ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ

សម្រាប់កំហុសវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការពឹងផ្អែកសកម្មភាពវិន័យប្រភេទដែលមានភាពខុសគ្នាពីការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ការប្រព្រឹត្ត ជាបទល្មើសរដ្ឋបាល។ ដាក់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបាននិយោជកមួយជាមួយនឹងការដែលជនល្មើសបានចុះកិច្ចសន្យាធ្វើការមួយ។

ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យបានផ្ដល់សម្រាប់ ក្នុងមាត្រា 192 នៃច្បាប់ការងារ - បន្ទោសមួយបណ្តេញចេញនិងការអង្កេត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មវិធីរបស់ពួកគេត្រូវបានរាយក្នុងចំណុចមួយចំនួននៃផ្នែកដំបូង នៃមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ :

1) អះអាង 5 - ប្រសិនបើនិយោជិតមានឱកាសច្រើនជាងមួយបានបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយគ្មានហេតុផលល្អ;

2) ដើម្បីអះអាង 6 - ប្រសិនបើនិយោជិតបានរំលោភលើ flagrantly ការងារតាមមុខងារម្តង!

3) ការទាមទារ 7 - ប្រសិនបើសកម្មភាពដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តបែបនេះដែលនាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត;

4) ពាក្យបណ្តឹង 8 - ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តទង្វើនៅកន្លែងការងារដែលរំលោភស្តង់ដារនៃសីលធម៍មួយ;

5) ដើម្បីអះអាង 9 - ប្រសិនបើប្រធាននៃអង្គការមួយនេះបានរងឬប្រធានគណនេយ្យរបស់ខ្លួននឹងទទួលយកការសម្រេចចិត្តមួយដែលជាលទ្ធផលនៅក្នុងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការនេះដូចជានៅក្នុងករណីនៃការប្រើប្រាស់ខុសនូវអចលនទ្រព្យ;

6) អះអាង 10 - បើសិនជាប្រធាននៃអង្គការឬជំនួយការរបស់គាត់បានរំលោភលើភារកិច្ចការងារថ្លៃមួយម៉ោងនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់។

ប្រភេទនៃវិធានការវិន័យកំណត់ដោយមាត្រា 192 នៃច្បាប់ការងារមិនបញ្ចប់នៅទីនោះ។ សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃមនុស្សដែលបានជួលដោយធម្មនុញ្ញនៃវិន័យឬច្បាប់សហព័ន្ធអាចផ្តល់សម្រាប់ការពិន័យផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ពួកគេបានតែអនុវត្តទៅកាន់បុគ្គលិកអ្នកដែលមានកម្មវត្ថុទៅនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ និងនៅពេលដូចគ្នានេះវាជាការប្រឆាំងនឹងច្បាប់នេះនៅពេលដែលនៅក្នុងវគ្គសិក្សានេះគឺជាប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យដែលច្បាប់ការងារនិងស្ថានភាពផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះមិនបានផ្តល់នូវវិន័យ។

ជម្រើសស្ដាំនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក់លាក់មួយគឺមានរហូតដល់និយោជក។ វាត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលប្រព្រឹត្តដោយបន្ទាប់បន្សំមួយនិងកាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានគេប្តេជ្ញាចិត្ត។ លើសពីនេះទៀតគិតអំពីស្ថានភាពទាំងអស់និងហេតុផលដែលអាចកំណត់ជាប្រធានឬសំភាសន៍យោបល់។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយដើម្បីប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលពួកគេបានប្តឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃបំណងប្រាថ្នាដើម្បីត្រួតពិនិត្យលើការផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេដើម្បីបញ្ចប់ការនេះ ទំនាក់ទំនងការងារ និយោជកអាចអនុវត្តការពិន័យមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងនេះ។ និងនៅចុងបញ្ចប់នៃរបស់គាត់គាត់មិនអាចដាក់ទោសអតីតរួចទៅហើយបុគ្គលិក។

ការដាក់ពាក្យសុំប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យណាមួយដែលត្រូវតែអនុវត្តតាមអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនីតិវិធីជាក់លាក់ច្បាប់។ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានបុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយនៅតុលាការបន្ទាប់ពីករណីនេះបានសារភាពថាការប្រើប្រាស់នៃការផ្តន្ទាទោសមិនសមរម្យ។

ដូច្នេះមុនពេលដាក់ពាក្យពិន័យនេះនិយោជកត្រូវតែទទួលបានការពន្យល់បានសរសេរពីខ្ញុំបម្រើ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនផ្តល់នូវវាក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃដែលជាទង្វើពាក់ព័ន្ធដែលនឹងបម្រើជាភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមលំដាប់នៃប្រមុខនៃការទាក់ទាញនៃជនល្មើសទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការនេះ ក្ដី។

ចាប់ពីថ្ងៃលើរបៀបដើម្បីរកឱ្យឃើញបុគ្គលិកកំហុសវិជ្ជាជីវៈថាសកម្មភាពវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅគាត់សម្រាប់មួយខែឬក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃគណៈកម្មការរបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះគាត់មិនអាចត្រូវបានដាក់ពិន័យ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនបានរួមបញ្ចូលពេលវេលានៃការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅលើវិស្សមកាល (លើកលែងតែថ្ងៃបិទ) ឬនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ វាមិនសំខាន់ទេដែលបានរៀនដំបូងនៃបទល្មើស: និយោជកខ្លួនឯងឬនរណាម្នាក់ពីបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានស្រាត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិករបស់ សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ ក្បាលមានសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តការពិន័យការសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដែលចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិនេះ។

សម្រាប់ការរំលោភវិន័យម្នាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែមួយគត់ដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ទោះយ៉ាងណាបើវិធានការណ៍នានាដែលនិយោជកបានបរាជ័យក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនេះវាអាចប្រើការពិន័យផ្សេងគ្នា។

ប្រភេទដូចគ្នានៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអនុវត្តទៅដោយខ្លួនឯងក្បាលរបស់អង្គការនេះ។ ទោះយ៉ាងណាជាក់លាក់នៃសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការនាំយកមនុស្សទាំងនេះមកកាត់ទោសនិងជាច្រើនទៀតនៅលើដី។