ចិត្តវិទ្យាគ្រប់គ្រង

ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រង - វាគឺជាសាខាមួយនៃចិត្តសាស្ត្រសិក្សាទៅលើក្រុមសង្គមបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម, វាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីវិភាគមុខងារផ្ទាល់ខ្លួននិងក្រុមសម្រាប់គោលបំណងនៃភារកិច្ចនេះ។

ចិត្តវិទ្យាគ្រប់គ្រងជាវត្ថុនៃការសិក្សាមួយដែលពិនិត្យមើលទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សនៅក្នុងវិស័យនេះ ការងារ ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតតម្លៃសម្ភារៈនិងខាងវិញ្ញាណដែលត្រូវមានការគ្រប់គ្រងកណ្តាល។

ប្រធានបទនៃសាខានៃចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្រ្តនេះគឺជាសំណុំនៃវិធីសាស្រ្តនិងបច្ចេកទេសនៃបុគ្គលឬក្រុមនៃការត្រួតពិនិត្យដែលជា បណ្តារដ្ឋផ្លូវចិត្ត លក្ខណៈសម្បត្តិនិងដំណើរការនៃប្រជាជនដែលមានដឺក្រេខុសប្លែកគ្នាហើយនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នាដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងជាបុគ្គលនៅក្នុងដំណើរការនៃការទំនាក់ទំនងទូទៅ។

ប្រធានបទនៃការសិក្សារបស់ ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រង ឈរក្បាលនិងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដែលមានមុខងារផ្សេងទៀតទាំងអស់។

ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រងការផលិតចំណេះដឹងដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារនៃការគ្រប់គ្រង របស់បុគ្គលិក។

ឥឡូវបុគ្គលិកលក្ខណៈនិយោជិតសិក្សាដោយវិញ្ញាសាផ្លូវចិត្តច្រើន: ចិត្តវិទ្យាទូទៅចិត្តវិទ្យានៃកម្លាំងពលកម្ម, ចិត្តសាស្ត្រវិស្វកម្ម, សង្គមនិង ចិត្តវិទ្យាអប់រំ។ ក្នុងករណីនេះការសំគាល់ លក្ខណៈពិសេសនៃចិត្តសាស្ត្រនៃការ គ្រប់គ្រងគឺថាវត្ថុនៃការសិក្សារបស់នាងផ្តោតទៅលើសកម្មភាពរៀបចំរបស់ប្រជាជន។ នៅក្រោមសកម្មភាពនេះវាមានន័យថាមិនមែនគ្រាន់តែធ្វើការរួមគ្នានិងការនាំមនុស្សរួមគ្នាដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍រួម, តម្លៃ, ចូលចិត្ត, គ្រាប់បាល់បញ្ចូលទីនៅក្នុងក្រុមតែមួយ, ប្រធានបទដើម្បីការច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃអង្គការនេះ។

មនុស្សនៅក្នុងក្រុមនេះអនុវត្តការងាររួមគ្នាយោងទៅតាមតម្រូវសេដ្ឋកិច្ច, បច្ចេកវិទ្យា, ច្បាប់, អង្គការនិងសាជីវកម្មជាក់លាក់។ បទដ្ឋានតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងពិសេសនៅក្នុងក្រុមផ្លូវចិត្តរវាងសមាជិកបុគ្គលរបស់ខ្លួន - ទំនាក់ទំនងការគ្រប់គ្រង។

ទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងសម្របសម្រួលរួមគ្នា សកម្មភាពរបស់មនុស្ស, ធ្វើឱ្យវាជាឡូជីខលនិងរៀបចំដែលជួយក្នុងការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលផលិតកម្មល្អប្រសើរជាងមុន។ ចិត្តវិទ្យានៃការគ្រប់គ្រងបានចាត់ទុកបុគ្គលិកបុគ្គលគ្នាជាផ្នែកមួយនៃក្រុមសង្គម, តែក្នុងរយៈពេលដែលដើម្បីយល់អំពីឥរិយាបថរបស់គាត់។

ចិត្តវិទ្យា, ការគ្រប់គ្រងមិនមែនជាបញ្ហាមួយដែលសមរម្យដែលពាក់ព័ន្ធនៃវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសមួយ, និងបញ្ហានៃការអនុលោមតាមបុគ្គលិកមួយចំនួនរបស់អង្គការក្នុងការដែលគាត់ធ្វើការឬចង់ធ្វើការ។ ដូច្នេះវត្ថុនៃវិន័យនេះអនុវត្តមិនត្រូវបានទំនាក់ទំនងគ្រាន់តែរវាងមនុស្សនៅក្នុងក្រុមនេះនិងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សដែលជាផ្នែកមួយរបស់ពួកគេដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការជាក់លាក់មួយគឺថាក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះនៅពេលដែលសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានិងអាចមានការបញ្ជាទូទៅ។ ជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងគឺចិត្តវិទ្យាចិត្តវិទ្យានៃការចរចាដែលអាចជួយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងរវាងបុគ្គលិកនៃទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

វត្ថុនៃចិត្តសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាមនុស្សដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុនិងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងអង្គការនេះ, ដែលមានសកម្មភាពត្រូវបានសម្រេចបាននូវគោលបំណងគោលបំណងដែលមានសារៈប្រយោជន៍សាជីវកម្ម។

នៅក្នុងតំបន់នៃទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មរវាងប្រជាជននិងក្រុមស៊ើបអង្កេតនិងការសំរបសំរួលចិត្តសាស្ត្រពាណិជ្ជកម្ម។ វិន័យនេះត្រូវបានសិក្សារដ្ឋនិងផ្លូវចិត្តនៃអារម្មណ៍ខណៈពេលដែលពាណិជ្ជកម្មឈ្មួញ, វិភាគរបៀបដែលពួកគេមនសិការគិតនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឈ្លាសវៃ។

នេះបានពាក់ព័ន្ធច្រើនបំផុតទៅឱ្យអង្គការនៃបញ្ហាផ្លូវចិត្តមានដូចខាងក្រោម: ការបង្កើនសមត្ថភាពនៃការធ្វើសេចក្តីសម្រេចនៅគ្រប់កម្រិត, ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្ហាត់លើងវិញនៃការគ្រប់គ្រង, ស្វែងរកធនធានមនុស្សនៃអង្គការនេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងសម្រាប់សហគ្រាស, ការកែលម្អបរិយាកាសចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងអង្គការក្រុមនេះ។