សង្ខេបប្រភេទ។ តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការសរសេរប្រវត្តិរូប

ការងារ, ការងារ, ការបង់ប្រាក់ការងារ - មួយនៃទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃជីវិតសម័យទំនើប។ ការងារនេះជួយយើងឱ្យដឹងថាខ្លួនឯងថាជាអ្នកជំនាញមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនវាគឺជាវិធីដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស, ជីវិតសង្គម។ ប៉ុន្ដែតើអ្នកចាប់ផ្តើមការងារដែលជាកន្លែងដែល? ជាការពិតណាស់ជាមួយនឹងការស្វែងរកការងារនិងចូលដំណើរការអនាគតនិយោជកបាន។

នោះហើយជាវាថាជា "ការព្យាបាល" ត្រូវបានប្រើក្នុងប្រវត្តិរូបការងារ។ អត្ថបទនេះពិភាក្សាពីគំនិតនៃពាក្យ, ប្រភេទនៃការងារ, តម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញនិងការបង្កើនល្បឿនមួយចំនួននៅក្នុងការបង្កើតរបស់ខ្លួនបានរៀបរាប់ដោយអ្នកចិត្ដវិជ្ជានេះ។

អត្ថន័យ

ពាក្យ "ប្រវត្តិរូប" បានមកដល់យើងបានមកពីភាសាឡាតាំង។ បកប្រែវាមានន័យថា "ជីវិត" ។ ប្រសិនបើអ្នកបានចូលទៅក្នុងសារៈសំខាន់របស់ឯកសារនេះពិតជាសមនឹងការប្រតិចារិកអ្វីដែលយើងត្រូវការ។ នៅក្នុងវាយើងពិតជាបានរៀបរាប់អំពីជីវិតរបស់គាត់ស្ទើរតែទាំងអស់: ការអប់រំ, បទពិសោធន៍ការងារ, ស្ថានភាពគ្រួសារ, ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងនិយោជកមុនគុណសម្បត្ដិរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ខ្លួននិងលក្ខណៈគម្រោងបានបញ្ចប់ហើយដូច្នេះនៅលើ។

ក្នុងឯកសារនេះ, បេក្ខជនត្រូវមានសារៈសំខាន់ជាច្រើនដូចជាពខណៈដែលគោរពនិយាយឱ្យខ្លីនិងបេតុងផងដែរដូចជាតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់ការបំពេញតាំងចិត្ត។

តើខ្ញុំត្រូវការប្រវត្តិរូបហេតុអ្វី?

គ្រប់ប្រភេទនៃប្រវត្តិរូបដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់គោលបំណងតែមួយគត់មួយ - ដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកមានសក្តានុពលទៅមនុស្សម្នាក់និងបានប្រាប់គាត់អំពីឧត្តមភាពរបស់ខ្លួនក្នុងសមត្ថភាពជំនាញបទពិសោធន៍បានបង្ហាញថាវាគឺជាអ្នក - កម្មករជម្រើសល្អបំផុតដើម្បីការងារបានផ្តល់នូវការ។ ប្រសិនបើយើងស្រមៃថាទីផ្សារការងារនៅក្នុងធម្មតាសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនដើម្បីយល់ពីទីផ្សារនេះ, វាបង្ហាញថានិយោជកបានដើរតួនាទីជាអ្នកទិញ, កម្មវិធីនេះត្រូវបានលក់។

គាត់បានលក់ទេពកោសល្យនិងបទពិសោធរបស់គាត់ក្នុងតម្លៃមួយ - ប្រាក់ឈ្នួល។ បន្ទាប់មកដោយខ្លួនវាដើរតួនាទីក្នុងពេលដំណាលគ្នាបន្តថាជាការរៀបរាប់នៃទំនិញ, ការផ្តល់ជូននិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មល្អត្រូវបានគេស្គាល់ថាតម្រូវការទំនិញនេះគួរតែកើនឡើង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះគឺប្រភេទផ្សេងគ្នានៃល្បិចនិងប្រវត្តិរូប។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើអាស្រ័យលើទីតាំងនិងទំហំដែលចង់បានទិសដៅនៃអង្គការនេះ។

សង្ខេបប្រភេទ

សេចក្ដីសង្ខេបនៃជំនាញផ្សេងគ្នាអាចនឹងពិតជាខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើទិសដៅនៃការងារ, បទពិសោធ, កំណត់ត្រាបទនិងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃបេក្ខជនបុគ្គលនីមួយ។ វាមានទម្រង់ជាច្រើននៃការបំពេញឯកសារនេះគឺ:

• ប្រវត្តិរូបសកលឬវិជ្ជាជីវៈ - ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងភាគច្រើននៃករណី។ ដំណឹងសម្រាប់បេក្ខជនជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបទល្អ, មានចន្លោះនៅក្នុងទីផ្សារការងារនោះទេ, ដោយគ្មានចំណុចខ្មៅងងឹតនៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងការលាក់បាំងការងារកន្លងមកនេះដោយចេតនា។ អំពីបេក្ខជនដែលត្រូវបានរៀបរាប់បន្តគ្នានៅក្នុងអង្គភាពរបស់ប្លុក។
• សំណុំបែបបទមុខងារនៃប្រវត្តិរូប - គឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់អ្នកជំនាញជាមួយនឹងសំណុំជាក់លាក់នៃជំនាញ, ចំនេះដឹងនៃអត្ថិភាពនៃការផ្តោតអារម្មណ៍តូចចង្អៀតមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ទម្រង់បែបបទមុខងារសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនិង retrained សកម្មភាពឬគ្រាន់តែមិនបានវិលត្រឡប់វាទៅការងារបែបនេះ។ សំណុំបែបបទដែលបានរៀបរាប់លម្អិតនេះរួមទាំងមុខងារនិងជំនាញនៅក្នុងទីតាំងដែលបានស្នើដោយមិនចាំបាច់ដើម្បីរៀបរាប់នៅក្នុងលម្អិតដំណើរការនៃការប្រមូលផ្តុំរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារផ្សេងគ្នា។
• នេះប្រវត្តិរូបកាលប្បវត្តិគឺជាការផ្តោតសំខាន់ពិសេសនៅលើលំដាប់ខាងសាច់ឈាមនៃការងារ។ សេចក្ដីសង្ខេបនេះរៀបរាប់អំពីការងារបន្តនិងការធ្វើដំណើរដោយការបណ្តុះបណ្តាពាក់ព័ន្ធនឹងការងារពិសេសដូចគ្នា។ សាកសមសម្រាប់មនុស្សដែលកំពុងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលយូរនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយឬទីតាំងនៅក្នុងពេលអនាគតតែមួយគត់ដើម្បីមើលឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងវា។
• ប្រវត្តិរូបវេលាមុខងារ - កូនកាត់នៃទម្រង់ទាំងពីរបានរៀបរាប់ខាងលើនេះ។ វាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងរចនាសម្ព័នលំដាប់ពេលវេលានិងការលម្អិតព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់មានបង្ហាញអំពីទំងន់ធំបំផុតនៅក្នុងពហុភាពនៃបទពិសោធជំនាញវិជ្ជាជីវៈផងដែរ។
• កំណត់គោលដៅប្រវត្តិរូបសង្ខេប - វាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារក្នុងអង្គការដែលបានកំណត់ជាមុនដែលបានផ្ដល់ឱ្យលក្ខណៈពិសេសរបស់វាតម្រូវឱ្យមានរចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះផងដែរគឺមិនអាចខ្វះបានសង្ខេបផ្តោតទៅនឹងការងារជាក់លាក់របស់ប្រជាជន។
• ប្រវត្តិរូបអប់រំ - ឯកសារអ្នកស្វែងរកការងារ, គម្រោងរបស់ពួកគេនាពេលអនាគតក្នុងសកម្មភាពនៃការសាស្រ្តាចារ្យនិងវាលការបង្រៀននេះ។ ភាគច្រើននៃប្រវត្តិរូបនេះគឺជាបញ្ជីនៃឯកសារនិងការពន្យល់អត្ថបទការសិក្សានិងការបោះពុម្ភផ្សាយតួលេខវិទ្យាសាស្រ្ត។

ទ្រង់ទ្រាយថ្មី

គ្មានអ្វីឈរនៅតែមាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរតំបន់ការងារ។ ជាមួយនឹងការបច្ចេកវិទ្យានិងបុបង្កើនការប្រកួតប្រជែងនៅលើការងារដែលមានសិទ្ធិច្រើនបំផុត, ប្រភេទថ្មីនៃការងារដែលត្រូវតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបេក្ខជនបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងច្រើនទម្រង់ច្រើនជាងស្តង់ដារ។ ជាការប្រសើរណាស់, ឬគ្រាន់តែប្រែក្លាយទៅជាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រើ:

• ការច្នៃប្រឌិតនិងការស្រមើលស្រមៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលពេលនៃការហោះហើររបស់ពុម្ពអក្សរក្បូរក្បាច់នេះគឺត្រូវបានត្រូវការជាសមត្ថភាពក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់នេះនិងបង្កើតអ្វីមួយថ្មី - អ្នកត្រូវគ្រាន់តែដូចជាសេចក្ដីសង្ខេបមួយ។
• ប្រវត្តិរូបលើបណ្តាញ។ សំណុំបែបបទដើម្បីបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទអេឡិចត្រូនិដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រណាមួយនៅលើការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារទាំងអស់នេះបង្ហាញអ៊ីនធើណេស្ដង់ដារការបំពេញសំណុំបែបបទនិងលំដាប់នៃពិន្ទុ។ ឥឡូវនេះបេក្ខជនមិនត្រូវគិតអំពីការសាងសង់ត្រឹមត្រូវនៃរាងកាយរបស់ឯកសារសម្រាប់ពួកគេបានធ្វើទាំងអស់នៅតំបន់អភិវឌ្ឍន៍។

តម្រូវការដើម្បីបន្ត

សង្ខេប - ឯកសារបំពាន។ វាត្រូវបានសរសេរអ្វីដែលវាគ្មានកន្លែងណាគួរមាន។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើបានហាមឃាត់មិនធ្វើឱ្យវាទៅជារសជាតិរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកគួរតែស្តាប់តម្រូវការមួយចំនួនដែលបានកំណត់ដោយអ្នកជ្រើសរើសពលករដែលមានបទពិសោធន៍ឬ "ស្លឹកច្នៃប្រឌិត" របស់អ្នកអាចមិនត្រូវបានអាន។

• មន្ត្រីបុគ្គលិកបាននិយាយថាទំហំនៃប្រវត្តិរូបគួរតែស្មើទៅទំព័រ A4 មួយ។ អតិបរមានៃពីរ។ ជាយូរមកហើយគ្រាន់តែមួយប្រវត្តិរូបដើម្បីអានគ្មាននរណាម្នាក់គុណភាពនិងគ្មានអ្វីលើសបានឡើងរបស់អ្នកនឹងមិនចាកចេញពីនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ឡើយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរដើម្បីឱ្យមានប្រវត្តិរូបកើតឡើងខ្លីពេក។ វាបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍នៃភាពសូន្យទទេនិងកង្វះនៃលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះ។ ការសង្ខេបខ្លីត្រូវតែត្រូវបានដាក់ដូច្នេះវាបានយកសន្លឹក។
• ពុម្ពអក្សរស្ដង់ដារដោយមិនប្រើបែបផែនមើលឃើញ។ ពួកគេបានធ្វើឱ្យរំខានដល់ការយល់ឃើញនៃអត្ថបទនេះ។ ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានចាត់ទុកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមួយដែលមានមនុស្សរាប់រយនាក់ប្រវត្តិរូប, វាទំនងជាមិនមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីពិនិត្យមើលអត្ថបទអាក្រក់អាននិងលេខមួយស្ទួនចក្ខុវិស័យរបស់អ្នក។
• ទំហំពុម្ពអក្សរគួរត្រូវបាន 12-14 ក្រុមហ៊ុន PT ។
• ផ្នែកនិងអង្គភាពនៃឯកសារដែលគួរតែត្រូវបានបំបែកយ៉ាងច្បាស់ពីគ្នា។
• ទំព័រទាំងអស់ត្រូវតែមានលេខសម្គាល់, ឈ្មោះចុងក្រោយនិងឈ្មោះរបស់កម្មវិធីនេះ។

អ្វីដែលគួរមានសង្ខេប

តើអ្វីទៅជាប្រធានបទគួរតែរួមបញ្ចូលប្រវត្តិរូបមួយ? បង្កើតដើម្បីបំពេញសំណុំបែបបទអេឡិចត្រូនិក្នុងតំបន់សម្រាប់ការស្វែងរកនៅលើការងារណាមួយ - អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួលកុនអរងឹងបំផុតសម្រាប់បេក្ខជន។ ដូច្នេះជាទំរង់ស្តង់ដានៃសេចក្ដីសង្ខេបមានដូចខាងក្រោមនៃពបំណែក:

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ឈ្មោះចុងក្រោយ, ឈ្មោះដំបូង, ស្ថានភាពគ្រួសារ, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (អាយុ), វត្តមានរបស់កុមារទិន្នន័យភូមិសាស្រ្ត, រូបថត។
• លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីបន្ត។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការធ្វើការដោយគ្មានclichéនិងសរសេរតែអ្វីគឺសំខាន់បំផុតក្នុងវិស័យការងារ។
• គុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដែលមានអារេនិងសមត្ថភាពជំនាញនិយោជកសំខាន់បំផុតនេះ។
• អប់រំ។ តើអ្នកសិក្សាដែលជាកន្លែងដែលអ្វីដែលឆ្នាំបានបញ្ចប់ការសិក្សាអ្វីដែលជំនាញទទួលបាននៅចុងបញ្ចប់នៃសាលានេះ។
• បទពិសោធន៍។ ការងារមុន enumeration ស៊ុមពេលវេលាជាមួយនឹងការដូចជាមុខងារទាំងអស់ដែលអ្នកបានអនុវត្តសេវាកម្ម។
• ពបន្ថែម។ គឺជាការអប់រំបន្ថែមទៀតបានកើតឡើង, ថាតើមានរថយន្តមួយនិងសិទ្ធិក្នុងការដំណើរការឱ្យពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការធ្វើដំណើរនិងថាតើការផ្លាស់ប្តូរនេះ។
• អនុសាសន៍ពីការងារកន្លងមក។ ប្រសិនបើអ្នកបំបែកឡើងជាមួយនឹងនិយោជកកន្លងមកនេះនៅលើចំណាំមិត្តភាព, សួរដើម្បីសរសេរសំបុត្រដែលអ្នកបានអនុសាសន៍មួយនៅលើ។ លក្ខណៈសម្បត្ដិជាវិជ្ជមានបន្ថែមទៀតសម្រាប់សេចក្ដីសង្ខេបនឹងមិនជ្រៀតជ្រែក។ នេះជាជំនួយល្អក្នុងការងារនាពេលអនាគត។

អំពីលិខិត

បេក្ខជនដែលមានគម្រោងដើម្បីទទួលបានទីតាំងល្អនៅក្នុងអង្គការទំនើបមួយដែលមានទំហំធំត្រូវតែត្រូវបានបន្ថែមលិខិតប្រវត្តិរូប។ បែបនេះបន្ថែមពីលើនេះ, ឧទាហរណ៍, ត្រូវមានសេចក្តីសង្ខេបនៃនាយកឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់មួយ។

វាបានបង្ហាញខ្លួនវាជាបេក្ខជនការងារបន្ថែមទៀតពាក់ព័ន្ធទៅនឹងពតំណែងនេះ។ ឧទាហរណ៍វាមានផែនការសម្រាប់ពេលអនាគតត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កំណើនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ, ថាវាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការដេញថ្លៃសម្រាប់ការលើកកម្ពស់របស់ខ្លួន។ ផងដែរនៅក្នុងលិខិតនេះអាចបង្ហាញពីការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងប្រវត្តិរូបដើម្បីប្រកាសជាន់ខ្ពស់មួយ

នាយកសង្ខេបអគ្គនាយកនាយកគ្រប់គ្រងកំពូលនិងមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ដទៃទៀតគួរតែត្រូវបានអនុវត្ដបន្ដខ្លាំងណាស់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ទីតាំងមួយបែបនេះនឹងមិនទទួលយកហ៊ុនដែលទើបមកជាលើកដំបូង។

ភាគហ៊ុនិកសហគមន៍ឬអង្គការលេចធ្លោត្រូវតែមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងបេក្ខភាពរបស់លោក។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីមិនត្រឹមតែរាយកន្លែងចុងក្រោយនៃការងារទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីប្រាប់ពីអ្វីដែលអ្នកមានសម្រាប់ពួកគេនូវអ្វីដែលទទួលបានជោគជ័យនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការរបស់អ្នក។

សម្រាប់សេចក្តីសង្ខេបទាំងនេះ, ជាការកត់សម្គាល់ដោយការផ្តល់សេវាធនធានមនុស្ស, អ្នកមិនចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់នៃ "សន្លឹក" នេះ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងពេញលេញទេពកោសល្យនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជំនាញ។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងប្រវត្តិរូបដោយគ្មានបទពិសោធការងារមួយ

កុំភ័យខ្លាចពីការខ្វះបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ អ្នកជំនាញទាំងអស់នៅពេលជាលើកដំបូងទទួលបានការងារធ្វើសំភាសន៍បានធ្វើទាំងអស់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងនិងការចាក់ផ្សាយរបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងគ្នា។

បន្តដោយគ្មានបទពិសោធការងារ - នេះមិនមែនជាម៉ាក។ អ្នកត្រូវតែវាយតម្លៃស្រគត់ស្រគំចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនៅក្នុងវាលនៃការងារនេះគឺទំនងជាដើម្បីធ្វើការហាមឃាត់មិនឱ្យពេលវេលាមួយចំនួនដើម្បីធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែមានទំហំតូចជាងរហូតដល់អ្នកយល់ដឹងអំពីការ nuances ទាំងអស់នៃមុខងារដែលបានប្រគល់នេះ។

រឿងតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើគឺត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង - មិនក្បត់និយោជកមានសក្តានុពល។ កុំសរសេររង្វាន់វិសេសលើសលប់, មិនបង្កើតកន្លែងមុននៃការងារ។ ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានបើកយ៉ាងងាយស្រួល។

សព្វថ្ងៃនេះមានបញ្ជីខ្មៅគេហទំព័ររបស់និយោជកនិងអ្នកស្វែងរកការងារមាន។ ហើយប្រសិនបើអង្គការនេះនឹងមានឈ្មោះរបស់កម្មវិធី slukavili នៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដូចជានៅពេលអនាគតវានឹងត្រូវបានស្វែងរកការងារធ្វើច្រើនមានការលំបាកបន្ថែមទៀត។