តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់នេះ។ អត្ថបទ LC RF ទទួលបាន«បណ្តេញចេញដោយសារតែការស្លាប់របស់បុគ្គលិករបស់ "

ជាអកុសល, ដូចស្ថានភាពមិនល្អដូចការស្លាប់របស់កម្មករនេះវាអាចកើតឡើងទៅជារៀងរាល់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការជារៀងរាល់។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកត្រូវតែផ្តោតជាសំខាន់និងត្រឹមត្រូវ រៀបចំឱ្យមានសៀវភៅការងារ របស់បុគ្គលិកស្លាប់និងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាការបណ្តេញដោយសារតែការស្លាប់របស់និយោជិកធ្វើឡើងដោយនីតិវិធីខុសគ្នាបន្តិចជាងការបណ្តេញចេញធម្មតាតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកឬរដ្ឋបាលនេះ។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

សំណួរទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹង ទំនាក់ទំនងការងារ, និយ័តកម្មដូចដែលយើងបានដឹងហើយថាច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 83 ចែងថាកិច្ចសន្យាការងារដែលអាចត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលដែលមិនពឹងផ្អែកលើភាគី។ មូលហេតុទាំងនេះបើយោងតាមពាក្យបណ្តឹង 6 នៃអត្ថបទដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់និងការស្លាប់របស់បុគ្គលិកមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យបណ្តេញចេញក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់របស់បុគ្គលិកមួយ?

ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើនីតិវិធីបណ្តេញចេញសរុបបន្ទាប់មកមាននេះ:

- កម្មករសរសេរកម្មវិធី (ប្រសិនបើមានស្លឹកធ្វើការនៅឆន្ទៈ) ឬសម្គាល់ឃើញបុគ្គលិកដែលបានផ្ញើនិយោជក (ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបដិសេធនៅផ្តួចផ្តើមនៃក្បាល);

- បន្ទាប់មកបានចេញ គោលបំណងដើម្បីបោះបង់ចោលមួយ ;

- ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនៃនិយោជិតទទួលបានការគណនាសៀវភៅការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀត។ ពេលខ្លះវាអាចត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាបុគ្គលិកស្លាប់ទាំងអស់នៃជំហានខាងលើ, ពិតណាស់មិនអាចអនុវត្ត។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់នៃនីតិវិធីនេះគឺជាការបណ្តេញចេញនិយោជិតខុសគ្នាបន្តិច។

អនុក្រឹត្យលេខឬលំដាប់?

ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានត្រឹមត្រូវទាន់បានចេញជាទម្រង់បទបញ្ជាមួយក្រុមហ៊ុន T-8 ។ លំដាប់ដែលត្រូវគ្នាចាំបាច់ត្រូវតែស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានរាយនៅលើវិញ្ញាបនបត្រស្លាប់។ ជាឯកសារនេះមិនតែងតែមកដល់ក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងតឹងរឹងនៅថ្ងៃនៃការស្លាប់របស់មនុស្សម្នាក់នេះកម្មករបុគ្គលិកជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើបាន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចធ្វើឱ្យករណីលើកលែងមួយនិងការបញ្ចប់ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការស្លាប់របស់ការគិតរំលងមួយនេះ។ សកម្មភាពបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភមួយ។

សៀវភៅការងារ

បន្ទាប់ពីបានចេញដីកាផងដែរត្រូវតែធ្វើឱ្យបាន ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។ នៅក្នុងឯកសារនេះ, អ្នកត្រូវតែសរសេរដូចខាងក្រោម: «កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ការងារដោយសារតែកាលៈទេសៈដែលមិនពឹងផ្អែកលើភាគី - នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់របស់បុគ្គលិកនេះ»។ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ជាក់អត្ថបទនេះបើយោងតាមដែលបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់របស់កម្មករ, មាត្រា 83 គឺពាក្យបណ្តឹង 6 ។ ឯកសារនេះត្រូវបានបញ្ជូនដោយដៃទៅឱ្យសាច់ញាតិចែកចាយនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេឬផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការចុះបញ្ជីរបស់បុគ្គលិកធ្វើការ។

ការបើកប្រាក់ឈ្នួល

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែមួយ, វានឹងត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដែលជាពឹងផ្អែកនៃការស្លាប់ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់គាត់។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ការងារនេះ មិនបានផ្តល់នូវនិយមន័យនៃការដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សាច់ញាតិជិតមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការយល់ឃើញនេះបញ្ជាក់ក្រមគ្រួសារ។ បិទសាច់ញាតិគឺ:

- កុមារ (រួមទាំងកុមារដែលបានអនុម័ត);

- ប្តីប្រពន្ធ;

- ឪពុកម្តាយ (ចិញ្ចឹមផងដែររួមបញ្ចូលនៅទីនេះ) ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាក្នុងការគណនានៃការបង់យឺតមិនអាចកាន់ចំនួននៃវិស្សមកាលឈ្នួលដែលសមនឹងទទួលនោះទេ។

មរតករបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់នេះ

លើការទូទាត់ប្រាក់ជំពាក់ស្លាប់គឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាមិនត្រឹមតែការងារទេថែមច្បាប់នៃជោគជ័យនេះ។ ដូច្នេះ st.1183 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិយាយថាទាំងអស់នៃបរិមាណដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិតតាមកិច្ចសន្យាការងារ, ផ្ទេរបន្ទុកឬសមាជិកគ្រួសារដែលបានរស់នៅរួមគ្នាជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលបានស្លាប់របស់គាត់។ TC នេះមិនមានការកំណត់ពេលវេលាក្នុងរយៈពេលដែលការទូទាត់ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានផ្ដល់ក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិងជា 4 ខែចាប់ពីពេលនេះពេលមរតកត្រូវបានបើក។ ដូច្នេះថ្ងៃនេះនឹងមានថ្ងៃនៃការស្លាប់របស់និយោជិកនេះ។ នោះគឺវាប្រែថាក្នុងអំឡុងពេល 4 ខែបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់អង្គការបុគ្គលិកមួយ, ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការ, ត្រូវតែធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលពឹងផ្អែកស្លាប់កម្មករនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅកាន់ភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលបានស្លាប់, អ្នកត្រូវតែមិនត្រឹមតែដឹងថាការបណ្តេញចេញមាត្រាច្បាប់ការងារនោះទេតែថែមទាំងត្រូវយល់ដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះសរសេរលំដាប់ដូចគ្នានិងការបង់សាច់ញាតិនៃប្រាក់ស្របច្បាប់ដែលស្លាប់។ ប្រសិនបើមានកាតការងារសម្រាប់គ្មាននរណាម្នាក់បានមក, វាគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដាច់ដោយឡែកពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃឯកសារនេះសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានយកក្នុងរយៈពេលនោះឯកសារត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់បណ្ណសារនៃអង្គការនេះ, ដែលជាកន្លែងដែលវានឹងត្រូវបានជាច្រើនដូចជា 50 ឆ្នាំ។ ហើយបានតែបន្ទាប់ពីនោះវាអាចត្រូវបានលុប។

ការបណ្តេញនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់របស់កម្មករនិយោជិត - ដំណើរការស្មុគ្រស្មាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្លូវចិត្ដ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកនៅតែនឹងកើតឡើងស្ថានភាពមិនល្អនេះ, អ្នកនឹងរួចទៅហើយដឹងពីរបៀបដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកស្លាប់ដោយច្បាប់ទាំងអស់មិនមែនបានបំបែកច្បាប់។