ការបំពេញនៃកិច្ចសន្យាការងារ: គំរូ។ ពិន្ទុនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារពិសេសជាមួយបុគ្គលិក

ឯកសារសំខាន់ណាស់ដែលបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំណុចសំខាន់គឺដើម្បីបំពេញការងារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ គំរូនៃឯកសារនេះគួរតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ហើយមុនពេលដែលអ្នកចុះឈ្មោះវា, បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការអានវា។ បើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាផ្លូវការនៅប្រទេសរុស្ស៊ីការងារត្រូវហាមឃាត់។

និយមន័យ

សារៈសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានមើលពីភាគីជាច្រើន។ ដំបូង, កិច្ចព្រមព្រៀងនៃការងាររវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ទីពីរវាជាឯកសារចំណងជើងដែលត្រូវបានផ្អែកលើការផលិតនៃកិច្ចការនាមវលីទៅនឹងការទូទាត់នៃការទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងនៅឯការងារ។ ទីបី, វាគឺជាទិដ្ឋភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញការកើតឡើងឬការបញ្ចប់នៃការងារ។

តម្លៃនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានកំណត់ដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការទំនាក់ទំនងការងារគឺអាចធ្វើទៅ។ លទ្ធភាពរកបាននៃឯកសារនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ការ nuances ទាំងអស់ដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការការងារដែលការទូទាត់សងប្រាក់ខែនិងបញ្ហាសំខាន់ផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាការមិនត្រឹមតែមគ្គុទេសក៍ទៅនឹងសកម្មភាពមួយ, ប៉ុន្តែក្នុងការការពារផងដែរបានគាំទ្រដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ការចាត់ថ្នាក់

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យានឹងអាស្រ័យលើអ្វីដែលជាប្រភេទនៃសកម្មភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ដូច្នេះមុនពេលការចាប់ផ្តើមការងារដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញកិច្ចសន្យាការងារជាគំរូមួយនៃការដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ។

ចាត់ថ្នាក់កិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោម:

• កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីកន្លែងសំខាន់នៃការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់អ្នកដែលបានកន្លងផុតទៅនៅលើមូលដ្ឋានក្នុងការប្រកួតប្រជែងមួយ;
• Moonlighting;
• កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ទៅ 2 ខែ!
• កិច្ចព្រមព្រៀងជួលដោយរូបវន្តបុគ្គល;
• ធ្វើការនៅផ្ទះ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រៅរដ្ឋ;
• កិច្ចសន្យានេះ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការងារតាមរដូវកាល។

លើសពីនេះទៀតវាមានឧបករណ៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើដែនកំណត់ពេលវេលាគឺ;

• រយៈពេល, ដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានសន្មត់ពេលជាក់លាក់មួយនៃការងារ;
• ងូត, សន្មត់ថាការងារបុគ្គលិកសម្រាប់កាលកំណត់;
• ជាផ្នែកមួយម៉ោង។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងការបន្ថែមទៅប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះគឺមានអនុសញ្ញារួមដែលគេហៅថា។ លោកមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ឯករាជ្យនិងជាឯកសារដែលបានអនុម័តដោយមហាសន្និបាតរបស់បុគ្គលិកនេះ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបែបនេះអាចត្រូវបានគេយកបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្ដង់ដារអាចលើកសំណួរនៃការទទួលយកឬការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ, ហើយដូច្នេះនៅលើអិន។

កិច្ចសន្យាស្ថានីយ

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារនេះមិនអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋាននៅលើ កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនវាត្រូវបានធ្វើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ គំរូនៃការដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដល់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលស្គាល់ជាមួយនឹងការ nuances ជាមូលដ្ឋាននៃការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងារសម្រាប់កិច្ចសន្យានេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ 59 RF ទទួល LC ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកាលកំណត់អាចត្រូវបានបញ្ចប់តែប៉ុណ្ណោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគី។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើមានមូលហេតុណាមួយដែលបុគ្គលិកចង់ចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់មួយនិយោជកមិនអាចបដិសេធគាត់។ ហើយប្រសិនបើការបរាជ័យគឺនៅតែធ្វើឱ្យបានសម្រេច, វាត្រូវតែមានមូលដ្ឋាននៅលើជំនាញមានគុណសម្បត្ដិនៃបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវពិនិត្យមើលនៅក្នុងការជំនុំជម្រះរយៈពេល។

ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនបានបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន, ឯកសារបានក្លាយទៅជាមិនកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ហើយនៅក្នុងស្ថានភាពដែលគ្មាននរណាម្នាក់នៃភាគីកិច្ចសន្យារយៈពេលបញ្ចប់ថេរនៅចុងបញ្ចប់-សុពលភាពរបស់ខ្លួននៃការជាមួយឯកសារនឹងត្រូវចាត់ទុកជាបានពង្រីកសម្រាប់កាលកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលយកទៅក្នុងគណនីលទ្ធភាពទាំងអស់នៃការបញ្ចប់អាចជា:

• រយៈពេលព្យួរទោស (បុគ្គលិកទទួលបាននៅពេលខ្វះខាតរបស់មនុស្សការងារអចិន្ត្រៃយ៍);
• ដោយគោរពទៅនឹងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (បុគ្គលិកត្រូវបានជួលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់ជាក់ស្តែងមួយ);
• នឹងរយៈពេលជាក់លាក់ពិត (បុគ្គលិកត្រូវបានជាប់ឆ្នោតទៅកាន់ការិយាល័យសាធារណៈសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ) ។

នៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ គំរូនៃឯកសារនេះត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

កិច្ចសន្យាជាមួយ SP

នៅពេលដែលការអនុវត្តសម្រាប់ការងារនៅក្នុងការឯកជនសហគ្រិនគួរតែជាកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការងារបុគ្គលិក, SP ។ ឯកសារគំរូគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកក្នុងករណីដែលពលរដ្ឋត្រូវបានចេញផ្សាយនៅលើការងារនេះចង់ទទួលស្គាល់លក្ខខណ្ឌការងារនេះ។

បើគ្មានកិច្ចសន្យានេះបុគ្គលិកនឹងមិនអាចដើម្បីការពារខ្លួនប្រសិនបើមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានសម្រាប់ហេតុផលអ្វី។

កិច្ចសន្យាភីអាយអាចមានទាំងម៉ោងរសើបនិងបើកចំហរ។ ក្នុងករណីដំបូងនៃការជួលបុគ្គលិកជាប្រធានក្នុងអវត្ដមាននៃកម្មករអចិន្រ្តៃយ៍ឬនៅក្នុងការប្រតិបត្តិការងារជាក់លាក់មួយ។ បើចាំបាច់, ដូចកិច្ចសន្យាមួយអាចជារៀងរហូត។ ក្នុងករណីទីពីរនេះគឺត្រូវជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងពិសេសគួរមានផ្ទុកនូវលក្ខខណ្ឌការងារនិងលើប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះត្រូវបានរំលោភបំពានបន្ទាប់មកនិយោជកអាចនឹងមានបញ្ហានៃការត្រួតពិនិត្យនេះអាជ្ញាធរ។

កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានធ្វើឡើងតាមវិធានជាពីរច្បាប់ចម្លងដោយមានសេចក្ដីលម្អិតនៃភាគីនិងកាសែតនេះ, ប្រសិនបើអាចរកបាន។

លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងពិសេសនេះរួមមាន:

• ពុម្ពឯកសារត្រូវបានធ្វើឱ្យខ្លួនឯងមានការងារដោយខ្លួនឯង!
• កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅក្នុងការសរសេរ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ភាគី;
• កិច្ចសន្យាគឺជាសញ្ញាមួយតែជាមួយប្រជាពលរដ្ឋជាង 16 ឆ្នាំ!
• ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌអាក្រក់ជាងអ្នកដែលអាចផ្តល់ជូននូវអង្គការនេះធ្វើការជាប្រធាននៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់ត្រូវតែនៅក្នុងការដើម្បីជៀសវាងការពិន័យនិងសវនកម្ម។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានពិសេស (គំរូ) ត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណនេយ្យករនេះ

ជាមួយកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងការងារគណនេយ្យមិនខុសពីស្តង់ដារកិច្ចព្រមព្រៀង។

ចំណុចសំខាន់នៃធាតុដែលចាំបាច់នៅលើការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតនិងការព្យួរទោស។

ក្នុងករណីញឹកញាប់ដូចកិច្ចសន្យាមួយគឺរយៈពេលមិនកំណត់។

ឯកសារត្រូវតែមានបញ្ជីទាំងមូលនៃភារកិច្ចដែលត្រូវប្រតិបត្តិគណនេយ្យករព្រមទាំងតំណភ្ជាប់ទៅអំពើបទដ្ឋាននិងនីតិបញ្ញត្តិទាំងនោះដែលត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងបុគ្គលិក។

ចាប់តាំងពីទីតាំងគឺហិរញ្ញវត្ថុទទួលខុសត្រូវកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ផលវិបាកនៃការមិនអនុលោមតាមនេះជាការពិត។ លើសពីនេះទៀតគណនេយ្យករអាចត្រូវបានកាតព្វកិច្ចមិនឱ្យបង្ហាញពាណិជ្ជកម្មអង្គការសម្ងាត់ដោយធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

កិច្ចសន្យាការងារជាគំរូ ជាមួយគណនេយ្យករត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម។

ការងារប៉ាតង់

កិច្ចសន្យាការងារនៃប៉ាតង់នេះមានជនជាតិបរទេស។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅធាតុស្តង់ដារនោះនឹងមានសរសេរដូចខាងក្រោម:

• ទិន្នន័យអំពីប៉ាតង់នេះ;
• ទិន្នន័យនៅលើលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានឬលិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋានមួយសម្រាប់ទឹកដីនៃប្រទេសនេះ;
• ពធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ប្រត្តិបត្តិតែមួយគត់ដែលអនិវាសនជនទាំងនោះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមាននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាដោយស្របច្បាប់។ ការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ថា: ប៉ាតង់, លិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋាន, លិខិតអនុញ្ញាតលំនៅដ្ឋាន, ទឹកឃ្មុំ។ ធានារ៉ាប់រង។

បន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែដាក់ស្នើទិន្នន័យទៅ FMS បាន។ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងផ្អែកតែទៅកាតធនាគារនេះមិនត្រូវបានប្រាក់ឈ្នួលជាសាច់ប្រាក់បានចេញ។

កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ប៉ាតង់ (គំរូ) ត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ចំណុចសំខាន់

ដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 57 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានធាតុនៃកិច្ចសន្យាការងារនឹងមានការចង្អុលបង្ហាញនេះ:

1. ឈ្មោះនិងសេចក្ដីលម្អិតរបស់បុគ្គលិកអង្គការនេះក្នុងនោះមានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់។
2. ទីកន្លែងការងារ។
3. ប្រភេទនៃសកម្មភាពទីតាំងនិងប្រភេទនៃការងារ។
4. ថ្ងៃដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវតែចាប់ផ្តើមការងារ។
5. សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិត។
6. លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់។
7. របបនៃការឈប់សំរាកនិងការងារ។
8. ធានានិងសំណង។
9. បន្ថែមលក្ខខណ្ឌ, ប្រសិនបើអង្គការ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាប្រសិនបើកិច្ចសន្យានេះមិនមានយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃធាតុដែលបានរាយឯកសារមិនត្រឹមត្រូវនិងអាចត្រូវបានលុបចោល។

ប្រសិនបើមានការបំពេញនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះជាគំរូមួយដែលត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមនេះត្រូវបានពន្យារពេលហើយនិងនិយោជិតបានចាត់ចែងដើម្បីដឹកនាំការទទួលខុសត្រូវជាមេដឹកនាំដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីគូរឡើងនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

ប្រត្តិបត្តិកិច្ចសន្យាចាប់ផ្តើមពីពេលនេះនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួននិងការចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមការងារជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនមិនត្រូវយឺតជាងនៅថ្ងៃបន្ទាប់ក្រោយពីការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។ ប្រសិនបើវាមិនជានិយោជកគឺមានចំណងជើងឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការការពារសុវត្ថិភាព

យោងតាមច្បាប់រុស្ស៊ីពលរដ្ឋទាំងអស់មានសិទ្ធិស្មើគ្នានិងភារកិច្ច។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានការធានាមួយចំនួននៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល។ មេដឹកនាំមិនមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនទទួលយកដោយសារតែកង្វះនៃការចុះឈ្មោះលំនៅដ្ឋាន, ការមានផ្ទៃពោះឬវត្តមានរបស់កុមារតូច, ទ្រព្យសម្បត្តិឬស្ថានភាពសង្គមនេះ។ បានសុចរិតការបដិសេធនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុក: កង្វះនៃការងារ, ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក, ការលុបបំបាត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
• ជួលបុគ្គលិកបណ្តេញចេញកាលពីមុនដោយហេតុផលដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះកម្មករនិយោជិតត្រូវតែកាន់តំណែងបែបនេះមិនតិចជាងដែលពួកគេកាន់កាប់ដែល។

នេះជាការធានាសំខាន់បំផុតនៃបុគ្គលិកណាមួយគឺដើម្បីបំពេញកិច្ចសន្យាការងារ។ គំរូវាគួរតែងតែត្រូវបាននិយោជក។ ពេលវេលាដែលបានបំពេញនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងអាចរក្សាទុកនិយោជិតប្រសិនបើវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងសំណួរណាមួយទាក់ទងនឹងការងារ។

ការលុបចោលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 77 សម្រាប់ TC RF ទទួលបាន, និងត្រូវបានផ្អែកលើកត្តាដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។
2. កិច្ចព្រមព្រៀងភាគី "។
3. ការកេណ្ឌទាហានថ្មី
4. ការបកប្រែបុគ្គលិក។
5. ផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុន, បុគ្គលិកការកាត់បន្ថយ, រំលោភបំពានលើផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកនេះ) ។
6. ការផ្តួចផ្តើបុគ្គលិក។
7. ផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីទីបីមួយ (ឪពុកម្តាយអាណាព្យាបាលរបស់អនីតិជន) ។
8. ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅឬការបោះបង់ចោលនៃបុគ្គលិកលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី។
9. ការផ្តន្ទាទោសនៃកម្មករនិយោជិត។
10. ដីផ្សេងទៀត។