ប្រាក់ខែសរុប - នេះគឺជារបៀបច្រើន?

ពេលដែលកំពុងតែស្វែងរកការងារធ្វើ, បេក្ខជនដែលភាគច្រើនត្រូវបានប្រឈមមុខជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលក្នុងនោះប្រាក់បំណាច់សរុបដែលបានបញ្ជាក់។ តើអ្វីទៅគឺវានិងអ្វីដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់របស់ខ្លួនមិនយល់ទាំងអស់។ រួមជាមួយនឹងការយល់ឃើញនេះគឺមានប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធ។ តើខុសគ្នាយ៉ាងណា?

បានប្រាក់ឈ្នួលសរុបនិងប្រាក់ខែគឺជាអ្វី?

សូម្បីតែនៅក្នុងដងសូវៀតរដ្ឋាភិបាលបានរក្សាទុកពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែដែលទាំងអស់គ្នាបានទទួលនៅការិយាល័យប្រអប់។ ប្រាក់បៀវត្សដែលបានទទួលនៅក្នុងដៃរបស់ចុងខែនេះ, ដែលហៅថា "បរិសុទ្ធ" និងយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ - "កខ្វក់" នៅក្នុងការប្រកាសសូវៀតរុស្ស៊ីមានពាក្យបរទេសថ្មីនិងដែលមិនស្គាល់ជាច្រើនរួមទាំងការ net- និងប្រាក់បៀវត្សសរុបមាន។ វានៅតែនាំឆ្ងល់បេក្ខជនជាច្រើន។

ទាំងអស់ ប្រាក់ឈ្នួលគឺជា ប្រធានបទដើម្បីការពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលជាត្រូវបានគេស្គាល់គឺមាន 13% ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 50 ពាន់រូបមួយនៅក្នុងដៃរបស់គាត់បន្ទាប់ពីពន្ធវានឹងទទួលបាន 43,5 ។ ក្នុងករណីនេះចំនួន 50 ពាន់នាក់ - វាជាការសរុបនិង 43,5 ប្រាក់ខែ - សុទ្ធ។ វាប្រែចេញសរុបថា - ប្រាក់បៀវត្សមុនពេលកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់នាងនោះគឺ "កខ្វក់" ។

នៅពេលដែលឧបករណ៍នៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយសំណួរនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺមានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផងដែរ។ និយោជកមានសក្តានុពលមួយចំនួនឬភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករបានបង្ហាញក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មប្រាក់បៀវត្សសរុបនៅក្នុងក្តីសង្ឃឹមថាបេក្ខជននេះគឺមិនស៊ាំជាមួយវាក្យស័ព្ទនៃគណនេយ្យ។ វាប្រែថាពួកគេមិនបានបោកបេក្ខជនសំរាប់តំណែងនោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែឆ្លាតវៃប្រើល្ងង់ខ្លៅរបស់ខ្លួន, បន្ទាប់មកមានការយល់ច្រឡំនោះទេ។

តើមានអ្វីខុសប្លែកពីនេះ "សរុប" និង "ទេ" ដើម្បីបង់ប្រាក់?

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងភាគច្រើននៃកម្មករត្រូវបានបង់មិនឱ្យកាតធនាគារ, និងស្រោមសំបុត្រ។ ជាមួយនឹងបរិមាណទាំងនេះជាធម្មតាមិនបានធ្វើ ការដកពន្ធ និងការចោទប្រកាន់ធានារ៉ាប់រង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសនិយោជកមិនសរសេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលិកនឹងទទួលបាននៅក្នុងការពិតនោះទេ។

កំណត់តួនាទីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្ត។ ប្រាក់ខែសរុប - នេះគឺជាល្បិចសម្រាប់ការស្វែងរកការងារនេះ។ យើងម្នាក់ចង់ទទួលបាននៅលើដៃរបស់អ្នកគឺមិនមែន 87 000, ឧទាហរណ៍, និង 100 ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, ម្ល៉ោះបាននិយាយថាប្រាក់ខែសុទ្ធនោះទេព្រោះវានឹងត្រូវបានកាន់តែច្រើន។

បុគ្គលិកសុទ្ធមកដល់កាតធនាគារមួយ។ នេះគឺជា ប្រាក់បៀវត្សស។ ដូច្នេះនៅពេលដែលកំពុងតែស្វែងរកការងារធ្វើ, ប្រសិនបើអ្នកឃើញផលបូកគួរឱ្យទាក់ទាញខ្លាំងណាស់, រកឃើញនូវអ្វីដែលមានន័យដោយនិយោជក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាសុទ្ធ, ប្រសិនបើអ្នកដឹងដុល?

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួល "ស", អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យមានការគណនាសាមញ្ញ។ ប្រាក់ឈ្នួលសរុបនិងប្រាក់ខែ - នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនរួមបញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (PIT) ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ខែ "ស" = សរុប 13% នៃដកវា។ ឧទាហរណ៍សរុប 30,000 នាក់ខណៈដែលសុទ្ធគឺ 26100, និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 3900. សុទ្ធប្រាក់ខែ - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។

វាគឺតែងតែសុទ្ធ = សរុប - 13%?

មិនតែងតែជាភាពខុសគ្នារវាងសុទ្ធនិងសរុប - 13% ។ និយោជកមានឱ្យដកពន្ធនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ពន្ធផ្សេងទៀតនិយោជិកបង់ដោយខ្លួនឯង, នោះគឺអង្គការនេះបាននៅក្នុងវិធីដែលចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការនេះទេ។

ដូច្នេះមិនយូរប៉ុន្មានកន្លងទៅជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់ស្មើភាពគ្នា។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានអនុម័តច្បាប់មួយដែលមានប្រភេទមួយចំនួននៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការទូទាត់នៃការបង់ពន្ធនេះ។ ឧទាហរណ៍, ឪពុកម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៃអាយុនិងមនុស្សពេញវ័យអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកសិក្សាក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់បង់ខ្លាំងតិច។ ដូច្នេះការគណនាប្រាក់ឈ្នួល-សុទ្ធ gross- ហើយគឺមិនដូចគ្នាទាំងអស់នោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលសរុបនិងប្រាក់ខែ - គឺជាចំនួនដែលបុគ្គលិកទទួលបានក្រុមហ៊ុនមួយដោយគ្មានការទូទាត់ទៅលើការពីវាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់មនុស្សធម្មជាតិ។ ជាធម្មតាបេក្ខជនចូលចិត្តនិយោជកដែលផ្តល់ឱ្យចេញប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រ, ចាប់តាំងពីវាគឺជាផ្លូវការជាច្រើនទៀតហើយគឺមិនមានប្រធានបទដើម្បីឱ្យពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរដែលថាប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់បាន "ស" ពីព្រោះវាផ្ទាល់គឺសមាមាត្រទៅទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ អ្នកស្វែងរកការងារក្នុងការស្វែងរកការងារយកចិត្តទុកដាក់ចំនួននៃប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសថាគ្មានការយល់ច្រឡំបន្ថែមទៀតបានលេចឡើងនេះ។