គំរូព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិក។ ពត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិត: ទម្រង់

ទម្រង់ "ព័ត៌មានស្តីពីចំនួននិយោជិតជាមធ្យម" ត្រូវបានបំពេញដោយគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យស្ថិតិក៏ដូចជាការគណនាពន្ធ។ វាជារបាយការណ៍ដំបូងដែលត្រូវដាក់ជូននៅដើមឆ្នាំថ្មីនីមួយៗ។

ព័ត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិត: ទម្រង់បែបបទក្របខ័ណ្ឌច្បាប់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមពន្ធដារឯកសារនេះត្រូវបានចងក្រងនិងដាក់ស្នើមុនថ្ងៃទី 20 ខែមករា។ សម្រាប់គណនេយ្យករគំរូស្តង់ដាពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលជួរឈរទាំងនោះតម្រូវឱ្យមានព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំ។

ចំនួនកម្មករនិយោជិតជាមធ្យម (គំរូនៃការបំពេញត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងរូបថតខាងក្រោម) ត្រូវបានគណនាទោះបីជាសហគ្រាសមិនប្រើកម្លាំងពលកម្មក៏ដោយ។

ដើម្បីដកការយល់ច្រឡំនិងសំណួរច្បាស់លាស់ក្រសួងកសិកម្មបានបោះពុម្ពផ្សាយលិខិតពន្យល់។ អ្នកអាចបញ្ជូនរបាយការណ៍ទាំងអេឡិចត្រូនិចឬជាទម្រង់ក្រដាស។ គណនេយ្យករដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិករហូតដល់មួយរយនាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសប្រភេទនៃការដាក់ឯកសារតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប្រសិនបើចំនួននិយោជិតលើសពីកម្រិតនេះឯកសារត្រូវផ្ញើតាមអេឡិចត្រូនិច។

ទំនួលខុសត្រូវខាងរដ្ឋបាល

គណនេយ្យករគួរតែអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវច្បាប់នៃការបំពេញទម្រង់ "ព័ត៌មានស្តីពីចំនួននិយោជិតមធ្យម" ។ សំណុំបែបបទសំណុំបែបបទដែលត្រូវបានបង្ហាញខាងលើគឺជារបាយការកំហិតហើយការដាក់ស្នើមិនឈប់ឈររបស់ខ្លួនគំរាមកំហែងសហគ្រាសដោយពិន័យ។ ថ្វីបើមានបរិមាណតិចក៏ដោយក៏គ្មានហេតុផលដើម្បីពន្យារពេលដែរ។ ក្នុងករណីដែលសេវាពន្ធមិនទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីចំនួននិយោជិតមធ្យម (ទម្រង់បែបបទអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងរូបថតខាងលើ) និយោជិតរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិគណនាឡើងវិញនូវពន្ធនិងបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេអាចតម្រូវឱ្យបង់ពន្ធបន្ថែមប្រាក់ពិន័យនិងការពិន័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះគណនេយ្យករនឹងនៅតែត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងចងក្រងរបាយការណ៍ស្តីពីចំនួននិយោជិតមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំហើយដាក់ស្នើឯកសារដែលបាត់។ ដូច្នេះសមហេតុផលបំផុតគឺការកាត់បន្ថយរាល់ទិន្នន័យទាំងអស់និងការបញ្ចប់របាយការណ៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃ និយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំ?

និយោជិកនៃសហគ្រាសធំ ៗ ជួយសម្រួលដល់ជីវិតនៃប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិផ្សេងៗសម្រាប់គណនេយ្យបុគ្គលិក។ កម្មវិធីទាំងនេះរាប់សូចនាករទាំងអស់ដោយខ្លួនឯងហើយរាយការណ៍ពីវា។

គណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនតូចតាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការងារនេះដោយឯករាជ្យ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាចំនួនមធ្យមនេះបានក្លាយជាការកត់ត្រា ចំនួន បុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ។ តួលេខទាំងនេះគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា។

ព័ត៌មានសំខាន់ផងដែរគឺព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលត្រូវបានគេជួលឱ្យធ្វើការបណ្តេញចេញបញ្ជូនទៅកាន់តំណែងមួយទៀតដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកឬឈប់សម្រាកឈឺ។ ទិន្នន័យទាំងអស់នេះត្រូវបានដកចេញពីការបញ្ជាទិញប័ណ្ណបុគ្គលិកបុគ្គលិកបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬឯកសារការងារផ្សេងទៀត។

បញ្ជីនៃប្រភេទបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងចាំបាច់ក្នុងការគណនារបស់ SSF

ដើម្បីទទួលនិងបញ្ជូនព័ត៌មានពន្ធដែលអាចទុកចិត្តបានគណនេយ្យកររួមបញ្ចូលនិយោជិកខាងក្រោមក្នុងការគណនា:

1. មនុស្សដែលមកធ្វើការ។
2. អ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។
3. និយោជិកក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម (ប្រសិនបើពួកគេបន្តទទួលបានប្រាក់ខែ) ។
4. កម្មករនិយោជិតដែលមានស្លឹកឈឺ។
5. កម្មករនិយោជិកដែលបានចូលរួមក្នុងការងាររដ្ឋឬក្រុង។
6. ធ្វើការពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង។
7. មនុស្សថ្មីឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។

គំរូនៃការបំពេញព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិក (SSH) ជាទូទៅអាចពន្លឿនដំណើរការនៃការបង្កើតរបាយការណ៍។ លំដាប់នៃ Rosstat បានស្នើរូបមន្តសម្រាប់ការគណនាសូចនាករដែលចង់បានសម្រាប់ឆ្នាំនេះ:

SSH (ប្រចាំឆ្នាំ) = SSH (មករា) + SSH (កុម្ភៈ) + ... + SSF (ធ្នូ) / 12

ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសមិនដំណើរការពីខែមករាចំនួនសរុបនៃ SSH គឺនៅតែចែកចេញជា 12 ។

សូចនករប្រចាំខែ

គោលការណ៍គណនាមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនា SSH សម្រាប់មួយខែ:

MSS (ប្រចាំខែ) = SSH (បុគ្គលិកពេញម៉ោង) + SSH (បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការ) ។

ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលធ្វើការពេញមួយថ្ងៃអ្នកគួរតែអនុវត្តការគណនាដូចខាងក្រោម:

SSH (ពេញម៉ោង) = SSF (នៅថ្ងៃដំបូងនៃខែ) + SSF (សម្រាប់លេខទីពីរ) + ... + SSF (សំរាប់លេខចុងក្រោយ) / 28 (29, 30, 31) ។ អ្នកត្រូវបែងចែកតាមចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយត្រីមាស:

SSH (ត្រីមាស) = SSH (ខែដំបូងនៃត្រីមាស) + SSH (ខែទីពីរ) + SSF (ខែទី 3) / 3

សូចនាករចុងក្រោយ (ប្រចាំត្រីមាស) អាចត្រូវបានទាមទារដោយថវិកាឧបត្ថម្ភធន។

តើអ្នកណាត្រូវបានគេពិចារណានៅពេលរាប់ថា SSF

ដើម្បីគណនាសូចនាករបានត្រឹមត្រូវគណនេយ្យករគួរតែប្រើទិន្នន័យស្តីពីនិយោជិកដែលបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងារដែលជាអ្នកធ្វើការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬជាបណ្តោះអាសន្នក៏ដូចជាអ្នកធ្វើការងារតាមរដូវ។ ត្រូវតែគិតគូរអំពីមនុស្សដែលនៅកន្លែងធ្វើការនិងអ្នកដែលមិនមាន។ អ្នកដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារនិងច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមាននិយោជិកម្នាក់។

MCO ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានរាប់នៅថ្ងៃមុន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង?

គំរូនៃការបំពេញព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកនិយោជិតដែលបានបង្ហាញនៅដើមអត្ថបទមានលេខមួយ (10) នៅក្នុងជួរឈរដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ នៅទីនេះអ្នកធ្វើការទាំងអស់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងដំណើរការការងារនៅសហគ្រាសពិសេសត្រូវបានពិចារណា។ ប្រសិនបើមនុស្សដែលធ្វើការពេញម៉ោងមានភាពច្បាស់លាស់ហើយបន្ទាប់មកជាមួយការគណនារបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រភេទខុសគ្នាអាចនឹងមានការលំបាក។

MPS ក្នុងមួយខែ (បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង) = ចំនួនម៉ោងបុរសម៉ោងក្នុងមួយខែឬរយៈពេលការងារនៃប្រភេទបុគ្គលិក / ចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការ។

ក្នុងករណីនេះរយៈពេលធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការ (ជាមួយសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ) នឹងមាន:

• ប្រសិនបើបំពេញបាន 36 ម៉ោង / សប្ដាហ៍ - 7.2 ម៉ោង។
• នៅ 24 ម៉ោង / សប្តាហ៍ - 4,8 ម៉ោង។

ថ្ងៃមិនពេញលេញគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ, ស្ត្រីបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ, ជនពិការ, កម្មករនិយោជិតក្នុងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ក្នុងករណីដែល SSF ជាសន្ទស្សន៍ប្រភាគវាត្រូវបានបង្គត់តាមក្បួនគណិតវិទ្យា: ប្រសិនបើលេខបន្ទាប់ពីចំណុចទសភាគតិចជាងប្រាំបង្គត់ទៅមុនប្រសិនបើច្រើន - ទៅបន្ទាប់។

ដើម្បីជៀសវាងកំហុសឆ្គងនាពេលអនាគតនិងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលអ្នកត្រូវទុកចោលការគណនាដែលបានធ្វើម្តងហើយប្រើវាជាឧទាហរណ៍នៃការបំពេញព័ត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិក។

និយោជិកដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនារបស់ SSF

មានបុគ្គលិកដែលមិនអាចបញ្ចូលក្នុងបុគ្គលិកបាននៅពេលសរសេររបាយការណ៍នៅលើ SSH ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

1. កម្មករដែលអនុវត្តការងារនៅផ្ទះ។
2. មនុស្សដែលអនុវត្តភារកិច្ចពិសេសមួយក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍នៅបរទេសដោយគ្មានការការពារ ZP) ។
3. និយោជិកដែលបានទទួលយកវគ្គសិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។
4. អ្នកទាំងឡាយណាដែលជាបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងសហគ្រាសដែលបានផ្តល់, ប៉ុន្តែត្រូវបានរាយនៅលើផ្សេងទៀត។
5. សិស្សដែលអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការនេះ។
6. កម្មករត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាលឬចុងសប្តាហ៍។
7. ស្ត្រីនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។
8. និយោជិកត្រូវបានគេនាំទៅក្រុមហ៊ុនដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
9. និយោជិកដែលជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋផ្សេង។

សូមនិយាយអំពីកម្មករក្រៅម៉ោងនិងខាងក្នុង

អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺជាមនុស្សដែលចូលក្នុងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសជាច្រើន។ តាមការពិតពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិករបស់អង្គការមួយខណៈពេលដែលពួកគេផ្សេងទៀតអាចធ្វើការងារបាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនឹងមិនមានលក្ខណៈពេញលេញ (ប្រហែល 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ។ ការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងការគណនារបស់ SSF ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត (វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអនុផ្នែកបន្តបន្ទាប់) ។

និយោជកក្រៅម៉ោងគឺជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយមិនត្រឹមតែអនុវត្តភារកិច្ចផ្ទាល់របស់ពួកគេនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការងារថែមទៀតផង។ ដើម្បីគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ SSF គណនេយ្យករត្រូវពិចារណាលើចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ។

ការគណនារបស់ SSF នៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ

វាចាំបាច់ក្នុងការសង្ខេបប្រតិទិនថ្ងៃនិងចំនួនបុគ្គលិកដែលបានជួលក្នុងកំឡុងពេលនេះ។ បន្ទាប់មកកំណត់ SSF របស់មនុស្សដែលមិននៅក្រុមហ៊ុនក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃនិយោជិកដែលមិនមានការងារពេញលេញនៅក្នុងកំឡុងពេលនេះត្រូវបានទទួល។

វានឹងងាយស្រួលសម្រាប់គណនេយ្យករឱ្យធ្វើការប្រសិនបើគាត់បង្កើតជាឧទាហរណ៍នៃការបំពេញព័ត៌មានស្តីពីចំនួនបុគ្គលិកនិយោជិកហើយនឹងប្រើវាជាគំរូមួយ។