ការធ្វើទីផ្សារ, ទីផ្សារអន្ដរជាតិ
ក្រុមមេដឹកនាំទីផ្សារទីភ្នាក់ងារ: ពិនិត្យបុគ្គលិក
នៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មនេះមានការងារជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងអ្វីដែលហៅថាការងារ "ឯកទេស" មាន។ វាគឺជាចម្បងនៅក្នុងការអនុវត្តនៃសកម្មភាពមួយចំនួនដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមានបទពិសោធនោះទេហើយការអប់រំនៅក្នុងតំបន់នេះផងដែរ។ ឧទាហរណ៍នាយករដ្ឋមការងារដូចអាចជាទីតាំងនៃម៉ាស៊ីនញែកនៅជាន់ពាណិជ្ជកម្មឬគិតលុយផ្សារទំនើប។
ទោះជាយ៉ាងណា, ការងារសម្រាប់នរណាម្នាក់អាចជាពិតប្រាកដ អនុញ្ញាតិ្ត។ បន្ទាប់ពីផ្សារទំនើបនិងហាងទាំងអស់មានការសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់ហើយគ្នានៃពួកគេតម្រូវឱ្យមានមួយចំនួនធំនៃការងារដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់, អ្នកទទួលបាននៅលើវា, ជីវិតមានសុវត្ថិភាពនៅគ្រាលំបាកការស្វែងរកដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅក្នុងជំនាញនេះ។
ការងារនៅក្នុងសាលពាណិជ្ជកម្មនេះ
ចំនួនទឹកប្រាក់ធំបំផុតនៃការងារបានអនុវត្តហ៊ុន - មនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការដាក់ផលិតផលនៅលើ shelves នេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទត្រឹមត្រូវនិង affixing តម្លៃក្រោមការគ្នានៃពួកគេ។ មានតែនៅ glance ដំបូងវាអាចហាក់បីដូចជាថាវាគឺជាការងារសាមញ្ញនិងទាបបរិមាណ, សម្រាប់ហេតុផលសាមញ្ញដែលយើងបានទស្សនាជាន់ជួញដូរនៅពេលដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីអ្វីដែលគ្នានៃការជាច្រើនពាន់នាក់ត្រូវបានដាក់ធាតុនៃទំនិញនៅលើ shelves នេះ, អ្នកត្រូវការដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងកំពូលនិងត្រឹមត្រូវទន់ភ្លន់ - នោះគឺជាការមួយចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងច្រើននៃការងារជាក់ស្តែងដែលស្ថិតនៅលើស្មារបស់កម្មករ។
នោះជាមូលហេតុដែលហាងនេះមានជម្រើសពីរ: ជួលក្រុមផ្ទាល់របស់ពួកគេមនុស្សដែលនឹងធ្វើវានិងបង្រៀនពួកគេ; ទាំងជា "ជួល" បុគ្គលិកពីក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មភាគីទីបីការផ្តល់រួចទៅហើយដែលប្រជាជនទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដឹងពីរបៀបធ្វើការងារបានលឿន។ យកទៅក្នុងគណនីចំណាយដែលកើតឡើងដោយផ្សារទំនើបនេះ, នៅក្នុងករណីទាំងពីរនេះពួកយើងជ្រើសរើសយកភាគច្រើនពិតជាផ្លូវទីពីរ។
នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងកថាខណ្ឌបន្ទាប់។
ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមនៅក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែល
ទីបំផុតទីបីក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបំពេញរបស់ខ្លួន មុខងារគោលដៅ មានប្រសិទ្ធិភាព, អ្វីដែលវាអាចធ្វើបានផ្សារទំនើបមួយ។ នេះអនុវត្តឧទាហរណ៍បញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងការងារ។
ដែលបានផ្ដល់ឱ្យខាងលើនេះវាមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលថាអ្នកលក់រាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះជាញឹកញាប់ប្រើប្រាស់សេវារបស់ក្រុមហ៊ុនជាភាគីទីបីធ្វើការជាមួយប្រជាជន។ ហើយគ្រាន់តែមួយក្នុងចំណោមទាំងនេះគឺជាវត្ថុនៃអត្ថបទនេះ - ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេហៅថា "មេដឹកនាំលោក Tim" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកនៅទីនោះយើងបានបង្ហាញសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញដើម្បីឱ្យយល់ពីរបៀបធ្វើការអ្វី "នៅខាងក្នុង" ។
LeaderTeam- មួយនៃមេដឹកនាំនៅក្នុងផ្នែកនេះ
ប្រសិនបើអ្នកបានរៀបរាប់យ៉ាងខ្លីវា, បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុននេះបានគ្រាន់តែចំណាយពេលបញ្ហាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក, បណ្តុះបណ្តានិងបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងការលក់រាយសម្រាប់ខ្លួនគេនោះទេ។ ទោះបីជាពាក្យស្លោកដែលបានដាក់នៅក្នុង "បឋមកថា" នៃតំបន់បណ្តាញនេះត្រូវគ្នាទៅនឹង "ការថទាំរបស់អ្នក - ដែកថែបរបស់យើង»។ ដូច្នេះការធ្វើការងារជាមួយ ក្រុមមេដឹកនាំ (មតិពីបុគ្គលិក ដើម្បីបញ្ជាក់នេះ), ផ្សារទំនើបធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលនៅលើខ្លួនអ្នក។
អំពីអ្វីដែលពិតជាក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើនិងដែលមាននៅទីនេះដើម្បីទទួលបានការងារនេះ - បន្ទាប់មកនៅក្នុងកថាខណ្ឌបន្ទាប់។
ដែលជាកន្លែងដែលអាចទៅធ្វើការ?
ជាការពិតណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារដោយមានជំនួយពីទីភ្នាក់ងារ (ប្រសិនបើអ្នកហៅវាថា) មួយដែលអាចមាននៅក្នុងផ្សារទំនើប។ សំណួរតែមួយគត់គឺទីតាំងអ្វីនិងអ្វីដែលប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកអានពិនិត្យនៃក្រុមមេដឹកនាំ, ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចរកឃើញអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះអាចរកការងារធ្វើបានស្ទើរតែទាំងអស់តែងតែសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលចង់បាន។ នោះគឺ, វាត្រូវបានគេយល់ថាមានមុខតំណែងបើកចំហដែលអាចប្រើបាននៅពេលណាមួយ, អ្វីដែលមេ - ដើម្បីឱ្យមានបំណងដើម្បីធ្វើការនិងដើម្បីដាក់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅស្ថានីយសមរម្យ។ មាន, នៅក្នុងវេន, អ្នកនឹងកំណត់នៅលើការងារដែលអ្នកមក។ ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយគ្នានេះដែរថាតើអ្នកចង់ទៅធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងនេះឬមិនបាន, ទីបំផុតអ្នកនឹង។
ទិសដៅបើកចំហសម្រាប់ជួលទំនេរ, នៅទីនេះគឺមួយចំនួន។ ពួកគេមាន: ធ្វើការនៅជាន់ធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅបញ្ជីសាច់ប្រាក់នេះនៅក្នុងឃ្លាំងនេះព្រមទាំងការចូលរួមនៅក្នុងក្រុមនៃអ្នកជំនាញដែលបានប្រឈមនឹងបញ្ហាពិសេសមួយចំនួន។ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការមើលឃើញហេតុអ្វីបានជា, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យចំនួនធំនៃផ្សារទំនើបដៃគូ, ក្រុមហ៊ុននេះតែងតែមានមុខតំណែងបើកចំហនៅក្នុងការងារ motley នេះមិនតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការងារ?
ទោះជាយ៉ាងណា, ពិនិត្យរបស់ប្រធានក្រុមទីភ្នាក់ងារទីផ្សារបានបង្ហាញថាដើម្បីទទួលបាននៅទីនេះគឺមិនមានលក្ខណៈសាមញ្ញណាស់។ វាមិនយកដោយមិនផ្ទៀងផ្ទាត់បុគ្គលនោះ - បើមិនដូច្នេះទេវានឹងមានហានិភ័យនៃការធ្ងន់ធ្ងរ ហានិភ័យកេរ្តិ៍ឈ្មោះ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីការងារទាំងអស់ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការថែទាំការទទួលខុសត្រូវនិងភាពស្មោះត្រង់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ - ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនអាចជួល "មនុស្សពីផ្លូវ»។
នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះនៅក្នុងប្រធានក្រុម (ពិនិត្យបុគ្គលិកបញ្ជាក់វា) ចំណាយបេក្ខជនកុហកធ្វើតេស្តឧបករណ៍ចាប់។ ជាក់ស្តែងនេះត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្មៅចេញពីឃ្លាំងបុគ្គលិកស្មោះ, ឧទាហរណ៍។ វាគឺជាភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារទីផ្សារដោយផ្ទាល់ដោយសារតែស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមួយផ្សារទំនើបមួយ, វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់កម្មករនិយោជិត។
លក្ខខណ្ឌការងារ
ទោះជាយ៉ាងណា, មួយនៃក្រុងម៉ូស្គូនៃការិយាល័យបុគ្គលិកប្រធានក្រុមបុគ្គលិកពិនិត្យដែលមាននៅលើពប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" ។ វាមិនត្រូវបានស្គាល់ថាគ្រាន់តែជាការនិយាយអំពីនាយកដ្ឋានពិសេសមួយឬជាបាតុភូតធំក្នុងក្រុមទាំងមូល។ សមាជិកជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេបានបង់ 7 -12 000 រូបជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីការដែល "កំពូល" ដើម្បីបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ 15-20 ពាន់ "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រនោះទេ»។ ជាអកុសល, កំណត់ពីរបៀបដែលជាញឹកញាប់បាតុភូតនេះកើតឡើងវាជាការមិនអាចទៅរួចទេ។
អត្ថប្រយោជន៍ការងារ
នៅក្នុងទូទៅ, ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចហៅពួកគេចំនួនមួយ។ នៅក្នុង "មេដឹកនាំលោក Tim" (ប្រទេសរុស្ស៊ី) ពិនិត្យកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនទៅច្បាស់បូកការងាររួមមានស្ថេរភាព, អាចរកបានទាក់ទងនៃការងារនៅក្នុងករណីមួយចំនួន - ជាការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងដំណើរការដឹកជញ្ជូន។ ការងារបែបនេះពិតជាអាចជាការចាប់ផ្តើមអាជីពជាការល្អនៃឧទាហរណ៍សម្រាប់សិស្ស: បង្រៀនគាត់ដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស, ការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួននឹងអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបាននូវជំនាញការងារមួយចំនួន។
អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតនៃការធ្វើការនៅទីនេះគឺជាលទ្ធភាពនៃការមួយ "ជណ្តើរយន្តក្នុងសង្គម", ឬច្រើនជាងធម្មតា - ការរំពឹងទុកដែលលាក់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំនិងចាស់មួយ។ ការចាប់ផ្តើមការងារជាកម្មវិធីមួយដែលអ្នកអាចពឹងពាក់លើការកើនឡើងមួយចំនួនបន្ទាប់ពីពេលវេលាមួយចំនួន។ ជាការពិតណាស់, មិនគ្រប់គ្រងលទ្ធភាពនៃការចាកចេញពីការិយាល័យនិងទៅ, ឧទាហរណ៍ក្នុងការលក់រាយនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ - បុគ្គលិកនៃផ្សារទំនើបមួយ។
គុណវិបត្តិធ្វើការ
នៅពេលដែលមានការដែលមានគុណភាពវិជ្ជមាន, វាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅជាអវិជ្ជមាន។ ពួកគេវិនិច្ឆ័យដោយការពិតដែលថាការងារនៅក្នុងក្រុមមេដឹកនាំពិនិត្យបុគ្គលិកសរសេរនេះមួយចំនួនហើយពួកគេត្រូវបានតភ្ជាប់ជាមួយសំណុំបែបបទដែលបានរួមការងារនិងជាការពិតណាស់, ស្ថានភាពនៃការងារនេះ។ ថាគឺដើម្បីនិយាយថាមានតំបន់ចំនួនបី "គ្រោះថ្នាក់", ដែលអ្នកមិនអាចមានសំណាងមាន។
ដំបូងនៅទីនេះជានៅកន្លែងផ្សេងទៀត, អ្នកអាចរត់ចូលទៅក្នុងមនុស្សដែលមិនរីករាយនៅក្នុងបរិស្ថានរបស់ពួកគេ, ការងារដែលបានទៅខុស។ នេះគឺជាការធម្មតា, ទោះជាយ៉ាងណា, ដើម្បីដោះស្រាយវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនឹងមានភាពងាយស្រួល - អ្នកគ្រាន់តែអាចចូលទៅទៅទីតាំងផ្សេងគ្នាមួយដើម្បីស្នើសុំអាជ្ញាធរដើម្បីផ្ទេរអ្នកទៅមន្ទីរមួយផ្សេងទៀតហើយដូច្នេះនៅលើ។
ទីពីរ, អ្នកមានហានិភ័យនៃការ "វាយ" នៅលើប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" ។ បាទនៅក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងបង់ប្រាក់បន្តិចបន្ថែមទៀតប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់បានដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនខ្ពស់នៅក្នុងពេលអនាគត - វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីផ្តល់ឱ្យឡើងសំណុំបែបបទនៃការងារនេះ។
ទីបី, ជាការពិតណាស់, អ្នកអាចទទួលបានទៅ កន្លែងធ្វើការ ជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារស្មុគស្មាញ។ ឧទាហរណ៍មានពិនិត្យមួយចំនួនដែលមនុស្សបានធ្វើការជាអ្នកគិតលុយសម្រាប់ហេតុផលថានេះគឺជាគោលនយោបាយរបស់ផ្សារទំនើបនេះ។ ការកំណត់ដូចខ្លះនឹងហាក់ដូចជាមានការឈឺចាប់ផងដែរ។
ពិនិត្យឡើងវិញបេក្ខជន
ទោះបីជាមានគុណវិបត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, បុគ្គលិកក្រុមមេដឹកនាំក្រុមហ៊ុនពិនិត្យជាទូទៅអាចហៅថាជាទទួលយកបាន។ បាទ, មាននរណាម្នាក់មិនត្រូវបានពេញចិត្តជាមួយថៅកែនរណាម្នាក់ - ពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យក្មេងស្រីដែលមិនចង់បង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅលើពេលវេលាមួយ សម្រាប់នរណាម្នាក់ធ្វើការជាមួយហាក់ដូចជា ordeal ទំនិញនរក។ ទោះជាយ៉ាងណា, ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុននេះមានបុគ្គលិកប្រមាណ 20.000 នាក់ដែលភាគច្រើននៃពួកគេ, សម្រាប់ប្រាកដថាសប្បាយរីករាយនិងពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ខ្លួន។
គន្លឹះនិងល្បិច
ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើអ្នកយល់ ថាការងារដែល អ្នកមិនចូលចិត្ត - អ្នកអាចព្យាយាមដើម្បីផ្ទេរឬផ្សេងទៀតផ្លាស់ទីទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍: - ជាកន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍នៃការងារនៅក្នុងផ្សារទំនើបផ្សេងទៀត។ នៅទីបញ្ចប់, បទពិសោធសម្រាប់ការដែលអ្នកនឹងមាន។
សូមសំណាងល្អដល់អ្នក!
Similar articles
Trending Now