ការងារកូតា។ ច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ

រដ្ឋនេះបានផ្ដល់នូវការធានាបន្ថែមទៀតដើម្បីប្រភេទនៃជនពិការ។ ជាពិសេសវានឹងបង្កើតការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ។ ដែលទទួលបានការទទួលខុសត្រូវថ្មីទាក់ទងនឹងនិយោជកទាំងនេះ។ វាត្រូវបានពង្រឹងដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបរាជ័យក្នុងការគ្រប់គ្រងទៅឱ្យគោរពតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។ យើងពិចារណាក្រោយពីរបៀបដើម្បីផ្ដល់ការងារកូតាដែលមានមូលដ្ឋាន, អ្វីដែលវាគឺជា។

មូលដ្ឋានបទដ្ឋាន

កម្មវិធីការងារជនពិការត្រូវបានបង្កើតថ្មីដោយមានការអនុម័តច្បាប់ស្តីពី№11សហព័ន្ធនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះជាការផ្លាស់ប្តូរចំនួនដែលបានណែនាំក្នុងឧបករណ៍ផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់នេះកម្លាំងមួយក្នុង។ ជាពិសេសនៅក្នុងការលៃតម្រូវនេះត្រូវបានទទួលរងទៅ:

• សហព័ន្ធច្បាប់№181, និយតករការការពារសង្គមនៃជនពិការ
• ក្រមរដ្ឋបាល;
• FZ №1032-1ដែលបានធ្វើនិយ័តកម្មការងារនៃប្រជាជនក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គោលបំណងទូទៅនៃការផ្លាស់ប្តូរ - ដើម្បីជួយក្នុង ការងាររបស់ជនពិការ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងគោលបំណងនេះគឺដើម្បីពង្រឹងនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិ។

កូតា កន្លែងការងារ - វាគឺជាអ្វី?

សេចក្តីបំភ្លឺរបស់ពាក្យនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិវិស័យនេះជាផ្លូវការ។ ការងារកូតាដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ជនពិការតំណាងមួយចំនួនអប្បបរមានៃប្រកាសសម្រាប់មនុស្សដែលមានជាពិសេសនៅក្នុងតម្រូវការនៃការគាំពារសង្គមនិងការជួបប្រទះការលំបាកជាមួយនឹងការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ វាត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាសស្ថាប័នឬអង្គការមួយ។ ដូច្នេះអ្នកដឹកនាំត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋពិការ។ ដោយកំណត់ដូចជាគោលបំណងមួយរដ្ឋដោះស្រាយបញ្ហានៃការងាររបស់ជនពិការ។

ឯកសារក្នុងតំបន់

នៅក្នុងថ្ងៃចាស់មេដឹកនាំនៃសហគ្រាសនិងស្ថាប័នដែលត្រូវបម្រុងទុកកូតាឬបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ជាមួយនឹងការអនុម័តរបស់និយោជកច្បាប់មានកាតព្វកិច្ចថ្មី។ បច្ចុប្បន្ននេះពួកគេត្រូវតែអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកពិសេស។ អំពើបែបនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលអំពីកន្លែងការងារកូតានោះ។

ព័តមានដែលបានបង្ហាញសម្រាប់សេវាត្រូវបានអនុញ្ញាត

កាលពីដើម, ក្បាលត្រូវការជាចាំបាច់រាល់ខែដើម្បីផ្ញើសាកសពនៃទិន្នន័យការងារលើវត្តមាននៅក្នុងមុខតំណែងដែលអាចរកបាននិងពីរបៀបដែលសហគ្រាសបំពេញកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ នៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងកាតព្វកិច្ច។ ឥឡូវនេះអ្នកចាត់ការទូទៅផ្ដល់ព:

1. វត្តមាននៃតំណែងដោយឥតគិតថ្លៃ!
2. ត្រៀមបម្រុងទុក / បានបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការទទួលយកនៅលើជនពិការនេះបើយោងតាមកូតានេះ;
3. អំពីអំពើក្នុងតំបន់ដែលក្នុងនោះមានទិន្នន័យនៅលើមុខតំណែងទាំងនេះ!
4. ទិន្នន័យស្តីពីការអនុវត្តកូតានេះ។

ការទទួលខុសត្រូវកើនឡើង

ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសិល្បៈនេះ។ 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាល។ អត្ថបទនេះបានផ្ដល់នូវការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភសិទ្ធិរបស់ជនពិការក្នុងការងារនេះ។ កាលពីមុនក្បាលនេះអាចដាក់ទណ្ឌកម្មទាំងស្រុងចំពោះការបដិសេធមិនទទួលយកជនពិការនៅក្នុងកូតានោះ។ រួមជាមួយការទទួលខុសត្រូវនេះនឹងមានផ្សេងទៀត។ ឥឡូវនេះការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានផ្តល់ជូនហើយសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការដោះលែងឬការបង្កើតនៃការប្រកាសសម្រាប់មនុស្សពិការនេះបើយោងតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។ លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងការផាកពិន័យ, មិនត្រឹមតែនិយោជក, ប៉ុន្តែសម្រាប់សេវាការងារ។

លក្ខណៈពិសេសការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិ

នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយសិល្បៈ។ 8 TC និយោជក, លើកលែងតែសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនសហគ្រិននិយាយថាឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលក្នុងនោះបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះមានវត្តមាន។ វាគឺមានតំលៃប្រកាសប្រមូលច្បាប់សំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ:

1. ការអនុម័តនៃការធ្វើសកម្មភាពក្នុងតំបន់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្បាលស្របតាមដែលអ្នកជំនាញ TC និងលិខិតបទដ្ឋានវិស័យដទៃទៀតអនុសញ្ញារួមនេះ;
2. ដូចមានចែងក្នុងក្រម, សហព័ន្ធនិងផ្សេងទៀតករណីច្បាប់សន្ធិសញ្ញាខណៈពេលដែលការទទួលយកគំនិតនៃរាងកាយជាប់ឆ្នោតនៃបុគ្គលិក (ប្រសិនបើមាន);
3. បទដ្ឋាននៃឯកសារផ្ទៃក្នុងកាន់តែអាក្រក់ស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការកំណត់នៅក្នុង TC និងឧបករណ៍វិស័យផ្សេងទៀតនិងអនុម័តបើយោងតាមការបង្កើតឡើងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាមតិរបស់សហជីពដែលជាកម្មវិធីមិនអាចត្រូវបាន។

វាត្រូវតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់សម្រាប់សំណុំយ៉ាងច្បាស់មួយនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវតែមាននៅគ្រប់សហគ្រាសដោយគ្មានបរាជ័យ។ និងមិនមានទម្រង់ស្តង់ដានៃឯកសារផ្ទៃក្នុង។ មាតិកានិងសមាសធាតុរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងគ្នាជាលក្ខណៈបុគ្គល។

ការចាត់ថ្នាក់នៃឯកសារ

ជាប្រពៃណី, មានអំពើបីក្រុមគឺ:

1. បញ្ជាក់មានចែងក្នុងច្បាប់នេះ។ នៅក្នុងករណីដូចដែលបានកំណត់ទៅនឹងតម្រូវការកំណត់ពេលវេលាវិសាលភាពដែនកំណត់នៃសកម្មភាព, មាតិកា, ច្បាប់រចនានិងអ្នកដទៃទៀត;
2. មានចែងក្នុងអំពើស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលកំណត់បញ្ហានៃការអនុម័តនិងធម្មជាតិនៃនីតិវិធីរបស់ខ្លួន;
3. មិនបានរៀបរាប់នៅក្នុងឯកសារទោះជាយ៉ាងណា, ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ការអនុម័តស្តង់ដារយកទៅក្នុងការច្នៃប្រឌិតគណនី

អ្នកចាត់ការទូទៅទាំងអស់គ្នាមិនមែនជាការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដែលវាបានយល់គួរប្រើការផ្លាស់ប្តូរសំណុំ, ថាតើត្រូវធ្វើការអភិវឌ្ឍឯកសារក្នុងតំបន់ថ្មីមួយឬអនុញ្ញាតឱ្យការលៃតម្រូវបានធ្វើឱ្យអំពើរួចទៅហើយ។ បញ្ជីប្រពៃណីធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងារនៅសហគ្រាសនិង បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះជាលើកដំបូងដែលអាចមានលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនេះបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាពិសេសមួយផ្នែកលម្អិតស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល, សុពលភាព, របៀប, និងច្បាប់ដទៃទៀតនៃម៉ោងបន្ថែម។ អ្នកចាត់ការទូទៅមួយចំនួនចូលចិត្តយកលើបញ្ហាដូចគ្នាឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។ វិសោធនកម្មនេះទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការគាំពារសង្គមនៃជនពិការតម្រូវឱ្យនិយោជកក្នុងការទាមទារអំពើដែលក្នុងនោះមានទិន្នន័យនៅលើមុខតំណែងដោយឥតគិតថ្លៃគ្នា។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់សហព័ន្ធមិនមានច្បាប់ណាមួយឬលំដាប់នៃការអនុម័តរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះបញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅលើក្បាលរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍និយោជកអាចធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះទៅកាន់ដែលមានស្រាប់ វិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ ក្រុមហ៊ុន។ វាអាចធ្វើការអភិវឌ្ឍឯកសារជាក់លាក់ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិនៅលើកន្លែងការងារកូតានោះ។

កត្តាសំខាន់

នៅក្នុងការអនុលោមតាមក្រិត្យរបស់លោកប្រធានាធិបតីនៃ 07.05.2012 រដ្ឋបានផ្ដល់នូវការបង្កើតទៅ 14,2 ពាន់នាក់។ កន្លែងកូតាក្នុងមួយឆ្នាំពីឆ្នាំ 2013 ដល់ឆ្នាំ 2015 ការចំណាយនេះបានកើតឡើងដោយក្បាលអាចត្រូវបានទូទាត់ដោយការសេវាការងារនៅក្នុង មូលនិធិនៃការកំណត់គោលដៅ គម្រោងដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅក្នុងទីផ្សារនេះ។ នៅក្នុងឆ្នាំ 2011 ការទូទាត់របស់និយោជកពីមូលនិធិសហព័ន្ធសម្រាប់ឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយនៃប្រជាពលរដ្ឋមួយគឺមានចំនួន 50 ពាន់នាក់។ ដុស។

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងនីតិវិធី

ការងារ Kvotirovannye កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការធ្វើច្បាប់-មូលដ្ឋាន។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងនឹងផ្តល់នូវជំហានសំខាន់នៃនីតិវិធី។ ដំណាក់កាលដំបូងបានបម្រើការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននិងអាជីវកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ, ក្នុងការបន្ថែមទៅពជាទូទៅដូចខាងក្រោមត្រូវតែមានវត្តមាន:

1. ចំណងជើងការងារ។
2. ប្រភេទនៃមនុស្សដែលបានបង្កើតការងារ kvotirovannye ។
3. អនុសាសន៍នៃតម្រូវការពិនិត្យនិងអនាម័យខ្លួនប្រាណនិងសង្គមវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌសកម្មភាព។
4. ប្រភពនៃការផ្តល់មូលនិធិ។
5. ការទទួលខុសត្រូវនៃគណបក្សនេះមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យានេះ។

លំដាប់នៃកន្លែងការងារកូតា

ឯកសារនេះគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការដូចខាងក្រោម:

• ចំនួនអាសនៈដែលបានបម្រុងទុកនោះទេ។
• ផ្ទេរវិជ្ជាជីវៈ, មុខតំណែង, នេះបើយោងតាមបុគ្គលិកឯកទេស។

សូមចំណាំថានៅក្រោមសិល្បៈ។ 20 ច្បាប់ស្តីពីការគាំពារសង្គមនៃជនពិការ, និយោជកគួរតែអនុវត្តការលែងត្រូវការតទៅទៀតក្នុងលក្ខណៈពិសេសមួយ។ ជាពិសេសការងារ kvotirovannye គួរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមវិជ្ជាជីវៈដែលមានសមស្របបំផុតសម្រាប់ការនាំយកពួកគេទៅពលរដ្ឋជួបការលំបាកផ្នែកសង្គម។ ជាមូលដ្ឋាននេះនឹងមានបញ្ជីអនុម័តដោយក្រិត្យ№150ពី 08.09.1993 ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាកូតាត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលជាគោលបំណងនេះគួរតែត្រូវបានអនុម័តបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់រាល់ពេលដែលកិច្ចសន្យាបន្ទាប់។

ផែនការនៃវិធានការ

ដែលគេហៅថាការងារពិសេសដែលតម្រូវឱ្យមានវិធានការបន្ថែមទៀតសម្រាប់អង្គការពលកម្ម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូល, ក្រៅពី, រួមបញ្ចូលទាំងការសម្របសម្រួលនៃឧបករណ៍ជំនួយនិងមេឧបករណ៍និងបច្ចេកទេសរបស់អង្គការនេះបានផ្តល់ជូននូវអាដាប់ធ័រចាំបាច់។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់មនុស្ស។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងអនុម័តផែនការសកម្មភាពមួយ។ ក្រុមការងារជនពិការនឹងតម្រូវឱ្យមានការដំឡើងទី 1 នៃជម្រាលបើកការពង្រីកនេះ។ ជាញឹកញាប់មានតម្រូវការក្នុងការបម្លែងបង្គន់, ដើម្បីផ្តល់នូវច្រកចូលបន្ថែមទៀតដើម្បីចំណតនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេនីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តជាការងារធម្មតា។ សម្រាប់ក្រុមជនពិការ 3 (ទីមួយឬទីពីរ), ដូចជាសម្រាប់ពលរដ្ឋដទៃទៀតនៅក្នុងករណីណាមួយដែលមានសុវត្ថិភាពគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការលម្អិតដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីគូរសកម្មភាពទាំងអស់, កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិនិងជាអ្នកសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ឯកសារនេះគួរតែបង្ហាញពនិងប្រភពនៃការផ្តល់មូលនិធិនេះ។

ការចែកចាយពកំណត់ពេលវេលា

ការផ្តល់ពត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានបង្កើតឡើងដោយសេវាការងារទឹកដី។ វាកំណត់ពេលវេលានៅក្នុងការដែលនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងទីក្រុង St. Petersburg, អ្នកត្រូវការផ្ដល់ពមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែដែលភ្ជាប់មកបន្ទាប់ពីសេចក្តីយោង។ សំណុំបែបបទលើដែលនឹងត្រូវពអនុម័តលើគណៈកម្មាធិនិងកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុង Rostov នៅដុនពនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយទី 5 ខែនេះ, នឹងគណនេយ្យ។ ក្រុមមេដឹកនាំពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ, ការបញ្ជូនទិន្នន័យជារៀងរាល់ត្រីមាសជាជាងប្រចាំខែ។

ការសន្និដ្ឋាននៅលើច្បាប់

ក្រោយពីការពិនិត្យក្របខណ្ឌគតិយុត្តិដែលយើងអាចនិយាយបានថាដូចខាងក្រោម:

1. ប្រធានក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកដែលជាកន្លែងដែលជាង 30 នាក់ត្រូវបានដកស្រង់សម្ដីក្នុងការងារផ្តល់ជំនួយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ 4% នៃចំនួនមធ្យម។ បង្គត់បិទគួរតែត្រូវធ្វើដើម្បីកាត់បន្ថយទៅជាចំនួនគត់។
2. នៅពេលដែលការជួលបុគ្គលិកជាង 100 នាក់, ការងារ kvotirovannye អាចត្រូវបានបង្កើតនិងសម្រាប់អនីតិជន។ ទោះយ៉ាងណាមានដែនកំណត់មួយ។ បុគ្គលិកអនីតិជនមិនត្រូវមានលើសពី 1% នៃចំនួនសរុបនៃ kvotirovannyh អាសនៈ។

"ថ្លៃសេវា"

មេដឹកនាំពួកអ្នកដែលបរាជ័យក្នុងការបំពេញកូតាដោយទី 15 នៃខែនីមួយបង់ថ្លៃសេវាមួយដើម្បីថវិកាក្រុងសម្រាប់មនុស្សពិការគ្មានការងារធ្វើជារៀងរាល់។ តម្លៃរបស់វានៅក្រុងម៉ូស្គូគឺប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាមួយ។ អ្នកអាចជៀសវាងការបង់នេះ "ថ្លៃ" ។ នៅក្នុងទូទៅ, ច្បាប់មិនបង្កើតការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តការបែងចែកថវិកា។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.42 នៃក្រមអាចប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះអ្នកដែលបដិសេធមិនទៅប្រជាពលរដ្ឋមួយដែលមានភាពពិការក្នុងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, បំណុលនៃការទូទាត់អាចត្រូវបានអនុវត្ត compulsorily ។ ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត, ក្បាល, មិនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយពចាំបាច់, ការគំរាមកំហែងដល់ការទទួលខុសត្រូវនៃសិល្បៈ។ 19.7 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

លំដាប់ទូទៅ

នៅក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជីរបស់រដ្ឋជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដែលក្រុមហ៊ុននេះបានឈរនៅលើកំណត់ត្រាក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលកូតានោះ។ នេះមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនៃមូលនិធិការងារនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការអវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងមួយនៃអាជ្ញាធរមិនបំបាត់ភាពជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបានមកពី ការបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញ តម្រូវការផ្នែកច្បាប់។ នោះគឺគាត់ត្រូវតែអនុវត្តការងាររបស់ជនពិការ 2 ក្រុមនេះព្រមទាំងលើកដំបូងឬទីបី។

ចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថានភាពនៃសាច់ញាតិ

ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតូចបានផ្តល់ការងារមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេដែលត្រូវបានបិទ។ ក្នុងករណីនេះដូចជាក្រុមគ្រួសារមួយដែលជាទូទៅអ្នកមិនអាចចូលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេបានកំណត់ការទូទាត់ជាក់លាក់មួយ, ជាធម្មតាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដូច្នេះសង្កេតមើលការណែនាំនៃច្បាប់និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងវេនចៀសតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ជា "ថ្លៃ" សម្រាប់កូតាល្អ។ តាមក្បួនមួយវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលការទូទាត់ចំពោះការបរាជ័យដើម្បីបញ្ជាក់ពីពលរដ្ឋដែលមានពិការភាពតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1 ។

ល្បិចនៃក្រុមហ៊ុនធំ

ដើម្បីជៀសវាងការមានការបង់ប្រាក់សម្រាប់មនុស្សគ្មានការងារធ្វើដែលមានភាពពិការ, ក្រុមហ៊ុនយល់ស្របជាមួយអង្គការឯកទេសសមាគមនិងការគូរឡើងចំនួនខាងស្ដាំនៃប្រជាជន។ ពួកគេបានគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដូច្នោះហើយទស្សនាក្រុមហ៊ុនមិនវាជាការចាំបាច់។

បញ្ហាចម្រូងចម្រាស

នេះបើយោងតាមអនុឃ្លា។ 1 ក្រុមហ៊ុន PT ។ 2 នៃមាត្រា 24 នៃច្បាប់ស្ដីពីការគាំពារសង្គមនៃជនពិការ, ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជករួមទាំងការបង្កើតបែងចែកកូតានៃការងារសមរម្យ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដើម្បីអនុវត្តការស្វែងរកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ប្រជាជននៅក្នុងតម្រូវការ, ក្រុមហ៊ុននេះមិនគួរមាន។ ក្នុងន័យនេះវាគឺពិតជាទំនងជាស្ថានភាពមួយដែលក្បាលត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកជនពិការមួយ, ប៉ុន្តែកម្មវិធីសម្រាប់ការងារទាំងពីដោយខ្លួនឯងឬពីអង្គនីតិប្រតិបត្តិឬដោយអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលនៅមិនទាន់ទទួលបានក្នុងរយៈពេលវេជ្ជបញ្ជា។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកគឺមិនត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មិនបានបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, កូតានេះនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នោះហើយការកើតមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជាចាំបាច់ដើម្បីការថវិកានេះ។ ពីនេះវាដូចខាងក្រោមថាការតែងតាំង«កាតព្វកិច្ចទាំងឡាយ»ដែលនឹងមិនពឹងផ្អែកលើហេតុផលដែលថាពលរដ្ឋដែលជាជនពិការមិនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅលើកន្លែង kvotirovannye ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកមិនអាចបដិសេធបុគ្គលមួយបានអនុវត្តទៅវានៅក្រោមលេសថាជំនួសឱ្យការសរសើរវាទៅបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ចំនួនថេរមួយនៅក្នុងថវិកានេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវបានកាត់ទោសនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

គណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមពន្ធ

លេខកូដមិនកំហិតលើបញ្ហានេះហើយមិនមានការបង្ហាញដែលមានប្រសិទ្ធិភាពណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាមានការពន្យល់របស់ក្រសួងពន្ធនិងលេវីនៅក្រុងម៉ូស្គូក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើពីមួយនៃសហគ្រិននេះ។ នេះបើយោងតាមគំនិតរបស់អាជ្ញាធរ, ការទូទាត់សម្រាប់គ្នាជាមួយនឹងពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើជនពិការបានបម្រើការជាការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលត្រូវបានដាក់នៅលើក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់ការបរាជ័យដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនកូតាសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើនការងារនៅក្នុងតម្រូវការនៃការការពារសង្គម។ ដូច្នេះការចំណាយទាំងនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលគណនាមូលដ្ឋានពន្ធតាមការអះអាង។ 2, សិល្បៈ។ 270 NC ។

ក្រោយ

ក្រុមហ៊ុននេះបានជួលទី 4 គឺមិនត្រឹមត្រូវ 2 ក្រុម។ សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដែលពួកគេអនុវត្តនៅក្នុងផ្ទះ។ ក្នុងន័យនេះក្រុមហ៊ុននេះមានតម្រូវការក្នុងការបម្លែងការងារសម្រាប់ពួកគេទេ។ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេរាល់គ្នា - 600 ទំ។ ដកពន្ធនេះនឹងមានចំនួនក្រោមការសិល្បៈ។ 218 NC 500 ទំ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 239 ESN មិនត្រូវបានបង់។ បណ្តេញ FIU បានអនុវត្តនៅអត្រា 14%, អត្រានៃការធានារ៉ាប់រងលើថ្លៃ - 0,2% ។ គណនីដែលបានចុះឈ្មោះធ្វើធាតុដូចខាងក្រោមនេះ:

DB 20 KD 70 2400 ទំ។ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើននៃបុគ្គលិក;

មូលដ្ឋានទិន្នន័យស៊ីឌី 69 subsch 20 ។ "ការទូទាត់ទៅ RPF" 336 ទំ។ - ការរួមចំណែកទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍;

មូលដ្ឋានទិន្នន័យស៊ីឌី 69 subsch 20 ។ "ការគណនានៃការធានារ៉ាប់រង» 2,88 ទំ។ - ប្រាក់ចំណូលដែលកើតឡើង។

ការចំណាយយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណេញនៅពន្ធ, 2738,88 ទំ។

យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ№167បានបង់ការរួមចំណែកពន្ធគយនិងសេវាធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងលក្ខណៈដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ№17។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានភាពពិការ 1-3 gr ។ សាកថ្មត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអត្រា 60% មួយ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចាប់ពីខែមករាដល់ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 នៅលើកម្មវិធីការងារជនពិការ 11 000 ចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនបានធ្វើឡើង។ ជាលទ្ធផលបុគ្គលិក 10 730 នាក់ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀនពិការ។ សម្រាប់ពួកគេ, កន្លែងធ្វើការរៀងគ្នាពួកគេត្រូវបានបម្លែងត្រូវបានបំពាក់ដោយមធ្យោបាយបច្ចេកទេសចាំបាច់។ ជារួមស្ថិតិបានបង្ហាញថាភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុននេះបានសម្តែងតម្រូវការតម្កល់។