលិកដែលបានដាក់បន្ទុកការកើនឡើងដែលបង្កើនពីរដងយ៉ាងតិច។ ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋខ្លួនឯង, ដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកទិន្នផលឬចង់យកថ្ងៃមួយផ្សេងទៀតនៃការឈប់សំរាកនោះវានឹងត្រូវបានព្រមព្រៀង។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរការងាររបស់គាត់នឹងត្រូវបង់ជាក្នុងមួយថ្ងៃការងារធម្មតា។

ចាប់តាំងពីសកម្មភាពការងារនៅថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកត្រូវបានហាមឃាត់នោះទេប៉ុន្តែត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីពិសេសនៅក្នុងការអនុលោមតាមនេះ, ការបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់កើនឡើងពីរដង។ នោះជាមូលហេតុដែលច្បាប់នៃសិល្បៈនេះ។ 113, 153 នៃច្បាប់ការងារគឺផ្សាជាប់គ្នា, ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកបញ្ជីបើកប្រាក់ខែឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលធ្វើការនៅពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ។

ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការបោសសំអាតនោះ

សកម្មភាពការងារបន្ទាប់ពីម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបុគ្គលិក។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងម៉ោង។ 2 tbsp ។ 113 TC RF ទទួលបាន។ លំនាំជាក់លាក់នៅក្នុងករណីនេះមិនមាន, ដូច្នេះកម្មវិធីនេះអាចត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងព្រះនាមនៃនិយោជិតរបស់ចៅហ្វាយរបស់គាត់នៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។

សំណុំបែបបទដែលជាគំរូល្អនៃការយល់ព្រមទៅធ្វើការនៅក្នុងលទ្ធផលមើលទៅដូចនេះ:

នាយក Ltd បាន ____________

ដោយប្រជាពលរដ្ឋ ____________

ប្រកាស ______________

កម្មវិធី

ដើម្បីប្រកាសកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសកម្មភាពការងារនៅថ្ងៃដែលមិនធ្វើការនៃឆ្នាំ 00.00.00 របស់ពួកគេនោះ contraindications លើសុខភាពមិនមានបញ្ជាក់ដោយមានចំនួនវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យ ________ ។

កាលបរិច្ឆេទហត្ថ _______ _________ (ឈ្មោះ)

បន្ថែមម៉ោង

ការងារនេះធ្វើដោយប្រជាពលរដ្ឋមួយនៅលើពេលវេលានៃច្បាប់នេះគេស្គាល់ថាជាការបន្ថែមម៉ោង។ សម្រាប់ប្រភេទនៃការងារនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលបានផ្ដល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនេះ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងករណីនេះនិយោជកគួរយកទៅក្នុងគណនីគំនិតនៃសហជីពនេះ។

សម្រាប់ការងារថែមម៉ោងអាចពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករនិយោជិតដោយគ្មានការយល់ព្រមដែលបានសរសេរនៅក្នុងករណីនៃការការពារគ្រោះមហន្តរាយគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅពេលដែលមានការគំរាមកំហែងដល់ជីវិតនៃចំនួនប្រជាជននេះ។ នេះជាកាលៈទេសៈដូចគ្នាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 113 TC RF ទទួលបាន។ ម៉ោងបន្ថែម មិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់មនុស្សអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុនិងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំនៃអាយុនិងពលរដ្ឋដែលជាជនពិការអាចត្រូវបាននាំយកទៅវាតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាមិនមែនជាការប្រឆាំងទៅនឹងសភាពនៃសុខភាព, ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តមួយ។

ការបោះចោលប្រធាន

ចុះមនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃនេះវាត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានផ្អែកលើការណែនាំដែលអាចប្រើបាន។ ក្នុងករណីនេះប្រធាននឹងត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការក្នុងសំណុំបែបបទនៃលំដាប់មួយនៅក្នុងការគោរពរបស់បុគ្គលជាក់លាក់មួយ។ មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅទីនេះគឺមានស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់ដើម្បីចូលដំណើរការការងារនេះ។ ពួកគេត្រូវតែមានការពិតជាសមហេតុផលនិងស្របច្បាប់។

នេះបើយោងតាមម៉ោង។ 8 សិល្បៈ។ 113 TC RF ទទួលបានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៅក្នុងចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកបានតែជាមួយការបញ្ជាទិញដែលបានសរសេរនៃក្បាល, បើទោះបីជារូបរាងជាក់លាក់នៃការដូចជាឯកសារមួយមិនមានទេ។ វាត្រូវបានសមាសភាពដូចខាងក្រោម:

Ltd ____________ (ឈ្មោះអង្គការ)

លេខលំដាប់ ________

"នៅលើការទាក់ទាញទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក"

00.00.00 ឆ្នាំ, ទីក្រុងនៃ ___________

ដោយសារតែតម្រូវការផលិតនៅទឹកដីនៃ OOO ពាក្យបញ្ជា _____________ នេះ:

1. មានកាតព្វកិច្ចត្រូវបានប្រើដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចការងារជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានមេកានិច ____________ (ឈ្មោះ) មួយនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ 00.00.00 ឆ្នាំ។ ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ accrue ប្រាក់ខែកើនឡើងទ្វេដងទៅ។

2. ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញដើម្បីណែនាំពលរដ្ឋ ______ (ឈ្មោះ) ជាមួយនឹងការបញ្ជាដោយដៃនេះ។

បានបង្កើតឡើង:

- អនុសរណៈ ប្រធាននាយកដ្ឋានមេកានិច Ltd បាន ____ (ឈ្មោះ);

- ការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។

________ ស៊ាំ (បានចុះហត្ថលេខា) _________ (ឈ្មោះ)

កាលបរិច្ឆេទ ______

ការបកស្រាយ

សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបាន 113 អត្ថាធិប្បាយបានផ្តល់ឱ្យបកស្រាយពេញលេញនៃករណីទាំងអស់ដែលជាកន្លែងដែលមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះបានបកប្រែវាខុសគ្នា:

- ដំបូងដែលបានសរសេរការងារដែលនៅខាងក្រៅនិងថ្ងៃឈប់សំរាកត្រូវបានហាមឃាត់;

- ទីពីរដែលនិយាយអំពីការកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រធានមន្ត្រីដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងពេលវេលាទិន្នផល, ប៉ុន្តែបានតែបើសិនជាការយល់ព្រមក្រោយរបស់;

- ទីបីនេះបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកឱកាសដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់ខ្ញុំបម្រើដើម្បីនាំយកគាត់នៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកក្នុងការធ្វើការងារ, ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងករណីជាក់លាក់;

- នៅក្នុងរដ្ឋទីបួនថាការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងពេលវេលាមិនធ្វើការនេះកើតឡើងតែនៅក្នុងលំដាប់ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬផ្សេងទៀត;

- នៅក្នុងការប្រភេទផ្សេងគ្នាបានចុះបញ្ជីទីប្រាំនៃបុគ្គលិកដែលអាចនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យទៅធ្វើការនៅខាងក្រៅការិយាល័ម៉ោងប៉ុណ្ណោះដោយមានការយល់ព្រមពីសហជីពនេះ;

- ប្រាំមួយផ្តល់នូវឱកាសមួយសម្រាប់ការងាររបស់បុគ្គលដែលមានសកម្មភាពមិនអាចត្រូវបានបញ្ឈប់និងជាការចាំបាច់សម្រាប់សាធារណៈដូចជាធ្វើការនៅក្នុងហាងនៅកន្លែងធ្វើការនៅលើស្ថានីយ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់, តំបន់ការពារទឹក;

- ទីប្រាំពីរចែងសិទ្ធិរបស់ជនពិការនិងស្ត្រីដែលមានកូនរហូតដល់ទៅបីឆ្នាំមកហើយដែលពួកគេអាចទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីបានបដិសេធមិននិងថ្ងៃឈប់សម្រាកម៉ោងនៅក្នុងការសរសេរ;

- នេះគឺជាវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រនិងទីប្រាំបីបង្កើតជាកាតព្វកិច្ចសំរាប់ឱ្យនិយោជកចេញដីកាឬការបង្រៀន, ប្រសិនបើគាត់បានទាក់ទាញការចុះចូលនៃកម្លាំងពលកម្មដើម្បីមែនថ្ងៃធ្វើការដោយមានការចង្អុលបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃការទូទាត់កម្រិតមួយ។

ស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលបានហាមឃាត់ដោយសកម្មភាពការងារចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតដូចបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 113 TC RF ទទួលបានដោយមានមតិយោបល់និងឧទាហរណ៍នៅតែមានករណីដែលក្នុងនោះប្រភេទមួយចំនួននៃមនុស្សជាមួយនឹងការដែលកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់រយៈពេលប៉ុន្មានខែអាចនឹងត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងសម្រាប់អនុវត្តមុខងារពលកម្មនៅម៉ោងនិងថ្ងៃឈប់សំរាកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេទៅនេះមិនមែនជាការធ្វើការងារ។

ខ្ញុំមិនយល់ស្របទៅធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍

ករណីដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់មិនយល់ព្រមទៅធ្វើការនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក, តែងតែកើតមានឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។ កណ្តាលនៅទីនេះរួចទៅហើយមិនអាចប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិក។ ដោយសារតែការទាក់ទាញទៅធ្វើការនៅពេលនេះនឹងជាការខុសច្បាប់លើកលែងតែក្នុងករណីពិសេសដែលបង្ហាញមាត្រា 113 នៃច្បាប់ការងារ។ ការហាមឃាត់នៃការងារនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកជាសាធារណៈ substantiates ដោយផ្ទាល់ការពិតដែលថាការទាក់ទាញទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថានភាពនេះគឺមិនអាចទទួលយកហើយតែអាចមកពីបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធថាវានឹងចេញនៅក្នុងការសរសេរនិងការតែប្រសិនបើវាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការបន្តនៃធម្មតា សកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ។

ការងារដែលបានអនុញ្ញាតនៅលើចុងសប្តាហ៍

លើកលែងតែក្នុងករណីដែលការបំពេញមុខងារការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការគឺជាការមិនអាចទទួលយកបាន, មានប្រភេទនៃការងារមាន, នៅពេលការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេគឺគ្រាន់តែមិនអាចធ្វើបាននិងអនុញ្ញាតដូច្នេះ។ សកម្មភាពចុងសប្តាហ៍ដែលបានអនុញ្ញាត:

- សហគ្រាសឧស្សាហកម្មដូចជាធ្វើការនៅក្នុងហាងនៅរោងចក្រឬរោងម៉ាស៊ីនកិនបាន;

- អង្គការដែលបម្រើប្រជាជនទាំងមូលដូចជាសេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់និងឧស្ម័ន។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរដើម្បីធ្វើការជួសជុលជាបន្ទាន់និងមិនផ្ទុក។

យុត្ដាធិការ

បើទោះបីជាការពិតដែលថាមេដឹកនាំទាំងអស់ដែលកំពុងតែព្យាយាមគោរពតាមច្បាប់ការងារនេះ, ពេលខ្លះមានស្ថានភាពនៅពេលដែលកម្មករអះអាងថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានគេរំលោភដើម្បីស្វែងរកការការពារនៅក្នុងតុលាការ។ ហើយវាគឺជាផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ដំណើរការបែបនេះ។

ឧទាហរណ៍: ជនពិការពលរដ្ឋមានបានធ្វើការស្អាតសហគ្រាស។ អ្នកចាត់ការទូទៅមួយថ្ងៃសុំឱ្យគាត់ចេញទៅក្រៅនិងប្រមូលកំទេចកំទីចាកចេញដោយផ្សារដែក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនបានពិចារណាលើការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់គឺជាមនុស្សដែលមានភាពពិការមួយ។ ពលរដ្ឋនៃការងារនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នេះបានបដិសេធនិងប្រធានរបស់គាត់ បានបាញ់សម្រាប់ការអវត្តមាន។ កម្មករបានប្តឹងសាទុក្ខទៅតុលាការ។

ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញសំណុំរឿងនេះតុលាការបានពន្យល់ថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះគឺខុសច្បាប់ដោយសារតែប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបិទហើយដូច្នេះអាចត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារបន្ទាប់ពីម៉ោងបើវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យគាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពនៅក្នុងការអនុលោមតាមវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត, ជាការចង្អុលបង្ហាញដោយមាត្រា 113 TC RF ទទួលបាន។ ករណីនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់ខ្លួនប្រកបដោយផ្ទាល់ចេញក្នុងក្រមនេះ។ ដូច្នេះការបណ្តេញមនុស្សគឺមិនសមហេតុផល។ ជាលទ្ធផលប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនៅក្នុងអង្គការសំណងចំពោះការខូចខាតដោយមានសីលនិងការទូទាត់នៃខ្ជិលអនុវត្តបាន។