ការកសាងក្រុម - វាគឺជាអ្វី? ការធ្វើលំហាត់ប្រាណសេណារីយ៉ូ: Teambuilding ។ អង្គការនៃការកសាងក្រុម

គោលបំណងនៃជីវិតទាំងអស់ត្រូវបានឈានដល់: អ្នកគឺជាម្ចាស់និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនលូតលាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សដែលមានទំហំធំមានមូលដ្ឋានអតិថិជននិងដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបានយ៉ាងច្រើន។ វានឹងហាក់បីដូចអ្វីដែលកាន់តែច្រើនអ្នកអាចចង់បាន? រឿងតែមួយគត់ដែលការព្រួយបារម្ភ - ក្រុម។ ទាំងអស់ប្រមូល, មិនមេនចាលក្ខនសង្គមជាញឹកញាប់ជម្លោះណាមួយនិងដោយសារតែមូលហេតុនៃការរងទុក្ខទូទៅនេះ។ តើមានមូលហេតុអ្វី?

ប្រវត្តិនៃការកើតឡើងនៃការកសាងក្រុមនេះបច្ចេកវិទ្យា

អំពី 30-40 ឆ្នាំកន្លងមកហើយទទួលបានជោគជ័យនិងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មបានចាប់ផ្តើមដំបូងដើម្បីគិតមិនមែនគ្រាន់តែតួលេខផលិតភាពនិងការធ្វើរបាយការណ៍ទេប៉ុន្តែផ្អែកលើកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាពិសេសនៅក្នុងអាមេរិចអ្នកវិទ្យាសាស្រ្ត Elton ឧសភា, គេស្គាល់ថាសម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅលើចិត្តសាស្ត្រនិងសង្គមវិទ្យា, បានធ្វើការសិក្សាមួយនិងរកឃើញថាភាពរុងរឿងអាជីវកម្មនេះមិនត្រឹមតែត្រូវការដើម្បីឱ្យមានគោលដៅដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីកសាងក្រុមស្អិតរមួតជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តរួមនិងបំណងប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍមួយ។ ដូច្នេះបានកើតប្រព័ន្ធនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណនិងហ្គេម, គោលបំណងបង្កើតឱ្យមានបរិយាកាសអំណោយផលនៅក្នុងក្រុមនេះដែលត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះការកសាងក្រុម។ តើវាជាអ្វី?

រចនាសម្ព័ន, បច្ចេកវិទ្យានិងការកសាងក្រុមបញ្ហាប្រឈម

សំណុំបែបបទដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតនៃការកសាងក្រុមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបណ្តុះបណ្តាអាជីវកម្ម។ តាមក្បួនមួយវាកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យឬនៅកន្លែងសមរម្យណាមួយ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនបានជួបប្រទះកាលពីមុនជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តា, វាហាក់បីដូចជាការចម្លែកមួយ។ ជាធម្មតាពួកគេបានសួរសំណួរ: "Teambuilding - នេះជាមូលហេតុដែលព្រះអង្គប្រទានមកយើង?" បុគ្គលិកជាច្រើនមិនបានយល់ពីអត្ថន័យនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះនិងយល់ឃើញថាការបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះជាឱកាសល្អមួយដើម្បីទទួលយកការសម្រាកពីការងារ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការពន្យល់ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបណ្តុះបណ្តា - ប្រភេទដូចគ្នានៃការងារ។ ពីការអភិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់នៃការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរវាងបុគ្គលិកអាស្រ័យប្រសិទ្ធភាព។ សូមឱ្យយើងពិនិត្យមើលអ្វីដែលជាបញ្ហាបង្កជាគ្រូបង្វឹកអាជីវកម្មមួយដែលត្រូវបានគេប្រគល់អង្គការនៃការកសាងក្រុម។

• គោលបំណងលេខមួយ - កំណើតនៃការជឿទុកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការស្ទង់មតិក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយនោះ, អ្នកអាចរកឃើញថាភាគច្រើននៃពួកគេទាំងមិនស្គាល់គ្នាឬដឹងនៅកម្រិតបឋមសិក្សា (ជំរាបសួរនៅក្នុងការិយាល័យ, ចេញពីការគួរសមចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងកិច្ចការរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក) ។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណងមិត្ដភាពរវាងនិយោជិតទាំងអស់។
• បញ្ហា№ 2 - ការតភ្ជាប់នៃកងកម្លាំងទាំងអស់នៅក្នុងរឿងធម្មតាមួយសម្រាប់ផលិតភាពកាន់តែច្រើន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចពីបុគ្គលទៅជាសមូហភាពនេះ។ បុគ្គលិកជារៀងរាល់គួរតែយល់ថាវាធ្វើការមិនត្រឹមតែសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន, ប៉ុន្តែសម្រាប់ការទទួលបានជោគជ័យផងដែររួមរបស់សហគ្រាសហើយនេះផងដែរអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ ដែលទទួលបានជោគជ័យជាច្រើនទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលត្រូវបាន, មានកិត្យានុភាពជាច្រើនទៀតដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងវា, ខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សតើអ្នកមិនបាន? ការងារបែបសារពាង្គកាយមួយដែលអាចត្រូវបានបើប្រៀបធៀបជាមួយសមបុករសមោចមួយដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាការងាររបស់ពួកគេនិងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។
• ភារកិច្ច№ 3 - ដាក់គ្រឹះមិត្តភាពនិងមិត្តភាពបរិយាកាសនេះ។ ការពិតទាំងអស់នៃបុគ្គលិកគួរតែសរីរាង្គតែមួយ។ សូមស្រមៃគិតថាក្រុមមួយនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃរាងកាយមនុស្ស។ នាយកប្រតិបត្តិ (ខួរក្បាល) ផ្តល់នូវការណែនាំដល់ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ (អ្នកគ្រប់គ្រង) ដែលនៅក្នុងលទ្ធផលក្នុងកិច្ចការរបស់វេនអាជ្ញាធរ (បុគ្គលិក) នេះ។

ចុះជាមួយទម្លាប់ការិយាល័យនេះគួរឱ្យធុញ!

តើធ្វើដូចម្តេចអាចឆ្លង teambuilding? សេណារីយ៉ូនេះអាចជាការបណ្តុះបណ្តាសម្បូរបែបណាស់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យទៅលើសមត្ថភាពនឹងក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាការពិតមួយចំនួនធំនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណបានរចនាឡើងសម្រាប់ការិយាល័យតូច។ ពួកគេទាំងអស់រំពុះចុះទៅ ក្រុមការងារ ក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ចជារឿងធម្មតាមួយចំនួនដូចជាការ unraveling ការជួបប្រជុំគ្នាផ្ដុំរូបឬដោះស្រាយ។ ជាប្រពៃណីគ្រូបង្វឹកមួយត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក: ជាលើកដំបូង - ដើម្បីស្វាគមន៍អ្នកចូលរួមទាំងអស់ចែកជាក្រុម! លើកទីពីរ - បណ្តុះបណ្តាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់; ទីបី - ភាព។ នោះហើយជាអ្វីដែលឆ្លងកាត់ teambuilding ។ ហ្គេមសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាការិយាល័ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើផ្ទៃដីសរុបនៃទីតាំងនិងចំនួននៃអ្នកចូលរួម។ បន្ទាប់យើងនឹងពិភាក្សាអំពីការប្រកួតនៅក្នុងនោះដោយមានអារម្មណ៍រីករាយយកផ្នែកបុគ្គលិកការិយាល័យធ្ងន់ធ្ងរ។

ការកសាងក្រុមការិយាល័យ។ ការធ្វើលំហាត់ប្រាណដើម្បីពង្រឹងជំនាញទំនាក់ទំនងនិងការអភិវឌ្ឍនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, ដែលសមរម្យបំផុតសម្រាប់ការិយាល័យគឺស្ងាត់, ប៉ុន្តែការធ្វើលំហាត់ប្រាណគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ នេះជាភារកិច្ចដូចខាងក្រោមអាចត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យនរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។

• រូបភាព។ ទទួលយកការបន្តពូជនៃការងារសិល្បៈណាមួយ។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាមិនល្បីខ្លាំងណាស់។ រូបភាពដែលបានបោះពុម្ពនៅលើសន្លឹកក្រដាសមួយហើយបន្ទាប់មកចូលទៅក្នុងបំណែកតូចកាត់។ សមាជិកក្រុមបានផ្តល់ជូននូវការប្រមូលរូបភាពជាមួយគ្នា។
• ដោយដំណាក់កាល! ការប្រកួតនេះត្រូវបានលេងជាច្រើនដូចជាកូននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នានា។ សមាជិកក្រុមត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងជួរឈរមួយបន្ទាប់ពីផ្សេងទៀត។ នៅចម្ងាយពីលេខដំបូងមួយដែលមានសន្លឹកក្រដាស។ លោកគ្រូបង្វឹកបាននិយាយថាលេខដំបូងដែលពួកគេត្រូវគូរ។ នៅក្នុងសញ្ញាពីការរត់លើកដំបូងទៅនឹងចំនួនសន្លឹកនេះនិងចាប់ផ្តើមគូរ។ នេះបើយោងតាមតួលេខជាគ្រូបង្វឹកក្រុមនេះជាលើកដំបូងដែលបន្ថយនិងលើកទីពីរចាប់ផ្តើមគូរ។ ក្នុងករណីនេះជាលើកទីពីរនេះនឹងត្រូវទាយបានពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីឱ្យតួលេខបង្ហាញ។
• ការយល់ច្រឡំ។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ឈរនៅក្នុងរង្វង់មួយកាន់ដៃ។ គ្រូបង្វឹករូបនេះបានចាប់ផ្តើមទៅ "ច្រឡំ" ដៃរបស់អ្នកចូលរួម។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា: ការទទួលបានតាមរយៈអាវុធ Serry បានឆ្លងកាត់ក្រោមពួកគេ, ហើយដូច្នេះបញ្ហានេះអ្នកចូលរួម - ដើម្បីទទួលបានចេញពីរង្វង់នេះមិនត្រូវបានបំបែកដោយដៃមនុស្សទេ ...

ការិយាល័យទាំងអស់ - នៅលើធម្មជាតិ!

ពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះបានក្លាយទៅជាក្រុមមួយនៅលើបណ្តុះបណ្តាការកសាងក្រុមមួយដែលត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅក្រៅផ្ទះ។ ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាប្រែប្រួលពីដំណើរស្វែងរកគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការស្វែងរកសម្រាប់ "កំណប់" ទៅទៀត, kayaking ឬការឈានជើងចូលទៅក្នុងព្រៃធម្មតាសាជីវកម្មនេះ។ Teambuilding នៅក្នុងធម្មជាតិ - វាមិនមែនគ្រាន់តែជាលេសមួយដើម្បីមានពេលវេលាយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងក្រុមនេះនិងទទួលបានដឹងទេប៉ុន្តែថែមទាំងជាឱកាសសម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ តើមានអ្វីអាចល្អប្រសើរជាងខ្យល់ស្រស់, រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងសកម្មភាពខ្លាំងក្លា? វាជាច្រើន nicer ដើម្បីធ្វើការសូម្បីតែនៅក្នុងការិយាល័យ ventilated បំផុតគឺមិនត្រូវបានវា?

ល្បែងកំសាន្តសកម្ម - ស្រស់ស្អាតនិងមានប្រយោជន៍!

តើអ្វីជាលក្ខណៈដូចជាការកសាងក្រុមមួយ? លំហាត់សម្រាប់វាគឺមានតួអក្សរកីឡាបន្ថែមទៀត។ ការអនុវត្តន៍នៃប្រព័ន្ធទាំងនេះដើម្បីអភិវឌ្ឍការ flair ក្រុមការងាររួមចំណែកដល់ការទិញយករបស់ពាក្យបញ្ជាប្រតិបត្ដិការធ្វើសមកាលកម្មជំនាញ។ ឧទាហរណ៍នៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណដូចជា:

• ការជិះស្គី។ នេះតម្រូវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាពីរប្រវែងដូចគ្នា។ អ្នកចូលរួមគឺមានទាំងអស់រួមគ្នានៅលើក្ដារទាំងនោះជាស្គី។ នីមួយទទួលបានមិនទាន់មានច្បាប់ប្រឆាំងនៅក្នុងដៃដែលត្រូវបានខ្សែស្រឡាយដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់គាត់។ ភារកិច្ចអ្នកចូលរួមគឺដើម្បីឆ្លងផ្លូវដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងខណៈពេលដែលមិនប៉ះដី។
• Libra ។ ស្ទះគឺជាធ្នឹមឈើ, បានរៀបចំនៅលើគោលការណ៍នៃតំលៃនេះ។ អ្នកចូលរួមមួយនៅលើជើងនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ក្នុងករណីនេះអ្នកទាំងអស់គ្នាគួរតែរក្សាឱ្យមានតុល្យភាពនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បី«ធំ»មិនប៉ះដី។ បើមិនដូច្នេះទេក្រុមនេះបានចាប់ផ្តើម "មានទម្ងន់" ជាថ្មីម្តងទៀត។
• តភ្ជាប់ដោយគោលបំណងមួយ។ សមាជិកក្រុមទាំងអស់ដើម្បីតភ្ជាប់ជើងដោយមានជំនួយពីមួយមិនទាន់មានច្បាប់ប្រឆាំងទូទៅ។ ក្រុមនេះនឹងមានការបោះជំហានលើឧបសគ្គដោយមិនចាំបាច់គោះនិងដោយគ្មានការប៉ះពួកគេ។

អង្គការនៃការកសាងក្រុមនៅក្នុងធម្មជាតិ - កិច្ចការស្មុគស្មាញ។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការតែងតាំងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ម្ហូបអាហារ, ការរៀបចំការធ្វើដំណើរទៅទីតាំងដែលបានដំឡើងតង់ (បើចាំបាច់) និងច្រើនទៀត។ វាជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថានៅក្នុងការពិតណាស់នៃការរៀបចំនៃអ្នកចូលរួមជាមួយគ្នានិងទទួលបានមកដើម្បីឱ្យស្គាល់គ្នា។

teambuilding កម្រនិងអសកម្ម។ វាគឺជាអ្វីនិងអ្វីដែលវាបរិភោគ?

ជាការពិតសមរម្យជាសំណួរនេះ: អ្វីដែលវាបរិភោគ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះកាន់តែច្រើននិងពេញនិយមច្រើនជាងការឈ្នះការកសាងក្រុមធ្វើម្ហូប។ ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាដូចជាក្រុមជាមួយនឹងការរៀបចំរបស់បានប្រគល់ឱ្យពហុជំហានជាអាហារបាន។ អ្នកចូលរួមបានដោយខ្លួនឯងចែកការទទួលខុសត្រូវ, រៀនដើម្បីធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។

អស់អ្នកដែលបានរៀនពីអ្វីដែលការកសាងក្រុមមួយធ្វើម្ហូបរួចទៅហើយចង្អុលបង្ហាញថាប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះបាននាំមកនូវអ្នកចូលរួមទាំងអស់ដែលអស្ចារ្យដូចដែលមានពេលវេលាចម្អិនអាហារក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាខាងវិញ្ញាណសម្រាប់, និងសូម្បីតែបទចម្រៀងកំប្លែង។ ហើយប្រសិនបើលទ្ធផលគឺជាម្ហូបហ៊ាន, បណ្តុះបណ្តាអាចត្រូវបានគេហៅថាការទទួលបានជោគជ័យមួយ!

មិត្តរួមការងារថៅកែនិងខ្ញុំ - ក្រុមគ្រួសារសប្បាយរីករាយ!

មួយមិនអាចបដិសេធបានផលប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងដែលនាំមកនូវការកសាងក្រុមដែលក្រុមនេះ។ សេណារីយ៉ូនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺសម្បូរបែបណាស់, ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយដែលពួកគេទាំងអស់គ្នាមានគោលដៅសំខាន់មួយ - ដើម្បីបង្កើត microclimate មានផាសុខភាពនៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិក។ មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែយល់យ៉ាងច្បាស់ថាហេតុអ្វីបានជាមានការកសាងក្រុមការងារ, វាគឺជានិងអ្វីដែលមានផលប៉ះពាល់វាមាននៅលើទំនាក់ទំនងរវាងមិត្តរួមការងារ។