ប្រាក់ឈ្នួល - ម៉ាស៊ីននៃការរីកចំរើននៅក្នុងផលិតកម្មនៃការ

ប្រាក់បៀវត្សគឺជាម៉ាស៊ីននៃការរីកចម្រើនលើការផលិតណាមួយ។ ទំហំរបស់វាគឺជាផ្នែកមួយនៃការទទួលបានភាពជោគជ័យសូចនាករសំខាន់នៃប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសនិងការ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - កម្មវិធីនេះ (ជាធម្មតានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការប្រាក់) ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ទៅម្ចាស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិងបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើបន្ទាប់ពីការពិតនេះ។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកឬកិច្ចសន្យាការងារ, ម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវតែស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលនិងមូលហតុដែលនៅលើការកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានធ្វើ។

អំពីលក្ខខណ្ឌថ្មី នៃការទូទាត់ ឬការដែលមានស្រាប់ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅធ្លាក់ចុះបុគ្គលិកត្រូវជូនដំណឹងមិនត្រូវយឺតជាងពីរខែមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរឬការណែនាំរបស់ពួកគេ។

រៀងរាល់ខែពេលដែលការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សម្ចាស់ត្រូវជូនដំណឹងបុគ្គលិកនៃទិន្នន័យដូចខាងក្រោមសម្រាប់រយៈពេលនៃការទូទាត់នៃពលកម្ម: សរុបប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋាននិងទំហំនៃការកាត់នេះ, ចំនួនទឹកប្រាក់បង់នេះ។

តម្លៃនៃប្រាក់ខែនេះគឺអាស្រ័យទៅលើភាពស្មុគស្មាញនិងគុណសម្បត្ដិការងារលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈនិងអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកការងាររបស់គាត់និងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសបុគ្គលនោះ។

គំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ

សហគ្រាសប្រាក់ខែបានបង្កើតឡើងពីបីប្រភេទនៃការចោទប្រកាន់ (ដើមនិងការប្រាក់ខែបន្ថែមនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀត) ដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់សម្រាប់ការអនុវត្តនៃការងារនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន - ការផ្សព្វផ្សាយនេះ (ជាធម្មតានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការប្រាក់) សម្រាប់ សកម្មភាពការងារ ក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារពលកម្មដែលបានអនុម័ត (ភារកិច្ចការអភិវឌ្ឍការថែទាំពេលវេលានិងការងារ) ។ វាត្រូវបានដំឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃប្រាក់ខែនេះ (អត្រាការប្រាក់ឈ្នួល) និងអត្រាដុំសម្រាប់បុគ្គលិកនិងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រាក់ខែបន្ថែមទៀត - ការផ្សព្វផ្សាយនេះ (ជាធម្មតានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការប្រាក់) សម្រាប់ការអនុវត្តការងារដែលត្រូវបានផលិតនៅក្នុងលើសពីច្បាប់បានអនុម័តសម្រាប់ការទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងការងារ, សញ្ញាបត្រឬការបង្កើតថ្មីសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។ វាអាចយកទម្រង់បែបបទនៃការសហការបង់ប្រាក់, ធានាសំណងនិងការបង់ប្រាក់ធានាដែលទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តនៃភារកិច្ចជាក់លាក់និងអនុគមន៍នៅក្នុងកន្លែងការងារនេះ។

ការទូទាត់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការលាភការប្រាក់រង្វាន់ប៉ូវនិងសម្ភារៈផ្សេងទៀតឬការទូទាត់រូបិយវត្ថុដែលមិនផ្តល់នូវការសម្រាប់ ច្បាប់ការងារ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្បាប់នេះដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារតែការពេលវេលារងចាំឬកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ។ ខាងក្រោមនេះការទូទាត់ទំហំនេះសម្រាប់អត្រាការងារធ្វើការដែលបានអនុវត្ត (ប្រចាំខែ, ម៉ោង) មិនអាចត្រូវបានផលិត។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនបានរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់សំណងនិងរង្វាន់។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - នេះគឺជាការធានារបស់រដ្ឋសង្គមដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់។

អង្គការនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងផលិតកម្មនៃប្រព័ន្ធពន្ធមួយដែលមាននៅ កាលវិភាគពន្ធ, អត្រាការប្រាក់, គម្រោងប្រាក់បៀវត្សរ៍ព្រមទាំងតំលៃនិងគុណវុឌ្ឍិសៀវភៅដៃ។

ប្រព័ន្ធទូទាត់នេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការចែកចាយនៃប្រភេទនៃការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការស្មុគស្មាញនិងកម្មករ - អាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិនិងប្រភេទនៅលើមាត្រដ្ឋាននៃការចោទប្រកាន់នេះ។

ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនេះបានចេញតែប៉ុណ្ណោះក្រដាសប្រាក់ដែលមានផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងឈាមរត់នៅក្នុងទឹកដីនៃប្រទេសនេះ។ ការចេញ debentures និងវិក័យប័ត្រត្រូវបានហាមឃាត់។

ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានចេញនៅកន្លែងនៃការងារនេះ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃនិយោជិតប្រាក់ខែនេះអាចត្រូវបានបង់តាមធនាគារឬលំដាប់លុយរាប់ប្រៃសណីយ៍ទៅបញ្ជាក់របស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល

ការគណនានិងការទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់បទបញ្ជាជាតិតំបន់និងវិស័យ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងអនុសញ្ញារួម។

ការចេញប្រាក់ខែដល់គ្រប់បុគ្គលិកដែលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាទៀងទាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់នៅលើថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវបានអនុម័ត ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការបង់ប្រាក់នេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងពីរដងក្នុងមួយខែ (ដោយមានចន្លោះពេលមិនលើសពី 16 ថ្ងៃបានទទួលយកចូលទៅក្នុងចុងសប្តាហ៍គណនី) ។

បើសិនជាថ្ងៃនៃប្រាក់ខែនេះស្របពេលជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ, វាត្រូវតែត្រូវបានបង់ពេលនេះ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យកម្មករនិយោជិតមិនត្រូវយឺតជាងបីថ្ងៃមុនពេលដែលវាបានចាប់ផ្តើម។

ប្រាក់ឈ្នួលពីធានា

សកម្មភាពការងារបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបង់នៅក្នុងការអនុលោមតាមគុណភាពនិងបរិមាណរបស់វា។ នៅក្នុងការផលិតនេះមានដងនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានរំខានពីភារកិច្ចការងារដោយផ្ទាល់ដោយសារតែការដែលការទូទាត់នៃការងាររបស់គាត់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ចំពោះករណីដូចនោះច្បាប់នេះបានកំណត់ការធានានៃការអភិរក្សនៃប្រាក់ខែ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាសាធារណៈខណៈពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាថ្ងៃនៃការពិនិត្យសុខភាពនិងអ្នកដទៃ។

ប្រភពនៃធនធានសម្ភារៈសម្រាប់ប្រាក់ខែ

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ការការទូទាត់នៃប្រាក់ខែដល់កម្មកររបស់អង្គការទ្រទ្រង់ដោយខ្លួនឯងទាំងអស់និងអាជីវកម្មនេះគឺជាផ្នែកមួយចំនួននៃប្រាក់ចំណូលនិងធនធានផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានគេទទួលបានជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អង្គការនិងស្ថាប័ននានាដែលត្រូវបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានបានមកពីថវិការដ្ឋទាំងនេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់មូលនិធិពីថវិការៀងព្រមទាំងជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានគេទទួលបានជាលទ្ធផលនៃប្រភពផ្សេងទៀត។