វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីការការពារការងារ

រហូតមកដល់ពេលនេះការយកចិត្តទុកដាក់ដ៏សំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ដោយស្ថាប័នរដ្ឋនិងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យលើបញ្ហាអង្គការសុវត្ថិភាពនិង ការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះរឿងនេះធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជកគាត់ក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិសង្ខេបដែរ។

ពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាទៀងទាត់ជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់របស់សហគ្រាសនៅក្នុងសំណុំបែបបទបុគ្គលឬរួម។ ជាពិសេសការរៀបរាប់ដោយសង្ខេបនិងកំណត់គោលដៅលើការការពារការងារដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅបន្ទាប់ទៀត។

តើអ្នកណានិងកន្លែងណាដែលទទួលបាន?

ពេលវេលានិងទីកន្លែងនៃសន្និសីទនេះពឹងផ្អែកយ៉ាងទូលំទូលាយលើគោលបំណងនិងប្រភេទរបស់ពួកគេ។ នៅសហគ្រាសធំ ៗ (នៅក្នុងអង្គការ) ដែលមានបុគ្គលិកដែលមានបុគ្គលិកច្រើននាក់ត្រូវតែមានតំណែងអ្នកឯកទេសខាងជំងឺរបេងឬជំងឺរបេង - វាគឺជាអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារនេះ។ ប្រសិនបើមិនមានបុគ្គលដាច់ដោយឡែកនោះទេមុខងារផ្ទៃក្នុងនៃភារកិច្ចអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ។ ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការិយាល័យអ្នកឯកទេសខាងរោគសញ្ញា (ឬរោគរបេង) តែ ការណែនាំណែនាំត្រូវបានផ្តល់។ ក្នុងករណីនេះជំនួយមើលឃើញនិងសម្ភារៈវីដេអូគួរតែត្រូវបានប្រើ។

ការសង្ខេបគោលដៅសំខាន់ៗម្តងហើយម្តងទៀតនិងមិនទាន់បានកំណត់ពេលវេលាស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដែលជាអ្នកដែលគ្រប់គ្រងការងារដោយផ្ទាល់ (គ្រូ, គ្រូជាដើម) ។

ការសង្ខេបគោលដៅ

ស្របតាម GOST ដែលបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់គោលដៅត្រូវបានយល់ថាជាការណែនាំរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលធ្វើការងារតែម្តងដោយផ្ទាល់ជាមួយភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដែលមិនទាក់ទង។ ឧទាហរណ៍វាអាចនឹងលាងសំអាតទឹកដី (និទាឃរដូវនិងរដូវរងារនិទាឃរដូវទូទៅ) ឬការងារមួយម៉ោងនៅខាងក្រៅសិក្ខាសាលាឬសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតការរៀបរៀងដោយមិនគ្រោងទុកត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលសម្រាលផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិគ្រោះមហន្តរាយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំមួយ (ការប្រណាំងការភ្នាល់កីឡាការធ្វើដំណើរជាដើម) ក៏ដូចជាការបង្កើតការងារដែលតម្រូវឱ្យមានការងារធ្វើ។

នៅពេលធ្វើការហ្វឹកហាត់ដោយគ្មានការគ្រោងទុកលើការការពារការងារ

ការធ្វើបទបង្ហាញសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងមួយ - GOST ផ្តល់នូវបញ្ជីពេញលេញ:

1. សេចក្តីណែនាំនិងការចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីឬស្តង់ដារនៃបទបញ្ជាសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពបានផ្លាស់ប្តូរ។
2. ការរំលោភបំពានដោយនិយោជិករបស់សហគ្រាសនិងអ្នកហ្វឹកហ្វឺនអំពីតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើងដែលបណ្តាលឱ្យមានការរងរបួសអគ្គីភ័យការផ្ទុះគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ពុលឬការគំរាមកំហែងនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។
3. ការធ្វើបទបង្ហាញសង្ខេបស្តីពីកិច្ចការពារការងារមិនចាំបាច់ត្រូវធ្វើជាចាំបាច់ក្នុងករណីដែលដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាកំពុងផ្លាស់ប្តូរគ្រឿងបរិក្ខារឧបករណ៍វត្ថុធាតុដើមកំពុងត្រូវបានធ្វើទំនើបកម្មឬជំនួសក៏ដូចជាក្នុងករណីកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌការងារ។
4. ការអនុវត្តតម្រូវការនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនិងអភិបាលកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិកលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារពលកម្ម។
5. ការណែនាំដែលមិនបានគ្រោងទុកស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារគឺជាការចាំបាច់ប្រសិនបើមានច្រើនជាង 30 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) សម្រាប់ការសំរាកនៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីសុវត្ថិភាពដែលមានការទាមទារពិសេស (កើនឡើង) នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត - លើសពី 60 ថ្ងៃ។
6. ទទួលបានព័ត៌មានអំពី គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលមានផលិតកម្មស្រដៀងគ្នា។
7. ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកឬជនដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះ។

លក្ខណៈពិសេស

យោងទៅតាមតម្រូវការការហ្វឹកហ្វឺនដោយគ្មានគ្រោងទុកក្នុងការការពារការងារគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រូបង្រៀនអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធចៅហ្វាយព្រមទាំងបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រងនិងវិស្វកម្ម។ នេះអាចជាមេរៀនបុគ្គលឬក្រុមមួយ។

បន្ទាប់ពីបានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបរួចមកអ្នកទទួលខុសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃគំរូដែលបានបង្កើតឡើង។ មន្រ្តីទទួលខុសត្រូវគួរតែកត់ចំណាំលេខទូរស័ព្ទ (សារលិខិត) អំពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ដែលកើតឡើងឬធ្វើឱ្យមានតំរូវការដែលមានលទ្ធភាពសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺនដែលមិនបានគ្រោងទុកក្នុងការការពារការងារឬការផ្លាស់ប្តូរបញ្ជីនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៀតវាជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកណែនាំហើយណែនាំថានិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តធ្វើការ។

កាលបរិច្ឆេទ

ពេលវេលាកំណត់អាស្រ័យលើហេតុផលដែលត្រូវការតំរូវសង្ខេប (មិនបានគ្រោងទុក) ។ បញ្ជីហ្មត់ចត់របស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញខាងលើ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានលើតម្រូវការសន្តិសុខដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសឬព័ត៌មានត្រូវបានទទួលអំពីឧប្បត្តិហេតុស្រដៀងគ្នាក្នុងផលិតកម្មស្រដៀងគ្នាការរៀបរៀងដោយមិនបានគ្រោងទុកគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ថ្ងៃគួរចាត់ទុកប្រតិទិនចាប់ពីពេលទទួលសារឬការរកឃើញការរំលោភបំពាន។

ប្រសិនបើសហគ្រាសរំពឹងឬមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការលុបចោលការងារជួសជុលគ្រឿងបរិក្ខារបន្ទាប់មកមានការពន្យល់សង្ខេបអំពីការការពារពលកម្មដោយមិនគ្រោងទុកមុននឹងធ្វើការក្នុងលក្ខខ័ណ្ឌថ្មី។

លំដាប់នៃការសង្ខេបមិនបានគ្រោងទុក

ដើម្បីធានាថាអង្គភាពត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យមិនមានសំនួរសកម្មភាពទាំងអស់របស់និយោជកត្រូវតែអនុវត្តបានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលក្នុងអង្គការឬសហគ្រាសជាពិសេសជាមួយផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ការការពារពលកម្មត្រូវបានរៀបចំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

បទបញ្ជាដើម្បីធ្វើសន្និសីទដែលមិនទាន់បានកំណត់ត្រូវបានចេញភ្លាមៗមុនពេលវាត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាត្រូវតែអនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងអស់នៃការរក្សាកំណត់ត្រា - មានឈ្មោះអង្គការកាលបរិច្ឆេទនិងលេខឈ្មោះ។

លំដាប់ឧទាហរណ៍

ពាក្យដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃការបញ្ជាទិញគឺអាស្រ័យលើការពិតដែលថាវាត្រូវបានគ្រោងទុកដើម្បីធ្វើសន្និសីទសង្ខេបមួយ។ ឧទាហរណ៍វាអាចដូចខាងក្រោម:

ទាក់ទងនឹងចរាចរណ៍ផ្លូវគោកដើម្បីបង្ការគ្រោះថ្នាក់ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស

ខ្ញុំបញ្ជាទិញ:

1. មេបញ្ជាការ Pugovkin SS រហូតដល់ថ្ងៃទី 05 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ដើម្បីរៀបចំឡើងជាមួយអ្នកបើកបរដែលមិនបានរៀបចំធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារគ្រោះថ្នាក់ចរិយាមានសុវត្ថិភាពនៅលើផ្លូវការគោរពតាមច្បាប់ចរាចរណ៍។

2. លទ្ធផលនៃសន្និសីទគួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ហេតុដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់មនុស្សដែលណែនាំនិងណែនាំ។

3. ជូនដល់នាយកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក N. Verevkina ឱ្យយល់ច្បាស់អំពីអ្នកបើកបរដែលមានបញ្ជាទិញនេះក្នុងរយៈពេលដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

4. ដើម្បីកំណត់ទៅអ្នកជំនាញនៅលើ DP Igolkin P. P. ការត្រួតពិនិត្យលើការប្រតិបត្តិនៃលំដាប់នេះ។

ដូចនេះការរៀបរាប់សង្ខេបអំពីការការពារពលកម្មដែលជាគំរូមួយនៃការបញ្ជាទិញដែលយើងបានលើកឡើងខាងលើគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងបន្ទាប់ពី ច្បាប់និយ័តកម្មមូលដ្ឋាន ត្រូវបានចេញហើយកម្មវិធីនេះអាចប្រើបានតាមគោលបំណងដែលបានចែង។

នៅពេលរៀបចំការងារនៅសហគ្រាសលើការងារការពារពលករវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាច្បាប់ផ្តល់វិធានការតឹងរឹងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាននៅក្នុងវិស័យនេះ។ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងតម្រូវការបឋមនៃច្បាប់ការងារ។ ខាងក្រោមនេះជាមាត្រាសំខាន់ៗនៃក្រមរដ្ឋបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគួរត្រូវបានគេចងចាំ។

មាត្រា 5.27 ។ ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រានេះចែងពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដោយបំពានលើបទបញ្ជានៃច្បាប់ការងារមិនត្រូវធ្វើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលណាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយមិនត្រឹមត្រូវឬមិនស្របច្បាប់ដោយជំនួសកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលឬមិនបានបង់ប្រាក់ខែពេញលេញឬដោយផ្នែក។

មានការដាក់ទណ្ឌកម្មពីរប្រភេទគឺការព្រមាននិងការពិន័យ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃទណ្ឌកម្មរូបិយវត្ថុប្រែប្រួល។ ដូច្នេះសម្រាប់ការជំនួសកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលការផាកពិន័យពីដប់ទៅម្ភៃពាន់រៀលអាចត្រូវបានកំណត់។ មន្រ្តីនិងពី 50 ទៅ 100 ពាន់នាក់ - អង្គការ។ ប្រសិនបើបទល្មើសប្រហាក់ប្រហែលគ្នាបានកើតឡើងរួចមកហើយក្នុងពេលកន្លងមកវិធានការនេះនឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ក្នុងករណីនេះវាមានន័យថាការដកហូតសិទ្ធិ (ចាប់ពី 1 ឆ្នាំទៅ 3 ឆ្នាំ) និងពី 100 ទៅ 200 ពាន់ពិន័យរៀងគ្នា។

មាត្រា 5.27.1 ។ ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា 5.27.1 នៃក្រមបទល្មើសរដ្ឋបាលនិយតករវិធានការនានាដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការរំលោភបំពានលើតម្រូវការបទបញ្ញត្តិនៅក្នុងវិស័យការពារពលកម្មដែលមានភាគច្រើននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនិងសកម្មភាពច្បាប់ដទៃទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផ្នែកទីបីគឺនៅជិតប្រធានបទដែលកំពុងពិចារណាដែលជាការយកចិត្តទុកដាក់។ វាបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញការងារដោយផ្ទាល់ទេប្រសិនបើមានការផ្ទុយទៅនឹងរឿងនេះហើយប្រសិនបើគាត់មិនបានឆ្លងកាត់នីតិវិធីដែលបានអនុម័តការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តជាបន្តបន្ទាប់អំពីចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការនៃការការពារការងារនិង ការពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត បឋមឬ ជាទៀងទាត់ការពិនិត្យ ផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត។

ការផ្តន្ទាទោសចំពោះបទល្មើសនេះផ្តល់ការពិន័យដល់នីតិបុគ្គល។ មនុស្ស (នៅក្នុង rubles) - 100-130 ពាន់នាក់ជាផ្លូវការមួយ - 15-25 ពាន់នាក់។

យល់ស្របគឺមានអំណះអំណាងបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុគ្រោះដល់ការហ្វឹកហ្វឺនគ្មានការគ្រោងទុកក្នុងការការពារពលកម្មនៅពេលមានហេតុផលដោយផ្ទាល់។

ក្នុងករណីមានការពិតនៃការរំលោភលើច្បាប់ការងារ (ក្នុងវិស័យការពារពលកម្មនិងសុវត្ថិភាពពិសេស) អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិអាចផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការលុបបំបាត់ពួកគេតាមវេជ្ជបញ្ជា។

និយោជកដែលខកខានមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ័ឬអ្នកដែលធ្វើវាមិនស្របតាមមាត្រា 19.5 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌរដ្ឋបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះមន្រ្តីម្នាក់អាចមានពីរប្រភេទ:

1. ពិន័យជាប្រាក់ចន្លោះពីសាមសិបទៅម្ភៃពាន់រៀល។
2. ការដកហូតអាវុធដែលរយៈពេលត្រូវបានកំណត់ពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ នីតិបុគ្គលប្រឈមនឹងការផាកពិន័យក្នុងចំនួនពីមួយរយទៅពីរសែនរៀលសម្រាប់ការរំលោភរដ្ឋបាលនេះ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

ចំពោះការមិនអនុលោមទៅតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារពលកម្មមនុស្សដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចនេះអាចជាអ្នកទទួលខុសត្រូវខាងឧក្រិដ្ឋ។ យោងតាមមាត្រាទី 141 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើការរំលោភបំពានបានបង្កឱ្យមានរបួសដល់សុខភាពការស្លាប់របស់មនុស្សឬក្រុមមនុស្សមិនត្រឹមតែផ្ដន្ទាទោសទេប៉ុន្តែថែមទាំងការដកសិទ្ធិពលកម្មដោយបង្ខំហើយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុតការដកហូតសេរីភាព។