ពិនិត្យប៉ុស្តិ៍បុគ្គលិករុស្ស៊ី

អង្គការកម្រនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអាចប្រៀបធៀបជាមួយ "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងចំនួនអតិថិជនបែរជាមិនពេញចិត្ដនិងពីពិនិត្យអវិជ្ជមាននៅក្នុងកាសែតនិងនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ, មនុស្សដែលបានប្តឹងសម្រាប់រយៈពេលវែងមួយសម្រាប់ការចែកចាយនៃក្បាលដីនិងអក្សរប្រតិបត្តិករគ្មានវិជ្ជាជីវៈនិងជាឈ្លើយ "ប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" អត្រាការប្រាក់ដែលមានដែលមិនសមាមាត្រទៅនឹងគុណភាពនៃសេវាប្រៃសណីយ៍នេះ។ ប៉ុន្តែវាគឺតែងតែនៅក្នុងអង្គការការងារអាក្រក់ដើម្បីស្តីបន្ទោសអាសយដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ? ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរនេះដើម្បីវាយតម្លៃពីលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងមន្ទីរនៃ FSUE "ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" នេះ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ឬនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, អនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុងការងារនៃការយល់ដឹងទូលំទូលាយការិយាល័យរត់សំបុត្រប្រតិបត្តិករម៉ាស៊ីនឬក្រោយនេះ។ អ្វីដែលត្រូវបានប្តឹងតវ៉ាអំពីញឹកញាប់បំផុតបុគ្គលិកខ្លួនឯងសេវាប្រៃសណីយ៍សំខាន់នៃប្រទេសនេះ? នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌតើពួកគេធ្វើការងារ?

ប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់

មួយក្នុងចំណោមពាក្យបណ្តឹងទូទៅបំផុត, និង, នេះបើយោងតាមការពិនិត្យនៃអតីតបុគ្គលិកដែលជាមូលហេតុចម្បងនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - កម្រិតទាបខ្លាំងណាស់ដែលមាន ប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងសហគ្រាសសហព័ន្ធរដ្ឋរួម "ប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" ។ ធ្វើការជាអ្នករត់សំបុត្រឧទាហរណ៍អាស្រ័យលើតំបន់ដែលបានបង់ 5.000 នាក់ទៅ 12.000 មួយរូបច្រើនជាងការធ្វើឱ្យបន្តិចសេចក្តីថ្លែងការណ៍ចំនួនសំដៅទៅពី 6000 ទៅ 25 000 រូប។

យើងគួរតែនិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួល -mail បុគ្គលិកម៉ៅការ, នោះគឺអាស្រ័យលើចំនួននៃសេវាកម្មដែលបានបំពេញនិងទំនិញដែលបានលក់នៅក្នុងខែកន្លងមកនេះដោយប្រតិបត្តិករនៃ FSUE "ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" នេះ។ ស្រោមសំបុត្របានលក់ដោយប្រតិបត្តិករនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែនៃការមិនលើសពី 1-2 សេនក្នុងមួយឯកតានិងមួយទទួលបានការផ្ទេរប្រៃសណីយ៍ - ប្រហែល 80 សេន។ អតីតបុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ជាច្រើនបានខឹងនឹងការកង្វះនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារជាច្រើននិងការងារ "ដំណើរការ" ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃបាន។

អ្នកអាចជាការពិតណាស់, សួរសំណួរ, អ្វីដែលបណ្តាលឱ្យចំនួនច្រើននៃការពិនិត្យឡើងវិញអំពីប្រាក់ឈ្នួលជាអវិជ្ជមាន? បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាមួយនឹងការងារស្ម័គ្រចិត្តនិយោជិកយល់ស្របទៅនឹងប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ដោយនិយោជក (ក្នុងករណីនេះទិសដៅនៃ FSUE "ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" នេះ) ។ ពិនិត្យឡើងវិញជួយឱ្យបុគ្គលិកយល់ពីមូលហេតុនៃបាតុភូតនេះ: នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសការទំនេរនេះជាក្បួន, ប្រាក់បៀវត្សដែលមានចែងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 20.000 រូបនេះ។ ក្រោយមកទៀតនៅក្នុងបទសម្ភាសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាមិនអាចតែងតែទទួលបានការពន្យល់ជាប់ទាក់ទងគ្នានៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបៀបសម្រាប់ខែនេះ។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះនៅក្នុងខែដំបូងនៃ "ចាប់ផ្តើម" អាចរំពឹងថានឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលអាក្រក់: ជំនួសឱ្យការដែលបានសន្យា 20-25 ពាន់នាក់នៅលើដៃត្រូវបានចេញ 7-8 ពាន់រូប។ ចំពោះទាបដោយស្តង់ដារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែនៃរង្វាន់ដកហូតនិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីសងកង្វះខាតបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូររបស់ខ្លួនពីហោប៉ៅរបស់គាត់។

នៃគុណសម្បត្តិច្បាស់លាស់នៃពលកម្មម៉ែលដល់បុគ្គលិកបង់ប្រាក់បានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

• ស្ថេរភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ស" ។
• ឱកាសមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សឆ្លងកាត់ការប្រឡងនៅលើការធ្វើឱ្យប្រសើរនោះ។

បញ្ហាគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក

Judging ដោយពិនិត្យជាច្រើននៃប្រតិបត្តិករប្រៃសណីយ៍ផ្នែកមួយចំនួននៃ "សំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" ត្រូវបានជួបប្រទះការលំបាកជាច្រើននៅក្នុងវិស័យនេះ។ ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងក្រុមនេះនៅលើមូលដ្ឋានពេញលេញអាចត្រូវបានចាត់ទុកជាលើកទីពីរហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកមូលហេតុសម្រេចចិត្តលាលែងពី FSUE "ប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" ។ មតិអ្នកប្រើជាញឹកញាប់មានបុគ្គលិកមកពីពាក្យបណ្តឹងដូចខាងក្រោម:

• អាកប្បកិរិយាឬ boorish ជាចំហរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ទាក់ទងទៅនឹងកម្មករ។
• ចំណូលបុគ្គលិកធំមួយ, កង្វះបុគ្គលិកមានបទពិសោធនិងជំនាញផងដែរ។
• ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
• មិនមែនបុគ្គលិកពេញលេញដោយការិយាល័យប្រកាស។

ក្រោយមកទៀតបានបង្កើតឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនជាមួយនឹងការចែកចាយបន្ថែមទៀតនៃការផ្ទុកការងារនិងការងារមុខងាររបស់បុគ្គលិកគ្នា FSUE "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" នេះ។ ការតភ្ជាប់ដោយដៃនៃការិយាល័យតូចមួយជាមួយនឹងការងាររបស់ខ្លួនរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងាររបស់ប្រតិបត្តិករ, និងសូម្បីតែអ្នករត់សំបុត្រនេះ។

ប៉ុន្តែមតិជាវិជ្ជមានពី កន្លែងការងារ របស់ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ជាច្រើន។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួននៃនិយោជិតដែលរួមមានទាំងអតីតនេះជាផ្នែកមួយនៃគុណសម្បត្តិចម្បងនៃការងារផ្សេងទៀតជាងការទំនាក់ទំនងរវាងប្រជាជនប្រជាជនធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ដូចគ្នា។ ក្នុងចំណោមពិនិត្យអ្នកអាចរកឃើញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចអំពីមិត្តរួមការងារ:

• មិត្តភាព (ល្អ, ល្អ) ក្រុម។
• គ្នាទៅវិញទៅមក, ការគាំទ្រពីពួកម៉ាកមិត្តភាព។
• នៅការិយាល័យប្រកាសជួលបុគ្គលិកយ៉ាងអន្ទះអន្ទែងពិតប្រាកដដែលស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេ។
• ថៅកែបន្ទាន់ - ល្អ (មិត្តភាព, មានប្រយោជន៍) មនុស្សម្នាក់។

បុគ្គលិកមួយចំនួនបានចាកចេញពីការឆ្លើយតបមួយ, បានសង្កត់ធ្ងន់ថាវាគឺជាការទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារ - មូលហេតុចម្បងដែលពួកគេកំពុងធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកនៃ "ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" នេះ។

ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍បន្ទប់

អគារចាស់ទ្រុឌទ្រោមដោយមានដំបូលជ្រាបទឹក, creaking ជាន់ជាមួយ linoleum រហែក, កង្វះនៃការថែទាំឬជួសជុលបានធ្វើឡើងជាផ្នែកមួយនៃគុណភាពក្រីក្រ - នេះគឺជាបញ្ជីពេញលេញនៃពាក្យបណ្តឹងអំពីបុគ្គលិកនិងបរិវេណនៃអគារដែលមានទីតាំងនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍របស់ខ្លួន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាជាសំណួរអំពីការសាខាដែលនៅតាមទីប្រជុំជនតូចមួយ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងទីក្រុងដែលមានទំហំធំមិនមែនការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ជារៀងរាល់ជួបស្តង់ដាទាំងអស់។ ទោះបីជាមួយចំនួននៃកម្មករការិយាល័យមូលធននិងក្រោយជាយក្រុងបានប្រាប់ថាប្រតិបត្តិករត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅក្នុងរដូវរងារនៅក្នុងបន្ទប់ត្រជាក់មួយដែលអង្គុយនៅក្នុងស្បែកជើងកវែងក្តៅនិង outerwear ។ ពាក្យបណ្តឹងជាច្រើននៅក្នុងបរិវេណប្រហែលរដូវក្តៅនេះមិនអាចទទួលក្តៅដូចគ្នាតឹងដែលនិង។ កម្មករខឹងសម្បាយ៉ាងខ្លាំងជាពិសេសដែលព្យាយាមដើម្បីកែលម្អ លក្ខខណ្ឌការងារ, ឧទាហរណ៍ដើម្បីដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់, ការគ្រប់គ្រងអាសយដ្ឋានគឺមិនត្រូវបានទទួលយក។

ក្រៅពីនេះមានពាក្យបណ្តឹងផ្សេងទៀតទៅឱ្យអង្គការនៃទំហំការងារ:

• កង្វះនៃការផ្ទះបាយឬបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយសម្រាប់អាហារ។
• ហាងបានបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារខ្សត់ខ្សោយបិទប្រអប់សំបុត្របន្ទប់។
• សាន។ ថ្នាំងដោយគ្មានកំហុសជួសជុលឬទឹក។
• គ្រឿងសង្ហារឹមអាយុ unaesthetic ឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិករនេះ។

ក្នុងភាពវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកង្វះនៃការថែទាំឬបុគ្គលិកកំដៅធម្មតាបានត្អូញត្អែរច្រើនតិចជាងនៅលើប្រាក់ឈ្នួលទាបនិងកង្វះបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតមានច្រើននៃការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីបុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានគ្រឿងសង្ហារឹមជួសជុលនិងថ្មីមួយ។

ការងារលំបាក

ខំប្រឹងយ៉ាងខ្លាំងរាងកាយព្រមទាំងការបរាជ័យដែលទាក់ទងទៅនឹងគោរពតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងតម្រូវការនិងសុវត្ថិភាពសុវត្ថិភាព - បញ្ហាធំមិនត្រឹមតែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសំបុត្រដែលអនុវត្តការឆ្លើយឆ្លង "ជាមួយថង់ក្រាស់នៅលើខ្សែក្រវ៉ាត់មួយ។ " ដោយសារតែកង្វះនៃការ Porter មួយនិងកម្មករគ្រាន់តែបុរសបុគ្គលិកនៃសំបុត្រមានការលើកឡើងនិងអូសក្បាលដីប្រៃសណីយ៍ធ្ងន់។ "សំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី»ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយស្ថានភាពនេះត្រូវបានញឹកញាប់មិនបានផ្ដល់អនុសាសន៍សម្រាប់ក្មេងស្រីនិងស្ត្រីក្នុងវ័យបន្តពូជ។

ស្ថានភាពល្អប្រសើរជាងមុននៅក្នុងការតម្រៀបបន្តិចសាលនិងឃ្លាំងនៃអង្គការនេះបើទោះបីជានៅទីនេះដំណើរការផ្ទុកត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្នែកហើយ។ ធ្វើការ "ដើម្បីតម្រៀប" ជាញឹកញាប់និយាយអំពីការបំបែកមិនធ្វើការភាគច្រើនបំផុតនៃពេលវេលាប្រេងម៉ាស៊ីនធ្វើការបានត្អូញត្អែរអំពីការខ្វះខាតនៃអ្នកបើកបរដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ប្រភេទនៃឧបករណ៍នេះ។ ជាលទ្ធផលសូម្បីតែនៅក្នុងឃ្លាំងមួយចំនួនធំនៃនាវាដែលបានផ្ញើដោយដៃ, ការរំលោភលើបទដ្ឋានអនុវត្តនៃការលើកទម្ងន់។

ផ្គត់ផ្គង់និងសម្ភារៈការិយាល័យប្រើប្រាស់

ការពិតដែលថាក្បាលរបស់ FSUE នេះ "រុស្ស៊ីប៉ុស្តិ៍ថា: «ជាញឹកញាប់" ភ្លេច "ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់សាខានិងប្រើប្រាស់ចាំបាច់លម្អិតដូចជាការផ្គត់ផ្គង់ការិយាល័យ, បុគ្គលិកគ្រប់ប្រមូលរថយន្តទីបីបានប្រាប់។ កម្មករប្រៃសណីយ៍មិនបានប្តឹងតវ៉ា, ប៉ុន្តែជាឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានលុយទាំងអស់នេះមិនត្រូវបានបម្រុងទុក។ ទោះជាយ៉ាងណា, សំបុត្រមិនត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់។ ជាញឹកញាប់ណាស់បុគ្គលិកនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍, មិនបានលេខមួយស្ទួនដោយការរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលពួកគេបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការ បំរើសេវាអតិថិជន, ការទិញក្រដាសប្រាក់របស់ពួកគេ, ការសរសេរនិងការដាក់ព្រីនធឺរគ្រឿងបរិក្ខារម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព។

ឯកសណ្ឋាន

ប្រធានបទ "ក្តៅ" សម្រាប់ការពិភាក្សានៅលើវេទិកាលើបណ្តាញ - ឯកសណ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិក។ ហើយវាមិនមែនសូម្បីតែនៅក្នុងរឿងកំប្លែងជាច្រើនអំពីរូបរាងនៃឯកសណ្ឋានថ្មីរបស់ FSUE "ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" នេះ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកព្រួយបារម្ភជាមួយនឹងភាពងាយស្រួលនិងគុណភាពនៃការសមា្ភារៈដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ឯកសណ្ឋានដេរ។ កម្មករភាគច្រើនដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានសម្លៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះបានយល់ព្រមថាគុណភាពនៃការរក្សាទុក - ក្រណាត់សំយោគយ៉ាងពេញលេញ។

បញ្ហាមួយទៀត - ជួរទំហំនៃការសម្លៀកបំពាក់សម្រាប់បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍។ ទទួលបាននៅក្នុងរាងនៃទំហំដែលអាចប្រើបានជាជាងការដែលគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីប្ដូរតាមបំណងនិងការផ្លាស់ប្តូបុគ្គលិកសម្លៀកបំពាក់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មួយ។ អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងទាំងអស់នេះគឺជាឯកសណ្ឋានថា "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" បានចេញទៅឱ្យបុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃ។

ម៉ោងធ្វើការ

ម៉ោងធ្វើការជាយូរមកហើយជាមួយនឹងថេរ, ការកែឆ្នៃជាញឹកញាប់គ្មានប្រាក់ខែ - ពាក្យបណ្តឹងជាទូទៅនៅក្នុងការពិនិត្យនៃបុគ្គលិកនៃ FSUE "ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍រុស្ស៊ី" នេះ។ របៀបនៅលើការិយាល័យប្រៃសណីយ៍, ជាធម្មតាពីម៉ោង 8:00 ព្រឹកដល់ 20:00 ល្ងាចដោយមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់និងនៅសល់សម្រាប់មួយ។ ប៉ុន្តែនេះ, ដែលជាបុគ្គលិកនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមពាក់កណ្តាលថ្ងៃធ្វើការមួយម៉ោងឬមួយម៉ោងមុននេះ។ មូលហេតុសម្រាប់ការនេះ - ទំហំធំនៃការងារនិងការខ្វះខាតនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យប្រកាស។ ក្រៅពីភារកិច្ចមូលដ្ឋានរបស់កម្មករបានទាមទារដើម្បីបំពេញនៅក្នុងឯកសារគណនេយ្យមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិ, ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនទាំងអស់ធាតុទៅនិងច្រើនទៀត។ ដើម្បីបញ្ចប់ការងារនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍សូម 22:00 ឬនៅ 23:00 ម៉ោង។

បញ្ហាមួយផ្សេងទៀត - នៅទីនោះគឺជាពេលវេលាសម្រាប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងដប់ពីររូបម៉ោងនោះទេ។ ជាមួយនឹងការមួយចំនួនធំនៃអតិថិជននៅក្នុងសាលនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍របស់ប្រតិបត្តិករនេះមិនត្រឹមតែមិនមាន ការសម្រាកមួយបច្ចេកទេស ទីតាំងនៅពេលដែលធ្វើនៅលើកុំព្យូទ័រនេះទេប៉ុន្តែថែមលទ្ធភាពសាមញ្ញក្នុងការចូលទៅកាន់បង្គន់។ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ អាចនឹងមិនមានពេលវេលាដើម្បីសម្រាកឬត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ប្រតិបត្តិករនេះ។ ដោយសារតែកង្វះ postmen បុគ្គលិកទទួលយកសេវានៃការពីរឬបីគេហទំព័រនេះហើយជាញឹកញាប់បានបញ្ចប់ឡើងរីករាលដាលម៉ែលយប់ជ្រៅ។ នេះធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នករត់សំបុត្រនេះមិនត្រឹមតែធ្ងន់ទេប៉ុន្តែថែមទាំងគ្មានសុវត្ថិភាព។ ពិសេសនៅពេលដែលអ្នកចាត់ទុកថានៅក្នុងថង់, មិនត្រឹមតែអក្សរនិងកាសែតទេតែថែមទាំងប្រាក់ច្រើនសម្រាប់ចែកចាយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងផ្ទះរបស់គាត់។

ទោះបីជាដូច្នេះ, អង្គការនៃពេលធ្វើការនេះគឺជាការបូក។ សម្រាប់កម្មករប្រៃសណីយ៍ការប្រព្រឹត្ដក្រាហ្វិកដែលអាចផ្លាស់ប្ដូរបាន, និងកម្មករនិយោជិតមានឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសសម្រាប់ខ្លួនគេផ្ទាល់ការចែកចាយងាយស្រួលបំផុតនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ, ជាធម្មតា 2/2 ថ្ងៃ, ងាយស្រួលណាស់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនឬសិស្ស។

ទោះជាយ៉ាងណា, ជម្រើសនៃក្រាហ្វិកនេះមិនអាចតែងតែ, ប៉ុន្តែបានតែនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌថាសាខាដែលត្រូវបានបំពាក់យ៉ាងពេញលេញបុគ្គលិក។ បើមិនដូច្នេះទេដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, បុគ្គលិកត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការមិនត្រឹមតែស្របតាមតម្រូវការរបស់ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍នោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីដំណើរការនៅក្នុងលើសពីច្បាប់។

កុំព្យូទ័រនិងឧបករណ៍ដែលមានវ័យចំណាស់

ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍នេះត្រូវបានបំពាក់ដោយកុំព្យូទ័រដែលហួសសម័យសម្រាប់ហេតុផលនេះ, ចំនួននៃបញ្ហានៅក្នុងការងារនេះ:

• ការនាំមុខអចិន្រ្តៃយ៍ដំណើរការខុសប្រក្រតីទៅសំបុត្រកុំព្យូទ័រដែលត្រូវបានបាត់ឬពថ្លែងមិនត្រឹមត្រូវ, ភាពត្រឹមត្រូវនៃការដែលគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការធម្មតានៃ FSUE "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី": អាសយដ្ឋានដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងឯកសារចំណាយនិងវិក័យប័ត្រ, ឈ្មោះនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបោះពុម្ពនិងច្រើនទៀត។
• កុំព្យូទ័រនិងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតនោះគឺមិនតិចជាងចាស់, រត់យឺតខ្លាំងណាស់។ ដោយសារតែការកាត់បន្ថយល្បឿននៃការបំរើសេវាអតិថិជននេះនាំឱ្យជួរ, មួយចំនួនធំនៃពាក្យបណ្តឹងពីសាធារណជននិងមិនមានជារឿងកំប្លែងកំប្លែងអំពី "យឺត" ការងារ "សំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី»។
• ម៉ូនីទ័រពាក់ព្រមទាំងកង្វះនៃការរំខានមួយដែលនាំឱ្យមានការបច្ចេកទេសនៃការប្រតិបត្តិករការខូចការិយាល័យប្រកាស។
• tracing អក្សរនៅលើ "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" គឺកាន់តែពិបាក។

ស្ថានភាពនេះត្រូវមានភាពស្មុគស្មាញដោយការពិតដែលថាកម្មវិធីពិសេសដែលបានដំឡើងនៅលើឧបករណ៍នេះគឺត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ជំនាន់ថ្មីនៃកំព្យូទ័រនេះ។ ហេតុ, ជាញឹកញាប់មានបញ្ហាជាមួយនឹងការដំឡើងនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបាន។

ការដកហូតផែនការនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលមិនមែនជាការបំពេញសម្រាប់ការនៃផែនការ

ពិតណាស់អ្នកដែលបាននៅក្នុងការិយាល័យប្រៃសណីយ៍របស់រុស្ស៊ីអាចនឹងត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា "ទំនិញ" តាមប្រពៃណីដែលបានអនុវត្ត "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" - ស្រោមសំបុត្រ, តែម, ប្រអប់ Branded ពិសេស - មិនមែនជាបញ្ជីពេញលេញនៃអ្វីដែលឥឡូវនេះអាចត្រូវបានទិញពីអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម។ នៅលើការបង្ហាញគឺជាធាតុមួយដែលជាញឹកញាប់មានការទាក់ទងនឹងសំបុត្រឬការទំនាក់ទំនងនោះទេ: សារធាតុគីមីគ្រួសារវាយនភ័ណ្ឌកាត់កញ្ចក់, ប្រដាប់ក្មេងលេងនិងច្រើនទៀត។

នៅលើការលក់នៅតាមការិយាល័យទាំងអស់ដែលបានកំណត់ផែនការក្រោយប្រចាំខែសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបុគ្គលិកទាំងអស់អាចដកហូតពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃប្រាក់រង្វាន់។ ដូច្នេះរឿងរ៉ាវនៃរបៀបក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃផែនការនៃកម្មករប្រៃសណីយ៍ត្រូវបានបង្ខំឱ្យទិញទំនិញដែលមិនចង់បានមួយផ្នែក, អកុសលធម្មតាណាស់របស់ពួកគេត្រឡប់មកវិញ។

EMS: លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងការចែកចាយលឿននេះ

ដោយឡែកពីគ្នាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិចារណានិងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតសេវាប្រៃសណីយ៍ទ្រង់ទ្រាយបែបនេះដូចជាជំងឺ EMS ឬ "ប្រេសំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី»។ ប្រេសំបុត្រសេវា - ការចែកចាយនៃក្បាលដីប្រៃសណីយ៍ដែលបានផ្ញើដោយផ្លូវ, បានបង្ហាញខ្លួនឡើងដែលទាក់ទងថ្មី។ តួឯកនៃសេវានេះគឺដើម្បីអ្នកបើកបររថយន្តម៉ាកនេះផងដែរសម្តែងមុខងារទាយ, អ្នកនាំសំបុត្រ, ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ - និងកម្មវិធីនេះ។ ទោះបីជារយៈពេលខ្លីនៃការងារ "ប្រេសំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" បានគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានច្រើននៃមតិអ្នកប្រើ, មិនត្រឹមតែបានពីអតិថិជននោះទេប៉ុន្តែថែមពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកជាញឹកញាប់មិនសប្បាយចិត្ត?

• ចាស់ឬសម្រាកបានយ៉ាងលឿននៅលើចុះដឹកជញ្ជូនដែលមានកម្មវិធីបញ្ជាត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ។ "សំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី»យកចេញពីការជួសជុលនិងថែទាំរថយន្តម៉ាករបស់, ធ្វើឱ្យទាន់សម័យកងនាវាជាស្ទាក់ស្ទើរ។
• វាមិនមែនតែងតែមានការចែករំលែករវាងបន្ទុកសមភាពបុគ្គលិក។ ពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនដែលជាផ្លូវសាមញ្ញខ្លី, ឬផលចំណេញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទទួលបានតែអ្នកបើកបរ "បទពិសោធ" ដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។
• ឡុងធ្វើការម៉ោង, ដំណើរការ, ដែលមិនមែនជាការគ្រប់គ្រងបានបង់ដោយស្ម័គ្រចិត្ដផងដែរ។
• ប្រាក់ខែគឺតិចជាងការងារដែលបានសន្យានោះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាប្រាក់ខែរបស់កម្មវិធីបញ្ជាអាស្រ័យលើការងារដែលបានធ្វើរួចនោះគឺបានមកពីការបញ្ជាទិញនេះ។ បន្ថែមទៅនេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃការពិន័យនេះ, ឧទាហរណ៍, ការចំណាយប្រចាំខែ overruns ប្រេង។

វាគឺមានតំលៃបន្ថែមទៀតថានៅក្នុងការពិនិត្យផ្សេងទៀតដែលជាញឹកញាប់បានឱ្យដឹងថាក្នុងមួយខែគ្រប់គ្រងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាងចំនួនដែលត្រូវបានចរចារក្នុងការងារ។ អ្នកបើកបរបានគេហៅថាការងារដែលប្រកួតប្រជែងប៉ុន្តែការសមហេតុផលណាស់។ លើសពីនេះទៀតអ្នកបើកបរត្រូវបានបង់បុព្វលាភទៀងទាត់។ ក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតនៃការធ្វើការងារនៅក្នុងនោះរួមមានលទ្ធភាព EMS ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍអាជីព។

ឥរិយាបថអវិជ្ជមាន mail អតិថិជន

ច្បាប់នៃការងារនៅលើការបំរើសេវាអតិថិជន, តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីជាការគួរសមខ្លាំងណាស់និងឆ្លើយតបនឹងស្នាមញញឹមនៅលើសំណួរឬពាក្យបណ្តឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋណាមួយ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃកម្មករប្រៃសណីយ៍ដឹងថាជម្លោះនេះគឺមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការ។ ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអតិថិជន, ទទួលបានការវាយប្រហារលើការចោទប្រកាន់និងការជេរប្រមាថពីភ្ញៀវទេសចរទៅការិយាល័យប្រកាស។ ជាការពិតណាស់, ភាគច្រើនបំផុតនៃជម្លោះនេះគឺជាលទ្ធផលនៃបញ្ហាបានប្រកាសកាលពីមុន: ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការយឺតនិងការខ្វះខាតនៃសញ្ញាប្រមាណវិធីនៅក្នុងសំបុត្រថយចុះល្បឿននៃសេវាអតិថិជននិងបង្កើតជួរវែងនៅបង្អួចនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍នេះ។ វាគឺជាឡូជីខលដែលរង់ចាំជាយូរមកអាចបង្កជម្លោះទាំងពីរដោយគោរពទៅប្រតិបត្តិករព្រមទាំងរវាងអតិថិជន។

ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនិយាយអំពីករណីនៃឥរិយាបទឈ្លានពានឆ្ពោះទៅរកពួកគេ, និងការបម្រុងទុកប្រភេទដូចនៃអតិថិជនដែលជឿជាក់ថា "នៅក្នុងការិយាល័យប្រៃសណីយ៍និង Sberbank ដល់ពួកគេទាំងអស់គ្នាឈ្លើយ»។ ជាមួយនឹងបទពិសោធនៃបុគ្គលិកដែលបានរៀនពីការមិនអើពើនឹងអារម្មណ៍អវិជ្ជមាននៃភ្ញៀវទេសចរនិងការឆ្លើយតបទៅនឹងការឆ្លើយតបក្នុងការបញ្ចេញឱ្យឃើញឬការឈ្លានពានសម្ងាត់ស្ងាមស្ងាត់និងដោយទឹកមុខញញឹម។

គុណសម្បត្តិនៃការធ្វើការនៅការិយាល័យប្រកាសនេះ

សារៈសំខាន់នៃការងាររបស់បុគ្គលិកម៉ែលទាំងអស់នេះគឺជាការលំបាកក្នុងការទៅបានឱ្យតម្លៃខ្ពស់ពេក។ ទោះបីជាមានបញ្ហាដែលមាននៅក្នុងតំបន់នេះសាខា "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" បន្តដើម្បីអនុវត្តការផ្តល់សេវាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅគ្រប់តំបន់ក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ហើយនៅក្នុងការរាំងយ៉ាងធំនេះរបស់ប្រជាជនដែលធ្វើការនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍។ អាជីពនៅក្នុងការិយាល័យនៃ "សំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" មិនអាចត្រូវបានគេហៅថាជាការងាយស្រួល។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាកម្មករមាននៅក្នុងការប្រញាប់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ទៅនឹងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែរឬទេ? ចម្លើយនេះត្រូវបានផ្ដល់ដោយបុគ្គលិក "សំបុត្ររបស់រុស្ស៊ី" ដែលជាញឹកញាប់បានសរសេរនៅក្នុងមតិយោបល់របស់ពួកគេថាពួកគេបានធ្វើការនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍មិនត្រឹមតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គឺ, ប៉ុន្តែការពេញចិត្តជាមួយផងដែរ។ តើមានគុណសម្បត្តិយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនៃ FSUE "សំបុត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី»? ពិនិត្យអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតក្នុងការបម្រុងទុកគុណសម្បត្តិមួយចំនួននៃការធ្វើការនៅការិយាល័យប្រៃសណីយ៍:

• កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ពេញ, ការឈប់សម្រាកឈឺមួយឆ្នាំ, ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការបណ្តុះបណ្តា។
• ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមានស្ថេរភាព។
• ការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, ឱកាសដើម្បីរៀនអ្វីដែលថ្មីជាច្រើនមួយ។
• «ប្រាក់ឈ្នួលស "និងការងារជាផ្លូវការ។
• ការគាំទ្រសម្រាប់សហជីពនោះនៅលើប័ណ្ណសហជីពក្នុងតម្លៃកាត់បន្ថយទៅឱ្យបុគ្គលិកនិងដោះស្រាយកូនរបស់ពួកគេ។
• ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស។
• ការងារបទពិសោធន៍ការងារជម្រើសសញ្ញាប័ត្រថ្នាក់វិទ្យាល័យ។
• ការអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃ, អាហារូបករណ៍ដល់សិក្ខាកាម។
• ឱកាសទៀងទាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុងវគ្គដោយឥតគិតថ្លៃ។
• កំណើនអាជីព។
• កាលវិភាគងាយស្រួល។