សីលធម៍វិជ្ជាជីវៈ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការវាយតម្លៃនៃវិជ្ជាជីវៈនិងស្ថិរភាពតម្រានេះ

សីលធម៍វិជ្ជាជីវៈនៃសាខាណាមួយនៃការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងនៃតម្រូវការបន្ទាន់ខាងស្មារតីនិងការកើតឡើងនៃអាជីពខ្លួនវាបាន។ នេះជាលើកដំបូងដែលក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេបានងាកទៅនឹងសំណួរនេះត្រូវបានគេអារីស្តូត Durkheim និង Comte ។ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងការ នៃគោលការណ៍ខាងវិញ្ញាណនៃ សង្គមនោះបាន ផ្នែកនៃការងារសង្គម។ ដោយមានទីតាំងទ្រព្យសម្បត្ដិបញ្ហានេះព័ស្តុតាងម៉ាក្សនិង Engel ។

កូដនៃសីលធម៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាលើកដំបូងនៅថ្ងៃនៃការផុសឡើង Guild មជ្ឈិមសម័យផ្នែកសិប្បកម្មដែលមានមូលដ្ឋាននៃការងារ (11 - សតវត្សទី 12) ។ វាជាការបន្ទាប់មកនៅក្នុងច្បាប់ចំនួននៃលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈ, លក្ខខណ្ឌការងារនិងបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯងមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានអះអាងអំពីការកើតឡើងមុននៃកូដបែបនេះ។ ឧទាហរណ៍ "សម្បថវិជ្ជាជីវៈ" ឬបង្កើតសម្រាប់ពួកបូជាចារ្យដែលបានអនុវត្តនៅមុខងារតុលាការពេលវេលា។

ដោយសារតែតម្រូវការថេរដើម្បីគ្រប់គ្រងការទំនាក់ទំនងរវាងប្រជាជននៃវិជ្ជាជីវៈពិសេសមួយ, សីលធម៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺមាននៅក្នុងការអភិវឌ្ឍថេរ, ការផ្លាស់ប្តូរនិងធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវទៅវា។ តួនាទីធំសម្បើមលេងដោយមតិសាធារណៈនៅក្នុងការបង្កើតរបស់ខ្លួន។ ជាញឹកញាប់មួយចំនួននៃច្បាប់ជាយូរមកហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ដែលមិនតស៊ូមតិជាមួយនេះ។

នៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេប, យើងអាចបញ្ជាក់ថាសីលធម៍វិជ្ជាជីវៈគឺជាសំណុំនៃ ស្តង់ដារផ្លូវចិត្ត, កំណត់មនុស្សដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងទៅនឹងកាតព្វកិច្ចនេះ។ គ្រប់គ្រងនិងការត្រួតពិនិត្យត្រឹមត្រូវគឺប្រើកូដពិសេសនៃការប្រព្រឹត្ដដែលចេញវេជ្ជបញ្ជាទំនាក់ទំនងរវាងប្រភេទតម្រាជាក់លាក់កម្មករព្រមទាំងវិធីសាស្រ្តភ័ស្តុតាងឯកសារទាំងនេះ។

ភារកិច្ចសំខាន់នៃសីលធម៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺដើម្បីកំណត់ការវិនិច្ឆ័យផ្លូវចិត្តនិងបទដ្ឋាន, គំនិតនិងវិន័យដែលផ្តល់នូវការពន្យល់ពេញលេញនៃប្រជាជនវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។

គោលការណ៍នៃសីលធម៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានមូលដ្ឋានលើគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម:

- ភាពក្នុងការបែងចែកធនធានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពរវាងនិយោជិតនេះ;

- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការកែតម្រូវនៃការរំលោភនៃវិស័យវិជ្ជាជីវៈដោយមិនគិតពីស្ថានភាពនៃជនល្មើសនេះ;

- និយោជិតនៃការអត់ឱនចំពោះប្រពៃណីនិង សីល នៃតំបន់ផ្សេងទៀត, ប្រទេសឬអង្គការធម្មតាផ្សេងទៀត;

- ការប្រើប្រាស់នៃការធ្វើសេចក្តីសម្រេចសំណុំនៃបុគ្គលនិងសមូហភាព-រកស៊ីទាំងអស់;

- ការដកសម្ពាធឬអំពើហិង្សានៅក្នុងការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ជាពិសេសនៅចំពោះមុខអ្នកដទៃទៀតបាន;

- ការប្រើប្រាស់គោលការណ៍ជានិច្ច, ដែលផ្ដល់សម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនបានដាក់ចុះការបញ្ជាទិញឬបទប្បញ្ញត្តិការអង្គភាពផ្សេងទៀតឈរនេះ;

- បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ជម្លោះដោយឥតគិតថ្លៃ។

សីលធម៍វិជ្ជាជីវៈដែលជាការសិក្សាវិទ្យាសាស្រ្តមួយ:

- ឥរិយាបថនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មទាំងមូលនិងបុគ្គលិកគ្នាជាពិសេស;

- គុណសម្បត្ដិរបស់អ្នកជំនាញស្មារតី, ការផ្តល់ប្រតិបត្តិការអនុវត្តខ្ពស់នៃភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ;

- ស្តង់ដាត្រឹមត្រូវ, ដែលមានការបារម្ភទៅវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ;

- ជាពិសេសការអប់រំអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលបានសិក្សាពីស្វ៊ែរ។

នៅគ្រប់ពេលនិងក្នុងលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការនោះគឺសំខាន់បំផុតសីលនៃតួអក្សរអ្នកជំនាញនិងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជាជីវៈការទទួលខុសត្រូវទៅនឹងការងារដែលអាចប្រតិបត្តិបាន។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យកម្មករនៅក្នុងវិស័យនេះទាក់ទងទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ជីវិតរស់នៅរបស់មនុស្ស (សេវាអាជីពសុខភាពការដឹកជញ្ជូននិងការអប់រំ) នេះ។ ចំពោះការមិនទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់នេះអាចបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរណាស់ដល់សង្គម, បទបង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតអ្នកដទៃឬនាំឱ្យមានការ រិចរិលនៃបុគ្គល។