ច្បាប់, រដ្ឋនិងច្បាប់
ធានានិងសំណងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ: គំនិត, ប្រភេទ
ការងារជាផ្លូវការណាមួយត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការធានាជាក់លាក់និងផ្តល់សំណងចំពោះការខូចខាត។ ធានានិងសំណងគឺមានចំណងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ហើយប្រសិនបើអាណត្តិទីពីរគឺជាសម្ភារៈសុទ្ធសាធក្នុងធម្មជាតិ, ជាលើកដំបូងដែលអាចមានទាំងផលប៉ះពាល់ដេលមិនតាសម្ភារៈនិង។ សូមពិចារណាអំពីសេចក្ដីលម្អិតដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។
កំណត់
ជាទូទៅគំនិតនៃការធានានិងសំណងចាត់ទុកពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃច្បាប់ការងារនេះ។ នេះបើយោងតាម RF ទទួល LC st.164, ការពារបានយល់មធ្យោបាយលក្ខខណ្ឌនិងវិធីដែលការផ្តល់បុគ្គលិកនៃអង្គការសិទិ្ធនានានៅក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។ ការធានានេះត្រូវបានផ្ដល់ដោយច្បាប់និងធានាថាសិទ្ធិទាំងនេះទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អាចមានសម្ភារៈនិងតួអក្សរដេលមិនតា។ អតីតនេះរួមបញ្ចូលទាំងការអភិរក្សនៃប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឬការបណ្តុះបណ្តាល, ការធ្វើដំណើរវែងឬមន្ទីរពេទ្យជាដើម គំនិតទីពីរសំដៅការងារបន្តឬការផ្តល់នៃការប្រកាសមួយ។
ទាក់ទងនឹងការធានាផងដែរដូចជាពាក្យនេះត្រូវប្រើការទូទាត់ឬសហបង់ប្រាក់។ នៅក្រោមការបង់ប្រាក់ធានាដែលត្រូវបានយល់ថាជាការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការដែលវែងដូចដែលវាមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដារច្បាប់។ ពួកគេបានជំនួសច្បាប់ទូទៅនៃប្រាក់បៀវត្ស។ ការបង់បន្ថេការធានាដាក់ជាងប្រាក់ខែថេរ។
នៅក្រោមការទូទាត់សំណងក្នុងការយល់គឺដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកនៃការចំណាយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្តែងនៃភារកិច្ចការងារនិងមានចែងដោយច្បាប់មួយ។
ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការផលិតនេះគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចំណាយលុយនឹងសងអង្គការនេះបានខាតបង់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការប្រាក់។
សញ្ញាណនៃការធានានិងសំណងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះអាចត្រូវបានប្រើរួមគ្នា, ប្រសិនបើបានទាមទារដោយករណីនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតគឺជាម្ចាស់ជំនួយមួយ។
ក្នុងការបន្ថែមទៅសងលើការចំណាយដល់បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាការខូចខាតដាក់ដែលអាចត្រូវបានប្រាក់កាសដែលបណ្តាលឱ្យនៅក្នុងកន្លែងការងារ។
គោលបំណងសំខាន់
គោលបំណងសំខាន់នៃការធានាផ្តល់សំណងគឺមានដូចខាងក្រោម:
- ការផ្តល់បុគ្គលិកឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងករណីបុគ្គលដែលមានចែងដោយច្បាប់នៅពេលដែលពួកគេមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
- ការចំណាយលើបុគ្គលិកសំណងជាសាច់ប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់នេះពួកគេបានកើតឡើងសម្រាប់តម្រូវការប្រតិបត្តិការ។
ធានាមូលដ្ឋាននិងសំណងនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានចែងក្នុង មាត្រា 165 នៃ ច្បាប់ការងារ។
ប្រភេទនៃការធានា
ប្រភេទសំខាន់នៃការបង់ប្រាក់ធានារួមមាន:
- ការបង់ប្រាក់ដែលពឹងផ្អែកលើការគ្រប់គ្រងស្ថានភាពផលិតកម្មនេះឬសកម្មភាព (ការទូទាត់នៃពេលវេលារងចាំបង្កឡើងដោយនិយោជក, ការទូទាត់នៃការខ្ជិលអនុវត្តក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាខុសច្បាប់លែងត្រូវការតទៅទៀតប្រាក់);
- ការបង់ប្រាក់ដែលផ្តល់បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់;
- ការបង់បន្ថេដែលបានដាក់បុគ្គលិកដែលមិនបានឈានដល់នីតិជន;
- ការបង់ប្រាក់ដែលមិនពឹងផ្អែកលើការផលិតនោះទេប៉ុន្តែគឺមានសារៈសំខាន់ទៅរដ្ឋនិងសង្គម (gosobyazannosti, ចូលរួមនៅក្នុងការចរចាជាសមូហភាព, បណ្តុះបណ្តាយោធាជាដើម) ។
ករណីពិសេស
បន្ថែមពីលើការការពារបានបង្កើតឡើង, ច្បាប់នេះកំណត់ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃការធានានិងសំណងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ:
- នៅពេលផ្ញើក្នុងបេសកកម្មឬទស្សនកិច្ចជាផ្លូវការផ្សេងទៀត។
- នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងផ្សេងទៀតនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។
- នៅពេលដែលរដ្ឋឬសកម្មភាពសាធារណៈ។
- នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សានិងការងារ។
- បើចាំបាច់បិទដោយសារតែការបុគ្គលិកកំហុស។
- ជាមួយនឹងការវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។
- ក្នុងករណីពិសេសការបញ្ចប់នៃការងារ។
- ដោយសារតែពន្យាពេលការចេញទម្រង់បែបបទការងារបង្កឡើងដោយនិយោជកលើការបញ្ចប់នៃការងារ។
- ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការធានានិងគោលនយោបាយដែលមានចែងដោយច្បាប់ការងារ។
គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន
គោលការណ៍សំខាន់នៃការធានាសំណងនិងការធានារួមមាន:
- ការបង្កើតកម្រិតចងនិងការធានានៃសំណង!
- ការប្តេជ្ញាចិត្តទៅនឹងក្បាលរបស់អង្គការបានផ្តល់នូវការធានាតាមច្បាប់ជាមួយបុគ្គលិកនិងសំណងនេះ;
- សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងនិងបុគ្គលិកដើម្បីធានាបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ;
- ឱកាសដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្នុងវិស័យសំណងនិងកិច្ចព្រមព្រៀងការការពារសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការចំណាយនៃភាគីចុះកិច្ចសន្យានេះ។
ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម
នៅក្រោមការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាផ្លូវការដើម្បីឱ្យយល់ពីបុគ្គលិកនៅលើការណែនាំរបស់ប្រធាននៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេនេះ។
សព្វថ្ងៃនេះច្បាប់មិនបានបង្កើតរយៈពេលអតិបរមានៃការធ្វើដំណើរនេះវាត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើធម្មជាតិនៃកិច្ចការនេះ។ អាជីវកម្មជាផ្លូវការមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើដំណើរទៅបុគ្គលិកដែលមានធម្មជាតិចល័តនៃការងារនេះ។
ទិសដៅនៃការធ្វើដំណើរនៅលើអាជីវកម្មបុគ្គលិកមួយគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចេញដោយលំដាប់នៃប្រធានរបស់អង្គការនេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រការធ្វើដំណើរនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ការចាប់ផ្តើមនៃការធ្វើដំណើរនិងការបញ្ចប់របស់ខ្លួនព្រមទាំងចំណុចនៃទីពីរនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយដែលនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យដាក់របាយការណ៍ការរីកចម្រើនមួយ។
នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានគេបញ្ជូន, វាបានផ្តល់ការធានានិងសំណង, បានសម្គាល់ជាបានទាមទារនៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ទាំងនេះរួមមាន:
- រក្សាទុកការងារនិងមុខតំណែង។ បុគ្គលិកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឬបណ្តេញចេញដោយនិយោជក (លុះត្រាតែការទូទាត់នៃសហគ្រាស) នេះ។
- កំពុងរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ប្រសិនបើមានពលរដ្ឋត្រូវបានធ្វើការក្រៅម៉ោងទូទាត់លើការចំណាយការធ្វើដំណើរព្រមទាំងការអភិរក្សនៃប្រាក់ចំណូលនេះបានទៅអង្គការដែលបញ្ជូនគាត់លើការធ្វើដំណើរមួយ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ញើជាបេសកកម្មមួយដោយអង្គការពីរក្នុងពេលតែមួយ, ប្រាក់ឈ្នួលនេះត្រូវតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើគេហទំព័រមេនិងក្រៅម៉ោង។
- សំណងនៃការចំណាយការធ្វើដំណើរ។ សំណងទូទាត់បែបនេះរួមបញ្ចូលទាំង: ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ, ការចំណាយលើការស្នាក់នៅការចំណាយទាំងនោះ dopraskhody ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនិងចំណេះដឹងរបស់និយោជក។
មួយគោលបំណងពិសេសនៃសំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកមនុស្សដែលធ្វើការនៅការផ្លាស់ប្តូរ។ ចាប់តាំងពីវិធីសាស្រ្តនេះធ្វើការសម្រាប់ពួកគេវាជាអចិន្ត្រៃយ៍ជំនួសឱ្យការមួយប្រាក់ដែលបង់ទៅអោយ diem អត្រាពន្ធពួកគេដោយមូលដ្ឋាន។
កាត់
ធានានិងសំណងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានសង្ខេបនិងការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត។
ចលនាជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃកាកសំណល់និងនិយោជកត្រូវតែទូទាត់សងពួកគេ។ ប្រធានបទដើម្បីការសំណង:
- ការចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់លោករើលំនៅដ្ឋានព្រមទាំងការដឹកជញ្ជូនទ្រព្យសម្បត្តិថេរ (លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលនិយោជកបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលជាមធ្យោបាយចាំបាច់នៃការដឹកជញ្ជូន);
- ការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅទីតាំងថ្មី។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សំណងនេះត្រូវតែត្រូវបានចរចាររវាងភាគីក្នុងការសរសេរ។
កាតព្វកិច្ចយោធា
ធានានិងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារនេះនិងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា។ មនុស្សបែបនេះអាចនឹងត្រូវបានលើកលែងពីការងារជាមួយនឹងការអភិរក្សនៃការងារនិងប្រាក់ចំណូលមធ្យម (ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាយោធា) ដើម្បីទទួលបានការសងប្រាក់វិញបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការជួលនៃលំនៅដ្ឋាននេះជាការទូទាត់នៃការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅឬការធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅធ្វើការដើម្បីទទួលបានការធ្វើដំណើរនៅក្នុងពេលនៃ medosvedetelstvovaniya ពិនិត្យឬការព្យាបាលនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើត ការចុះឈ្មោះយោធា, ការរៀបចំនៃការហៅទូរស័ព្ទឬសេវាយោធា។
ប្រសិនបើមានការចំណាយនេះគឺដោយសារតែការប្រតិបត្តិនៃច្បាប់កេណ្ឌទាហានថ្មីមួយដែលបានទទួលរងនូវការអង្គការមួយសំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងពីថវិកាសហព័ន្ធ។
រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សានិងការងារ
ធានាប្បញ្ញត្តិនិងសំណងនៅក្នុងច្បាប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សានិងការងារ។ ទាំងនេះរួមមាន:
- ឈប់សម្រាកសិក្សា (អាចត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ, ការហៅពីស្ថាប័នអប់រំមួយ) ។
- ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។
- សំណងទិសដៅ។
ធានានិងសំណងអាចត្រូវបានផ្តល់ប្រសិនបើ:
- ស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំរបស់រដ្ឋ;
- បុគ្គលិកប្រតិបត្តិស្តង់ដាកម្មវិធីសិក្សាទាន់ពេលវេលាមានបំណុលសម្រាប់ឆមាសមួយទេពេលបំពេញការងារដែលបានផ្ដល់ទាំងអស់!
- បុគ្គលិកបានមិនដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់។
ប្រសិនបើបានទទួលការអប់រំបុគ្គលិកមួយនៅក្នុងស្ថាប័នជាច្រើន, ការបង់ប្រាក់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយបណ្តុះបណ្តានៅក្នុងមួយនៃពួកគេ។
បរិភោគរៀនបុគ្គលិកដោយការឆ្លើយឆ្លង, និយោជកមួយឆ្នាំម្តងដែលបានបង់តាមវិធីរបស់គាត់។ នេះបើយោងតាមការស្នើរសុំបុគ្គលិករបស់សិស្សដោយសំណុំបែបបទការឆ្លើយឆ្លងឬពេលល្ងាចវាអាចកាត់បន្ថយការងារសម្រាប់សប្តាហ៍ប្រាំពីរម៉ោងសម្រាប់ដប់ខែមុនពេលការរៀបចំសម្រាប់ការងារនិក្ខេបបទឬការផ្តល់ប្រលងរដ្ឋ។
Similar articles
Trending Now