វាគឺជាការបណ្តេញចេញដោយមិនអាចធ្វើទៅបានការធ្វើការងារ?

ការបណ្តេញដូចម្ដេចបានប៉ះពាល់ដល់យើងទាំងអស់គ្នា។ បណ្តេញចេញ - នេះគឺបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ វាអាចត្រូវបានបង្កឡើងដោយភាពខុសគ្នានៃហេតុផលដែលបានមកពីការពិតណាស់, អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការបញ្ចប់នៃការងារនេះ។ ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពី:

- ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ធាតុនេះមានហេតុផលអាចធ្វើបានទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌតឹងរឹងនៃការយល់គ្នារវាងភាគី;

- តាមសំណើរបស់និយោជក។ នៅក្នុងការរំលោភលើកម្លាំងពលកម្មរបស់បុគ្គលិកនិងវិន័យផលិតកម្មក្នុងការទូទាត់ឬ ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាសនោះការ សម្រាប់តំណែងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាការអនុលោមតាមច្បាប់, ល។

- ការផុតកំណត់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យានេះ;

- តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ;

- សម្រាប់ហេតុផលផុតពីការគ្រប់គ្រងរបស់កាលៈទេសៈភាគី (កេណ្ឌទាហានថ្មី, ការស្ដារឡើងវិញនៃអតីតបុគ្គលិកនៅទីតាំងប្រកាច់និងការផ្តន្ទាទោសកម្មករដូចគ្នានិងអ្នកដទៃទៀត) នេះ;

- នៅក្នុងករណីនៃការខ្វែងគំនិតបុគ្គលិកដើម្បីបន្ត ទំនាក់ទំនងការងារ នៅក្នុងស្ថានភាពកម្លាំងពលកម្មការផ្លាស់ប្តូរ (ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកដើម្បីផ្ទេរទៅជាការមិនឯកភាពទីតាំងមួយផ្សេងទៀតដោយសារតែតម្រូវប្រតិបត្តិការនិងការផ្លាស់ប្តូនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ);

- កំហុសវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកគណៈកម្មាការផ្នែកច្បាប់។

នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឬកិច្ចសន្យានេះបានកើតឡើងធ្វើការចេញ។ ជាធម្មតាវាមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេប៉ុន្តែពេលវេលានេះអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើរបៀបដែលមេរបស់អ្នកស្មោះត្រង់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាច្បាប់នេះតែងយកព្រះទ័យទុកដាក់និយោជកផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីរកឃើញពាក្យជំនួសសម្រាប់ពេលនេះនៅក្នុងកន្លែងនៃកម្មករចេញនេះ។

បណ្តេញចេញដោយគ្មានការរុករករ៉ែអាចយកកន្លែងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

- ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវបានព្រាង;

- ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយជាសិស្ស;

- ប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធនេះគឺត្រូវបានបញ្ជូនបុគ្គលិកមួយទៅធ្វើការនៅបរទេសឬទទួលបានទិសដៅទៅធ្វើការនៅបរទេស;

- នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃលំនៅដ្ឋាននេះ;

- ក្នុងករណីនៃជំងឺបុគ្គលិកឬពិការភាព, ឧទាហរណ៍នៅក្នុងវត្តមាននៃ contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ភារកិច្ចធ្វើការនេះ;

- នៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយផ្លាស់ទីទៅការិយាល័យបោះឆ្នោតមួយ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈ្នះការប្រលងដែលរៀបចំដោយសហគ្រាសត្រូវសម្រាប់តំណែងទំនេរមួយនេះ) ។

លើកលែងតែសម្រាប់ហេតុផលចម្បងដែលបាញ់ដោយគ្មានការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយទំនាក់ទំនងការងារកិច្ចព្រមព្រៀងព្រមទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់ជាមួយនិយោជក។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការលុបចោលកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការធ្វើតេស្តការផលិតនៃការមិនអនុវត្តនេះដោយសារតែកង្វះនៃការងារឬវត្តមាននៃពេលវេលារងចាំនោះទេ។

បណ្តេញចេញដោយគ្មានការងាររក្សាទុកពេលវេលាទាំងនិយោជិកនិងនិយោជករបស់គាត់ដូច្នេះនៅក្នុងករណីមួយចំនួនវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីខិតទៅរកនិយោជកនិងនិយាយជាមួយគាត់អំពីវា។

បោសសំអាតចុងក្រោយ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការខ្វះបុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងបំណុលនិយោជកនេះ។ នៅក្នុងការពិត, ឯកសារនេះគឺខុសច្បាប់ដោយសារតែច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុម័ត, សូម្បីតែនិយមន័យនៃច្បាប់ការងារដែលមានស្រាប់។ ជាគោលការណ៍និយោជិតអាចបដិសេធក្នុងការបំពេញនៅក្នុងសម្រកសន្លឹកនោះទេប៉ុន្តែរឿងនេះនឹងពន្យាពេលបណ្តេញចេញនេះជានីតិវិធីហើយនេះនៅក្នុងវេន, ជាការខុសច្បាប់, នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការនៅក្នុងការពិតផងដែរនៅពេលដែលមួយទៀត ស្ថានីយការងារ ត្រូវបានរកឃើញរួចទៅហើយហើយមានតែទម្រង់បែបបទនាក់។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត, ពេលវេលានេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីគិតម្តងទៀតអំពីជំហររបស់គាត់និងច្បាប់អនុញ្ញាតនិងផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបដិសេធការកម្មវិធីនេះបុគ្គលិក។

នៅពេលដែល កិច្ចសន្យាការងារដែល គួរតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងណាស់ហើយត្រូវប្រាកដថាការអានច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានស្នើមួយ។ ឯកសារនេះរួមមានលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់និងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ។ ពេលមានការសង្ស័យអ្នកអាចស្វែងរកបានភ្លាមបំភ្លឺពីបទពិសោធនិងមេធាវីកម្មាភិបាលនៃអង្គការនេះដើម្បីឱ្យពេលវេលានៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារមិនមានភាពខុសគ្នានិងការយល់ច្រឡំរវាងភាគី។