តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលនេះនៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃលាភ

គណនេយ្យនៅលើមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាសចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃការបញ្ជាទិញនេះបានធ្វើឱ្យចេញកាតបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន, ផ្តល់នូវធាតុសមរម្យនៅក្នុងសៀវភៅការងារនិងឈ្មោះបុគ្គលិកម្នាក់បើក គណនីផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។ លំដាប់នៃក្បាលរបស់សហគ្រាសឬអង្គការក្នុងករណីនេះគឺមានមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងការងារនិងការទូទាត់, ក្រោមដែលវាត្រូវបានធ្វើនិងបានបង្គរនេះ។ កត្តាចម្បងសម្រាប់ការទាំងអស់នេះចំណាយពេលឯកសារបានប្រាក់ខែក្នុងខណៈពេលដែលផលប្រយោជន៍និងរបៀបរបស់ខ្លួនក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្ស។ ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌទាំងនេះពឹងផ្អែកជាមួយនឹងនិយោជក, ជាការផ្តល់ជូនសម្រាប់សិល្បៈ។ 57 RF ទទួល LC ។

ប្រាក់ខែនៅឯសហគ្រាសនិងអង្គការគណនាដោយអនុលោមតាមបានទទួលយកពន្ធនិងតម្លៃរបស់ពួកគេដូចជានៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែនិងពនៅលើពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការឬទិន្នផល។ មូលដ្ឋានឯកសារនេះសម្រាប់ការគណនាការប្រាក់ខែនេះគឺ:

- បុគ្គលិក;

- គោលបំណងរបស់នាយកឬអង្គការសម្រាប់ការងារមួយនេះ;

- ការអនុម័តនិងការអនុម័តនៅក្នុងទីតាំងសហគ្រាសលើប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិកនេះ;

- កិច្ចសន្យាការងារ។

ឯកសារទាំងនេះកំណត់ទំហំនិងទម្រង់នៃការលាភនិងបម្រើជាមូលដ្ឋាន, របៀបដើម្បីគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រតិបត្តិការគណនេយ្យ។

និងម៉ៅការពេលដោយផ្អែក - មានជម្រើសផ្សេងគ្នាដែលបានប្រើក្នុងសហគ្រាសសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលជាមនុស្សដែលសំខាន់គឺ។ នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងពេលវេលាពិតប្រាកដនេះបានធ្វើការពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានលើប្រាក់ខែបង់។ នៅពេលដែលការម៉ៅការ - ប្រាក់ខែអាស្រ័យដោយផ្ទាល់នៅលើទំហំនៃការផលិត។

សូមពិចារណាក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបៀបលក្ខខណ្ឌដុំ-លើអត្រាការ។ ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមអត្រាការប្រាក់ដែលត្រូវបានដំឡើងនៅរោងចក្រសម្រាប់ផលិតអង្គភាពផលិតកម្មនេះ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលវាត្រូវបានចាត់ទុកចំនួនគ្រឿងដែលបានផលិត។ ឯកសារប្រភពសម្រាប់ការគណនាគឺរ៉ូបនេះ សកម្មភាពនៃការទទួលយក។ បច្ចេកវិទ្យានិងផ្លូវផែនទី។ ចាប់តាំងពីអត្រាមានដុំមានស្ថិរភាពណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានគណនាដោយគ្រាន់តែគុណតម្លៃនៃសម្រង់លើចំនួននៃគ្រឿងលទ្ធផល។

ប្រព័ន្ធទូទាត់អាស្រ័យពេលវេលាត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យសំខាន់នៅទីនេះគឺជាពេលវេលាពិតប្រាកដដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួននៅកន្លែងការងារចេញវេជ្ជបញ្ជានេះ។ ក្នុងប្រព័ន្ធដំណើរការតារាងឯកសារមូលដ្ឋានគណនេយ្យនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនាមេត្រូវបានកំណត់អត្រាពន្ធនេះ (ប្រាក់ខែ) ។ ការស្រមៃឧទាហរណ៍អំពីការគណនាប្រាក់បៀវត្សសម្រាប់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលបានសន្មត់ទិន្នន័យដូចខាងក្រោម។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកចោទប្រកាន់ពីបទបើយោងតាមប្រព័ន្ធពេលដែលមានមូលដ្ឋាន។ អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) គឺ 500 រូប។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែមីនាទាំងអស់ដែលបានធ្វើការចេញសម្រាប់ 22 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះប្រាក់ខែសម្រាប់ខែដែលត្រូវបានគណនាដោយគ្រាន់តែគុណតម្លៃនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅនឹងតម្លៃនៃចំនួនម៉ោងដែលនេះបានពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងខែនេះ: 500 x 22 = 11 000 រូប។

នៅក្នុងពេលអនាគត, គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាត្រូវបានប្រើកាត់ពន្ធសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើង, ផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីជាការពិតដែលថានៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារប្រាក់ខែនិងការបង់ប្រាក់ការគណនាទាំងអស់ត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ។ ដោយសារតែនោះជារបៀបដើម្បីគណនាប្រាក់ខែប្រាក់បៀវត្សឬវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀត, វាមិនមែនជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរំលោភបំពាននៃច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងពេលវេលាកំណត់ទូទាត់។ អនុសញ្ញារួមជាក្បួនមួយដែលមានការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកវិធានការពិសេសសម្រាប់ការរំលោភបំពានក្នុងការទូទាត់គឺជា ប្រាក់ឈ្នួល។

ផ្តន្ទាទោសដោយ untimely បង្គរវិធានការនិយោជកនៃការទទួលខុសរដ្ឋបាលនិង / ឬហិរញ្ញវត្ថុ, ក្រៅពីបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលរបស់ខ្លួននៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ 1/300 នៃអត្រាការសងនេះ។