កម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាក។ សិល្បៈ។ 126 នៃច្បាប់ការងារ

មនុស្សជាច្រើនកំពុងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានជ្រើសដើម្បីជំនួសផ្នែកខ្លះនៃរដ្ឋនេះបានចាកចេញពីសំណងរូបិយវត្ថុ។ ជាពិសេសនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលដែលនៅសល់គឺមានជាយូរគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែបង្កើតកម្មវិធីបន្ទាប់បន្សំសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលនិងការផ្ដល់ឱ្យវាទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ បន្ទាប់មករង់ចាំការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។ ជំនួសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើតែអាចមានការយល់ព្រមពីប្រធានដោយមាននេះ។

ការរំលេច

ក្រមការជំនួសបានផ្តល់នូវការការងារនៃការប្រាក់រង្វាន់វិស្សមកាលមេ។ នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលនៅសល់គឺរយៈពេលយូរគ្រប់គ្រាន់។ បំណងរបស់បុគ្គលិកនេះត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រនៅក្នុងការសរសេរ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យកម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាកមួយ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវដាក់វាទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកនេះ។ ជំនួស ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម សាច់ប្រាក់ - វាគឺជាសិទ្ធិរបស់ក្រោយនេះប៉ុន្តែមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសម្តែងនេះ

មាត្រា 126 នៃក្រមនេះចែងថាការងារដែលបុគ្គលិកអាចប្រើសិទ្ធិនិងសំណើរបស់លោកដើម្បីជំនួសជាប្រធានរយៈពេលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ការកម្សាន្ដផងដែរ។ នេះគឺគ្រាន់តែអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើឈប់សម្រាកលើសពី 28 ថ្ងៃជាមូលដ្ឋានដាក់។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើឱ្យកម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាកមួយ, ផ្ទេរប្រធានរបស់វាហើយរង់ចាំការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាអាចជាវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកកាលពីឆ្នាំមុនបានផ្លាស់ប្តូរវាទៅនឹងរយៈពេលការងារថ្មីមួយហើយដូច្នេះសម្រេចចិត្តយកសំណងសម្រាប់ជាផ្នែកមួយរបស់គាត់ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបមិនគួរលើសពី 28 ថ្ងៃសម្រាប់គ្នាដោយឡែកពីគ្នា។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅទីនេះថាកម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាកមួយដែលអាចសរសេរដោយដៃឬយកគំរូរបស់លោកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកអង្គការ។

មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត

សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃការជំនួសអ្នកក្រោមបង្គាប់នៃសំណងរូបិយវត្ថុឈប់សំរាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលកំពុងរង់ចាំទារកមួយ, និងខ្ញុំបម្រើដែលមិនមែនជាដប់ប្រាំបី។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវតែបានឈប់សំរាកបានដាក់កិច្ចសន្យារយៈពេលទាំងអស់។ ដូចគ្នានេះផងដែរតើមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតការទូទាត់សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់បន្ថែមចាកចេញពីពលរដ្ឋទាំងនោះដែលមានសកម្មភាពត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់។ ករណីលើកលែងមួយគឺគ្រាន់តែជាការបញ្ចប់នៅទីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ។

ការចុះឈ្មោះ

ដើម្បីរៀនពីរបៀបសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាកមួយឆ្លុះបញ្ចាំងពីពលរដ្ឋដែលបានសម្រេចចិត្តគ្នាដើម្បីទទួលបាននៅពីក្រោយសល់នៃរយៈពេលដែលបានទទួលរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាមិនមែនទាំងអស់ដឹងអំពីការពិតដែលថាជាគំរូសម្រាប់ការរៀបចំរបស់ខ្លួនណាមួយមិនមាននៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ដូច្នេះមានសេចក្តីប្រកាសមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងឋានៈទាបជាងខ្លួនគេផ្ទាល់នៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ, ទោះបីជានៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនដែលអាចយកជាទម្រង់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចទៅឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានសមាសភាពដូចខាងក្រោម:

កម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាក (គំរូ):

នាយក ____________ (ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន)

________________________ (ឈ្មោះនៃក្បាល)

ពីបុគ្គលិក _____________________________

ប្រកាស _________________________________

កម្មវិធី

ខ្ញុំបានសួរអ្នកជំនួសឱ្យទីតាំងការចេញផ្សាយសម្រាប់រយៈពេលពី _____ ដើម្បី ____ ឆ្នាំ, គឺច្រើនជាង 28 ថ្ងៃដើម្បីបង់ឱ្យខ្ញុំសំណង។

យុត្តិកម្ម: បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 126 នៃក្រមការងារ។

_______ បុគ្គលិកកាលបរិច្ឆេទហត្ថ _______________ (ឈ្មោះ)

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងកម្មវិធីនេះអ្នកអាចបញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃពិតប្រាកដថាគាត់មានបំណងដើម្បីជំនួសសំណងរូបិយវត្ថុ។ នេះគឺជាការចាំបាច់នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបន្ថែមទៀតបានចាកចេញពីយូរគ្រប់គ្រាន់។ ដូចគ្នានេះផងដែរបុគ្គលិកមានសិទ្ធិប្រើទាំងអស់ដាក់គាត់រយៈពេលនៅសល់។ កម្មវិធីសម្រាប់សំណងការសម្រាក, គំរូនៃការដែលមិនមែននៅក្នុងច្បាប់ការងារក្នុងករណីនេះ, ការសរសេរមិនត្រូវបានទាមទារ។

នៅក្នុងការបណ្តេញ

នៅលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយមេដឹកនាំបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងជំងឺចិត្តរូបិយវត្ថុសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ ដូច្នេះអត្ថបទនេះបាននិយាយថា។ 127 នៃក្រមការងារ។ លើសពីនេះទៀតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃបន្ទាប់បន្សំអាចត្រូវបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមទៀតនោះ។ លើកលែងតែសម្រាប់ស្ថានភាពទាំងនោះដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់កំហុសវិជ្ជាជីវៈ។

កម្មវិធីសម្រាប់សំណងសម្រាប់ការដែលមិនប្រើ ការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការបណ្តេញ បុគ្គលិកមិនអាចសរសេរបានទេព្រោះជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង់ប្រាក់វាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 127 នៃច្បាប់ការងារ។ ការបញ្ជាក់ដែលបានសរសេរពីខ្ញុំបម្រើនោះមិនត្រូវបានទាមទារ។

មុនពេល បណ្តេញបុគ្គលិកមួយ អាចនៅក្នុងការស្នើរសុំសរសេរនិយោជកដែលមិនមែនជាការប្រើប្រាស់នៃការដែលបានផ្ដល់ឱ្យគាត់ចាកចេញហើយបន្ទាប់ពីនោះបានបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងសេវាកម្មនេះជាមួយគាត់។ បើទោះបីនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានបំណងដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនៅលើផ្តួចផ្តើមសេវាកម្មផ្ទាល់របស់ពួកគេ។