ឈប់សំរាក

ពាក្យ«ថ្ងៃឈប់សម្រាក»សម្រាប់ភាគច្រើននៃតន្ត្រីនេះស្តាប់មើលទៅហាក់ដូចជា។ កិច្ចដំណើរការនីតិវិធីសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចរង់ចាំឱកាសដើម្បីបន្ធូរអារម្មណ៍, unwind, ចាកចេញពីសមុទ្រឬទៅទស្សនាបណ្តាប្រទេសក្តៅ។

ចូរយើងពិចារណាដែលអាចទទួលយកថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ទៀងទាត់, និងនៅលើអ្វីដែលលក្ខខណ្ឌ។ បុគ្គលិកណាមួយដែលពឹងផ្អែកឬបុគ្គលិក 28 ថ្ងៃយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងការសម្រាក, មិនគិតថាតើគាត់បានធ្វើការពេញម៉ោងពាក់កណ្តាលឬក្នុងបន្សំ។ រឿងដែលចម្បងនោះគឺថាបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ មនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ, ធ្វើការនៅលើដោះលែងអាជ្ញាធរបានឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់នូវ។

ករណីលើកលែង - មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុង ការងារតាមរដូវកាល។ ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលនេះគឺត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលមួយនៅឯអត្រានៃការនេះ: ការសម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នក វិស្សមកាល ធ្លាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក - ពេលនេះគួរតែត្រូវបានកើនឡើងចំនួនត្រូវគ្នានៃថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយទើបតែបានទទួលបានការងារនៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវនៅលើការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់មួយ, គាត់នឹងរកប្រាក់ចំណូលបានតែប្រាំមួយខែនៃការប្រតិបត្ដិការ។ ទោះយ៉ាងណាមានករណីលើកលែង: ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោងដើម្បីឱ្យពួកគេអាចផ្សំវាជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយនៅក្នុងការងារសំខាន់ជាជនដែលមានអាយុក្រោម, ស្ត្រីដែលទទួលយកការឈប់សំរាកនិងការរួមបញ្ចូលគ្នាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលដែលបានរៀបរាប់ នៅក្នុងច្បាប់, គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងជាមុនប្រសិនបើអ្នកចង់បាន។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយបានធ្វើការនៅលើប្រកាសថ្មីតែការឈប់សម្រាកឆ្នាំមួយនៃការអវត្ដនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់។ នៅឆ្នាំបន្ទាប់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការជាមុនសម្រាប់កាលវិភាគនៃក្រុមថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងមូល។ បុគ្គលិកមួយអាចធានាវិស្សមកាលមួយនៅពេលណាមួយដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារនិងមេ។ ក្រាហ្វនេះត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុនពេលចូលឆ្នាំថ្មីមួយ។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្ត, ទាំងកម្មករនិងការគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើមានកាលវិភាគដែលបានបញ្ជាក់ឈប់សម្រាកពីដំបូងនៃខែមីនាបង់, ដែលនៅសល់មិនអាចទទួលបាននៅឆ្ងាយពីពាក់កណ្តាលខែមេសានេះ។ តាមសំណើររបស់បុគ្គលិកនិងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអាជ្ញាធរអាចត្រូវបានចែកទៅជារយៈពេលដែលនៅសល់ជាពីរផ្នែកស្មើគ្នាសម្រាប់ 14 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទៅជាប្រភេទពិសេសនៃមនុស្ស - អនីតិជនគ្រូ, ប៉ូលីស, ឬជាមនុស្សពិការគាត់ពឹងផ្អែកប្រវែងថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់។ ជាពិសេសសម្រាប់ជនពិការដែលគាត់គឺជាសាមសិបថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើមាត្រា 116 នៃ RF ទទួល LC, ដែលប្រភេទជាក់លាក់នៃមនុស្សពឹង វិស្សមកាលបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍វាពឹងផ្អែកពលរដ្ឋធ្វើការច្រើនម៉ោងមិនទៀងទាត់ឬកម្មករនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ ប៉ែកខាងជើង និងតំបន់ដែលមានតំលៃស្មើព្រមទាំងមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងផលិតកម្មលក្ខខណ្ឌការងារះថាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ នៅក្នុងលម្អិតបន្ថែម, ពនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលត្រូវគ្នា។

តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមួយដែលបានលើសពីម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃនេះ, អ្នកមិនអាចសម្រាកនិងទទួលបានវាជំនួសឱ្យសំណងរូបិយវត្ថុ។ វាគឺជាការពិតដែលថាការផ្តល់មិនអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះកម្មករវ័យក្មេងព្រមទាំងមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងមុខរបរគ្រោះថ្នាក់។ ប្រភេទទាំងនេះគួរសម្រាកពេលដោយសារពេញលេញ។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺមិនត្រូវបានចំណាយពេលជាផ្នែកមួយនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមនុស្សអាចទទួលបានសាច់ប្រាក់។ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាជាការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ 2,33 ខែធ្វើការ។

ក្នុងការបន្ថែមទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ទៀងទាត់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃការចេញផ្សាយគោលដៅបុគ្គលិកពឹងផ្អែក, បានផ្តល់សម្រាប់គោលបំណងមួយ។ ការឈប់សម្រាកនេះមាតុភាព, ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមដែលបានយកក្រុមគ្រួសាររបស់ទារកពីមជ្ឈមណ្ឌលកុមារកំព្រា, ការបណ្តុះបណ្តាល, ការថែទាំមាតុភាព។ រយៈពេលនៃការអនុម័តនៅសល់ 70 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តនិងក្រោយដូចគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានវាអាចត្រូវបានពង្រីកទៅបីឆ្នាំ។