និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ

ដើម្បីរាស្ដ្រនៃច្បាប់ការងារនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលត្រូវបានធ្វើឡើងទៅគ្នាទៅវិញទៅមកនិងក្នុងទំនាក់ទំនងនៃការងារនិងមួយទៀតទាក់ទងនឹងការងារ។ អ្នកចូលរួមរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងដែលពួកគេបានបញ្ចូលត្រូវបានចែកជាប្រភេទមួយចំនួន។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃប្រធានបទនៃការងារច្បាប់អាចនឹងមានមូលដ្ឋាននៅលើភាពខុសគ្នាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនិងខុសគ្នាសរុបចំនួនតារាសម្ដែង។ បុគ្គលិកនិយោជករបស់គាត់និងសហជីព: ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណា, មានបីប្រភេទសំខាន់នៃអ្នកចូលរួមមាន។ ប្រធានបទនីមួយមានស្ថានភាពផ្នែកច្បាប់ពិសេសដែលកំណត់អំណាចតាមផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។ នៅក្នុងវេន, អាជ្ញាធរសាធារណៈត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីតាមដានការការពារសិទ្ធិទាំងនេះ, ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេមិនត្រូវលើស។ និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារនេះ - វាគឺជាអង្គការមួយឬ បុគ្គល ដែលបានភ្ជាប់មកជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារ។ បែបនេះត្រូវបានផ្ដល់និយមន័យជា 3 ម៉ោងក្នុង។ 20 អត្ថបទនៃច្បាប់ការងារ។

ពេលខ្លះជំនួសឱ្យការសិទ្ធិក្នុងការចូលរបស់និយោជកបាន កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ជាមួយបុគ្គលិកអនាគតអាចត្រូវបានកំណត់ជាប្រធានបទផ្សេងគ្នា។ ករណីបែបនេះបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកដែលជាប្រធានបទនៃការងារច្បាប់អាចត្រូវបានដាក់ស្នើទៅ:

1) នីតិបុគ្គល (ក្រុមហ៊ុន) ដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ;

2) ជាមនុស្សម្នាក់ធម្មជាតិដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ;

3) អង្គភាពមួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងការចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ពលកម្មកិច្ចព្រមព្រៀង រួចទៅហើយជាមួយនឹងការលើកដំបូងបុគ្គលិករបស់អង្គការធ្វើឱ្យតួឯកនៃការងារច្បាប់។

និយោជកដែលជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារនេះត្រូវតែបំពេញជួរមួយចំនួននៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យគាត់។ ពួកគេត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងមាត្រា 303 នៃច្បាប់ការងារ។ ស្ថានភាពគតិយុត្តិនៃនិយោជកមានតួនាទីគាត់ថា:

- កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកធ្វើឱ្យចេញនៅក្នុងការសរសេរនិងការចុះឈ្មោះវាជាមួយនឹងរដ្ឋាភិបាលដោយខ្លួនឯងអាងអំណាចសមរម្យ;

- ការបង់ប្រាក់ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាទៅនឹងការធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់;

- ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីការជាសាធារណៈសម្រាប់កម្មករអ្នកដែលសម្រាប់ជាលើកដំបូងទទួលបានការងារមួយ។

ផ្ទុយទៅនីតិបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដោយខ្លួនឯងបានរៀងនៅក្នុង, និយោជកបុគ្គលត្រូវតែចុះឈ្មោះកន្លែងរបស់ពួកគេរស់នៅ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានពេញចិត្តនេះ, បន្ទាប់មកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការលើបុគ្គលនេះវារក្សានូវសិទ្ធិដើម្បីអត្ថប្រយោជន៍ (ដូចជាវិស្សមកាលមួយ) ដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីការពិតនៃការធ្វើការងារនៅក្នុងមួយឬមួយផ្សេងទៀតនិយោជក, អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានភស្តុតាងដែលបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្ដល់សក្ខីភាពពីសាក្សី។

25 និង 26 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខាងក្រោមនេះលទ្ធភាពនៃការទទួលស្គាល់នៃនិយោជកបុគ្គលតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ, មានសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវពេញលេញចំពោះសកម្មភាពផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់និងសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងទូទៅ, ព្រមទាំងការទទួលស្គាល់នៃការរំដោះខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការទទួលស្គាល់នៃស្ថានភាពផ្នែកច្បាប់របស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ទៅជាមួយចំនួនធំនៃតម្រូវការនៃការទទួលស្គាល់ជាងបុគ្គលិកលក្ខណៈច្បាប់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជកបានដាក់ជូនបុគ្គលត្រូវតែជាម្ចាស់និងរៀបចំដំណើរការការងារនិងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួននោះ។

នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលនីតិបុគ្គលឬធម្មជាតិ - និយោជកជាប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារនេះគឺមិនអាចធ្វើការរបស់ខ្លួន មុខងារសិទ្ធិ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារផ្តល់ឱ្យជនដទៃទៀត។ ពួកគេអាចធ្វើជាតំណាងផ្នែកអង្គការសាខាបានផ្តល់ថាមេដឹកនាំរបស់ពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការជួលនិងបុគ្គលិកភ្លើង។ ពួកគេបានធ្វើជាតំណាងនៃជនជាប់ចោទនៅតុលាការក្នុងស្រុកមួយក្នុងករណីនៃការដោះស្រាយការ វិវាទការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការនេះមានសិទ្ធិដើម្បីតំណាងឱ្យអង្គការនេះនៅក្នុងដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងការងារនិងមានសិទ្ធិទាំងអស់នៃនិយោជក។