របៀបគណនាមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2011

ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2011 ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព បានចូលជាធរមាន។ ក្នុងនាមជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាច្រើនតែមិនមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី។ តើស្ត្រីត្រូវការអ្វីដើម្បីទទួលបានសម្ភពក្នុងកម្រិតអំណោយផលបំផុតសម្រាប់ខ្លួននាងផ្ទាល់? ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់អ្នកបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នាពេលថ្មីៗនេះឧទាហរណ៍ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារងាយស្រួលបន្ទាប់មកច្បាប់ថ្មីនឹងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នក។ ចាប់តាំងពីការគណនា ប្រាក់ឈ្នួល មាតុភាពត្រូវចំណាយលើ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារហើយត្រូវបានបែងចែកជា 730 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នេះគឺជារបៀបដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។

ជាមួយនឹងការដឹកជញ្ជូនធម្មតា 140 ថ្ងៃត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការទូទាត់។ ប្រសិនបើកំណើតកើតឡើងដោយមានផលវិបាកឬការធ្វើអន្តរាគមន៍វះកាត់ចំនួននៃថ្ងៃបង់ប្រាក់កើនឡើងដល់ 156 ថ្ងៃ។ នៅពេលដែលកុមារជាច្រើនកើតមកក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះការសម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 194 ថ្ងៃ។

គណនេយ្យករសហគ្រាសម្នាក់ដឹងពី ការគណនាការសម្រាកមាតុភាព ប៉ុន្តែគាត់មិនចាំបាច់រាប់បញ្ចូលវាតាមវិធីដែលមានស្រាប់ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នក។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកហើយបង្ហាញថាការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមពីរវិធីឬវិធីសាស្រ្តចាស់។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេអ្នកនឹងទទួលបានការទូទាត់មាតុភាពកាន់តែច្រើន។ ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលស្ត្រីគ្រប់រូបត្រូវដឹង, ដូច្នេះនៅពេលក្រោយវានឹងមិនមានការយល់ច្រឡំទេ។

ការគណនាប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលដប់ថ្ងៃពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំនិងការផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ បង្កើនប្រាក់ភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទាំងមូលវាមិនអាស្រ័យលើថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតទេ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូបដឹងថានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានតែការដកហូតពីការដកថយសង្គមដែលត្រូវបានដកចេញតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានឪពុកម្តាយឈប់សម្រាករយៈពេលពីរឆ្នាំហើយមិនមានប្រាក់ចំណូលទេវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលនាងដឹងពីរបៀបគណនាការសម្រាលកូនក្នុងករណីរបស់នាង។ វាចាំបាច់សម្រាប់គាត់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធីថាការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំនៃការងាររបស់គាត់មុនការឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើស្រ្តីម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់គួរតែបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពីការងារមុនលើ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ក្នុងករណីដែលគ្មានវិញ្ញាបនបត្រអ្នកអាចធ្វើការស្នើសុំឱ្យមូលនិធិសោធនសមស្របដើម្បីគណនាការសម្រាកមាតុភាព។ ការគណនាគួរត្រូវបានធ្វើដោយគិតគូរអំពី ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយបន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គណនាឡើងវិញ។

ចំពោះស្ត្រីដែលមិនធ្វើការសំរាកលំហែមាតុភាពមិនត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2011 ទេលើកលែងតែអ្នកដែលបាត់បង់ការងារដោយសារការទូទាត់នៃសហគ្រាសឬត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើមូលដ្ឋានបង់ប្រាក់ឬឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំ។ ពួកគេបានធ្វើការទូទាត់ពីថវិកាសហព័ន្ធ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាមាតុភាពក្នុងករណីនេះ? ចំពោះគោលបំណងនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី (4430 រូប្លិ) * 24 ខែ / 730 ថ្ងៃ។

និយោជិកដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញពីឆ្នាំ 2011 មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពេលសម្រាលកូនក្នុងកំឡុងមួយខែក្រោយពីការបណ្តេញចេញ។

គណនេយ្យករគួរយល់ដឹងថាដើម្បីគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្រ្តីដែលកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគេបើកប្រាក់ខែ។

វាត្រូវតែចងចាំថាវាមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែដើម្បីដឹងពីរបៀបគណនាមាតុភាពប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មិនត្រូវធ្វើកំហុសដែរ។ តែងតែគិតពិចារណាពីកម្រិតអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមស្មើនឹង 1136.99 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការគណនាវាត្រូវបានទទួលខាងលើវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកតែចំនួននេះជាមូលដ្ឋានមួយ។

ហើយនៅក្នុងការសន្និដ្ឋានចូរយើងគិតពីការគណនាមុន ៗ អំពីរបៀបគណនាមាតា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះត្រូវគិតពីប្រាក់ចំណូលទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំមុនពីការដកថយសង្គមដែលត្រូវបានគេយកហើយត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដកការសម្រាកវិស្សមកាលនិងឈឺ។ បុព្វលាភប្រាក់ចំណូលត្រូវបានយកមកគិតគូរចាំបាច់។

ដឹងអំពីច្បាប់សម្រាប់ការគណនាឱសថសម្រាប់ស្ត្រីគ្រប់រូបហើយចងចាំជានិច្ចថាអ្នកអាចទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពេលសម្រាលកូនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។