មុខងារការងារ - តើនេះជាអ្វី? រចនាសម្ព័ននិងការ

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 15) បានបង្ហាញមាតិការបស់ "មុខងារការងារ" គំនិតនេះ។ វាគឺជាសកម្មភាពមួយដែលមនុស្សម្នាក់ដែលកាន់កាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនមួយនិងមានកម្រិតជំនាញមួយជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាលោកបានប្រើចំណេះដឹងជំនាញនិងបទពិសោធនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញរបស់ពួកគេ។ មុខងារការងារ - នេះគឺជាការមួយនៃគំនិតដែលថាជាការសំខាន់សម្រាប់និយោជកនៅក្នុងពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយរណបមួយនេះ។ រួមជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀត, វាកំណត់មាតិកានៃឯកសារ។ លើសពីនេះទៀតមុខងារការងារ - គឺជាស្នូលនៅជុំវិញដែលត្រូវបានសាងសង់រចនាសម្ព័ន្ធនៃ ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។

អត្ថន័យនៃ "គុណវុឌ្ឍិ" នេះ

បានណែនាំនៅក្នុងឆ្នាំ 2012 ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាគំនិតនៃការត្រូវបានភ្ជាប់ការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគុណវុឌ្ឍិនិងកម្រិតរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងការពិត, វារួមបញ្ចូលទាំងចំនួននៃលក្ខណៈដែលបានទាមទាររបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនោះ កិច្ចសន្យាការងារ។ ការងារ បុគ្គលិកមុខងារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងធំដោយសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តា។ គុណវុឌ្ឍិ - ចំណេះដឹងនេះ, សមត្ថភាពជំនាញនិងបទពិសោធរបស់បុគ្គលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់។ វាអាចរួមបញ្ចូលទាំងកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

យើងអាចនិយាយបានថាវាគឺជាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ប៉ះពាល់ដល់អ្វីដែលនឹងក្លាយជាសំណងរបស់បុគ្គលិក, ថាតើវានឹងធ្លាក់ចុះនៅក្រោមកម្មវិធីកាត់បន្ថយនេះនឹងទទួលបានការកើនឡើងឬថាតើលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តា។ សមត្ថកិច្ចរបស់សមាជិកនៃក្រុមនេះគឺអាស្រ័យលើការអនុវត្តន៍ប្រកបដោយជោគជ័យនៃមុខងារនីមួយរបស់អង្គការនេះ។ ប្រសិនបើទិន្នន័យនៅលើវិស័យអប់រំដែលទទួលបាន, អនុវត្តការងារមុននិងសមិទ្ធិផលនៃខ្ញុំបម្រើមិនអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយឯកសារនានា (សញ្ញាបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រ, កំណត់ត្រានៃការផ្សព្វផ្សាយនេះ, លិខិតអនុសាសន៍), ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះអាចទុកចិត្តបានក្លាយជាភារកិច្ចខ្លាច។

ជាការពិតការសម្រេចចិត្តថាមនុស្សម្នាក់គឺអាចអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់នេះអាចត្រូវបានគេយកបានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនប័ត្រនៃលទ្ធផលនេះ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃអំពើរបស់ខ្លួនដែលបានរចនាឡើងកម្មវិធីដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងនិងជំនាញព្រមទាំងការវាយតម្លៃទិន្នន័យគ្រប់គ្រាន់ត្រឹមត្រូវ។

មួយ "វិជ្ជាជីវៈ" និង "ជំនាញ" គឺជាអ្វី?

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីដឹងឱ្យបានពេញលេញអត្ថន័យនិងលក្ខណៈពិសេសនៃគំនិតនៃមុខងារការងារ, អ្នកត្រូវការដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។ វិជ្ជាជីវៈសំដៅដល់សកម្មភាពការងារមួយចំនួនដែលមនុស្សម្នាក់អនុវត្ដចេញសម្រាប់ប្រាក់ចំណូល។ ក្នុងករណីនេះវាប្រើសំណុំជាក់លាក់នៃចំណេះដឹងខាងទ្រឹស្តីព្រមទាំងជំនាញនិងបទពិសោធ។ ឯកទេស - គឺចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាពិសេសនិងជាលទ្ធផលនៃបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងមួយ។ ពួកគេត្រូវការគាត់ដើម្បីអនុវត្តមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

នៅលើមូលដ្ឋាននេះយើងអាចនិយាយបានថាពាក្យទីពីរគឺច្រើនយូរជាងដំបូង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ជំនាញមួយ - នេះគឺជាអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ សូមមើលនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នេះ។ ឧទាហរណ៍ចំអិន - វាជាវិជ្ជាជីវៈមួយ។ វា presupposes អត្ថិភាពនៃជំនាញនិងចំណេះដឹងស្តីពីរបៀបដើម្បីធ្វើការជាមួយនឹងអាហារ។ នៅក្នុងមូលដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលទាំងមុខងារដូចខាងក្រោម: kneaders confectioner, ចំអិន-អ្នកបច្ចេកទេសនិងអ្នកដទៃទៀត។

ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ: មុខងារការងារនិងសារៈសំខាន់របស់ខ្លួន

មុខងារមាតិកាបានរៀបរាប់នៅក្នុងការងារមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្ដង់ដារនោះមានរួមបញ្ចូលទាំងធាតុដូចជាសកម្មភាពជម្រុះ។ វារួមបញ្ចូលទាំងសមត្ថភាពជំនាញនិងចំណេះដឹង។ ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកសហគ្រាសដែលបានធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលជាការយកចិត្តទុកដាក់បំផុតដែលគាត់បានបង់ទៅឱ្យធាតុដំបូង។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសកម្មភាព។ ដោយដឹងថានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទំនាក់ទំនងលក្ខណៈពិសេសនៃតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ជាមួយនឹងមាតិកានៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងការពិតក្នុងស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៃមុខងារការងារត្រូវបានកំណត់ជាមួយអប្បបរមានៃការលម្អិតមួយ។ នាងបានទុកសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនិយោជកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយកម្រិតជំនាញមិនគ្រប់គ្រាន់។ ដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមិនបានជួបនិយោជកសម្រាប់ធាតុជាក់លាក់នៃស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះអាចនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាដោយបង់វាដោយខ្លួនឯង (ឬដោយនិយោជក) ។

មាតិកានៃស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ

រចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងពដូចខាងក្រោម:

• មុខងារការងារ។ ការងារនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលកាន់កាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយបានក្លាយទៅជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគូរឡើងបរិយាយការងារមួយ។ វាត្រូវបានរៀបរាប់ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• សំណុំនៃចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលបានទាមទារសម្រាប់ការរៀបរាប់ការងារនីមួយ។ ព័តមាននេះគឺត្រូវបានត្រូវការដើម្បីអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់នៃចំណេះដឹងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានក្លាយជាមធ្យោបាយអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីកំណត់ថាតើបុគ្គលិកដែលបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួន។
• បញ្ជីលក្ខណៈជម្រុះ។ សំដៅទៅលើទិន្នន័យនៅលើការអប់រំ, ជំនាញ, ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត, បទពិសោធការងារ។ ព័តមាននេះត្រូវបានប្រើជាឧបសគ្គចម្បងនៅក្នុងដំណើរការនៃការទទួល បានការងារ, ការកាត់បន្ថយ នៃសកម្មភាពវិញ្ញាបនប័ត្រ, ការដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងការបម្រុង។ វាជាការសំខាន់សម្រាប់ការនីតិវិធីពរួមទាំង elucidation នៃការផ្សេងទៀតប្រកួតជម្រុះជាក់លាក់ផងដែរលក្ខណៈ។

ការតែងតាំងស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ

ចំពោះនិយោជកឯកសារនេះបានក្លាយទៅជាចំណុចយោងនិងជាមូលដ្ឋានមួយដើម្បីជួយធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការជួលបុគ្គលិកបាន (កាត់បន្ថយ, ការផ្ទេរបណ្តុះបណ្តា,) ។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សទាំងអស់មានឱកាសដើម្បីទាក់ទងជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការអនុត្តតាមស្ដង់ដារទាំងនោះបាន។ វិធីសាស្រ្តនេះបានក្លាយទៅជាការមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ទៅនឹងអ្នកដែលមានជំនាញតូចចង្អៀតមួយនិងត្រូវបានកំពុងតែស្វែងរកការងារធ្វើ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃចំណេះដឹងអនុញ្ញាតឱ្យរៀនពិតជាអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមុខងារនៃការងារនេះ។ មិនមែនបង្ហាញពីការពិតដែលថានៅតាមដងវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រួលដល់ការអនុម័តនេះ។

ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់នៃការនេះគឺមិនចាំបាច់សម្រាប់ឯកទេសទាំងអស់។ ជាការពិតណាស់, មានជំនាញមួយចំនួន, ដែលវត្តមាននៃទម្រង់នៃសញ្ញាប័ត្រនេះគឺជាការចាំបាច់មាន។ វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រូបង្រៀនមេធាវីនិងជំនាញស្មុគ្រស្មាញផ្សេងទៀត។ កម្មករកាន់កាប់តំណែងបែបនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តចំណេះដឹងនិងជំនាញពិសេស។ ហើយនៅពេលដែលការងាររបស់ខ្លួននិយោជកនេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាចំនួននៃមុខរបរមួយដែលអាច dispense ជាមួយដែនកំណត់យ៉ាងតឹងរឹងបែបនេះ។ បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមច្បាប់នៃមុខតំណែងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់កើតឡើងស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃទីផ្សារឬត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជក។ វាជាការសំខាន់សម្រាប់សមាជិកនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលជាអ្នកដែលសរសេរអត្ថបទពិនិត្យឬមតិយោបល់។

ពេលដែលនីតិវិធីនៃការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នឹងបង្កើតបានជាមធ្យោបាយនៃការវាយតំលៃមួយដែលជាប់កាតព្វកិច្ចបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នថវិកាសហគ្រាសរួមនិងអង្គការមួយផ្នែករបស់រដ្ឋ។ ដែលត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់ជាមួយនឹងការងារនៃអនុគមន៍គ្រូបង្រៀន, កម្មករប្រៃសណីយ៍, ក្រុមមន្រ្តីនិងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត។

អនុវត្តបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឯកជន

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុនដែលមិនត្រូវបានអាមេរិចបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការផងដែរបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ពួកគេបានជួយសម្រួលដល់ការគ្រប់គ្រងនៃការយ៉ាងខ្លាំងនិងការអនុវត្តនៃបុគ្គលិកគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស។ ពួកគេត្រូវបានផ្អែកលើ ទំនាក់ទំនងការងារ។ មុខងារនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាព:

• តម្រូវការស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានប្រើពេលបំពេញដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការប្រព្រឹសំភាសន៍ជាមួយបេក្ខជន។
• ការអភិវឌ្ឍនៃការសម្តែងនៃការងារនៅលើបទប្បញ្ញត្តិដែលមានមូលដ្ឋានបានបញ្ជាក់ក្នុងឯកសារ។
• ស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីនៃការអភិវឌ្ឍអាជីព។
• មុខងារការងារ - នេះជាប្រធានបទសំខាន់, លម្អិតក្នុងស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះឯកសារអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ។
• បុគ្គលិកដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃស្ដង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះនឹងមានកាន់តែច្រើនទូលំទូលាយ, (វិក័យប័ត្រត្រឹមត្រូវនៃការងារ, កិច្ចការនៃប្រភេទពន្ធ, ការកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្ស) ពេញលេញនិងបច្ចុប្បន្ន។

និយមន័យប្រភេទនិងមុខងារនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ឯកសារចំបងនិងសំខាន់បំផុតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជក, វាគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌរបស់លោកជាសារៈនៃឯកសារ។ មុខងារនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបញ្ចប់នៅក្នុងការបង្កើតនៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីមាតិការបស់និយោជិកដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃការងារនេះព្រមទាំងការដាក់ទោសពីបទរំលោភលើច្បាប់បានព្រមព្រៀងគ្នា។ ឯកសារនេះនឹងត្រូវបាននៅក្នុងការសរសេរ។ ឧទាហរណ៍មួយនៃការវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជក, ផ្សេងទៀតនៅតែនិយោជិត។ មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីនិងតែចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃកិច្ចសន្យាការងារ:

1. បានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយនៃពេលវេលា។
2. រៀបរាប់អំពីទំនាក់ទំនងការងារ, យូរអង្វែងរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ (លុះត្រាតែរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនេះ) ។
3. ងូត។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានសន្និដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលនៃការពេលវេលាមួយប៉ុន្តែមិនបានបញ្ឈប់, ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារៀងរហូត។ ដូច្នេះនៅក្នុងករណីដែលនិយោជកបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ពេលវេលាកំណត់មួយដោយមិនមានហេតុផលល្អ (បញ្ហាវិវាទឬការប្តឹងប្តល់) ។

មាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ

បានផ្ដល់ឱ្យថាមុខងារជាមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នានៃការងារនិងការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងក្រុមហ៊ុននេះបានទាំងអស់នៃពត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវ, បានត្រឹមត្រូវនិងពេញលេញ។ តាមក្បួនមួយឯកសារនេះរួមបញ្ចូលទិន្នន័យដូចខាងក្រោម:

• ត្រកូលឈ្មោះនិង patronymic របស់បុគ្គលិកនោះទេ។ ព្រមទាំងឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនឬឈ្មោះនៃនិយោជក (សម្រាប់និយោជកបុគ្គល) មុខងារនៃអង្គការពលកម្ម។
• សង្ខេបឯកសារដើរតួជាអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ។
• លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សនិយោជកធម្មជាតិនេះគឺមិនមែនជាសហគ្រិនបុគ្គលចំណុចនេះកន្លងផុតទៅ។
• បើចាំបាច់, ចង្អុលបង្ហាញទិន្នន័យអំពីអ្នកដែលបានសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារជំនួសឱ្យនិយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រងប្រធាននាយកដ្ឋាន) នេះ។
• អំពីអ្វីដែលភារកិច្ចនិយោជិកនឹងត្រូវអនុវត្ត។
• អំពីលាភការលើកទឹកចិត្តនិងប្រព័ន្ធ។
• ការដាក់ទណ្ឌកម្មនិងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភកិច្ចសន្យា។
• ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលអាចទទួលយកការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាពមុខងារ។
• ដែលជាកន្លែងដែលហើយនៅពេលដែលកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានបញ្ចប់។

នៅសំរេចចិត្តនៃក្បាលនៃបញ្ជីនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងផ្នែកជាច្រើន។ ប្រសិនបើឯកសារនេះមិនមែនជាពបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នេះវាមិនបានបំបាត់គណបក្សទំនាក់ទំនងការងារលើការអនុវត្តច្បាប់ចាំបាច់នោះទេ។

enumeration ភារកិច្ចការងារទូទៅកម្មករ

RF ទទួលបានបែងចែកភារកិច្ច LC ការងាររបស់បុគ្គលិកជាពីរប្រភេទ: ទូទៅនិងពិសេស។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 21, ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទដំបូង:

1. ប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យា។
2. ការអនុលោមតាមវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
3. ភ្ជាប់ទៅនឹងការវិន័យការងារ។
4. ការបំពេញនូវបទដ្ឋានការងារដែលបានបង្កើតឡើង។
5. ការអនុលោមតាមច្បាប់ទាក់ទងទៅនឹងសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។
6. ការគោរពកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជកនិងមិត្តរួមការងារ។ អាកប្បកិរិយាដូចគ្នានេះដែរគួរតែមានទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែគឺនៅក្នុងតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
7. គ្រប់គ្រងសារនៃស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់សុចរិតភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈឬសុខភាពមនុស្ស។

តម្រូវការទាំងនេះគឺជាទូទៅនៅក្នុងធម្មជាតិ។ ពួកគេគឺជារយៈពេលជិតពាក់ព័ន្ធឬអង្គការណាមួយឡើយអាជីវកម្ម។

ភារកិច្ចការងារជាក់លាក់របស់បុគ្គលិក

ដោយអាស្រ័យលើវិសាលភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ភាពស្មុគស្មាញនៃបច្ចេកវិទ្យានិងវដ្តជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលជាកត្តា, កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចមានជាក់លាក់បញ្ជីភារកិច្ចដែលត្រូវតែដោះស្រាយនៅក្នុងជាបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ បញ្ជីនៃការប្រព្រឹត្ដទាំងនេះគឺត្រូវបានផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលជាកម្រិតជំនាញរបស់បុគ្គលិកនិងបរិយាយការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអភិវឌ្ឍការរៀបរាប់អំពីការងារ?

បរិយាយការងារឡើងនៅក្នុងអង្គការនៃអាជីវកម្មនៅពេលការអភិវឌ្ឍក្របខ័ណ្ឌជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ បន្ទាប់មកនៅលើធម្មជាតិនៃឯកសារនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងសមូហភាព។ ក្បួនដោះស្រាយដែលបង្កើតឯកសារតែងតែដូចគ្នានេះ។ វារួមបញ្ចូលទាំងដំណាក់កាលបន្តបន្ទាប់ជាច្រើន:

1. បណ្តុះបណ្តាល (សិក្សានៃមាតិកានៃឯកសារច្បាប់ដែលបានរក្សាសកម្មភាពនៃបុគ្គលិក) ។
2. ការអភិវឌ្ឍនៃគម្រោងនេះ។
3. ផ្ញើគម្រោងសម្រាប់ការអនុម័ត។
4. ការផ្ទៀងផ្ទាត់គម្រោងនិងការអនុម័តរបស់ខ្លួន។

ជាញឹកញាប់ការងារនៅលើការគូរឡើងបរិយាយការងារសម្រាប់សហគ្រាសធ្វើឡើងដោយអ្នកជំនាញ។ លោកគឺជាសេវាកម្មគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ លើសពីនេះទៀតវាអាចធ្វើឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋាននេះ (ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកនឹងធ្វើការ) ឬបុគ្គលិករួមជាមួយចៅហ្វាយរបស់គាត់។ ការសម្រេចចិត្តអំពីការដែលនឹងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍគម្រោងនេះនិយោជកត្រូវចំណាយពេល។ លោកអាចជ្រើសរើសយកទាំងបុគ្គលិកឬក្រុមមួយ។ កាលបរិច្ឆេត, ច្បាប់មិនកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់និងមាតិកានៃបរិយាយការងារ។ ដូច្នេះវាតែងតែមានតួអក្សរបុគ្គល។

មុខងារបុគ្គលិកអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការបរិយាយការងារហើយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារទាំងនេះបានបំពេញនិងបញ្ជាក់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ នីត្យានុកូលភាពនិងភាពស្របច្បាប់របស់ពួកគេនឹងទទួលបានត្រឹមតែជាកន្លែងកម្មករនឹងពេលដែលបានអាននិងយល់ព្រមជាមួយការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខារបស់គាត់។ សិល្បៈ។ 22 ច្បាប់ការងារមានតួនាទីនិយោជកដើម្បីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនអំពីធម្មជាតិនៃការងារជាក់លាក់ដែនកំណត់, របស់ខ្លួននិងគ្រោះថ្នាក់។ លោកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការធានាថាបុគ្គលិកបានអាននិងបានចុះហត្ថលេខាលើដែលមានស្រាប់ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ ដែលមានពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការអនុវត្តមុខងារបន្ទាប់បន្សំការងារ។ បុគ្គលិកនីមួយមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលស្គាល់ពួកគេ។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភកិច្ចសន្យាការងារ

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន (ឬដំណើរការមិនគ្រប់គ្រាន់) រំលោភទទួលយកការទូន្មាន, បណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យឬការលុបចោលដោយគណៈកម្មការនេះវាត្រូវបានទទួលរងនូវសកម្មភាពវិន័យ។ វាអាចយកទម្រង់បែបបទនៃមតិបន្ទោសហើយកាត់បន្ថយឬសូម្បីតែបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញតំណធ្វើអោយរវាងសកម្មភាពនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងបានបង្កការខូចខាតសម្ភារៈគ្រប់គ្រងនេះអាចសម្រេចចិត្តក្នុងការនាំយកជនល្មើសទៅនឹង ការទទួលខុសត្រូវ។ ជាញឹកញាប់និយោជកកំណត់ការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ពួកអ្នកដែលមិនវិន័យ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីមួយចំនួន (បទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ) បានក្លាយទៅជាការចូលរួមជាចាំបាច់នៃមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់។