មុន - នេះ ... តើអ្វីទៅជាភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ជាមុនឬ?

សកម្មភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៃប្រភេទនៃទ្រព្យសម្បត្តិណាមួយគួរតែត្រូវបានបង់។ សព្វថ្ងៃនេះ, នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ ប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបាន ចេញផ្សាយពីរដងក្នុងមួយខែ។

ច្បាប់រុស្ស៊ីមិនប្រើពាក្យ "មុន" និងកាន់តែច្រើនវាមិនបានកំណត់អត្រាការប្រាក់និងលក្ខខណ្ឌសង។ ប៉ុន្តែការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការទូទាត់នៃសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកពីរដងក្នុងមួយខែប្រតិទិនមួយត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើង។

សញ្ញាណោ

បរិស្ថានហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចាត់ទុកជាការទូទាត់ជាមុននៃផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបនិងប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងអនុសាសន៍ដោយផ្ទាល់មាត់របស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីបង់វាដោយទី 16 នៃខែនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ តើនរណាជាអ្នកកំណត់នូវអ្វីដែលភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់ជាមុនឬ?

ការគណនាសមរម្យ

កំណត់ពេលវេលាការទូទាត់មុននិងនៅសល់នៃការចែករំលែកប្រាក់ឈ្នួលនេះព្រមទាំងវិធីសាស្រ្តនៃការគណនារបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងទៅ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យមានអង្គការមួយគ្នាដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់។

អាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មបានចំណាយប្រាក់ជាផ្នែកមួយជាមុននៃប្រាក់ខែដោយគ្មានការណារូបមន្តគណនេយ្យ។ នេះគឺជាការវាយប្រហាររំលោភទៅលើច្បាប់ការងារដែលបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាមុនជាផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ខែមួយគួរតែមានសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការជាការពិតពេលវេលា។ នៅតែមាន, ជាមុន - ភាគរយនៃប្រាក់ខែមួយ?

Rostrud បង្ហាញថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់លើកដំបូងសម្រាប់ខែប្រតិទិនមួយដែលមិនអាចតិចជាក់លាក់បុគ្គលិកអត្រាពន្ធជាពិសេស។ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់អប្បបរមា - ប្រាក់បៀវត្សក្នុងមួយកម្មករក្នុងមួយខែបានលៃតម្រូវសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការងារបន្ទាប់ពីការពិតចំនួននៃការបង់ប្រាក់ជាមុននោះទេ។ ដូច្នេះគណនេយ្យករ, ការគណនាការប្រាក់របៀបជាច្រើនគួរតែមានការជាមុននៃប្រាក់ខែមួយកំណត់ថាវាជាពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកដែលទទួលបាន។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា

នៅក្នុងភាគច្រើនអង្គការទំនើបបង់មួយភាគតូចនៃប្រាក់ឈ្នួល។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលជាចំណែករបស់ខ្លួននៃរង្វាន់ផលិតផលនិងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងគ្នា។ គណនេយ្យករ, អនុវត្តការគណនា, សង្ខេបសមាសភាគផ្សេងទៀតដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការនៃប្រាក់ចំណូលថេរមួយផ្នែក: ការបង់បន្ថេលក្ខខណ្ឌការងារមានការលំបាកសម្រាប់, ប្រាក់បន្ថែមអាចធ្វើទៅបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការជំនួសនៃបុគ្គលិក, គុណ, ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈឬការងារនេះ។

នៅពេលដែលការគណនាជាមុនគ្រប់ប្រភេទនៃរង្វាន់និងប្រាក់រង្វាន់មិនរាប់។ បទដ្ឋាននេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍និងសុខភាពសង្គមនៅលើ 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 ក្រោមចំនួន 22-2-709 នេះ។ ហេតុផលគឺសាមញ្ញ។ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនានៅលើលទ្ធផលនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (សេវា) ឬចំនួននៃផលិតផលដែលបានផលិតនោះទេ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការធានារ៉ាប់រងបានចោទប្រកាន់ចំពោះការអនុវត្តផែនការដែលបំណុលបានកើនឡើងដូចក្លាយជានៅចុងខែនេះត្រូវបានគេស្គាល់។ នៅក្នុងគណនេយ្យគណនាភាគរយនៃប្រាក់ខែជាមុនមួយ, នៅក្នុងការចាប់អារម្មណ៍នៃការទូទាត់មួយដែលមិនរួមបញ្ចូលការចែករំលែកព្រមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង់ទៅឱ្យជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម (ពួកគេមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ) ។

មានបច្ចេកទេសច្រើន

ដើម្បីស្វែងយល់ ជាមុន (នេះគឺជា អ្វីដែលភាគរយនៃប្រាក់ខែ), អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការគណនាមួយចំនួន។ ពួកគេបានសម្រេចនៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកនៃគណនីនៃពេលវេលាបម្រើការងារសម្រាប់បុគ្គលិកគ្នានិងកំណត់ហេតុនៃការផ្តល់សេវាដែលបានបញ្ចប់ការងារឬការនេះ។

ដំបូង

វិធីសាស្រ្តដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីសង្ខេបចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការពីថ្ងៃដំបូងរហូតដល់ថ្ងៃនៃការទូទាត់មុននេះ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ខែដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារដោយចែកអត្រាគណនេយ្យខែប្រតិទិនការងារនិងគុណដោយចំនួនថ្ងៃបានធ្វើការគណនាក្នុងអំឡុងខែនេះ។

ជាលើកទីពីរ

នៅពេលដែលការ ម៉ៅការប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ជាមុនគឺត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។ មូលដ្ឋាននេះគឺជាផលិតពិតប្រាកដនៃទំនិញឬសេវាប្រព្រឹត្ដអំពើសម្តែងនិងអត្រាពន្ធដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងខែជាក់លាក់មួយ។ នៅទីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាមិនត្រឹមតែជាមុន (ភាគរយនៃប្រាក់ខែនេះ), ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានដកចេញពីភាគរយនៃការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីដែលផ្នែកដែលនៅសល់នឹងមានបន្តិចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួល។

ទីបី

មានវិធីសាស្រ្តមួយដែលមិនរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍នេះគឺជាសាធារណៈ។ ការគណនាគឺសាមញ្ញណាស់ (ចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីចំនួនថ្ងៃពីថ្ងៃដំបូងនៃការបង់ប្រាក់ជាមុន) ។ អត្រាពន្ធនេះ (ឬផ្នែកគណនេយ្យករ) ត្រូវបានបន្ថែមទៅការចោទប្រកាន់បន្ថែមនិងការបង់បន្ថេនិងគុណហាសិបភាគរយ។ វិធីសាស្រ្តទូទាត់នេះមានគុណវិបត្តិធំមួយ។ មុននឹងត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហើយប្រសិនបើវាគឺជាខែឧសភាឬឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែមករានេះវាគឺជាផលចំណេញណាស់។

ទីបួន

មានវិធីមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមភាពកាន់តែច្រើនមួយ។ មួយទទួលបានពន្ធ (ឬចំណែកគណនេយ្យករ) ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់និងការប្រាក់បន្ថែមទៀត។ ការបូកលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយបទដ្ឋាននៃពេលធ្វើការនៅក្នុងខែប្រតិទិននិងគុណអត្រានៃការពេលវេលាដែលបានធ្វើការពីថ្ងៃដំបូងរហូតដល់ថ្ងៃនៃការទូទាត់មុននេះ។

ហើយនៅក្នុងករណីនៃការសម្តែងផ្នែកនេះមុន - គឺជាអ្វីដែលភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល? ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺនៅលើការឈប់សម្រាកឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតក្នុងមួយខែនៅឆ្ងាយពីតុរបស់អ្នកបន្ទាប់មកជំរុញវាមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់។ ប្រសិនបើការអវត្តមានផ្នែកនេះគឺវាជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យការគណនាដូចខាងក្រោម។ គណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ពាក់កណ្តាលបានចំណាយក្នុងខែនោះចែកវាដោយធ្វើការធម្មតាម៉ោង (សម្រាប់ពាក់កណ្តាលផងដែរក្នុងខែ) និងគុណដោយម៉ោងធ្វើការបន្ទាប់ពីការពិត។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការកត់សម្គាល់នេះនៅឯការត្រួតពិនិត្យពន្ធដារនិងគណនេយ្យនានាចាំបាច់ចុះឈ្មោះនៅលើលាភបទបញ្ជារបស់បុគ្គលិកកថាខណ្ឌពន្យល់ពីរបៀបក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមុននៅលើ។ តើអ្វីទៅគឺវាងាយស្រួលក្នុងការរៀនពីមតិយោបល់ផ្ទាល់មាត់នៅលើបញ្ហានៃក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ការទូទាត់ជាមុន - ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃខែប្រតិទិននេះ។

នីតិវិធីនៃការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ការអនុម័តរបស់បុគ្គលិកថ្មីនេះតម្រូវឱ្យមានការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពីរដងមួយចំនួនរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាបើកប្រាក់ឈ្នួល (ម៉ោងលំដាប់,) និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងទៀត។ នេះជាផ្នែកមួយសំខាន់នៃប្រាក់ខែនេះ - ពន្ធឬប្រាក់បៀវត្ស។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនាសមាសភាគផ្សេងទៀតនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រាក់ខែ - លាភសម្រាប់បុគ្គលិកនេះពិតជាបានធ្វើការពេលវេលា, អត្រាការប្រាក់ - ការបង់ប្រាក់ដោយផ្អែកលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារសម្តែងការផ្តល់សេវាឬផលិតផល។

នៅសល់នៃប្រាក់ខែនេះ, លើកទឹកចិត្ត, អាចរួមបញ្ចូលភាពខុសគ្នានៃផលប្រយោជន៍ដូចជាពានរង្វាន់មួយនេះ។ វាត្រូវបានគណនាទាំងម្តងក្នុងមួយខែឬនៅពេលដែលត្រីមាសទីមួយឬសម្រាប់ការបំពេញនៃផែនការឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងឯកសារជាភាគរយឬចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយ។

នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នានៃប្រាក់ចំណូលមានរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទទាំងអស់នៃកត្តា។ ឧទាហរណ៍ស្រុក។ លោកបានបង្កើតរដ្ឋបាលក្នុងតំបន់និងទឹកដីពិសេស: តំបន់តំបន់និងដូច្នេះនៅលើ។ នៅទីក្រុងម៉ូស្គូនិងក្នុងតំបន់, សមាមាត្រនេះគឺជាការរួបរួមនិងនៅក្នុងតំបន់ Sverdlovsk - 15% ។ គាត់ត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលគណនាប្រាក់បៀវត្ស។ នៅតំបន់ភាគខាងជើងនៃប្រទេសរបស់យើងគឺជាអ្វីដែលហៅថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង។

ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់ណាមួយមិនគួរតែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាការប្រៀបធៀបនេះគួរយកកន្លែងមុនពេលដែលការគណនាក្នុងតំបន់ឬការ មេគុណភាគខាងជើង។ ការកើនឡើងចុងក្រោយនេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះបានកើតឡើង 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 និងមានចំនួន 7500 រូប។ ការកើនឡើងក្រោយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំនេះចំនួន 300 រូប។

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2017 អង្គការនៃទម្រង់បែបបទនៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ, ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះនឹងត្រូវបាននាំទៅការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។ ពិន័យអាចលើសពី 50 000 រូបសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតរបស់នាយកឬមេការព្យួរមុខគណនេយ្យករនៃរហូតដល់ទៅបីឆ្នាំ។