វិស្សមកាលនិស្សិតនៃលំដាប់និងគំរូ

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេឬទទួលបាននូវចំណេះដឹងបន្ថែមជាច្រើនកំពុងព្យាយាមដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការងារនិងការសិក្សា។ ឡាក់គីគឺជាអ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តទៅសិក្សានៅជិតផ្ទះដោយសារតែដំណើរការរៀនសូត្រនេះមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់សិស្សនោះទេប៉ុន្តែអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្ដទៅនៅខាងក្រៅនៃទីក្រុងនេះយើងមានជាច្រើនបន្ថែមទៀតស្មុគ្រស្មាញ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើការបង្រៀនការដំឡើងមួយចំនួននៅតែអាចរំលងអ្នកដែលមិនមែនជារូបរាងបានសម័យដែលបានគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញជាមួយ។ ដូច្នេះជាច្រើនកំពុងព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះបានដោយប្រើវិស្សមកាលមេពេលឈឺឬរកបានបិទ។ ប៉ុន្តែមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាសិស្សដូចទៅនឹងហុចសម័យប្រឡងនិងនិយោជកត្រូវតែផ្តល់វិស្សមកាលសិស្សដោយមានប្រាក់ឈ្នួល។

សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីក្នុងស្លឹកដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារទោះជាយ៉ាងណា, ជានៅគ្រប់ទីកន្លែងមានចំនួននៃដែនកំណត់នៅពេលដែលផ្តល់នូវ:

- ការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានផ្ដល់តែនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ, ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដែលមានពេលវេលាជាផ្នែកមួយឬធ្វើការក្រៅម៉ោង, អ្នកនឹងមានការដោះស្រាយបញ្ហាជាលក្ខណៈឯកជន។ ករណីមួយទៀតប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិនៃវិស្សមកាលជាមុនដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀង។

- ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែមានការខុសគ្នាពីផ្សេងទៀត ប្រភេទវិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់នៅលើមាតុភាព, បន្ទាប់មកផ្តល់ឱ្យទៅសិក្សានាងបានចាកចេញពីត្រូវទៅរំខាននឹងគាត់។ ដោយស្រដៀងគ្នាបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាករណីលើកលែងមួយ - វិស្សមកាលរបស់សិស្សដែលអាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងស្នូល។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវសរសេរតែសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយអំពីការរួមបញ្ចូលគ្នាបន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេ។

មានពេលខ្លះដែលបុគ្គលិកមួយត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមិននៅក្នុងមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នជាច្រើន, នៅក្នុងករណីមួយការធានាទាំងអស់និងត្រូវបានបង់សំណងតែទាក់ទងនឹងការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យដូចគ្នា។

ដោយការផ្តល់និងការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដើម្បីចូលរួមសម័យប្រជុំក្រោយតម្រូវការដូចគ្នាទៅនឹងមេដោយមានករណីលើកលែងនៃបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើអ្នកបានផ្តល់ក្នុងអំឡុងពេលមានសីតុណ្ហភាពកើតឡើងជាភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺណាមួយ, ការឈប់សម្រាកឈឺ នេះមិនត្រូវបានបង់, និងចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះមិនត្រូវបានបង្កើនទេ។

លើសពីនេះទៀត ឈប់សំរាក របស់បុគ្គលិកដែលអាចអះអាងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរនៅចុងបញ្ចប់ទាំងពីរនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺជានិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យមួយ, ផ្លូវត្រូវបង់ក្នុងអត្រា 100%, ប្រសិនបើគាត់ទទួលបានការ ពិសេសអនុវិទ្យាល័យ ការអប់រំ, បន្ទាប់មកបង់ពាក់កណ្តាលនៃតម្លៃសំបុត្រនេះ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានវិស្សមកាលរបស់សិស្សត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន:

ដំបូង, នៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកស្ថាប័នត្រូវបានបណ្តុះបណ្តានេះបានទទួលការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំរបស់រដ្ឋគួរ។ ទោះជាយ៉ាងណា, និយោជកមានការសំរេចចិត្តដើម្បីមិនអើពើនឹងចំណុចនេះ។

ទីពីរ, ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនតែអ្នកដែលបានទទួលការអប់រំសមស្របសម្រាប់ជាលើកដំបូង។

ទីបីនៅលើការឈប់សម្រាកការសិក្សានេះអាចអនុវត្តបុគ្គលិកពេញម៉ោងមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលមាននៅលើ ការសាកល្បង។

ទីបួនបុគ្គលិកត្រូវតែបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រមួយពីសាកលវិទ្យាល័យនៃភាពជោគជ័យនិងកង្វះសិក្សានៃ "កន្ទុយ" នៅក្នុងសម័យមុន។

ការធ្វើឱ្យមានការឈប់សម្រាកការបណ្តុះបណ្តាល

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែអនុវត្តសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជានិស្សិតជាមួយការហៅជាឯកសារយោងភ្ជាប់ពីសាលា។ បែបនេះនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនិងរយៈពេលដែលមានត្រូវបានតុបតែងលម្អថ្ងៃឈប់សម្រាក។

កម្មវិធីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សិស្ស។ គំរូ

ឈ្មោះរបស់អង្គការ

ពី: បុគ្គលិកឈ្មោះ

បុគ្គលិកទីតាំង

កម្មវិធី

សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 រហូតដល់ 20 ខែមករាឆ្នាំ 2013 ដើម្បីចូលរួមក្នុងសម័យបន្ទាប់ក្នុងនេះ (ឈ្មោះរបស់សាកលវិទ្យាល័យ) ។

កាលបរិច្ឆេទ

ហត្ថលេខា

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុម័តនៃសម័យនេះ, អ្នកត្រូវតែត្រឡប់ទៅទីកន្លែងនៃការងារដើម្បីផលិតការបញ្ជាក់វិញ្ញាបនបត្រ។ ឯកសារនេះគឺជាភស្តុតាងដែលថាបុគ្គលិកនេះពិតជានៅក្នុងសម័យ។