ការងារសង្ខេបសណ្ឋាគារអ្នកបំរើ: ភារកិច្ចមុខងារនិងគំរូ

នៅលើពិភពលោកដែលមានជំនាញជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងការផ្តល់នូវការលួងលោមមាន។ មនុស្សទាំងនេះធ្វើឱ្យជីវិតកាន់តែច្រើនរីករាយនិងមានភាពងាយស្រួលខណៈពេលដែលនៅសេសសល់មើលមិនឃើញទាំងស្រុង។ វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈមួយគឺអ្នកបំរើសណ្ឋាគារមួយ។ ស្ត្រីគួរឱ្យស្រឡាញ់ទាំងនេះមិត្តភាពខ្វល់អំពីសណ្ឋាគារដែលជាផ្ទះរបស់ពួកគេប៉ុន្តែ lodgers - ដូចជាសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។

គំហុកនៃការងារ

លាងសមាត, ស្អាត, លុប, perestelit - កិច្ចការរបស់ក្មេងស្រីនេះតែងតែជាច្រើនប៉ុន្តែមិនទាំងអស់ជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចរបស់នាងនិងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីគួរឱ្យស្រឡាញ់ទាំងនេះផងដែរជាការពិតណាស់ដែលអាចប្រើបាន។ ចំពោះការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃការព្រំដែននៅក្នុងសណ្ឋាគារណាវាតែងតែមានការរៀបរាប់ការងារមួយសម្រាប់អ្នកបំរើសណ្ឋាគារ។ ខាងក្រោមនេះជាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់របស់ខ្លួន។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាកន្លែងខ្លះមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដាជាក់លាក់ដូច្នេះបញ្ជីអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយធាតុពិសេសឬជាក់លាក់។ ម្ចាស់នាយកឬទ្រព្យសម្បត្តិអាចបន្ថែមបញ្ជីខាងក្រោមតម្រូវការ, ដែលនៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់ដែលសមស្របនិងចាំបាច់របស់អ្នក។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន

ការងារសង្ខេបសណ្ឋាគារអ្នកបំរើ - គឺជាឯកសារដែលត្រូវតែមានឈ្មោះពេញ, កាលបរិច្ឆេទនិងទីតាំងនៃឈ្មោះរបស់បុគ្គលនោះ, វាត្រូវបានអនុម័ត។ ដូចគ្នានេះផងដែរច្បាប់ទូទៅនេះគួរតែត្រូវបានដាក់ចុះ, ដូចជា:

• សណ្ឋាគារអ្នកបំរើជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទរបស់កម្មករ។
• បានយកទៅក្រោយនិងការបណ្តេញចេញដោយលំដាប់នៃក្បាល (ប្រធាន) ។
• វាគឺជាការបន្ទាប់បន្សំដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកបម្រើនោះអែលឌើរ (ឬអ្នកគ្រប់គ្រង, ប្រធាន, ល) ។
• ទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាត, លួចឬអំពើខុសច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងទ្រព្យសម្បត្ដិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សណ្ឋាគារនេះ។

តម្រូវការ

ការដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងនេះចាំបាច់ត្រូវតែមានការអប់រំមធ្យមសិក្សា (អនុវិទ្យាល័យពិសេស, ខ្ពស់, ល) ។ អ្នកបំរើសណ្ឋាគារគួរដឹង:

• សុវត្ថិភាពភ្លើង
• របស់ពួកគេ ភារកិច្ច និងសិទ្ធិ;
• ច្បាប់នៃការប្រើឧបករណ៍ដែលមានឧបករណ៍ដែលចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន;
• កាលវិភាគនិងរបៀបនៃការប្រតិបត្ដិការជារៀងរាល់ថ្ងៃ!
• បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់, ស្តង់ដា, បទប្បញ្ញត្តិនិងឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតនៃសណ្ឋាគារនេះ;
• បញ្ជីនៃសេវាដែលផ្តល់ដោយសណ្ឋាគារ។

អ្នកបំរើសណ្ឋាគារការទទួលខុសត្រូវ

ការងារសង្ខេបអ្នកបំរើគួរសណ្ឋាគារមានបញ្ជីពេញលេញនៃការប្រព្រឹត្ដនិងសេវាកម្មនឹងត្រូវបានអនុវត្តឬដែលបានផ្ដល់ដោយបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍:

• គេហកិច្ច: សម្អាតភាពកខ្វក់និងធូលីដីផ្ទៃទាំងអស់ (ជាន់, ជញ្ជាំង, បង្អួច), គ្រឿងសង្ហារឹម, កញ្ចក់និងផ្ទៃរៀបជាក្រឡាក្បឿង។
• ករសម្អតនិងមាប់មគបន្ទប់ទឹកនិងបង្គន់អនាម័យ, bidet និងបន្ទប់ទឹកឧបករណ៍ផ្សេងទៀត។
• គ្រែសមបត់និងកន្សងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់កាលវិភាគនិងចេញច្បាប់នៃសណ្ឋាគារនេះ។
• ការផ្លាស់ប្តូរវាំងនននិងក្រណាត់តុបតែងធាតុនេះ។
• ចែកចាយនៅក្នុងក្រណាត់កខ្វក់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់បន្ទប់បោកគក់និងជាតិដែក។
• អត្រាការប្រាក់ទិញយករបស់របរផ្ទាល់ខ្លួនអនាម័យ (សាប៊ូក្រដាសបង្គន់, សាប៊ូកក់សក់, ជែលផ្កាឈូក) ។
• ត្រួតពិនិត្យការបំពេញ minibar នេះ។ វាប្រាស់មុខតំណែងដែលបាត់ខ្លួន។
• ការពង្រឹងភ្ញៀវបញ្ជារបស់សណ្ឋាគារនេះលើសេវាក្នុងស្រុក។
• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមានបញ្ហាមិនប្រក្រតី, ការខូចខាត, ភាពកខ្វក់លើសលប់នៅក្នុងបន្ទប់ភ្លាមរាយការណ៍ទៅអ្នកបំរើឬរដ្ឋបាលអែលឌើរ។

សិទ្ធិ

ការងារសង្ខេបរបស់ពលករម្ពុជានៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងតម្រូវការនិងការទទួលខុសតែងតែមានបញ្ជីនៃសិទ្ធិបុគ្គលិកមួយ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• តម្រូវឱ្យមានពីសណ្ឋាគារទៅតាមក្បួនច្បាប់នៃការការពារការងារ។
• ទទួលបានទាំងអស់ដែលបាននិងឧបករណ៍ចាំបាច់ឧបករណ៍ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
• នាំយកមកមុនពេលដែលរដ្ឋបាលឬអ្នកបំរើជាន់ខ្ពស់នៃសំណើរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការកែលម្អការងារឬសេវា។
• ដែលបានស្គាល់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិ, បទដ្ឋាននិងឯកសារផ្ទៃក្នុងផ្សេងទៀតនៃសណ្ឋាគារនេះទាក់ទងទៅនឹងការងារដែលវាដំណើរការបាន។

ពិន្ទុជាក់លាក់

ការងារសង្ខេបសណ្ឋាគារផងដែរថាអ្នកបំរើជាញឹកញាប់មានតម្រូវការទាក់ទងកម្មកររូបរាងនោះ។ ឧទាហរណ៍ភាពបរិសុទ្ធឯកសណ្ឋានអវត្តមាននៃការតុបតែងមុខចាំជានិច្ច, រចនាប័ទ្មសក់, លសណ្តាប់ធ្នាប់ សព្វថ្ងៃនេះបណ្តាប្រទេសកាន់តែច្រើនគាំទ្រដល់ការតស៊ូប្រឆាំងនឹងការរើសអើងពូជសាសន៍ឬការរំលោភសិទ្ធិនៃលក្ខណៈណាមួយផ្សេងទៀតដូច្នេះកាន់តែច្រើនដែលជាញឹកញាប់អ្នកអាចបំពេញតាមតម្រូវការនៃការបំរើសេវាអតិថិជនមិនលំអៀងនិងសុភាពរាបសារដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិរបស់ពួកគេ, សាសនា, ការតំរង់ទិសល

ការងារសង្ខេបសណ្ឋាគារអ្នកបំរើជាពិសេសប្រសិនបើស្ថាប័ននេះជាញឹកញាប់បានទទួលភ្ញៀវបរទេសអាចតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងនៃភាសាដែលបរទេស។

ភាពបរិសុទ្ធទំព័រដើម

សេចក្តីណែនាំអ្នកបំរើសណ្ឋាគារដែលមានវ័យចំណាស់នៅក្នុងសារៈសំខាន់មិនខុសគ្នាច្រើនពីខាងលើ។ ភាពខុសគ្នានេះគឺត្រូវតែបន្ថែមភារកិច្ចរបស់ជាចំណុចមួយចំនួនអំពីមាតិកានេះ:

• ការគ្រប់គ្រងការសម្តែង។
• អង្គការនិងការគ្រប់គ្រងនៃចំនួននៃសេវាកម្មបន្ទប់ (សម្អាតកន្លែងបោកគក់ជាដើម) នោះទេ។
• គណនេយ្យនិងការត្រួតពិនិត្យនៃការប្រើប្រាស់សាប៊ូម្ស៉ៅ, គ្រួសារនិងឧបករណ៍ពិសេសព្រមទាំងការផ្គត់ផ្គង់ទៅវា, ឧបករណ៍និងឧបករណ៍ប្រើដោយស្រ្តីបម្រើតាមផ្ទះសណ្ឋាគារ។
• ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍នៃការផ្តល់សេវាមូលនិធិបុគ្គលិកបានចំនួន (សម្អាតកន្លែងបោកគក់ជាដើម) នៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ពេលខ្លះការបរិយាយការងារអ្នកបំរើសណ្ឋាគារជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានបំពេញផងដែរដោយសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមសំភាសន៍នៅពេលដែលជួលអ្នកបំរើសណ្ឋាគារមួយ, ឬសូម្បីតែសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងដំណើរការនេះ។

លិខិតនៃច្បាប់នេះ

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជីនៃសិទ្ធិកាតព្វកិច្ចនិងតម្រូវការអាចនៅសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន, ប៉ុន្តែលក្ខណៈនេះគឺអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រទេសដែលក្នុងសណ្ឋាគារនេះប្រតិបត្តិការ។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការគឺខុសច្បាប់អ្នកបំរើមានសិទ្ធិក្នុងការមិនអើពើពួកគេ, ឬសូម្បីតែដើម្បីអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរសមស្របនិងនាំយកម្ចាស់ធ្វេសប្រហែសឬនាយកនៃស្ថាប័នដែលទទួលខុសត្រូវរៀងរាល់។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការគូរឡើងដូចជាឯកសារសំខាន់មួយដែលជាការរៀបរាប់ការងាររបស់អ្នកបំរើសណ្ឋាគារ។ គំរូ, បើចាំបាច់, អ្នកអាចតែងតែស្នើសុំឱ្យអង្គការសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធឬដើម្បីមើលឃើញជំនាញនៅក្នុងបញ្ហានៃបុគ្គលិកសម្រាប់ការផ្តល់ដំបូន្មាន។