ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈ

មួយក្នុងចំណោម ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ គឺជាការទទួលខុសត្រូវមួយ។ វាបានកើតឡើងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយបណ្តាលឱ្យមន្ត្រីឬនិយោជិតផ្សេងទៀតនៃការមានះថាក់សហគ្រាសដោយសារតែការប្រតិបត្តិភារកិច្ចរបស់ខ្លួនមិនត្រឹមត្រូវនៃ។

ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈនេះគឺជាផ្នែកនិងពេញលេញ។ ជាដំបូងនេះគឺជាតួនាទីរបស់បុគ្គលិកដើម្បីសងការខូចខាតដែលមានជាក់ស្តែងបណ្តាលឱ្យទៅដោយផ្ទាល់សហគ្រាស, នោះគឺចុះខ្សោយពិតប្រាកដឬកាត់បន្ថយនៅក្នុងអចលនទ្រព្យនិយោជកព្រមទាំងការចំណាយដែលត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការស្តាររបស់ខ្លួនទិញឬការបង្វិលសងប្រាក់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បែបនេះនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវមួយដែលមិនអាចលើសពីប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណេញ គឺជាការមិនដកមកវិញ។

ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញសម្រាប់ឱ្យគ្រោះថ្នាក់នេះកើតឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

• ខូចចេតនា;
• បណ្តាលឱ្យវាទៅជាគ្រឿងញៀនឬ ស្រវឹងគ្រឿងស្រវឹង ;
• នៅក្នុងការដែល ជាបទល្មើសរដ្ឋបាល ឬបទល្មើស;
• នៅពេលដែលការខ្វះខាតនៃតម្លៃដែលត្រូវបានប្រគល់នៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះ;
• នៅពេលដែលលោកអ្នកផ្តល់សម្ងាត់ការពារដោយច្បាប់;
• ជាលទ្ធផលនៃការដែលមិនមែនជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារមួយ;
• នៅក្នុងអ្នកដទៃ, ដែលបានផ្ដល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់ការងារនៃករណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញកម្មករអនីតិជនអាចត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃស្ថានភាពនេះសំដៅដល់នៅក្នុងបីករណីដំបូង។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះអាចនៅក្នុងវត្តមាននៃបុគ្គលិកចេតនាឬដោយធ្វេសប្រហែសនៃកំហុសនេះ។ វាត្រូវបានគេដកចេញបើសិនជាមានការខូចខាតនេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយសារហានិភ័យដែលសេដ្ឋកិច្ចធម្មតា, បង្ខំករណីប្រធានសក្ដិឡើយ, នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ នៃភាពបន្ទាន់, ជាមួយការពារជាតិចាំបាច់, ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌសមស្របសម្រាប់ការកាន់ទ្រព្យសម្បត្តិ។

នៅលើការទទួលខុសត្រូវពេញលេញនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែយល់ព្រមមនុស្សពេញវ័យត្រូវបានប្រើឬការរក្សាការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនិងតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតរូបិយវត្ថុណាមួយដោយផ្ទាល់។

ការទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈនៃបុគ្គលិកអាចជារួមនិងជាបុគ្គល។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, កម្មវិធីគ្រប់គ្រងនឹងបញ្ជានិងនាំយកវាទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមទាំងមូលហើយបន្ទាប់មកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៃការទទួលខុសពេញលេញដែលត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមបុគ្គលិកនីមួយ។ ការទទួលខុសត្រូវជាបុគ្គលបានអនុវត្តទៅកាន់បុគ្គលិកជាក់លាក់:

• ជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យនោះបានផ្ទេរទៅឱ្យគាត់បាន;
• ប្រគល់ហាងរបស់គាត់ជាមួយនឹងបន្ទប់ដាច់ឆ្ងាយដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការផ្ទុក;
• ដែលបានរាយការណ៍ដោយឯករាជ្យក្នុងការគណនេយ្យសម្រាប់ការសន្មត់ដោយតម្លៃវាស្ថិតនៅក្រោមរបាយការណ៍នេះ។

ការទទួលខុសត្រូវពេញលេញអាចនឹងត្រូវបានដាក់កិច្ចសន្យាជាពិសេសមុនពេលសន្និដ្ឋានថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសារពើភ័ណ្ឌនៃទ្រព្យសម្បត្តិមួយដើម្បីរកឱ្យឃើញអ្វីដែលពិតជានឹងក្លាយជាបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវ។ ប្រសិនបើការខូចខាតបានកើតឡើងនោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកជាថ្មីម្តងទៀតសារពើភ័ណ្ឌមួយ, ដើម្បីផ្ដល់ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងមួយដើម្បីរកឱ្យឃើញពីមូលហេតុនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ។

និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធសំណងចំពោះការខូចខាតដល់បុគ្គលិកមួយ។ ប្រសិនបើគាត់មានបំណងប្រាថ្នាមួយក្រោកឡើង, គាត់បានចេញគោលបំណងដើម្បីនាំយកបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដើម្បីឱ្យទទួលខុសត្រូវឬទៅតុលាការមួយ។ កាលពីខែឧសភាក្នុងរយៈពេល 3 ខែក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងដីកាសម្រេចរបស់តុលាការ។ ផលប៉ះពាល់នៃការបញ្ជាទិញនេះគឺមិនត្រូវបានផ្អាក។ នៅក្នុងករណីនៃសំណងស្ម័គ្រចិត្តបុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយការដំឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានសរសេរបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។ និយោជិតអាចជួសជុលការខូចខាតនេះដោយផ្តល់ជាទ្រព្យសម្បត្តិស្រដៀងគ្នាឬដើម្បីជួសជុលការខូចខាត។

នៅក្នុងករណីនៃជម្លោះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចូលទៅកាន់តុលាការ។ រយៈពេលកំណត់ សម្រាប់ការនាំយកបុគ្គលិកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ 1 ឆ្នាំ។