យើងសិក្សាកម្មវិធីគំរូដោយគ្មានមាតិកា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យអត្ថបទ

អំពីរបៀបសរសេរសំណើរបស់ប្រធានមួយដែលយើងបានចាប់ផ្តើមគិតថាមានតែជ្រើសរើសឡើងប៊ិចនិងក្រដាស។ ហើយនេះនាំឱ្យមានបញ្ហា។ ជាការប្រសើរណាស់, នៅពេលដែលកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជួលនឹងយកសំណាកកម្មវិធីដោយគ្មានមាតិកា, វាច្បាស់ណាស់ថាឆន្ទៈក្នុងការសរសេរ។ ដូច្នេះសូម្បីតែ "CAP" មនុស្សជាច្រើនមិនអាចធ្វើការដោយឯករាជ្យ។ ប៉ុន្តែអ្នកដឹងទេថាជាមួយនឹងពេលវេលាបានមកបទពិសោធនិងជំនាញនឹងមានភាពងាយស្រួល។ ក្នុងពេលនេះ, សូមមើលអំពីរបៀបបកស្រាយការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការបង់ប្រាក់ច្បាប់ការងារដែលបានអត្ថបទរបស់ឯកសារនេះគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រដាសរបស់យើង។

យើងកំពុងសិក្សាពីច្បាប់

អ្នកនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេតែដែនកំណត់ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទន់ខ្សោយជាកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកនៅលើសំណុំបែបបទ។ នោះគឺជា, គ្មានបញ្ហាថាតើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បានសរសេរក្នុងទ្រឹស្តីនៅតែទទួលបានការ វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ច្បាប់ការងារ (សិល្បៈ។ 128), ទោះជាយ៉ាងណា, មានច្បាប់ទាក់ទងនឹងការលំបាកនិងមានល្បឿនលឿនប្រភេទនៃពលរដ្ឋដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• សង្គ្រាមលោកលើកទី II អតីតយុទ្ធជន;
• ជនពិការនិងពលរដ្ឋជាន់ខ្ពស់;
• ប្តីប្រពន្ធរបស់ទាហាន។

សម្រាប់ប្រភេទនីមួយដែលបានផ្ដល់រយៈពេលនៃការវិស្សមកាលគ្មានប្រាក់ខែមួយ។ រយៈពេលអតិបរមានៃ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ អាចទទួលបានបិទ។ កម្មករប្រភេទនេះបើយោងតាម TC, សម្រាកទៅហុកសិបថ្ងៃ។ ដូចជាសម្រាប់មនុស្សធម្មតា, ពេលវិស្សមកាលអតិបរមារបស់ពួកគេដោយគ្មានប្រាក់ខែគឺត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាជាងពេលខ្លះបានប្រើដោយនិយោជកហ្មត់ចត់។ ពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យសរសេរកម្មវិធីដែលសមរម្យនៃមនុស្ស, ដើម្បីរក្សាទុកប្រាក់។ ចំណាំ, ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺជាការខុសច្បាប់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានវិស្សមកាលមិនមានអ្នកទទួលបានផលប្រយោជន៍?

មាត្រា 128 បញ្ជាក់ហេតុផលដែលត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរទៅជាអ្នកដឹកនាំនោះទេ។ តាមក្បួនមួយកម្មវិធីគំរូដោយគ្មានមាតិកាដែលវាមានរួចទៅហើយនៅក្នុងអត្ថបទរបស់គាត់។ ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញ :. "សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ" ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង: កំណើតរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់កុមារអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិមួយ, មើលឃើញកងទ័ព។ ចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវផ្តល់ការណែនាំ - ប្រាំ។ ជួបដោយចៃដន្យ, គ្នានៃកាលៈទេសៈខាងលើវាគឺជាបំណងដើម្បីបញ្ជាក់វិញ្ញាបនបត្រ, បន្ទាប់មកគ្រាន់តែនឹងមានបញ្ហានោះទេ។ សិស្សនិស្សិតផងដែរអាចមើលទៅមុខទៅវិស្សមកាលមួយ។ នៅក្រោមច្បាប់នេះមនុស្សទាំងនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ចេញសម័យនេះប្រសិនបើពេលបង់ប្រាក់មិនផ្តល់ឯកសារច្បាប់។ កម្មវិធីក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែធ្វើការហៅទៅកាន់សាលា។

សំណុំបែបបទនៃ កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ដោយគ្មានមាតិកា

ចូរយើងផ្លាស់ទីខិតទៅជិតប្រធានបទរបស់យើង។ ជាអកុសលមិនមែនក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលមានសេវាបុគ្គលិកបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ច។ ដោយសារតែមនុស្សចូលទៅបណ្តាញសម្រាប់កម្មវិធីគំរូមួយដោយគ្មានមាតិកា។ ប្រហែលជាវាជាការងាយស្រួលក្នុងការគូរឡើងឯកសារ។ ទោះបីជាវាត្រូវតែជាកម្មករមានសមត្ថកិច្ចឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នេះដើម្បីអាចសរសេរកម្មវិធីមួយ។ តើអានអត្ថបទ 128 ដែលវាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាកម្មករអាចធ្វើបាននិងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានទាមទារ។ និងការបង្កើតមាននោះយើងនឹងបានបង្ហាញរួចហើយចេញ "សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ" ។

ជួបដោយចៃដន្យនោះហេតុផលខាងលើសម្រាប់អ្នកចូលរួមទំនាក់ទំនងការងារសមាជិកសភាការកម្សាន្ដបន្ថែមទៀតមិនត្រូវបានកំណត់។ លោកបានបញ្ជាក់ថា: « ... ហើយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានសុពលភាព។ " ដូច្នេះវាអាចយោងទៅកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។ ពលករត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកថាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ - ឯកសារជាផ្លូវការ។ វាគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅលើសន្លឹកទទេមួយនៃក្រដាស, ដោយគ្មានការកែតម្រូវនិងកំហុស។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានគំរូនោះទេ

ចូរយើងជាទម្រង់បេតុង, ដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងអ្នកចាត់ការទូទៅណាមួយឡើយ។ សរសេរដូចខាងក្រោម:

1. នៅកំពូលនៃផ្នែកខាងស្ដាំនៃឃ្លានេះ "ប្រធាន (ហៅប្រកាសមួយដែលបំបែកដោយឈ្មោះសញ្ញាក្បៀស)" ។
2. គ្រាន់តែនៅខាងក្រោមនេះគឺជាផងដែរនៅក្នុងជ្រុងមួយ, អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ទិន្នន័យរួមជាមួយនឹងទំហំដែលកាន់កាប់។
3. នៅកណ្តាលសន្លឹកជាមួយបន្ទាត់ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ថ្មីនេះ។
4. ជាមួយនឹងបន្ទាត់ក្រហម "នៅក្រោមសិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC ឈប់សម្រាកសំណើ 128 ដោយមិនបង់ប្រាក់ដើម្បីជាជំនួយឥតសំណង (បញ្ជាក់) ថ្ងៃពី (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើម) ដើម្បីចូលរួមក្នុងពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់បងប្អូនរបស់ខ្លួននោះ "។ ប្រសិនបើមានគឺជាប្រភេទអនុគ្រោះបន្ថែមឈ្មោះរបស់វា។
5. ពីឆ្វេងទៅកាលបរិច្ឆេទ, ហត្ថលេខាត្រឹមត្រូវ។

វាលត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទុករហូតដល់ទៅបីសង់ទីម៉ែត្រនោះគឺដើម្បីដកថយពីគែមសន្លឹក។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការដេរឯកសារ។ ការបញ្ជាទិញនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរក្សាទុក, នេះបើយោងតាមនាមវលីនៃករណីនេះនោះទេរហូតដល់ទៅបីឆ្នាំ។ ជាធម្មតាពួកគេបានចាយនិងរបាយការណ៍។ ពួកគេអាចត្រូវបានទាមទារប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវមិនពេញចិត្តនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ សូមចំណាំថាការចោទប្រកាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងមិន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ថាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីនេះ?

ជាញឹកញាប់មនុស្សដែលយល់ស្របជាមួយនឹងថ្នាក់របស់គាត់។ នាគមានតែនៅក្នុងរឿងនិទានទេពអប្សរកម្មករផលិតលំអៀងទៅរកការពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់និងការដាក់ឡើងជាមួយនឹងស្ថានភាពជីវិតរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមទៅកម្មវិធីវិញ្ញាបនបត្រមួយពីការិយាល័យចុះបញ្ជី, ការបង្ហាញការអញ្ជើញ, សូមចូលទៅកាន់ការណាត់ជួបផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែរង់ចាំរហូតដល់ការវិលត្រឡប់របស់អ្នកពីក្រដាសថ្នាក់របស់គាត់។ សូមមើលនៅក្នុងដំណោះស្រាយមួយ។ អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែបង្ហាញពីអត្តចរិករបស់ពួកគេទៅកម្មវិធី។ លោកបានសរសេរថា: «សេវាបុគ្គលិក: រៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់មួយ»។ នេះមានន័យថាការយល់ព្រម។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញអត្ថបទនេះ: "បដិសេធ", បន្ទាប់មកសំណាងគ្មានពេលនេះ។ រដ្ឋបាលនេះមានសិទ្ធិមិនឱ្យចូលទៅរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលមិនជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកទទួលផលមួយ។ ការនេះកើតឡើងនៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់ដើម្បីជំនួសជំនាញ។

នេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនៅថ្ងៃដដែលនេះពីអ្នកដទៃនោះ?

ហើយនៅទីបញ្ចប់, សូមពិភាក្សាអំពីកលល្បិចមួយបន្ថែមទៀត។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវតែសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ 1 ថ្ងៃដោយគ្មានមាតិកាគំរូអាចត្រូវបានយកនេះគឺដូចគ្នាដែលបានផ្ដល់ឱ្យខាងលើ។ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីនេះវាមានន័យថាវាជាថ្ងៃដែលអ្នកនឹងមិនមាននៅក្នុងការងារ។ នោះគឺគួរតែត្រូវបានសរសេរដូចតទៅ: " ... ផ្តល់ឱ្យការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ (កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ) .... " មិនចាំបាច់បញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃនិងដូច្នេះនៅលើ។ គ្រាន់តែសរសេរកាលបរិច្ឆេទនៅពេលដែលអ្នកមានគម្រោងដើម្បីឱ្យមានការអវត្តមាន។ និងសូម្បីតែល្អប្រសើរក្នុងការទទួលយកការឈប់សម្រាកបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃនេះ។ ប៉ុន្តែនោះជារឿងមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការ nuances របស់ខ្លួន។