តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអបអរសាទរប្រធានស្តីពីខួបកំណើតរបស់គាត់? ស្គ្រីបរបស់នាយកកំណើតថ្ងៃនេះ

ការងារនេះ - ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃជីវិតរបស់យើង, និងទំនាក់ទំនងជាមួយសហការីយ៉ាងខ្លាំងប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់មនុស្សម្នាក់នោះ។ ពេលវេលាស្ងាត់នៅក្នុងក្រុមមិត្តភាពនឹងសម្រាកនៅក្នុងពេលល្ងាចហើយគ្រាន់តែគិតអំពីមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ ពិបាកបំផុតក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយមេដឹកនាំនេះដោយសារតែអាស្រ័យនៃចិត្តរបស់បុគ្គលិកគ្នាពីគាត់។ វាមានចំនួនក្រុមអ្នក, ប្រសិនបើអ្នកចង់អបអរសាទរប្រធានថ្ងៃខួបកំណើតពិសេសការលំបាក។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទៅយកនៅលើការទទួលខុសត្រូវនេះតែម្នាក់ឯង, ដូច្នេះសូមអបអរសាទរជាធម្មតាត្រូវបានរៀបចំរួមគ្នា។ នេះដំណើរការទាំងមូលអាចនឹងត្រូវបានចូលទៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើនដែលបានចែក។

ការពិភាក្សា

ជម្រើស ប្រធានសូមអបអរសាទរ ថ្ងៃកំណើតលោកអ្នកត្រូវការពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងជាមុន។ វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីរង់ចាំសម្រាប់សប្តាហ៍មុនមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះវាគំរាមកំហែងដល់ស្គ្រីបជំងឺចាប់កំណើតនិងវីរបុរសអារម្មណ៍ផ្អូមសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។

ដំបូងអ្នកត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាតើគួរតែមានការសរសើរមហិច្ឆតា។ មនុស្សមួយចំនួនជឿថាមេដឹកនាំដែលមិនបានផ្តោតទៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការក្រោមឱវាទរបស់គាត់និងបានកំណើតចៀសវាងនិយាយអំពីវា, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនមែនដើម្បីអបអរសាទរ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ដូចជាទិដ្ឋភាពមួយកំហុសឆ្គងនិងភាពស្ងៀមស្ងាត់សកលដែលអាចត្រូវបានបកប្រែជាតែមួយបន្តិច។ សូមអបអរសាទរក្នុងការរៀបចំល្អប្រសើរជាងមុននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយដែលសំខាន់បំផុតដើម្បីសម្រេចថាតើវានឹងមានពិធីមួយអក្សររីករាយឬបំណងប្រាថ្នាតិចតួចរបស់ក្រុមទាំងមូលដោយមានអំណោយទានជានិមិត្តរូបមួយ។

សូមអបអរសាទរប្រធានតឹងរឹង

តើអ្វីជាការស្វាគមន៍អាស្រ័យលើក្រុមពិសេសទំនាក់ទំនងនៅក្នុងវានិងតួនាទីរបស់ប្រធាននៃបុគ្គលិកនៅក្នុងជីវិតនេះ។ បើសិនជាអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកក្រោមបង្គាប់កម្រទស្សនកិច្ច, ជាចម្បងនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបន្ទោសទោសវាទំនងជាដើម្បីរៀបចំពិធីបុណ្យអស្ចារ្យដើម្បីអ្វីនោះទេ។ ក្បាលនៅលើខួបកំណើតរបស់ខ្ញុំអាចនឹងមិនបានមកដល់ការិយាល័យ។ ក្នុងករណីនេះវាជាការសមរម្យដែលតូច អំណោយទានអាជីវកម្ម និងកាតថៅកែ។ រីករាយថ្ងៃកំណើតអាចអបអរសាទរអនុប្រធានហើយដៃរបស់គាត់បានរៀបចំដោយក្រុមនៃវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍មួយ។

បើសិនជាប្រធាន - នៃព្រលឹង

បើសិនជាប្រធាន - ព្រលឹងរបស់ក្រុមហ៊ុនចូលរួមនៅក្នុងជីវិតរបស់បុគ្គលិកគ្នា, ជួយក្នុងរឿងផ្ទាល់ខ្លួន, អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់អាចរៀបចំជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងល្អបំផុតនៅក្នុងឱកាសនៃស្គ្រីបនេះ។ បើសិនជាមេដឹកនាំដែលបានចែករំលែកការព្រួយបារម្ភរបស់គាត់ជាមួយនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់, ពួកគេពិតជានឹងដឹងថាតើលោកមានគម្រោងដើម្បីអបអរកាលបរិច្ឆេទយ៉ាងឱឡារិក។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរបស់ស្គ្រីបដែលបានអាស្រ័យលើកន្លែងនេះ។ សូមអបអរសាទរប្រធាន ថ្ងៃខួបកំណើតអាចត្រូវបានរៀបចំនៅការិយាល័យ, កន្លែងកម្សាន្តណាមួយឬចញេ។ ចំណុចនេះជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនេះ។

តួនាទី

អ្វីដែលសេណារីយ៉ូប្រធានសូមអបអរសាទរ នៅថ្ងៃខួបកំណើតនិងសហការីរបស់គាត់ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហានៃការដែលជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្វីដែល។ គ្រាន់តែគិតអំពីការល្អប្រសើរជាងមុនជាមួយគ្នាស្គ្រីប។ ប្រសិនបើមានគឺជាមនុស្សក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលដឹងថាល្អប្រសើរជាងមេដឹកនាំណាមួយផ្សេងទៀត, សេរីភាពសម្រាប់គំនិតច្នៃប្រឌិត, អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យគាត់។ ក្នុងករណីនេះក្រុមនេះមិនគួរបោះជំហានមកវិញពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងដោយសារតែអ្នកអាចមកឡើងជាមួយនឹងការខិតខំសហការគ្នាស្គ្រីបដើមណាស់។ ចែកចាយការទទួលខុសត្រូវ, គួរតែយកទៅក្នុងគណនីសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយ។ បុគ្គលិកសម្តែង ភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រចាំថ្ងៃជាមួយមនុស្សច្រើន, ល្អប្រសើរជាងមុនធ្វើឱ្យមានការសប្បាយរីករាយថ្ងៃខួបកំណើតបំណងប្រាថ្នាថៅកែដែលធ្វើការនៅក្នុងគ្រឿងយន្តជាងនាយកដ្ឋានដូចគ្នា។

ស្គ្រីប

បញ្ហាដែលជាកន្លែងប្រារព្ធពិធីនេះស្គ្រីបនៃកណ្តាលនៃការកើតថ្ងៃនេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅមិនមានដូចខាងក្រោម:

1. នេះជាផ្នែកមួយដំបូង។ នេះអាចជាអនុប្រធានអបអរសាទរខ្លីមួយឬនរណាម្នាក់ពីបុគ្គលិក។ អ្នកអាចរៀបចំកំណាព្យឬ បំណងប្រាថ្នានៅក្នុង prose និងអានក្រុមទាំងមូលរបស់ពួកគេ។ មេមុនហាត់សមពេលនេះថាមានចង់នោះទេ។
2. ផ្នែកកំសាន្ត។ ដំណាក់កាលនេះផ្តល់នូវវាលធំទូលាយបំផុតសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត។ នៅពេលជ្រើសរើសយកសកម្មភាពរីករាយនិងការប្រកួតត្រូវផ្តោតទៅលើប្រធានចំណូលចិត្តព្រមទាំង ភាពខ្លាំងរបស់ បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្បាល - មានអ្នកគាំទ្រយ៉ាងច្រើននេសាទវាជាការអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការប្រកួតជាច្រើនជាមួយនឹងការចាប់ "ត្រី" នៃអាងធំដោយដៃរបស់ពួកគេបានចង។ ប្រសិនបើក្រុមនរណាម្នាក់ច្រៀងបានល្អ, អ្នកអាចបើកនៅលើការស្វាគមន៍តន្ត្រីដើម្បីស្គ្រីប។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីប្រើនៅក្នុងចម្លែកស្វាគមន៍ប្រសិនបើសមរម្យ។ ឧទាហរណ៍ក្បាលគឺខ្លាំងណាស់ fond នៃការរាំ។ និងមួយក្នុងចំណោមមន្រ្តីបានទៅទស្សនាមេរៀននៃក្បាច់រាំនេះ។ មួយគឺមិនទំនងដើម្បីធ្វើសកម្មភាព, ហើយដូច្នេះប្រសិទ្ធិភាពចង់បាននឹងមិនបង្ហាញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបានអញ្ជើញឱ្យនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់នាងបានបុគ្គលិកនៅក្នុងសាលារៀនរាំមួយ, ទទួលបានការស្វាគមន៍ដើមនិងការចងចាំ។
3. ការធ្វើបទបង្ហាញនៃការអំណោយ។ ជំហាននេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងផ្នែកកម្សាន្ត។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្គ្រីបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ ជាធម្មតាប្រធានអំណោយមួយដែលបានបង្ហាញដោយក្រុមការងារទូទៅនៃការទាំងមូល។ ការជ្រើសរើសរបស់គាត់ត្រូវបានផ្អែកលើចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ប្រធាននេះ។ ប្រសិនបើមានគឺជាការលំបាកដើម្បីកំណត់អ្នកអាចទិញវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍អាជីវកម្មមានតម្លៃ។ សំខាន់, មិនបានធ្វើអ្វីជាផ្លូវការផងដែរ។ បើសិនជាប្រធានស្រឡាញ់កីឡាខ្លាំង, វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបង្រៀនគាត់ប័ណ្ណអំណោយសម្រាប់ Skydive ជាងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃជាទីស្រឡាញ់។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងការិយាល័យ

ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាដើម្បីអបអរសាទរប្រធាននៅលើខួបកំណើតរបស់គាត់បុគ្គលិកនេះនឹងមាននៅក្នុងការិយាល័យដើម្បីធ្វើឱ្យដេញថ្លៃល្អប្រសើរជាងមុនដោយការភ្ញាក់ផ្អើល។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺជាធម្មតានៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះ។ បុគ្គលិកអាចមកធ្វើការនៅព្រឹកនោះដោយរាបអបអរសាទរមេដឹកនាំរបស់ពួកគេដោយគ្មានការភ្ញាក់ផ្អើលអ្នកក្បត់រៀបចំ។ សម្លៀកបំពាក់បុណ្យគឺជាការប្រសើរយកជាមួយខ្ញុំដោយសារតែបុគ្គលិកសំលៀកបំពាក់ឡូយជាបន្ទាន់បកអាក្រាតសកម្មភាពនាពេលខាងមុខ។ ការតុបតែងការិយាល័យគួរតែត្រូវបានរៀបចំជាមុនដូច្នេះវានៅតែមានតែមួយគត់ដើម្បីព្យួរប៉េងប៉ោងនិងបូ។ គ្របដណ្តប់តារាងនេះនឹងជួយដល់ក្រុមហ៊ុនឯកទេសសេវាប្រារព្ធពិធីដែលអ្នកជំនាញអាចត្រូវបានអញ្ជើញសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ ពួកគេបានផ្តល់នូវអាហារទាំងអស់បានយល់ព្រមនិងតារាងបម្រើ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះវាគឺជាការចាំបាច់ក្រោមលេសណាមួយដើម្បីដកចេញពីក្បាលនៃបន្ទប់, ដែលជាកន្លែងដែលវានឹងក្លាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយហើយនៅពេលដែលគាត់បានមកត្រឡប់មកវិញ - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគួរតែត្រូវបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះនៅក្នុងហាងកាហ្វេឬភោជនីយដ្ឋាន

ប្រសិនបើការប្រារព្ធពិធីដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងហាងកាហ្វេឬភោជនីយដ្ឋានមួយវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីអញ្ជើញអ្នកសម្របសម្រួលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកអាចរៀបចំការប្រកួតនៅលើខ្លួនរបស់វាផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការលំបាកណាស់ដើម្បីធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបន្ទប់មួយដែលមិនស្គាល់។ និងបរិយាកាសនៃភោជនីយដ្ឋាននេះប្តេជ្ញាសូមអបអរសាទរកាន់តែច្រើន, ឧទាហរណ៍, ជាងនៅក្នុងបរិវេណការិយាល័យភាពសប្បាយរីករាយនេះ។ សំខាន់បំផុតនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពសប្បាយរីករាយទូទៅនិងកម្មវិធីបានច្បាស់លាស់នាំមុខគេមិនភ្លេចក្នុងការនិយាយពាក្យផ្អែមល្ហែមដល់ថ្ងៃកំណើតរបស់ប្រធានអ្នក។

សូមអបអរសាទរក្នុងធម្មជាតិ

មិនមានអ្វីល្អប្រសើរជាងសាច់មួយនិងបទចម្រៀងជុំវិញភ្នក់ភ្លើងនៅលើល្ងាចនៅរដូវក្តៅក្តៅណាស់! ប្រសិនបើមានចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាគំនិតដូចគ្នា - មានអារម្មណ៍សេរីដើម្បីរៀបចំចេញដំណើរទៅក្នុងទីជនបទមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាជម្រើសនេះគឺល្អប្រសើរដើម្បីពិភាក្សាជាមួយប្រធានជាមុន, ដោយសារតែការធ្វើដំណើរនេះតម្រូវឱ្យមានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការពេលវេលាដែលគាត់អាចលះបង់ដើម្បីគ្រួសារ។ បន្ទាប់ពីថ្ងៃខួបកំណើតមួយ - ថ្ងៃឈប់សម្រាកគ្រួសារមួយ, វាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីដាក់មុនពេលដែលប្រធានជម្រើសមិនស្រួលដែលភាគច្រើនទំនងនឹងមិនត្រូវបាននៅក្នុងការពេញចិត្តនៃសមូហភាព។

ប្រារព្ធទិវាកំណើតក្នុងប្រធានធម្មជាតិនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងក្រុម។ ប្រសិនបើសកម្មភាពកើតឡើងនៅកន្លែងជំរំជាកន្លែងដែលមានភ្ញៀវទេសចរជាក្រុមហ៊ុនមួយទៀត, អ្នកអាចអញ្ជើញពួកគេឱ្យចូលរួមនៅក្នុងការកំសាន្ត។ ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះមិនត្រឹមតែបង្កើនអារម្មណ៍ទាំងមូលនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជួយក្រុមដើម្បីរួបរួមប្រឆាំងនឹងសត្រូវរួម។