ជំនួយណាមួយនៅក្នុងការបណ្តេញចេញឱ្យកម្មករនិយោជិតបាន? លំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ជំនួយណាមួយនៅក្នុងបណ្តេញចេញ, និយោជកត្រូវតែផ្ដល់បុគ្គលិកមួយ? បញ្ហានេះគឺជាកង្វល់ដល់មនុស្សជាច្រើនដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យយល់ជាមុននូវអ្វីដែលការជំនួយជាចាំបាច់ហើយដែលគួរតែត្រូវបានចេញភ្លាមតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ។

ជំនួយលើប្រាក់ឈ្នួល - រឿងដំបូងនិងសំខាន់បំផុត

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. ជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញអតីតបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែនេះអំពីគ្រប់។ វាត្រូវតែមានពលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលជាច្រើនឆ្នាំពោលគឺ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលដែលកម្មវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពនេះ។ រូបរាងនៃសេចក្ដីយោងនេះបានអនុម័តក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានចុះកាលបរិច្ឆេទថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ។ ក្រដាសនេះនិយោជកត្រូវតែផ្ដល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតដោយគ្មានការរំលឹកណាមួយ, នោះគឺដោយគ្មានការបរាជ័យ។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការផ្សេងទៀត

ឥឡូវនេះចូរយើងនិយាយពីអ្វីដែលបានជួយបណ្តេញនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងារតាមសំណើដែលមានការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកនេះ។ វាត្រូវតែត្រូវបានចេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃអក្សរ។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ជាផ្លូវការដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពនៃអតីតបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ - អ្នកដែលបានលាលែងពីតំណែង។ អនុលោមតាមមាត្រា 62 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលអ្នកជំនាញ TC ឯកសារទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រឬគ្រប់ការរួមចំណែកកាត់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍រុស្ស៊ី។ ពួកគេអាចត្រូវបានវាយតម្លៃតែមួយគត់និងបានផ្តល់រួចទៅហើយនៅក្នុងពេលនៃការ បណ្តេញបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលមានហេតុផលដើម្បីទាមទារឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្រនៃអំឡុងពេលនេះ (ពេលវេលា) នៃសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងនិយោជកជាក់លាក់មួយ។

លើសពីនេះទៀត សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូល, វាអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃជាតិប្រាក់ចំណូល / ប្រាក់ចំណូលមួយ។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានទម្រង់ 2 PIT, បានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាកម្មពន្ធសហព័ន្ធរបស់រុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2010 ។ ជួបដោយចៃដន្យនោះជាឯកសារយោង 2 PIT មិនមែនជាចាំបាច់។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលឯកសារនេះនឹងមានការស្ដីបន្ទោសទៅលើខ្លួនគាត់តែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែការផ្តល់នូវក្រដាសនេះទៅអ្នកត្រូវតែសរសេរកម្មវិធីសំណើសមស្រប។ អត្ថន័យនៃសេចក្ដីយោងនេះគឺជាអ្វីដែល? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. ចម្លើយគឺសាមញ្ញ: វាផ្តល់និងធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតដើម្បីទទួលបានការកាត់ពន្ធស្ដង់ដារសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនស្ថិរភាពទាំងមូល។

ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវការនៅក្នុងឯកសារទាំងនេះវាគួរទាក់ទងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលសមរម្យនៅក្នុងការសរសេរទៅនិយោជករបស់ពួកគេ។ បើសិនជានិយោជកមិនព្រមចេញវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ, វាគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់នេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនាយកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញឯកសារទាំងនេះទាំងស្រុងដោយឥតគិតថ្លៃនិងនៅក្នុងពេលវេលាដែលជា 3 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

តើនរណាជាអ្នករៀបចំសេចក្តីយោង

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. ឯកសារខាងលើទាំងអស់គឺ: សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គល, វិញ្ញាបនបត្រនៅលើសំណុំបែបបទមួយដែលរណ្តៅនិងទី 2 ការរួមចំណែកចាំបាច់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF ទទួលបាន, ផ្តល់នូវបុគ្គលិកផ្នែកគណនេយ្យជាមួយនៃអង្គការនេះ។ ក្នុងនាមជាសម្រាប់ជាឯកសារយោងទៅនឹងរយៈពេលនៃការងារអនុវត្តសម្រាប់និយោជកវានឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើមានសេវាបែបនេះគឺមិនមែននៅក្នុងអង្គការនេះ, ក្រដាសនេះនឹងមានដើម្បីគូរឡើងគណនី។ Nat ប្រាក់ចំណូលឯកសារ។ មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែត្រូវបានគូរនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃដែលជាទម្រង់ស្តង់ដាដទៃទៀតនៃឯកសារនេះមិនបានទទួលការយល់ព្រមនៅឡើយទេ។ តើអ្វីទៅជាពសំខាន់គួរមានលិខិតមួយច្បាប់ពីនិយោជកនៃការធានារ៉ាប់រងទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍? អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនេះ - នោះគឺជាពលើទិន្នន័យនៃគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនេះ។

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតទទួលខុសត្រូវមានក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះ

ФЗ от 1 апреля 1996 года. បឋម កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក គឺត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 3 នៃកថាខ័ណ្ឌ 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសាឆ្នាំ 1996 ។ закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. ច្បាប់នេះគឺជាបុគ្គលដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកំហិតមួយបង្កើតច្បាប់ដូចខាងក្រោម។ អង្គភាពមួយនឹងបញ្ជូនអំពីអតីតបុគ្គលិកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនមួយហើយយកនៅលើការអះអាងរបស់និយោជិកថាបានទទួលពួកគេ។ ការទទួលស្គាល់នេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរ។ មនុស្សជាច្រើនឥឡូវនេះប្រហែលជាសួរខ្លួនឯងសំណួរ: តើអ្វីទៅជាផ្នែកមួយនៃពគណនីផ្ទាល់ខ្លួនមួយ? ដូច្នេះឯកសារនេះមានព័តមានស្តីពីការចូលរួមចំណែកក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (ទាំងពីរបានវាយតម្លៃនិងការទូទាត់) សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធានារ៉ាប់រងកំហិតនិងអតីតភាពការងារ។ លើសពីនេះទៀតវិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែបង្ហាញអំពីស្រេចចិត្ត, ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងឧបន្ថែមទៀតនៃនិយោជកដែលជាផ្នែកមួយដែលផ្តល់មូលនិធិទៅសោធននេះ។

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការបម្រុងទុកឯកសារ

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារកន្លែងមួយនិយោជិកទៅការងារថ្មីភ្លាម, ប៉ុន្តែបានសម្រេចចិត្តដើម្បីចុះឈ្មោះជាបណ្តោះអាសន្នជាមួយសាកសពសេវាការងារក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការស្នើសុំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានឯកសារមួយទៅនឹងរាងកាយនេះ។ ប្រភេទថ្មីនេះវិញ្ញាបនបត្រគួរមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអំពីរបស់បុគ្គលិកបីខែជាងពេលកន្លងមក។ Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. ដោយវិធីនេះ, ឯកសារនេះមិនមានសំណុំបែបបទដែលបានអនុម័តច្បាប់សំខាន់ដូច្នេះវាត្រូវតែជានិយោជកនៅពេលចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះ - ច្បាប់ការគណនាមួយដែលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2003 ។

ពតើធ្វើដូចម្តេចតើដែលបានផ្តល់

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាអង្គការដែលផ្តល់នូវការងារនេះចាំបាច់ត្រូវតែផ្តល់ជូននូវបុគ្គលិកទាំងអស់នៃទិន្នន័យបុគ្គលច្បាប់ចម្លងបានផ្ញើដោយក្រុមហ៊ុននេះទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មួយ។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់បុគ្គលិកនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរាយការណ៍ពី PF នេះរយៈពេលឧ។ នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់នៃការងាររបស់និយោជកជាមួយបុគ្គលិកជាលើកដំបូងត្រូវបានទាមទារដើម្បីរៀបចំនិងផ្ញើឯកសារសម្រាប់រយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ ការបញ្ជាក់នៅក្នុងការសរសេរពីបុគ្គលិកដែលគាត់បានទទួលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននិងទាំងអស់ពចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជក។

ហត្ថលេខាជាភស្តុតាង

បន្ទាប់ពីទទួលបានការបញ្ជាក់ពីអង្គការនេះត្រូវតែទទួលបានដំណឹងថាបានមកដល់កម្មករពសំខាន់ទាំងអស់នេះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចតាមរយៈវិធីសាស្រ្តចំនួនដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកអាចចូលការទទួលបានឯកសារនៅលើច្បាប់ចម្លងមួយ (ច្បាប់ចម្លង) នៃឯកសារមួយដែលនៅក្នុងពេលអនាគតនឹងនៅតែនៅក្នុងអង្គការបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះ;

2. វិធីទីពីរគឺថាបុគ្គលិកដែលបានដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅពិសេស។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានហៅ សៀវភៅកំណត់ហេតុ បានចេញនៅលើដៃនៃឯកសារឬវិញ្ញាបនបត្រ។

ប្រវត្តិការងារ

បើទោះជានាងមិនបានយោងទៅជំនួយ, ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះគឺជាឯកសារដែលចាំបាច់នោះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់វាដើម្បីវិលត្រឡប់មកវិញ។ трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើបទបង្ហាញនៃសៀវភៅការងារនេះនៅក្នុងដៃរបស់បុគ្គលិកនោះគាត់គួរតែចុះហត្ថលេខាលើវាទទួលបានសៀវភៅកំណត់ត្រាក្នុងសៀវភៅពលកម្មនិងការធ្វើឱ្យប្រាកដថានៅក្នុងឯកសារនេះអង្គការនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមសម្គាល់និងការបញ្ចប់នៃការងាររបស់កម្មករនិយោជិត។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតមានកាតផ្ទាល់ខ្លួន, វាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងផងដែរដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងកំណត់ត្រា, បញ្ជាក់ដោយគំនូរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ បើសិនជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះមិនបានបង្ហាញឡើងនៅក្នុងអង្គការនេះ, និងសៀវភៅផ្ទាល់ខ្លួនអាចនឹងមិនត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យគាត់នៅក្នុងដៃបន្ទាប់មកអង្គការគួរតែចាត់វិធានការដូចខាងក្រោម។ для получения трудовой книжки . អតីតបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ញើឯកសារដែលបានសរសេរដោយមានការជូនដំណឹងដែលគួរតែរួមបញ្ចូលសំណើថាគាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានកំណត់ត្រាការងារ។

មានករណីដែលកម្មករនិយោជិតមិនអាចមកដល់អង្គការសម្រាប់ការទទួលស្វាគមន៍នៃឯកសារនេះ។ បន្ទាប់មកនិយោជកអាចផ្តល់និយោជិកដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ឬនាងទៅផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលសៀវភៅនោះបាន។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុននេះមិនមានលទ្ធភាពការទទួលខុសត្រូវតែនៅក្នុងករណីនៃចលនារបស់ខ្លួនផ្ទាល់មិនបានចេញសៀវភៅការងារនេះទៅឱ្យម្ចាស់របស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងនៅក្នុងការសរសេរ, បដិសេធការទទួលយកឯកសារឬកាលៈទេសៈឬហេតុផលជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលមិនអាចយកវាឡើងហើយអង្គការនេះបានផ្ញើលិខិតមួយរួចទៅហើយអតីតបុគ្គលិកសំណើរបស់និយោជកមិនបំពានលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដោយវិធីនេះ, បានសម្គាល់ស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកការកាត់ទោសនេះបានអះអាងថាពួកគេបានទទួលសំបុត្រមួយច្បាប់ពីនិយោជកមួយនោះទេប៉ុន្តែមានការស្នើរសុំនោះទេសម្រាប់ការមកដល់នៅក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញសៀវភៅការងារនេះ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងតុលាការអង្គការមួយអាចផ្តល់ជាភស្តុតាងនៃ ការវិនិយោគសារពើភ័ណ្ឌ ដែលបានផ្ញើលិខិតមួយច្បាប់ដែលត្រូវបានគូរឡើងនិងបានបញ្ជាក់ដោយសមាជិកនៃសេវាប្រៃសណីយ៍នេះ។ តែបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនដែលផ្ដល់ការងារ, អាចបញ្ជាក់ថាគ្មានទោសរបស់គាត់និងជៀសវាងការផ្តន្ទាទោស។

ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់និយោជកមិនចេះអក្សរ

ឥឡូវនេះចូរយើងនិយាយពីអ្វីដែលការផ្តន្ទាទោសនេះអាចបន្តបង់អនុវត្តនៃភារកិច្ចរបស់និយោជកនោះមិនត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនេះ។ ជំនួយអ្វីត្រូវឱ្យ - ជាមួយនេះយើងបានរកឃើញរួចទៅហើយ, ប៉ុន្តែវាអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងថ្នាក់លើមិនត្រឹមពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងផ្នែកនេះ។ статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់, ករណីបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានក្បួនដូចខាងក្រោមបច្ចុប្បន្ន។

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. ដំបូងដូចជាល្ងង់ខ្លៅឬចេតនាបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់នៃក្រមការងារនិយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលមួយ។ ទំហំរបស់វាមានចាប់ពីមួយពាន់ទៅ 5000 រូប។ осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. បើសិនជាសហគ្រិនត្រូវបានប្រតិបត្ដិការដោយគ្មាននីតិបុគ្គលនិងការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីរបស់រដ្ឋ, បន្ទាប់មកនៅក្នុងករណីថា, នៅក្នុងការបន្ថែមដើម្បីទទួលបានការផាកពិន័យជាអង្គការមួយដែលអាចនឹងត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលមួយនៃសកម្មភាពពីមួយទៅ 3 ខែប្រតិទិន។ នីតិបុគ្គលដែលរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចទទួលការផាកពិន័យពី 30 000 នៃ 50 000 រូបទៅជាមួយ។ ឬត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្នផងដែរសម្រាប់ 90 ថ្ងៃ។

លំដាប់នៃក្រសួង RF ទទួលបានការងារផងដែរបញ្ជាក់សម្រាប់អង្គការដែលបានពិន័យត្រូវបាននាំយកមកពីមុនមានការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលចំពោះការរំលោភណាមួយ។ сроком от одного календарного года до 3 лет. សម្រាប់សហគ្រាសនេះអាចត្រូវបានដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំប្រតិទិនមួយទៅ 3 ឆ្នាំ។