សីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យនៅរដូវក្តៅនិងរដូវរងារ

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដូចនៅក្នុងប្រទេសស៊ីវិល័យណាមួយ, បានបង្កើតស្តង់ដារដែលកំណត់អ្វីដែលសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យ, ដូចជាចំនួននៃកត្តាផ្សេងទៀត។ ការអនុលោមទៅតាមក្បួនច្បាប់ទាំងនេះគឺមានសារៈសំខាន់ពិតជាដោយសារតែការនេះកំណត់ថាតើសុខភាពរបស់កម្មករនិងផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ លក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរនៃការងារ, លទ្ធផលនៃដំណើរការនេះបានល្អប្រសើរជាងមុន។ ផ្ទុយទៅវិញធ្វើឱ្យមនុស្សនៅក្នុងស្ថានភាពអាក្រក់បង្ខំឱ្យទៅធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យក្តៅឬត្រជាក់ខ្លាំង, និយោជកមិនត្រឹមតែបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមាននោះទេប៉ុន្តែនៅតែមានដោយមិនមានរដ្ឋនោះទេព្រោះអស់អ្នកដែលមិនត្រូវបានដាក់បិទ, ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីទទួលបានឈឺ។

បទដ្ឋាន

បទប្បញ្ញត្តិនេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានសីតុណ្ហាភាពនៅក្នុងការិយាល័យអនុញ្ញាតនេះត្រូវបានដកចេញពីបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1992 និងបានរៀបរាប់ពីស្ថានភាពការងារមានផាសុខភាព។ លើសពីនេះទៀតត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតសុវត្ថិភាពរបស់រដ្ឋ។ ឯកសារទាំងនេះដោះស្រាយភាពខុសគ្នានៃការប្រព្រឹត្ដប្រភេទពីស្ថានភាពលំបាកបំផុតជាមួយនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិតទៅសាមញ្ញបំផុត។

បើទោះបីជាផ្នត់គំនិតទូទៅអំពីអ្វីដែលការិយាល័យនេះអាចធ្វើការជារៀងរាល់, សកម្មភាពនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកមួយចំនួននិងគ្រោះថ្នាក់។ កម្មករការិយាល័យ - ប្រជាជននៃការងារផ្លូវចិត្តនិងស្ត្រេសខ្លាំងត្រូវបានបង្ខំឱ្យមានការតែងតែនៅលើជើងរបស់ពួកគេ។ នេះព្រមទាំងទំនាក់ទំនងជាមួយបច្ចេកវិទ្យាយូរធ្វើការ, ត្រូវបាននៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយនឹងពន្លឺធម្មជាតិតិចតួចពេកមួយចំនួននៃកត្តាផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅស្មុគស្មាញធ្វើឱ្យនេះ។

ចំពោះការរំលោភបំពាន?

ច្បាប់សំខាន់នៃស្ថានភាពនេះបង្ហាញថាអ្វីដែលជាសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យនេះបាននិយាយថា "នៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការកំដៅខ្យល់ទៅជាធម្មតា" ។

វាហាក់ដូចជាពាក្យទទេ? វាមិនមែនជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេព្រោះអនុសាសន៍ត្រូវបានសង្ខេបសម្រាប់ប្រភេទដែលមានស្រាប់ទាំងអស់នៃការងារ។ នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នៃការវិវត្តទៅជានិយាមមួយបុគ្គល។

នៅក្នុងការិយាល័យកំដៅខ្យល់មិនត្រូវបានរក្សានៅក្រោម 16 អង្សា ចំនួនសំណើមបន្ទប់ខ្យល់គុណភាពខ្យល់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងលំដាប់មិនកំដៅ?

ស្ថានភាពបញ្ជាប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌគឺមិនស្រួល, បន្ទប់គឺក្តៅពេកនិយោជកថែរក្សាការងារនៅលើ:

• អ៊ីសូឡង់បំពង់;
• ដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ត្រជាក់;
• បង្អួចដាច់ភ្លើង;
• ការងារដាក់ឆ្ងាយពីប្រភពកំដៅ។

នៅក្នុងទូទៅ, វិធានការទាំងនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវសីតុណ្ហាភាពអាចទទួលយកបាននៅក្នុងការិយាល័យមិនខ្លាំងហួស។

ការលួងលោមបុគ្គលិក - គន្លឹះក្នុងការទទួលបានភាពជោគជ័យ

ច្បាប់អនាម័យគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននេះក្លាយទៅជាបុគ្គលិកមួយ:

• មានប្រសិទ្ធិភាព;
• មានសុខភាពល្អ!
• មានប្រសិទ្ធិភាព;
• ដំណើរ។

សូមចាំថាសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យអត្រានេះគួរត្រូវបានអនុវត្តតាមយ៉ាងតឹងរឹង, ចាប់តាំងពីវាគឺច្បាប់។ សាកសពពិសេសមានសិទ្ធិនៅពេលណាមួយដើម្បីមកឡើងជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តមួយដើម្បីធានាថានិយោជកអនុវត្តតាមច្បាប់ការចេញវេជ្ជបញ្ជារបស់ប្រទេសនេះ។

ដូច្នេះតួលេខជាក់លាក់។ នៅពេលដែលវាមកដល់វាលនៃការគ្រប់គ្រងនៅពេលដូចគ្នានេះសំខាន់លើការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យអង្គុយ, បទពិសោធតែខំប្រឹងរាងកាយបន្តិចនោះយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទការងារ 1A ។ ក្នុងករណីនេះសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យរដូវរងារប្រែប្រួលពី 22 ដល់ 24 ⁰ C នេះនៅក្នុងរដូវក្តៅតិចតួចមួយនៅខាងលើបទដ្ឋាន - ពី 23 ទៅ 25 ⁰ C.

ហើយប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើបានមិនបាន?

តើមានអ្វីប្រសិនបើវាកើតឡើងដែលថាសីតុណ្ហភាពអប្បបរមានៅក្នុងអនុញ្ញាតឱ្យការិយាល័យនេះគឺអាចសម្រេចបានទេ? ឧទាហរណ៍ប្រព័ន្ធកំដៅត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងលំបាកឬគ្រោះថ្នាក់?

នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន, ក្នុងករណីនេះគួរតែត្រូវបានលៃតម្រូវកាលវិភាគ។ នេះត្រជាក់បន្ទប់ឬនៅលើផ្ទុយមកវិញ, ជាការ hotter មួយ, ពេលវេលាតិចជាងដែលអ្នកអាចសង្កត់មនុស្សម្នាក់នៅនឹងកន្លែងនោះ។ នៅពេលដូចគ្នានេះវាជាការមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានមួយគឺសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យនៅរដូវក្តៅនេះហើយក្នុងបន្ទប់នេះគឺក្តៅដល់ 29 ⁰ C បន្ទាប់មកបុគ្គលិកត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងមួយសម្រាប់បីទៅប្រាំមួយម៉ោង, ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។ តួលេខដែលបានកំណត់ប្រភេទតំបន់ការងារជាក់លាក់។

ថាបុគ្គលិកអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃកិច្ចសន្យាការងារនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងច្បាប់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេជាមួយនឹងបរិយាកាសមានផាសុខភាពមួយ។ ដូច្នេះការរំលោភបំពានណាមួយលើច្បាប់គួរត្រូវបានលុបគ្រាន់តែឥឡូវនេះ, និងបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សីតុណ្ហាភាពនៅក្នុងការិយាល័យនេះគឺសមហេតុផលនោះទេអ្នកអាចដាក់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ជាធម្មតា។ ការចំណាយនេះគឺមានតំលៃថោកហើយនឹងជួយបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលិកដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដើម្បីជៀសវាងការ, និងជាលទ្ធផលប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

និងរបៀបដែលនឹងត្រូវទទួលទោស?

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យក្នុងរដូវរងារឬរដូវក្តៅគឺខូចហើយវាគឺនៅពេលត្រូវបានគេវាយឆ្មក់ដោយពិនិត្យថានិយោជកនឹងមានដើម្បី fork ឬសូម្បីតែផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ នៅក្រោមស្តង់ដារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះដែលមានស្រាប់ចេញវេជ្ជបញ្ជាពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 10-20 ពាន់រូបនោះនិងបិទក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងបីខែ។

កំពុងពិនិត្យមើលគឺមិនតែងតែមកភ្លាម។ ឧទាហរណ៍មិនពេញចិត្តនឹងធ្វើការកម្មករលក្ខខណ្ឌមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធដែលនឹងបញ្ជូនអ្នកជំនាញមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយ?

ទៅការិយាល័យនេះគឺតែងតែមានផាសុខភាព, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីដំឡើងប្រព័ន្ធ mikroklimatkontrolya ។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនុកចិត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធកំដៅ, បន្ទាប់មកវានឹងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ក្នុងស្រុកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដែលនឹងត្រជាក់ខ្យល់នៅក្នុងកំដៅខ្លាំង។ ប្រសិនបើបានលង់ទឹកស្លាប់យ៉ាងលំបាកនៅក្នុងអគារមួយដែលអ្នកត្រូវគិតវិធីសាស្រ្តឱ្យបានហ្មត់ចត់បន្ថែមទៀតនៃឥទ្ធិពលលើអាកាសធាតុនៅក្នុងបន្ទប់នេះ។

ការលំបាកមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងរដូវរងារ, ប្រសិនបើកំដៅដែលមានអនុភាពនិងបង្អួចនៃអគារដែលបានប្រឈមមុខនឹងភាគខាងត្បូងនិងព្រះអាទិត្យរះនៅក្នុងពួកគេ, បន្ទប់គឺក្តៅខ្លាំងណាស់និងត្រជាក់វាមានការលំបាកដោយសារតែត្រជាក់នៅខាងក្រៅម៉ាស៊ីនត្រជាក់គ្រួសារនេះមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្ទុកបាន។

វិធីសាស្រ្តដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងកំដៅនៅក្នុងអគារការិយាល័យក្នុងរដូវរងារ:

• ប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូលមានអំណាច;
• ប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនត្រជាក់ដែលមានសមត្ថភាពសូម្បីតែនៅក្នុងត្រជាក់ត្រជាក់ឱ្យត្រជាក់ខ្យល់។

នៅក្នុងករណីដំបូងវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដំឡើងឧបករណ៍ធំមួយដែលចំណាយប្រាក់ច្រើន, និងអនុញ្ញាតឱ្យវាទៅដោយខ្លួនឯងអាចធ្វើបានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យតែប៉ុណ្ណោះ។ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់, ត្រជាក់ខ្យល់តាមផ្លូវដកពេលមួយអនុញ្ញាតឱ្យមានស្ថេរភាពនៃបរិស្ថានដូច្នេះដើម្បីឱ្យថាគ្រប់ពេលវេលាគឺមានសីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតនៅក្នុងការិយាល័យនេះ។ អ៊ុយក្រែនដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងស្តង់ដាររុស្ស៊ី, នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះបានឃើញការកើនឡើងនៅក្នុងតម្រូវការឧបករណ៍បែបនេះដែលប្រហែលជាដោយសារការផ្លាស់ប្តូរអាកាសធាតុ។

ជម្រើសដែលមានប្រសិទ្ធិភាព:

• ម៉ាស៊ីនកំដៅ;
• chillers glycol រង្វិលជុំ;
• glycol ប៉មត្រជាក់;
• VRF-ប្រព័ន្ធ។

ដោយអាស្រ័យលើកម្មករនិយោជិតបាន?

ច្បាប់ការងារនៅក្នុងកម្លាំងនៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងការសរសេរ, ប្រសិនបើអ្នកមិនគោរពតាមលក្ខណៈពិសេសសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងការិយាល័យនេះ។ គាត់អាចបដិសេធមិនទៅធ្វើការដោយសារតែត្រូវនៅក្នុងខ្យល់ត្រជាក់ឬលំនឹងខ្លាំងណាស់គឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងហានិភ័យសម្រាប់សុខភាពនិងជីវិត។

វាគឺមានតំលៃចងចាំថា, នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះសម្រាប់រយៈពេលនៃការបដិសេធនេះនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនិងជាទូទៅសង្គ្រោះគាត់មានសិទ្ធិពិសេសទាំងអស់នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ, បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលមានស្រាប់, ច្បាប់ការងារ។

ថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ច?

ប្រសិនបើយើងមើលទៅច្បាប់, អ្នកអាចមើលឃើញថានៅលើផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនដែលរៀបចំការងារត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូននេះ:

• សុវត្ថិភាពក្នុងការប្រតិបត្ដិការនៃវត្ថុទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលំហូរការងារព្រមទាំងសម្ភារៈនិងឧបករណ៍នេះ;
• គ្រប់គ្រងការប្រើការការពារបញ្ជាក់តែប៉ុណ្ណោះ។ នេះអនុវត្តទៅទាំងពីរជាបុគ្គលនិងជារួម។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីទិសនៃច្បាប់ក្នុងស្រុក;
• ការអនុលោមតាមស្តង់ដារនៃការការពារការងារតម្រូវតាមលក្ខណៈបុគ្គលនៃការងារពិសេសមួយ;
• ការគោរពចំពោះការងារ, សល់យកទៅក្នុងគណនីអនុសាសន៍ដែលបានធ្វើក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រមទាំងតម្រូវការនៃអំពើផ្នែកច្បាប់។

ត្រូវយល់ដឹងនៃការ nuances នេះ

យោងតាមច្បាប់និយោជកត្រូវតែមកដល់ពាក្យជាមួយនឹងការពិតដែលថាបុគ្គលិកមិនមានទៅធ្វើការពេញម៉ោងនៅក្នុងកំដៅអគារត្រជាក់ពេកឬមិនអាចទទួលបាន។ ប៉ុន្តែចាំថាពាក្យ«ពេលវេលាលំនៅដ្ឋាន "គឺខុសគ្នាពីពាក្យ" ពេលធ្វើការ "។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបនៃការធ្វើការងារ, ដែលនៅសល់, ពេលវេលាលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករសមនឹងចូលទៅក្នុងបទដ្ឋាននេះបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលទៅ? ការអនុវត្តន៍ទទួលយក:

• កម្មករអាចទៅផ្ទះវិញនៅដើម;
• សម្រាកបានគ្រប់គ្រង;
• បំពាក់បន្ទប់សម្រាប់សម្រាកមួយ;
• រកឃើញកន្លែងផ្សេងទៀត, ស្តង់ដាសមរម្យ;
• កាត់បន្ថយពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការកសាងនេះ។

ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់នៃបទល្មើសទាំងពីរភ្លាមដូចដែលវាមិនយកទៅក្នុងគណនី:

• ច្បាប់អនាម័យ;
• ច្បាប់។

ប្រសិនបើអង្គការនេះមិនបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនស្រួលនិងនិយោជិកមិនសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្លូវការមួយដោយអះអាងថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាដើម្បីដោះលែងគាត់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ជាមួយនឹងការអភិរក្សនៃការសិទ្ធិនេះលោកអាចពឹងពាក់លើប្រាក់រង្វាន់។ ម៉ោងនៃការងារនៅក្នុងលើសពីនេះក្នុងលក្ខខណ្ឌមិនស្រួលអនុញ្ញាតនៃច្បាប់ទាំងអស់ត្រូវបានគណនាជាម៉ោងបន្ថែម។

នៅក្នុងការអនុវត្ត

តួលេខដូច្នេះជាក់លាក់នេះ:

ដើម្បីកំណត់ថាតើលក្ខខណ្ឌដែលបានជួបបទប្បញ្ញត្តិឬការកើនឡើងខ្លាំងអាចកើតមានឡើងពីក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតឡើងជាមួយគណៈកម្មាការពិសេស។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់ខ្លួន - ដើម្បីវាស់សីតុណ្ហភាពដើម្បីជួសជុលទិន្នន័យជាផ្លូវការ។ បន្ទាប់ពីការលទ្ធផលនៃសកម្មភាពពិធីការដែលសមនឹងបង្កើតទិន្នន័យប្រៀបធៀបពួកគេទៅនឹងបទដ្ឋាននេះ។

នៅពេលដែលលើសពីស្ដង់ដារដែលគ្រប់គ្រងដោយលំដាប់សហគ្រាស, ម្ល៉ោះលៃតម្រូវពេលធ្វើការ។ ឯកសារនេះគឺជាការចាំបាច់សេចក្ដីយោងវត្តមានតាមរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មការនេះ។ ប្រសិនបើកម្មករមិនសប្បាយចិត្តនឹងលទ្ធផលនៃគណៈកម្មការនេះពួកគេអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់អ្នកជំនាញឯករាជ្យនៃអធិការការងារ។