សហជីពនេះ - អ្វីដែលជានេះ? សហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហជីព

រហូតមកដល់ពេលនេះសហជីពគឺជាអង្គការតែមួយគត់ដែលត្រូវបានគេហៅថាជាតំណាងយ៉ាងពេញលេញនិងការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកនៃសហគ្រាស។ ហើយក៏អាចជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារដោះស្រាយ វិវាទការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យស្មោះត្រង់ចំពោះសហគ្រាសដែលមានឱកាសបង្រៀនពួកគេអំពីវិន័យផលិតកម្ម។ ដូច្នេះទាំងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនិងនិយោជិកធម្មតាចាំបាច់ត្រូវដឹងនិងយល់ពីសារៈសំខាន់និងកង្វល់នៃសហជីព។

សញ្ញាណនៃសហជីព

សហជីពគឺជាអង្គការមួយដែលរួបរួមនិយោជិករបស់សហគ្រាសដើម្បីផ្តល់ឱកាសក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

រាល់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលមានអង្គការនេះមានសិទ្ធិចូលដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមច្បាប់ជនបរទេសនិងជនគ្មានទីលំនៅក៏អាចទទួលបានសមាជិកក្នុងសហជីពដែរប្រសិនបើរឿងនេះមិនផ្ទុយនឹងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំនិងអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់អាចបង្កើតសហជីពមួយ។

នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់នេះបានកែសម្រួលអង្គការបឋមនៃសហជីព។ វាមានន័យថាសមាគមស្ម័គ្រចិត្តរបស់សមាជិកទាំងអស់របស់ខ្លួនដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដូចគ្នា។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនក្រុមសហជីពឬ អង្គការសហជីព និមួយៗអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងហាងឬមន្ទីរ។

អង្គការសហជីពបឋមអាចរួបរួមគ្នាក្នុងសមាគមនៃសកម្មភាពការងារនៅលើផ្ទៃទឹកឬសញ្ញាណាមួយដែលធ្វើការជាក់លាក់។

សហជីពនៃសហជីពមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃរដ្ឋដទៃទៀតបញ្ចប់សន្ធិសញ្ញានិងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេនិងបង្កើតសមាគមអន្ដរជាតិ។

ប្រភេទនិងឧទាហរណ៍

អាស្រ័យលើចរិតលក្ខណៈដែនដីរបស់ពួកគេសហជីពត្រូវបានបែងចែកជា:

1. អង្គការសហជីពរុស្ស៊ី - រុស្ស៊ីដែលរួបរួមគ្នាច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកនៃសាខាជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយឬច្រើនឬប្រតិបត្ដិការនៅលើដែនដីជាងពាក់កណ្តាលនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. អង្គការសហជីពអន្តរសហភាពដែលផ្សារភ្ជាប់សមាជិកសហជីពទៅនឹងឧស្សាហកម្មមួយឬច្រើននៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពរដ្ឋធម្មនុញ្ញជាច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុន្តែតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេ។
3. អង្គការដែនដីនៃសហជីពដែលបង្រួបបង្រួមអ្នកចូលរួមនៅក្នុងសហជីពនៃមុខវិជ្ជាមួយឬច្រើននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទីក្រុងឬការតាំងលំនៅផ្សេងទៀត។ ឧទហរណ៍សហជីពភូមិភាគ Arkhangelsk នៃកម្មករអាកាសចរណ៍ឬអង្គការសាធារណៈតំបន់ Novosibirsk នៃសហជីពកម្មករនៅក្នុងវិស័យអប់រំសាធារណៈនិងវិទ្យាសាស្រ្ត។

អង្គការទាំងអស់អាចត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទៅជាសមាគមអន្តរឬសមាគមដែនដីនៃអង្គការសហជីព។ ហើយក៏ដើម្បីបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាឬគណៈកម្មាធិការ។ ជាឧទាហរណ៍ក្រុមប្រឹក្សាតំបន់វ៉ូហ្គោហ្គោដនៃសហជីពគឺជាសមាគមដែនដីនៃអង្គការក្នុងតំបន់នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៏ដ៏ល្អមួយទៀតគឺសមាគមនៃរដ្ឋធានី។ សហជីពពាណិជ្ជកម្មម៉ូស្គូត្រូវបានបង្រួបបង្រួមដោយសហព័ន្ធសហជីពម៉ូស្គូចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1990 ។

អាស្រ័យលើវិស័យវិជ្ជាជីវៈវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីលុបបំបាត់អង្គការសហជីពដែលមានឯកទេសផ្សេងៗគ្នានិងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់កម្មករ។ ឧទហរណ៍សហជីពអប់រំអ្នកអប់រំសហជីពកម្មករនិយោជិតពេទ្យសហជីពសិល្បករសិល្បការិនីតន្រ្តីករ,

ធម្មនុញ្ញសហជីព

អង្គការសហជីពនិងសមាគមរបស់ពួកគេបង្កើតនិងបង្កើតលក្ខន្តិកៈរចនាសម្ព័ន្ធនិងស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងរៀបចំសន្និសីទកិច្ចប្រជុំនិងព្រឹត្តិការណ៍ស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។

លក្ខន្តិកៈនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មដែលជាផ្នែកមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃសមាគមរុស្ស៊ី - អន្ដរជាតិទាំងអស់មិនគួរផ្ទុយនឹង ធម្មនុញ្ញរបស់ អង្គការ ទាំងនេះ ។ ឧទាហរណ៍គណៈកម្មាធិការសហជីពសហជីពនៃសហជីពនៃតំបន់ណាមួយមិនគួរអនុម័តលើធម្មនុញ្ញដែលមានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្ទុយទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសហជីពអន្តរតំបន់ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការដែលបានរៀបរាប់ដំបូង។

ធម្មនុញ្ញគួរតែរួមបញ្ចូល:

• ឈ្មោះគោលបំណងនិងមុខងាររបស់សហជីព។
• ប្រភេទនិងក្រុមនៃបុគ្គលិក
• នីតិវិធីសម្រាប់ការកែប្រែធម្មនុញ្ញការរួមចំណែក។
• សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សមាជិកភាពនៅក្នុងអង្គការ
• រចនាសម្ព័ន្ធនៃសហជីព
• ប្រភពចំណូលនិងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ
• លក្ខខ័ណ្ឌនិងការបារម្ភនៃការរៀបចំឡើងវិញនិងការទូទាត់សហជីពកម្មករ។
• សំណួរផ្សេងៗទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់សហជីព។

ការចុះបញ្ជីសហជីពជានីតិបុគ្គល

សហជីពកម្មករនិយោជិតឬសមាគមរបស់ពួកគេយោងទៅតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចជាការចុះបញ្ជីរបស់រដ្ឋជានីតិបុគ្គល។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនទេ។

ការចុះបញ្ជីរដ្ឋត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនៅទីតាំងនៃអង្គការសហជីព។ ចំពោះនីតិវិធីនេះអ្នកតំណាងសមាគមត្រូវតែផ្តល់ច្បាប់ដើមឬច្បាប់ចម្លងរដ្ឋធម្មនុញ្ញការសម្រេចចិត្តរបស់សមាជស្តីពីការបង្កើតសហជីពការសម្រេចចិត្តលើការអនុម័តធម្មនុញ្ញនិងបញ្ជីអ្នកចូលរួម។ បន្ទាប់ពីនោះការសម្រេចចិត្តត្រូវបានគេធ្វើឡើងដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃច្បាប់។ មនុស្សនិងទិន្នន័យរបស់អង្គការខ្លួនវាត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីរដ្ឋតែមួយ។

សហជីពពាណិជ្ជកម្មអ្នកអប់រំកម្មករឧស្សាហកម្មកម្មករច្នៃប្រឌិតឬសមាគមដែលស្រដៀងនឹងមនុស្សដទៃទៀតអាចត្រូវរៀបចំឡើងវិញឬរាវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការរៀបចំឡើងវិញរបស់វាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមធម្មនុញ្ញដែលបានអនុម័តនិងការទូទាត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សហជីពអាចត្រូវបានគេរឹបអូសប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់វាផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬច្បាប់សហព័ន្ធ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងករណីទាំងនេះការផ្អាកជាកាតព្វកិច្ចសកម្មភាពរហូតដល់ 12 ខែគឺអាចធ្វើទៅបាន។

បទបញ្ជាច្បាប់របស់សហជីព

សកម្មភាពរបស់សហជីពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់លេខ 10 ថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1996 ស្តីពីសហជីពសិទ្ធិនិងការធានាចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 ។

នៅក្នុងវិក័យប័ត្រនេះសញ្ញាណនៃសហជីពនិងពាក្យសំខាន់ៗដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយវាត្រូវបានកំណត់។ ហើយក៏បានកំណត់សិទ្ធិនិងការធានារបស់សមាគមនិងសមាជិករបស់ខ្លួនផងដែរ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីទាំងអស់ដែលនៅក្រៅប្រទេស។

ចំពោះបទបញ្ជានីតិបញ្ញត្តិនៃបទដ្ឋាននៃចលនាសហជីពនៅក្នុងវិស័យយោធានៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងប្រព័ន្ធតុលាការនិងព្រះរាជអាជ្ញាស្ថាប័នសន្តិសុខសហព័ន្ធនៅក្នុងស្ថាប័នគយ, ភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀននិងនៅក្នុងការងាររបស់ក្រសួងពន្លត់អគ្គីភ័យស្ថានភាពគ្រាអាសន្នមានការដាច់ដោយឡែក។ ច្បាប់សហព័ន្ធ។

អនុគមន៍

គោលដៅចម្បងនៃសហជីពនេះដែលជាអង្គការសាធារណៈសម្រាប់ការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករគឺជាការតំណាងនិងការការពារផលប្រយោជន៍សង្គមនិងការងារនិងសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

សហជីពគឺជាអង្គការមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ផលប្រយោជន៍និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យនិងធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិយោជក។

ផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានអំពាវនាវដើម្បីការពារអង្គការទាំងនោះអាចជាការសម្រេចចិត្តលើការការពារពលកម្មប្រាក់ឈ្នួលការបណ្តេញ និយោជិកការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការ មិនគោរពច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់មួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការងារ។

ទាំងអស់ខាងលើនេះសំដៅទៅលើមុខងារ "ការពារ" នៃសមាគមនេះ។ តួនាទីដទៃទៀតរបស់សហជីពគឺជាមុខងារនៃការតំណាង។ ដែលជាទំនាក់ទំនងរវាងសហជីពនិងរដ្ឋ។

មុខងារនេះគឺការការពារសិទ្ធិ របស់កម្មករ មិនមែននៅកម្រិតសហគ្រាសទេប៉ុន្តែនៅថ្នាក់ជាតិ។ ដូច្នេះសហជីពមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតរដ្ឋបាលក្នុងនាមកម្មករ។ ពួកគេអាចចូលរួមក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីរបស់រដ្ឋស្តីពីកិច្ចការពារការងារការងារ។ ល។

ដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលផលប្រយោជន៍របស់និយោជកសហជីពធ្វើការទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណបក្សនយោបាយផ្សេងៗហើយជួនកាលបង្កើតខ្លួនឯង។

សិទ្ធិរបស់អង្គការ

សហជីពពាណិជ្ជកម្មគឺឯករាជ្យនៃអំណាចប្រតិបត្តិនិងស្ថាប័ននៃរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនិងអង្គភាពគ្រប់គ្រងសហគ្រាសក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះសមាគមទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែងមានសិទ្ធិស្មើគ្នា។

សិទ្ធិរបស់សហជីពត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើសហជីពសិទ្ធិរបស់ពួកគេនិងការធានាសកម្មភាព" ។

យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះអង្គការមានសិទ្ធិ:

• ការការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ
• ធ្វើការផ្តួចផ្តើមដល់អាជ្ញាធរដើម្បីអនុម័តច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
• ចូលរួមក្នុងការអនុម័តនិងការពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងដោយពួកគេ
• ធ្វើឱ្យគ្មានការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករនិងទទួលព័ត៌មានសង្គមនិងពលកម្មពីនិយោជក
• ការធ្វើអនុសញ្ញារួម, ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• សេចក្តីណែនាំដល់និយោជកចំពោះការរំលោភបំពានរបស់គាត់ដែលគាត់ត្រូវតែលុបបំបាត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។
• ចាត់ចែងការប្រមូលផ្តុំកិច្ចប្រជុំប្រជុំនិងធ្វើបាតុកម្មទាមទារឱ្យមានផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។
• ការចូលរួមស្មើភាពគ្នាក្នុងការគ្រប់គ្រងមូលនិធិសាធារណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីប្រាក់សមាជិកភាព។
• បង្កើតការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីតាមដានលក្ខខណ្ឌការងារអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងសុវត្ថិភាពបរិស្ថានរបស់និយោជិក។

អង្គការសហជីពត្រូវមានសិទ្ធិកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងនោះដូចជាដីឡូតិ៍អាគារអាគារមន្ទីរពេទ្យមណ្ឌលសុខភាពឬអគារកីឡាផ្ទះបោះពុម្ព។ ហើយក៏អាចជាម្ចាស់នៃមូលបត្រមានសិទ្ធិបង្កើតនិងគ្រប់គ្រងប្រាក់កាស។

ក្នុងករណីដែលការគំរាមកំហែងដល់សុខភាពឬជីវិតរបស់កម្មករកើតឡើងនៅរោងចក្រប្រធានសហជីពត្រូវមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកឱ្យលុបបំបាត់ការខូចខាត។ ហើយប្រសិនបើនេះមិនអាចទៅរួចទេនោះការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិកមុននឹងលុបបំបាត់ការរំលោភ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសត្រូវរៀបចំឡើងវិញឬរំដោះដែលលទ្ធផលនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនឹងចុះអន់ថយឬកម្មករនឹងត្រូវកាត់បន្ថយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់សហជីពអំពីបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេលមិនដល់បីខែមុនពេលព្រឹត្តិការណ៍នោះ។

ដោយសារតែមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសមាគមវិជ្ជាជីវៈអាចអនុវត្តសកម្មភាពកម្សាន្តសម្រាប់សមាជិករបស់ខ្លួនបញ្ជូនពួកគេទៅមណ្ឌលសុខភាពនិងផ្ទះសំណាក់។

សិទ្ធិរបស់កម្មករចូលសហជីព

ជាការពិតណាស់ជាដំបូងសហជីពគឺចាំបាច់សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាស។ ដោយមានជំនួយពីអង្គការទាំងនេះដោយបានចូលក្នុងពួកគេនិយោជិកទទួលបានសិទ្ធិ:

• សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយអនុសញ្ញារួម។
• ផ្អែកលើជំនួយនៃសហជីពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលអាចដោះស្រាយបានលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។
• ទទួលបានជំនួយផ្នែកច្បាប់ឥតគិតថ្លៃប្រសិនបើចាំបាច់នៅក្នុងតុលាការ។
• ដោយមានជំនួយពីអង្គការសហជីពលើបញ្ហានៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។
• ដើម្បីការពារក្នុងករណីបណ្តេញដោយអយុត្តិធមៈការមិនបង់ប្រាក់ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយការទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលមកពីការងារ
• ដើម្បីជួយក្នុងការទទួលបានការអនុញ្ញាតនៅក្នុងផ្ទះអញ្ចឹងនិងអនាម័យសម្រាប់ខ្លួនគេនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ច្បាប់រុស្ស៊ីហាមប្រាមការរើសអើងទាក់ទងនឹងសហជីព។ នោះគឺជាបញ្ហាមិនថាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសគឺជាសមាជិកនៃសហជីពឬអត់ទេសិទ្ធិនិងសេរីភាពដែលធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញមិនគួរត្រូវបានកំណត់ទេ។ និយោជកមិនមានសិទិ្ធបោះបង់ចោលរូបគាត់ដោយសារតែមិនចូលក្នុងសហជីពឬជួលឱ្យធ្វើការងារជាមួយលក្ខខណ្ឌនៃសមាជិកភាពជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍនៃសមាគមវិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ក្នុងឆ្នាំ 1905-1907 ក្នុងអំឡុងពេលបដិវត្តន៍សហជីពកម្មករជាលើកដំបូងបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថានៅពេលនេះនៅក្នុងទ្វីបអឺរ៉ុបនិងអាមេរិចពួកវាមានអាយុកាលតាំងពីយូរមកហើយហើយក្នុងពេលតែមួយបានដំណើរការយ៉ាងហ្មត់ចត់។

មុនបដិវត្តន៍មានគណៈកម្មាធិការកូដកម្មនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដែលបានកើនឡើងជាលំដាប់ហើយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាសហជីពនៃសហជីព។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតសមាគមវិជ្ជាជីវៈដំបូងត្រូវបានគេចាត់ទុកថា 30.04.1906 ។ នៅថ្ងៃនោះកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់កម្មករម៉ូស្គូ (កម្មករដែកនិងអគ្គីសនី) ត្រូវបានប្រារព្ធឡើង។ ទោះបីជាមុនកាលបរិច្ឆេទនេះ (6.10.1905) ការិយាល័យកុងស៊ុលរបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសន្និសីទសហភាពសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើកដំបូង។

រាល់សកម្មភាពទាំងអស់ក្នុងអំឡុងបដិវត្តន៍បានធ្វើឡើងដោយខុសច្បាប់រួមទាំងសន្និសិទសហភាពសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលលើកទីពីរដែលបានធ្វើឡើងនៅ St. Petersburg នៅចុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1906 ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 1917 សហជីពទាំងអស់ត្រូវបានគេសង្កត់សង្កិនពួកគេត្រូវបានកំទេចដោយអំណាចផ្តាច់ការ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការផ្តួលរំលំវាបានចាប់ផ្តើមរយៈពេលដ៏ល្អមួយសម្រាប់ពួកគេ។ បន្ទាប់មកគណៈកម្មាធិសហជីពការងារសហជីពដំបូងក៏លេចចេញមក។

សន្និសិទសហភាពសហព័ន្ធរុស្សីលើកទីបីត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅខែមិថុនាឆ្នាំ 1917 ។ វាបានជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃសហជីព។ ថ្ងៃនេះការរីកដុះដាលនៃសមាគមដែលកំពុងពិចារណាបានចាប់ផ្តើម។

សហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 1917 បានចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារមួយចំនួនដែលរួមបញ្ចូលទាំងការព្រួយបារម្ភចំពោះកំណើននៃផលិតភាពការងារនិងកំណើននៃកម្រិតនៃសេដ្ឋកិច្ច។ វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការផលិតគឺជាការព្រួយបារម្ភជាមុនចំពោះកម្មករ។ ចំពោះគោលបំណងទាំងនេះសហជីពបានចាប់ផ្តើមធ្វើការប្រកួតផ្សេង ៗ គ្នាក្នុងចំណោមកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេនៅក្នុងដំណើរការការងារនិងបង្កើតឱ្យមានវិន័យឧស្សាហកម្មមួយ។

នៅឆ្នាំ 1918-1918 មហាសន្និបាតសហព័ន្ធពាណិជ្ជកររុស្ស៊ីលើកទី 1 និងលើកទី 2 ត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងហើយវគ្គសិក្សានៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃអង្គការនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយក្រុមបូស្គីវិកឆ្ពោះទៅរកការកសាងរដ្ឋ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់រុស្ស៊ីមានចំនួន 50-70 ឆ្នាំខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងប្រទេសលោកខាងលិច។ ឥលូវនេះពួកគេមិនបានការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករទេ។ សូម្បីតែធាតុចូលទៅក្នុងអង្គការសង្គមទាំងនេះឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត (ពួកគេត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើ) ។

មិនដូចអាឡឺម៉ង់ទេរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការគឺថាកម្មករនិងអ្នកដឹកនាំសាមញ្ញទាំងអស់ត្រូវបានរួបរួមគ្នា។ នេះបាននាំឱ្យមានការខ្វះខាតនៃការតស៊ូពេញលេញរវាងទី 1 និងទី 2 ។

នៅឆ្នាំ 1950-1970 ច្បាប់ជាច្រើនត្រូវបានអនុម័តដែលបានផ្តល់ឱ្យសហជីពនូវសិទ្ធិនិងមុខងារថ្មីហើយបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពកាន់តែច្រើន។ ហើយនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សឆ្នាំ 1980 អង្គការនេះមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានស្ថេរភាពនិងបែកបាក់ដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ប្រទេស។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរមានការិយាធិបតេយ្យខ្ពស់។ ហើយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយកិត្យានុភាពដ៏អស្ចារ្យរបស់សហជីពបញ្ហាជាច្រើនរបស់គាត់ត្រូវបានធ្វើឱ្យស្ងប់ស្ងាត់រារាំងការអភិវឌ្ឍនិងការកែលម្អនៃអង្គការនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអ្នកនយោបាយទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពនេះបានណែនាំមនោគមវិជ្ជារបស់ពួកគេទៅក្នុងមហាជនអរគុណដល់ចលនាសហជីពដែលមានឥទ្ធិពល។

នៅក្នុងសហភាពសូវៀតសមាគមវិជ្ជាជីវៈដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការយក subbotniks, បាតុកម្ម, ការប្រកួតនិងការងារជាក្រុម។ ពួកគេបានចែកចាយប័ណ្ណទូទាត់អាផាតមិននិងទំនិញសំខាន់ៗផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋរវាងនិយោជិក។ ប្រភេទនៃផ្នែកសុខុមាលភាពសង្គមរបស់សហគ្រាស។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនៅឆ្នាំ 1990-1992 សហជីពបានទទួលឯករាជ្យរបស់អង្គការ។ នៅឆ្នាំ 1995 ពួកគេបានបង្កើតគោលការណ៍ថ្មីនៃការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការលេចឡើងនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនិងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារនៅក្នុងប្រទេស។

សហជីពពាណិជ្ជកម្មនៅសម័យទំនើបរុស្ស៊ី

ពីប្រវត្តិនៃការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍនៃសមាគមវិជ្ជាជីវៈដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគេអាចយល់បានថាបន្ទាប់ពីសហភាពសូវៀតបានដួលរលំហើយប្រទេសបានប្តូរទៅរបបអភិបាលកិច្ចប្រជាធិបតេយ្យប្រជាជនបានចាប់ផ្តើមចាកចេញពីអង្គការសាធារណៈទាំងនេះ។ ពួកគេមិនចង់ស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យដោយគិតថាវាគ្មានប្រយោជន៍សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទេ។ ឥទ្ធិពលនៃសហជីពត្រូវបានបាត់បង់។ ពួកគេជាច្រើនត្រូវបានរំលាយទាំងស្រុង។

ប៉ុន្ដែដោយចុងបញ្ចប់នៃសហជីព 90 នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាថ្មីម្តងទៀត។ រួចទៅហើយប្រភេទថ្មី។ សហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ - វាជាអង្គការឯករាជ្យរបស់រដ្ឋ។ និងការព្យាយាមដើម្បីអនុវត្តមុខងារបុរាណនេះជិតដល់សមភាគីរបស់លោកខាងលិច។

ផងដែរនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានសហជីពដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការតារាម៉ូដែលជប៉ុននេះបើយោងតាមដែលអង្គការបានជួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិងការគ្រប់គ្រង, វាមិនផ្តាច់មុខការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនិងការព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយ។ ទំនាក់ទំនងមួយនេះអាចត្រូវបានហៅប្រពៃណី។

ក្នុងករណីនេះអ្នកទាំងពីរប្រភេទទីមួយនិងទីពីរនៃសហជីពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើឱ្យមានកំហុសដែលរារាំងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួននិងផ្លាស់ប្ដូរលទ្ធផលជាវិជ្ជមាននៃការងាររបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះគឺ:

• និន្នាការនយោបាយខ្លាំង;
• ការរៀបចំនិងការប្រឈមមុខដាក់គ្នាទៅអរិភាព;
• amorphous នៃអង្គការរបស់ពួកគេ។

សហជីពសម័យទំនើប - ពេលវេលានិងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អង្គការច្រើនពេកគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយ។ ពួកគេបានស្រឡាញ់ដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងការប្រឆាំងទៅនឹងរដ្ឋាភិបាលបច្ចុប្បន្នបំភ្លេចអំពីការលំបាកប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករតូច។ មេដឹកនាំសហជីពដែលជាញឹកញាប់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនភាពជឿជាក់របស់ខ្លួនដែលបានរៀបចំជាពិសេសកូដកម្មនិងបាតុកម្មរបស់កម្មករដោយគ្មានហេតុផលណាមួយ។ ដែលពិតជាវាបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើទាំងផលិតកម្មទាំងមូលនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងជាក់លាក់។ ហើយនៅទីបញ្ចប់អង្គការផ្ទៃក្នុងរបស់សមាគមវិជ្ជាជីវៈសម័យទំនើបគឺនៅឆ្ងាយពីល្អឥតខ្ចោះ។ ក្នុងច្រើននៃពួកគេគឺមានការឯកភាពនោះទេ, ជាញឹកញាប់ការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅ, មេដឹកនាំជាប្រធាន។ ការប្រើប្រាស់ខុសរកឃើញនៃមូលនិធិសហជីព។

នៅក្នុងអង្គការជាប្រពៃណីមានគុណវិបត្តិសំខាន់មួយ: ពួកគេបានបញ្ចូលពួកវាដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងការជួល។ លទ្ធផលគឺថាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការពិតជាគ្មានអ្វី, ពួកគេមិនបានដឹងនិងការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ សហជីពខ្លួនឯងមិនដោះស្រាយបញ្ហានេះប៉ុន្តែមានតែផ្លូវការ។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះមេដឹកនាំរបស់ពួកគេនិងប្រធានសហជីពដែលបានជ្រើសជាក្បួន, ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលលាក់បាំងវត្ថុវិស័យដំបូង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការបង្កើតនិងការកែប្រែនៃចលនាសហជីពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រមទាំងសិទ្ធិទទួលខុសត្រូវនិងលក្ខណៈនៃអង្គការទាំងនេះរហូតមកដល់ពេលនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាពួកគេបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍសង្គមនិងនយោបាយរបស់សង្គមនិងរដ្ឋទាំងមូល។

ទោះបីជាមានបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងដំណើរការនៃសហជីពនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសមាគមទិន្នន័យជាការពិតណាស់មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ប្រទេសព្យាយាមដើម្បីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យសេរីភាពនិងសមភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួននោះទេ។