Norms លុបចោលរួម។ របបអាហារធម្មតាសម្រាប់ workwear វិជ្ជាជីវៈ

ក្នុងសហគ្រាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់លក្ខខណ្ឌសម្លៀកបំពាក់ជាទៀងទាត់ស្រេចចិត្ត។ СИЗ зависят от того, как именно они предоставляются сотруд н икам, а также от эксплуатационного периода изделий. កាលបរិច្ឆេទ PPE សរសេរបិទអាស្រ័យលើរបៀបដែលពួកគេគឺជាអ្នកផ្តល់ជូនសហ n ICAM, ដូចជារយៈពេលប្រតិបត្ដិការនៅលើផលិតផលនេះ។ ការចំណាយរបស់ធាតុដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយផលិតកម្ម។ осуществляется в соответствии с данными, полученными из первичной документации. គណនេយ្យ Workwear ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការអនុលោមតាមទិន្នន័យដែលទទួលបានពីឯកសារចម្បង។

PPE ការផ្តល់

ការការពារសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងាររបស់បុគ្គលិក - មួយនៃភារកិច្ចសំខាន់របស់នាយក។ អនុលោមតាមមាត្រា 210 នៃ TC បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសខ្លះដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានសម្លៀកបំពាក់។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តាផលិតកម្ម។ PPE ត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពនេះមិនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែឧបករណ៍និងអង្គការនៃការផលិតដែលអាចប្រើបាន។

ការចាត់ថ្នាក់

ឱសថត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

1. ពាក្យបណ្តឹង, insulated ឈុត។
2. ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់សរីរាង្គផ្លូវដង្ហើម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងដំណកដង្ហើម, របាំងឧស្ម័ន, របាំង, pnevmoshlemy ។
3. សម្លៀកបំពាក់។
4. មានន័យថាសម្រាប់ការការពារជើង, ដៃ, ក្បាល, ភ្នែក, មុខ, សវនាការ។ ក្នុងចំណោមពួកគេជាពិសេសនៅក្នុងស្បែកជើងស្បែកជើងកវែង, ស្រោមដៃ, ផ្ទាំងក្រណាត់, សព្វាវុធ, ខ្មៅលើរបាំងមុខ, beret, មួកសុវត្ថិភាព, កាស។
5. មានន័យថាផ្តល់នូវការការពារពីការដួលរលំ។
6. ការរៀបចំរោគសើស្បែក។

ការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍

ច្បាប់នេះបង្កើតនីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យជន PPE ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៅលើតំបន់កខ្វក់និងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវការថែទាំ, ការលាង, ស្ងួត, decontamination, មាប់មគ, សម្លៀកបំពាក់ផងដែរការងារជួសជុល។ បើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 215 TC, PPE, រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកផលិតបរទេសត្រូវតែគោរពតាមស្តង់ដាររបស់រុស្ស៊ីនិងមានវិញ្ញាបនបត្រមួយ។ បើមិនដូច្នេះទេការប្រើប្រាស់មូលនិធិនេះត្រូវបានហាមឃាត់។

របបអាហារធម្មតា Workwear ដោយវិជ្ជាជីវៈ

តាមក្បួនមួយដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយបទប្បញ្ញត្ដិដែលបានអនុម័តដោយអំពើសាកសពប្រតិបត្តិ។ ឧទាហរណ៍: បទប្បញ្ញត្តិសមរម្យមានវត្តមាននៅក្នុងលំដាប់ Minzdravsotsrazvitija ពី 01 ខែតុលា។ ឆ្នាំ 2008 № 541n ។ វាបានអនុម័តការចេញបទប្បញ្ញត្តិ overalls មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់, ការយកចេញពីសកម្មភាពនៅសីតុណ្ហភាពកើនឡើងក្នុងតំបន់ឆ្លងកាត់នៃការផលិត។ លំដាប់ដែលបានផ្តល់ប្រភេទ PPE និងដែនកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារបទដ្ឋាននេះត្រូវគេនាំយកពីថតជម្រុះ។

គោលបំណងនៃការ

ច្បាប់សម្រាប់ការចេញ PPE ចែងដែលធ្វើពាណិជ្ជកម្មអ្នកជំនាញដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ម៉ូដែលនេះទទួលបានសម្លៀកបំពាក់, មិនគិតថាតើពួកគេមានវត្តមាននៅក្នុងសៀវភៅដៃក្រោយជម្រុះឬអំពើផ្សេងទៀត។ ក្រសួងសុខាភិបាលមានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនិយ័តបញ្ហាទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍អាចចេញបញ្ជាទិញនិយតករចេញសម្លៀកបំពាក់ការពារដល់កម្មករពីការគ្រប់គ្រងទឹក, ឧបករណ៍លោហធាតុសំណង់ឬក្រុមហ៊ុនរុករករ៉ែប្រេងនិងឧស្ម័ន។

លក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម

ពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់សម្រាប់កំណត់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ការពារ។ ឧទាហរណ៍នៅរោងចក្រគីមីមួយនៅក្នុងករណីណាមួយដែលបានកំណត់ដែនកំណត់លើការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារខ្លួនសម្រាប់អ្នកបើកបរមេកានិច, ជាងផ្សារ, ប្រតិបត្តិករអើតបច្ចេកទេស។ ច្បាប់នេះអាចត្រូវបានកំណត់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសម្លៀកបំពាក់ការពារសម្រាប់ប្រើដោយតំណែងជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍: បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកបើកបរអាជីវកម្មម្ហូបអាហារ។ , кожаные ботинки и пр. Водители предприятий электроэнергетического комплекса также должны получать СИЗ. បុគ្គលិកទាំងនេះគឺមួកដែលបានផ្តល់សម្លៀកបំពាក់រដូវរងារស្បែកជើងស្បែកនិងដូច្នេះនៅលើ។ ក្រុមហ៊ុនកម្មវិធីបញ្ជាដែលមានទីតាំងស្ថិតផងដែរគួរទទួល PPE ។ ទោះជាយ៉ាងណា, អ្វីដែលមានដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិស័យនៃសកម្មភាពនេះ។ должна иметь защиту от воды, электротока. ឧទាហរណ៍សម្លៀកបំពាក់រដូវរងារត្រូវតែត្រូវបានការពារពីទឹកចរន្តអគ្គិសនី។

ការផ្តល់ PPE នៅក្នុងលើសពីដែនកំណត់

និយោជកមានសិទ្ធិលើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃការចេញនេះ។ ភាពចាំបាច់នេះត្រូវបានបង្កឡើងដោយការបារម្ភនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ សិទ្ធិក្នុងការលើសពីដែនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 221 នៃ TC ។ ការទទួលយកការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធនិយោជកចរចារជាមួយតំណាងសហជីពរបស់ខ្លួន។ កត្តាកំណត់ក្នុងករណីនេះគឺជាលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ផលិតកម្មអាទិភាពនៅក្នុងអង្គការរបស់គោលនយោបាយការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។ និយោជកអាចផ្តល់នូវបុគ្គលិកដែលមានប្រភេទ PPE មិនត្រូវបានចែងក្នុងច្បាប់នេះ។ . ឧទាហរណ៍វាអាចជាសម្លៀកបំពាក់រដូវក្តៅពិសេស។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះ, តម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្រនៅក្នុងតំបន់នៃសកម្មភាពផលិតភាពរបស់កម្មករនិយោជិត។

ឯកសារទរ

នៅដំណាក់កាលនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករគួរតែត្រូវបានស៊ាំជាមួយច្បាប់គ្រប់គ្រងការចេញសម្លៀកបំពាក់ការពារ។ សហគ្រាសនេះបានបង្កើតឡើងបញ្ជីពិសេសមួយនៃវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងដែលត្រូវបានផ្តល់ PPE ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអាចផ្តល់នូវផ្នែករដូវកាលដែលបានបញ្ជាក់ចំនួនរយៈពេលនៃសំណុំប្រតិបត្ដិការ។ может предоставляться в количестве 1 комплект на сотрудника. ឧទាហរណ៍សម្លៀកបំពាក់រដូវក្តៅអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងចំនួននៃ 1 ឈុតសម្រាប់បុគ្គលិកមួយ។ ប្រតិបត្ដិការពេលវេលា - ពីខែឧសភាដល់ខែកញ្ញា។ и периодичность предоставления. នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយឡែក, ឱសថអាចចុះឈ្មោះចំនួន, ការកំណត់ពេលវេលានិងភាពញឹកញាប់នៃការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ការពារ។ បញ្ជីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាធម្មតានៅក្នុងសហគ្រាសបានចូលរួមនៅក្នុងការសាងសង់, ការកែឆ្នៃរ៉ែ, ឧស្សាហកម្មគីមី។ ច្បាប់ចេញបានផ្ដល់នូវការជំនួសធម្មតារបស់ workwear ។ បើយោងតាមច្បាប់ទូទៅ PPE ថ្មីដែលបានផ្ដល់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ របបអាហារអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមឬចេញទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយ។ អំពីអ្វីដែលជា PPE ត្រូវបានទទួលមន្រ្តីបានថ្លែងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

កត្តាសំខាន់

ការបើនិយោជកបានអះអាងថាស្ដង់ដារធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ការពារព័តមានពាក់ព័ន្ធដែលបានកត់ទុកក្នុងអនុសញ្ញារួមនោះ។ ក្នុងករណីនេះដែលបានផ្ដល់ឱ្យស្ដង់ដារដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដោយច្បាប់នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសហគ្រាសនោះ។ ការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ PPE បានបញ្ជាក់ដោយការចុះហត្ថលេខារបស់គាត់។ ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេសមួយដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតរបស់សហគ្រាស។ PPE បានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកលើការប្រាក់កម្ចី។ នៅពេលដែលការបណ្តេញចេញឬផ្ទេរបុគ្គលិកទៅទីតាំងផ្សេងទៀតដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់ការពារផលិតផលត្រូវបានត្រឡប់ទៅឱ្យនិយោជក។

ជំនួសជាក់លាក់ PPE

ក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអធិការដ្ឋានរដ្ឋសម្រាប់ការការពារនិងសម្លៀកបំពាក់ទិញសហជីពឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតជាងចែងក្នុងច្បាប់គំរូ។ សកម្មភាពបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានបង្កឡើងដោយបំណងប្រាថ្នានៃការគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាការការពារល្អប្រសើរជាងមុនរបស់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ឈុតនេះអាចត្រូវបានជំនួសដោយឈុតកប្បាស។ ធ្វើការជំនួសឱ្យស្បែកស្បែកជើងកវែងកៅស៊ូអាចទទួលបាន។ កជើងនៃសម្ភារៈសិប្បនិម្មិតអាចត្រូវបានជំនួសដោយតង់កៅស៊ូព័ណ៍មួយ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យសម្ភារៈពីបានធ្វើឱ្យសម្លៀកបំពាក់ដែលមាន។ អាវអៀមនៅលើវត្ថុធាតុ polymer កៅស៊ូដែលមានមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានជំនួសប្រសិនបើក្នុងករណីនេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីការពារបុគ្គលិក។ ស្ថានភាពនេះគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងមធ្យោបាយដើម្បីធានាបាននូវការការពារនៃដៃនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើដំណើរការផលិតនឹងតម្រូវឱ្យមានការមដតង់អាចជំនួសវត្ថុធាតុ polymer នេះ។

ការ nuances

PPE មួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីមុនវិញ្ញាបនប័ត្រនៃវិបសាយនៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម។ , галоши, противогаз, коврик, респиратор и пр. В рамках аттестации изучается характер профессиональной деятельности. បញ្ជីនៃទ្រព្យសម្បត្តិបែបនេះរួមបញ្ចូលទាំងការជាពិសេសប៊ូ, តម្រង, សព្វាវុធ, មដន្ដថាក្រុមហ៊ុន PVC, galoshes, របាំងឧស្ម័នមួយព្រំជារបាំងធូលីមួយហើយដូច្នេះនៅលើ។ ជាផ្នែកមួយនៃការសិក្សាវិញ្ញាបនប័ត្រធម្មជាតិនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ . នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងលទ្ធផលដែលបានកំណត់ពេលវេលាកំណត់ស្រោមជើង workwear ។ PPE ដែលទទួលកម្មករនិយោជិតត្រូវតែគោរពតាមពួកគេដោយការរួមភេទ, កម្ពស់, ទំហំ, និងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពនេះ។ មូលនិធិកាតព្វកិច្ចបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិការបច្ចេកវិទ្យាដែលពួកវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ផ្ទេរ PPE គឺរវាងការផ្លាស់ប្តូរ។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រើប្រាស់មូលនិធិនេះមានមេការម្នាក់។ ជាមួយនឹងការចាប់ផ្ដើមនៃអាកាសធាតុត្រជាក់ក្តៅសម្លៀកបំពាក់ចេញឱ្យ :. អាវ, អាវ, ស្បែកជើងកវែង, CAP រោមលជាមួយការមកដល់នៃរដូវក្តៅនេះពួកគេបានផ្តល់ឱ្យឡើងនៅឃ្លាំងរហូតដល់រដូវកាលដូចខាងក្រោមនេះ។

ចំនួននៃសំណុំ

ចំពោះបុគ្គលិកនីមួយ, ច្បាប់មួយត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ពីឆ្នាំ 2014 វាអាចត្រូវបានកើនឡើង។ ឧទាហរណ៍វាត្រូវបានសន្មត់ 5 គូនៃស្រោមដៃមួយឆ្នាំបុគ្គលិកអាចទទួលបាន 10 គូ 2 ឆ្នាំ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់, នីតិវិធីមួយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីមើលទៅ neater ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថានៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះអាចនឹងខុសគ្នាក្នុងការផ្តល់នូវ PPE ដល់បុគ្គលិក, រួមបញ្ចូលគ្នារវាងសកម្មភាពជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋមួយដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការិយាល័យនេះបម្រើលើថ្មនិងអ្នកបើកបរនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរលោកបានទទួលសំណុំរៀងពីរ។ ការចូលដំណើរការទៅកាន់ការងាររបស់បុគ្គលិកដោយគ្មាន PPE ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យមួយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺមាននៅក្នុងសំណុំបែបបទផលិតកម្មនៅមិនសមរម្យច្បាប់នេះផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិន័យសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ការការពារដៃ

នេះជាមធ្យោបាយដែលមានតំលៃថោកបំផុតនិងជាទូទៅគឺមានស្រោមដៃ។ ពួកគេបានការពារដៃរបស់អ្នកពីភាពកខ្វក់, កោស, abrasions, ផលប៉ះពាល់មេកានិចអនីតិជន។ ស្រោមដៃកប្បាសត្រូវបានធ្វើឡើងពីអំបោះធម្មជាតិ។ នេះផ្ដល់ឈាមរត់ខ្យល់ដោយឥតគិតថ្លៃការពារការបែកញើសច្រើនហួសប្រមាណដៃ។ ស្រោមដៃកប្បាសការពារដៃនៅពេលអនុវត្តជាងឈើម៉ាស៊ីនដំឡើង, គំនូរ, ការកសាង, ឃ្លាំង, ការប្រតិបត្តិការជួសជុលរថយន្ត។ នេះជា PPE ប្រភេទត្រូវបានប្រើក្នុងសហគ្រាសបានចូលរួមនៅក្នុងការដឹកជញ្ជូន, ការថែទាំរថយន្ត, ស្ថានីយ៍សេវា។ ផ្ដល់នូវការតស៊ូថ្នាំកូត polymerization បន្ថែមទៀត។ защищает от скольжения пальцев по деталям, создает устойчивое сцепление с предметами. ស្រោមដៃការពារម្រាមដៃពីជ័រ PVC រអិលដួលនៅលើសេចក្ដីលម្អិតដែលបានបង្កើតក្តាប់ស្ថេរភាពនៅលើរឿង។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ

производится по фактическим расходам на приобретение. Workwear ត្រូវបានរាប់សម្រាប់ការចំណាយពិតប្រាកដនេះបើយោងតាមលើការទិញយក។ ក្រុមហ៊ុននេះអាចផលិត PPE ផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ, បញ្ហានៃការចំណាយលើផលិតផលនេះត្រូវបានដាក់ជាក្រុមជាលើកដំបូងនៅក្នុងគណនីនេះសង្ខេបអំពីការចំណាយលើផលិតកម្ម។ បើយោងទៅតាមការចំណាយការផលិតនៃការពិតបានគណនា។ វារួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយទាំងអស់។ នៅពេលដែលទិសដៅនៃផលិតផលបានបញ្ចប់ត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មលើការងារដែលបានធ្វើ។ នៅពេលជាមួយគ្នាធាតុមួយត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងឯកសារនេះ:

CQ db ។ 23 KD ។ CQ ។ 10 នៅក្នុងចំនួននៃការចំណាយនៃការផលិតនេះ។

វិភាគនេះគឺជាលម្អិតមួយចំនួនបញ្ជាក់ឈ្មោះ, កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលនិងការត្រឡប់មកវិញព្រមទាំងបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវសម្ភារៈ។

overalls លុបចោលនៃបទដ្ឋាន

នីតិវិធីសម្រាប់ការបោះចោល PPE អាស្រ័យលើមូលនិធិដែលបានត្រៀមទុកសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការឬរួមបញ្ចូលនៅក្នុងស្តុក។ ជាធម្មតា overalls សំដៅទៅក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណានៅពេលដែលវាមានតម្លៃជាង 40 ពាន់នាក់។ លោក P. ហើយរយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិការជាងមួយឆ្នាំ, វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិថេរ។ . ក្នុងការបង្កើតឯកសារគណនេយ្យ, បទដ្ឋានដែលបានសរសេរបិទដោយរួមឧស្សាហកម្ម។ បោះចោលក្នុងករណីនេះអាចត្រូវបានធ្វើចេញជាលក្ខណៈលីនេអ៊ែរមួយរយៈពេលនៃជីវិតមានប្រយោជន៍ឬដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការផ្តល់បុគ្គលិកមួយ។ វិធីសាស្រ្តជាលើកដំបូងត្រូវបានប្រើប្រសិនបើរយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំនិងទីពីររៀងគ្នាតិចជាងមួយឆ្នាំ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ឯកសណ្ឋានរចនាឡើងជាពិសេសដើម្បីមិនការពារបុគ្គលិកពីផលប៉ះពាល់នៃបរិស្ថានការងារ។ វាមិនមែនជាសម្លៀកបំពាក់ពិសេសទៅតាមគណនីរបស់ខ្លួនមានជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ ឯកសណ្ឋានជាធម្មតាសំដៅទៅលើបុគ្គលិកដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនពិសេសមួយ។ , установленные законодательством, могут быть изменены в сторону увеличения. Norms ការលុបចោលនៃការ workwear, បានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះគឺជាប្រធានបទត្រូវផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទិសដៅនៃការកើនឡើងនេះ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

1. កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិនៃរឿងនេះ។ ច្បាប់ផ្ដល់នូវការសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមានៃការប្រើប្រាស់សម្លៀកបំពាក់។ វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបង្កើននិងបន្ថយ - វាគឺអាចធ្វើបាន។
2. ជំនួសជាប្រភេទជាក់លាក់នៃ PPE ទៅមួយផ្សេងទៀត។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវតែស្របជាមួយនឹងអធិការដ្ឋានរដ្ឋនៅក្នុងការសរសេរ។
3. ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារខ្លួនដល់បុគ្គលិកដែលវាមិនត្រូវបានផ្ដល់ក្នុងអត្រាស្តង់ដារ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះមុនវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុវត្តតំបន់-នៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម។

. វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតការធ្លាក់ចុះអត្រានៃការសរសេរចេញសម្លៀកបំពាក់ការពារ។ បើតាមច្បាប់នោះត្រូវទទួលនិយោជិកខោពីរគូមួយឆ្នាំដែលមិនអាចឱ្យគាត់មួយ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលការផាកពិន័យ។ ប្រសិនបើការរំលោភបែបនេះនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតជាថ្មីម្តងទៀត, វាអាចនាំឱ្យមានការផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសរហូតដល់ 3 ខែ។ , они должны повысить защиту персонала, улучшить обеспеченность сотрудников СИЗ, а не ухудшить их. វាធ្វើតាមពីចំណុចថាប្រសិនបើនិយោជកបង្កើតច្បាប់របស់ខ្លួននៃការសរសេរបិទរួមនោះពួកគេគួរតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការការពារបុគ្គលិកដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុវត្ថិភាពនៃបុគ្គលិក PPE, មិនបន្ទាបពួកគេ។

វិធីសាស្ត្រសំខាន់នៃការចោល

សម្លៀកបំពាក់បានស្តីបន្ទោសទៅលើការចំណាយដែលត្រូវបានផលិតពិតជានៅផលិតកម្មឬការទិញរបស់ខ្លួន។ មគ្គុទ្ទេសដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការសម្រេចចិត្តវិធីសាស្ត្រដែលត្រូវប្រើសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលនៃការចំណាយក្នុងការចំណាយលើការផលិតនេះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួច:

1. យ៉ាងពេញលេញនៅពេលនៃការចេញផ្សាយផលិតផលចូលទៅក្នុងប្រតិបត្ដិការនេះ។
2. ផ្នែកខ្លះក្នុងរយៈពេលចាប់តាំងពីដើមនៃកម្មវិធីនេះ។

សរុបមករយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាដែលមានគឺតិចជាង 3 ខែ។ ប្រធានបទដើម្បីឱ្យការសរសេរបិទពេញលេញ។

លក្ខណៈពិសេសពន្ធ

សម្លៀកបំពាក់ពិសេសមួយត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី, ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអាករ។ PPE បានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកនៅពេលជាក់លាក់មួយ, នោះគឺភាពជាម្ចាស់នៃការដែលមិនត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យបុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែនៅតែមាននៅក្នុងសហគ្រាស។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, ទោះជាយ៉ាងណា, អាចជាការលំបាក។ ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាបុគ្គលិកសហគ្រាសមួយចំនួនបានបង់ប្រាក់សម្រាប់សម្លៀកបំពាក់នេះ។ ឧទាហរណ៍ស្ថានភាពបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលបាញ់។ បញ្ចប់កិច្ចសន្យានិយោជិកធ្វើឱ្យតម្លៃសំណល់នៃ PPE នៅក្នុងសាច់ប្រាក់។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ឬដើម្បីគិតប្រាក់ពន្ធឬត្រូវបានដឹកនាំដោយអនុក្រឹត្យលេខនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធ№ 2901/2008 ។ នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន, បុគ្គលិកមិនបានទទួលសម្លៀកបំពាក់, ប៉ុន្តែបានតែដើម្បីបង់សំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ PPE មិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅជាម្ចាស់នៃបុគ្គលិកផងដែរ។

លើសពីនេះទៀត

វាគួរតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាការសរសេរពន្ធគណនេយ្យ PPE ចេញពីគណនេយ្យខុសគ្នា។ មធ្យោបាយដែលចំណាយតិចជាង 10 ពាន់នាក់។ លោក P. នឹងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំនៃការប្រតិបត្ដិការមួយដែលរួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយលើសម្ភារៈ។ ការចំណាយសម្រាប់ការទិញរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រយោល។ ពួកគេត្រូវបានសរសេរបិទនៅក្នុងពេលនៃការរួមនោះទេ។ បើតម្លៃជាង 10 ម៉ឺននាក់។ លោក P. ហើយអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការនេះគឺមានយូរជាងមួយឆ្នាំមកហើយរួមមានទ្រព្យអាចរំលស់បាន PPE ។ សរសេរបិទនៅក្នុងករណីនេះជាវិធីសាស្រ្តបន្ទាត់ត្រង់។

1C

Decommissioning នៃសំលៀកបំពាក់ដែលការពារដោយមធ្យោបាយនៃឯកសារ "សរសេរចេញសម្ភារ»។ វាអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងវិធីពីរយ៉ាង។ នៅក្នុងករណីដំបូងត្រូវបានអនុវត្តប្រតិបត្ដិការនៅលើមូលដ្ឋាននៃ "មធ្យោបាយបញ្ជូន»។ សេចក្តីផ្តើមអាចត្រូវបានអនុវត្តផងដែរដោយឡែកពីគ្នា។ នៅក្នុងវាលករណីនេះត្រូវបានជំរុញជាមួយ "ជម្រើស" ប៊ូតុងឬដោយដៃ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុង "ទីតាំង" នឹងមានហាងនេះ, ដែលការយកចេញនៃ PPE នេះ។ «ការចំណាយលើការសរសេរចេញ "ត្រូវនឹងបញ្ចប់ប្រសិនបើតម្លៃនៃការសម្លៀកបំពាក់ការពារគឺមិនត្រូវបានសងពេញលេញ។ តម្លៃលំនាំដើមគឺត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឥណពន្ធនៃគណនីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយមេ។

ការទិញ

ការទិញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការប្រើរួមជាមួយឯកសារ "លំហូរទំនិញ" ជាមួយប្រភេទដែលត្រូវគ្នានៃប្រតិបត្ដិការ។ ដើម្បីបន្ថែមទីតាំងនៃនាមវលីវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីណែនាំធាតុថ្មីនៅក្នុងផ្ទាំងសមរម្យនៅក្នុងក្រុម "សំលៀកបំពាក់" ។ វាបង្ហាញថាចំនួននៃផលិតផលនិងដោយ (10) នោះទេ។ នៅក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការផ្ទេរសម្ភារ។ ចំពោះគោលបំណងនេះដោយខ្លួនឯងដែលមានចំណងជើងថាឯកសារ។ វាគួរតែបញ្ជាក់និយោជិតដែលបានទទួល PPE នេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

លំដាប់នៃការសរសេរបិទការចំណាយរបស់សម្លៀកបំពាក់ការពារនេះអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃប្រតិបត្តិការ។ ប្រសិនបើវាគឺច្រើនជាងមួយឆ្នាំមកហើយវាត្រូវបានសន្មតថាការ ចំណាយលើសម្ភារៈ។ លក្ខណៈពិសេស PPE គឺថាពួកគេមិនអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនេះ, ប្រសិនបើតម្លៃនេះគឺតិចជាង 40 ពាន់នាក់។ លោក P. ក្នុងករណីនេះរួមកាត់ឬលីនេអ៊ែរឬសមាមាត្រទៅនឹងទំហំនៃការប្រតិបត្ដិការសម្តែងនេះ។ នៅក្នុងស្ថានភាពក្រោយនេះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតឯកសារប្រចាំខែលើការអភិវឌ្ឍ, ដើម្បីចុះឈ្មោះនៅក្នុងការវាចំនួននៃផលិតផលដែលបានផលិតនោះទេ។ ឥណពន្ធកត់ត្រានៅលើសម្លៀកបំពាក់ត្រូវបានកាត់ដែលមានតម្លៃជំនួសនៅក្នុងវាលថា "Reflection ការចំណាយ»។ ពិន្ទុនេះ (20 ឬ 25) ធាតុការចំណាយក្រុមនាមវលីអង្គភាព។ CQ សមតុល្យ។ 10.10, 10.11 ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានធ្លាក់បន្ទាប់ពីឯកសារនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើការចំណាយនៃការលុបចោលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលការថែទាំ, ខ្សែបានបង្ហាញនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៅយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃខែនេះ។ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទាំងនេះបានផ្តល់នូវការចុះបញ្ជីប្រតិបត្ដិការដែលត្រូវគ្នា។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការថត CQ DR ។ ស៊ីឌី 20.01 CQ ។ 10.11 ។