តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមួយ, ប្រសិនបើមានការលំបាក? បណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក: ច្បាប់នេះសម្រេចចិត្ត, ប៉ុន្តែជីវិតមាន ...

នីតិវិធីការបណ្តេញចេញត្រូវបានគេតែងសំណួរជាច្រើន, បើទោះបីជាបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់បង្កើតឡើងយ៉ាងល្អនៃច្បាប់ការងារ។ ការពិតដែលថាបណ្តេញចេញតែងតែត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពជាក់លាក់មួយដោយមានប្រតិកម្មអារម្មណ៍ (មិនមែនតែងតែមានភាពសក្ដិសម) ដោយមានការបកស្រាយផ្សេងគ្នានៃច្បាប់របស់គណបក្សប្រឆាំងទាំងពីរនេះ: និយោជកនិងនិយោជិត។

បណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក - នេះគឺជាករណីលើកលែងនោះទេ។ និងបើទោះបីច្បាប់នេះមិនមានបញ្ហានៅលើវិស្សមកាលឬអ្នកស្ថិតនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ, បុគ្គលិកគ្នាមានសិទ្ធិចាកចេញពីការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកសម្រាប់ 2 សប្តាហ៍នេះប៉ុន្តែនីតិវិធីបណ្តេញចេញត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងចំនួននៃការ nuances មួយ។

ស្ថានភាព 1. ពេលឈប់មិនទាន់បានបញ្ចប់ការបណ្ដេញចេញនៅឡើយទេ។ ប្រសិនបើមានការរាប់រដុប, រាល់ 2,5 ខែនៃការងារមានសិទ្ធិទទួលបាន 1 សប្តាហ៍នៃការវិស្សមកាល (ទោះបីជារយៈពេលនេះអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះ, ឧទាហរណ៍, បុគ្គលិកបង្រៀន, គាត់បានគឺមិនមែន 28 ថ្ងៃនិង 42) ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានទៅលើការឈប់សម្រាកមុនពេលដែលមានសិទ្ធិក្នុងការវា (ដែលបានយក "មុន") វាមានន័យថាគាត់មានដើម្បីធ្វើការពេលនេះឬអង្គការដើម្បីត្រឡប់លុយសម្រាប់ម៉ោងមិនទាន់បានបញ្ចប់ (បានចំណាយលើវិស្សមកាល) ។ អាជ្ញាធរបានឆ្លើយតបទៅនឹងការបណ្តេញអាចរបស់អ្នកខណៈពេលនៅលើវិស្សមកាលមិនគ្រប់គ្រាន់: គ្រាន់តែមិនទទួលយកនិងមិនបញ្ចេញ លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញនេះ អាចតម្រូវឱ្យមានដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានដាក់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតដែលជម្រុញដោយការពិតដែលថាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើការនេះ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះ? សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះមិនបានសរសេរទទូចថាអ្នកបានគណនា, ដកម៉ោងឈ្នួលដែលសមនឹងនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នក, ប្រសិនបើអ្នកមិនបានទទួលពួកគេនៅឡើយទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួល, អ្នកអាចត្រឡប់មកវិក័យប័ត្រមួយ។ នៅពេលជាមួយគ្នា, ចងចាំជានិច្ច, និយោជកមានសិទ្ធិកាន់អ្នកវិញមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។

ស្ថានភាព 2. បដិសេធក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចជាបញ្ហាមួយប្រសិនបើនាយកគឺផងដែរនៅលើវិស្សមកាលនិងមិនបានចាកចេញពីកន្លែងរបស់អ្នកមាននៅខាងស្ដាំនៃហត្ថលេខា (រង, ការសម្ដែងនេះ, មនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលទទួលខុសត្រូវ) ហើយប្រសិនបើមានគឺជាលទ្ធភាពដែលគ្មានបណ្តឹងសារទុក្ខទៅក្បាលខ្ពស់ (ឧទាហរណ៍ស្ថាបនិក ប្រសិនបើអ្នកគឺជាបុគ្គលិកឬក្រុមហ៊ុន Ojsc) ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ដើម្បីប្រើវិធីសាស្រ្តដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជក: យ៉ាងហោចណាស់នៅលើទូរស័ព្ទ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅពេលដូចគ្នាអាចត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែល តាមសំបុត្រអនុសិដ្ឋ, ដើម្បីចូលមកយ៉ាងលឿនទៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍និងបានដាក់សញ្ញាមួយនៅលើវិក័យប័ត្រនេះ (មិនមែនជាកំហុសរបស់អ្នកដែលនិយោជកមិនបានចាកចេញពីរងមួយ) ។ ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកមានមនុស្សម្នាក់ដែលបានចុះឈ្មោះអ៊ីមែលចូល (សូម្បីតែល្អប្រសើរជាងមុនប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯង) គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃនៃកម្មវិធីរបស់អ្នក។

3 ខណៈពេលដែលនៅលើស្ថានភាពនិងការទទួលយកការសម្រេចចិត្តវិស្សមកាលឈប់ពីការរំពឹងទុក, អ្នកអាចចាកចេញពីអាជីវកម្មមិនទាន់បញ្ចប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាគណនេយ្យករនិងមានការទទួលយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឬអ្នក មនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងគួរតែធ្វើឱ្យសារពើភ័ណ្ឌមួយ - ករណីបែបនេះគឺមានការលំបាកក្នុងការបណ្តេញចេញខណៈពេលដែលថ្ងៃវិស្សមកាល។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? យើងនឹងត្រូវទៅធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងដើម្បីបញ្ចប់ការអាជីវកម្មមិនទាន់បានបញ្ចប់, វាតម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាទិញបានសរសេរទៅជានាយកនៃការហៅអ្នករាល់គ្នាចេញពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ "ផលិត" ភាពចាំបាច់។ បែបនិមិត្តមួយគឺជាការល្អប្រសើរជាងផ្ទេរបាញ់។

ស្ថានភាព 4. អ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការផ្ទេររបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុង [ ... ] (អង្គការរដ្ឋ) ។ វាបានបញ្ជាក់ជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងនិយោជកដែលអ្នកអាចទុកឱ្យនៅថ្ងៃដដែល (ឧទាហរណ៍នៅកណ្តាលថ្ងៃឈប់សម្រាក) និងទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ស្ថានភាពគួរឱ្យអស់សំណើចណាស់។ ក្បាលប្រហែលជាអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការ 2 សប្តាហ៍នៃការចេញនៅពេលចេញវិស្សមកាលនេះ។ តម្រូវការនេះមិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់។ ពាក្យថា«ធ្វើការចេញ "គឺមិនមាននៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គ្មាននិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការ, គាត់ត្រូវបានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជូនដំណឹងដល់តែ 2 សប្តាហ៍។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមានបញ្ហាថាតើការបណ្តេកើតឡើងក្នុងអំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកឬក្នុងអំឡុងពេលមន្ទីរពេទ្យ (លើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឬមហាវិទ្យាល័យ - វាមិនមានបញ្ហា) ។ អវត្តមានរបស់លោកពីការងារសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវមិនតម្រូវឱ្យអ្នកដើម្បីធ្វើការចេញ។ អ្នកមិនត្រូវការសូម្បីតែដើម្បីយោងទៅបុគ្គលិកថ្មីករណីនេះ (លើកលែងតែថាមានតែប្រសិនបើគាត់បានកាន់តំណែងនាយកប្រតិបត្តិគឺការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬបុគ្គលដែលគណនេយ្យករ) ។

ករណីទាំងនេះគឺជាទូទៅបំផុត, ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានមានភាពស្មុគស្មាញដោយចំនួននៃកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ តែងតែព្យាយាមដើម្បីចរចាជាមួយនិយោជក។ នេះជាការដឹងលឺគ្រប់គ្នានិងក្ដីគ្មាននរណាម្នាក់នៃអ្នកមិនត្រូវការ។ បើសិនជាអ្នកមិនអាចធ្វើតាមច្បាប់នេះ - ការបណ្តេញផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារនេះក្នុងមាត្រា 77, 80 ។