មេដឹកនាំក្នុងផ្លូវការនិងមិនផ្លូវការក្រុម, ក្រុមអង្គការ

នៅពេលដែលវាមកដល់ក្រុមការងារណាមួយ - ក្រុមនិស្សិតនៅសាកលវិទ្យាល័យឬបុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែងការងារមួយដែលមានគឺតែងតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតាំងឱ្យកាន់តួនាទីរបស់មេដឹកនាំមួយ។ នេះអាចជាអែលឌើរដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែលជាអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការទាំងអស់និងកំណត់ទិសដៅនៃដំណើរការនេះ។ បុរសម្នាក់នេះជាមេដឹកនាំជាផ្លូវការមួយដែលត្រូវបានប្រទានឱ្យនូវអំណាចរបស់មន្ត្រីនោះ។ ប៉ុន្តែត្រូវដូចមេដឹកនាំមួយមានវត្តមាន - មិនមែនជាអ្នកដែលត្រូវនាំនិងអ្នកដែលសប្បាយចិត្ដទៅ? តើធ្វើដូចម្តេចជាមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ, អ្វីដែលមានគុណសម្បត្ដិដែលគាត់បានមាន? ចូរនិយាយអំពីវានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងអង្គការ

គិតថាដូចជាក្មេង។ លេងជាមួយមិត្តភក្តិនៅលើចិញ្ចើមផ្លូវ, អ្នកបានដឹងវិចារណញាណគឺការផ្តួចផ្តើមដែលមានការកម្សាន្តនិងការ pranks របស់អ្នក។ មនុស្សម្នាក់នេះអាចនឹងក្លាយជាភ្លឺក្នុងចំណោមកុមារដទៃទៀតនោះទេប៉ុន្តែមនុស្សគ្រប់រូបទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានដឹងថាវាជាការដែលគាត់ - ការបំផុសគំនិតមនោគមវិជ្ជានិងអ្នករៀបចំ, និងនៅក្នុងវិធីមួយចំនួនដែលកំពុងព្យាយាមធ្វើតម្រាប់តាមគាត់។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃអ្វីដែលជាមេដឹកនាំមិនផ្លូវការមួយ - បុរសម្នាក់ដែលមិនត្រូវការចំណងជើងនៃបន្ទាប់បន្សំប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំដោយជោគជ័យដោយផ្ទាល់និងដើម្បីបញ្ចប់ដំណើរការនេះហើយអ្នកដែលដឹងនិងការប៉ិនប្រសប់ប្រើគុណភាពនៃសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀតនោះទេ។

ការត្រួតពិនិត្យឈ្មោះនិងពិតប្រាកដ

ក្នុងវ័យជំទង់មនុស្សដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងប្រភេទផ្សេងគ្នានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ - ការវាយតម្លៃ។ មេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការនៃក្រុមនេះមិនតម្រូវឱ្យមានក្រុមអ្នកបោះឆ្នោតដឹងនិងមានអារម្មណ៍វិចារណញាណថាមនុស្សម្នាក់នេះនឹងនាំអ្នករាល់គ្នា។ មេដឹកនាំជាប់ឆ្នោតជាផ្លូវការត្រូវបាន។ នៅក្នុងសាលាខ្ពស់និងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សាគឺអែលឌើរ - និស្សិតដែលជាតំណភ្ជាប់រវាងមហាវិទ្យាល័យនិងនិស្សិតមួយ។ ក្រុមដែលធ្វើការ - ក្រុមកម្មករមួយស្មើគ្នានៅក្នុងទីតាំងជាប្រធានជាញឹកញាប់ផងដែរបានជ្រើសរើសយក "អែលឌើរ", ដែលបានផ្ដល់ឱ្យវ៉ិចទ័រនៃការងារនិងផ្តល់នូវឱកាសសម្រាប់មតិស្តីពីដំណើរការការងារ។ តើអ្វីដែលមានគុណសម្បត្ដិគួរអ្នកដឹកនាំផ្លូវការហើយហេតុអ្វីបានជាភាគច្រើនបំផុតនៃការផ្លូវការនិងមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការមិនអាចត្រូវបានតំណាងដោយមនុស្សដូចគ្នា?

ភាពខុសគ្នារវាង nomilnym និងភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ

ដើម្បីយល់ហេតុអ្វីបានជាមេដឹកនាំពិតប្រាកដគឺកម្រនៅក្នុងតំណែងដឹកនាំ, អ្នកត្រូវយល់ពីអ្វីដែលមានគុណសម្បត្ដិត្រូវបានគេកោតសរសើរដោយការតែងតាំងមេដឹកនាំអស់អ្នកដែលផ្លូវការរបស់ក្រុមនេះ។ ដូច្នេះជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវនិងបេ - អ្នករៀបចំជាផ្លូវការត្រូវតែយ៉ាងច្បាស់ "នៅក្នុងសំណុំបែបបទនិងពេលវេលា" ដើម្បីអនុវត្តចម្លើយទៅនឹងក្បាលនៃការងារនេះ, លទ្ធផលនៃការងារ។ មនុស្សម្នាក់នេះជាញឹកញាប់គឺ careerist មួយនិងមិនលាក់វាហើយអាជ្ញាធរឃើញមហិច្ឆិតានេះវាបុតាមរយៈជួរនិងជាដូច្នេះបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីមួយ។ មេដឹកនាំជាផ្លូវការមិនអាចជាបុរសម្នាក់នៃគោលការណ៍ផ្លូវចិត្តខ្ពស់បំផុត - នៅក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃគោលដៅផ្ទាល់របស់ពួកគេ, វាគឺជាពេលខ្លះជាការចាំបាច់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរផ្លូវការអំពីសកម្មភាពរបស់មិត្តរួមការងារ, របាយការណ៍ស្តីពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមនេះ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកដឹកនាំជាផ្លូវការដោយប្រើតំណែងរបស់លោកអាចបង្ហាញឧត្តមភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងស្ថានភាពទៅឱ្យមិត្តរួមការងារ។ តើអ្វីដែលមានគុណសម្បត្ដិមានមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ?

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈនៃការពិតនេះគឺជាមេដឹកនាំ?

វាគឺជាការល្អបំផុតក្នុងការស្រមៃមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការដោយផ្តោតលើលក្ខណៈនៃមេខ្លោងក្នុងការរួមរបស់កុមារនោះ។ កុមារដែលមានឥរិយាបទជាច្រើនទៀតពីធម្មជាតិជាងមនុស្សពេញវ័យដោយសារតែពួកគេមិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកាតព្វកិច្ចណាមួយឡើយ។ ឧទាហរណ៍, មនុស្សម្នាក់អាចមានឆ្នើម លក្ខណៈជាអ្នកដឹកនាំ, ប៉ុន្តែដើម្បីបង្ក្រាបពួកដោយសារតែកាលៈទេសៈនេះ (ហិរញ្ញវត្ថុឬផ្សេងទៀត) ។ កុមារសម្រាប់អ្វីដែលមិនត្រូវបានដេញតាមពួកគេគ្រាន់តែលេងសម្រាប់ការសប្បាយ។

ចូរនឹកចាំដែលបានដឹកនាំ "ក្រុម" របស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកនៅក្មេងលេងជាមួយមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ? បុរសម្នាក់នេះមិនអាចមានអត្ថប្រយោជន៍រាងកាយយ៉ាងច្បាស់, ប៉ុន្តែគាត់មានស្នូលខាងក្នុងរបស់គាត់។ មេដឹកនាំមិនត្រូវបានលៃតម្រូវនេះត្រូវបានស្ថិតនៅក្រោមការនរណាម្នាក់វាជាការនៅក្នុងខ្លួនវា, ហើយគឺសម្រាប់តែជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រភេទនៃមនុស្សម្នាក់នេះនឹងមិនធ្វើតម្រាប់តាមឥរិយាបថរបស់អ្នកដទៃ, និងរបៀបដែលពួកគេចូលចិត្តវាឬនឹងមិនយកតម្រាប់តាម។ តម្លៃរបស់វា - នៅក្នុងធម្មជាតិ។ មេដឹកនាំមានប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់នៃតម្លៃដែលនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះ។ គាត់បានឈ្នះការជឿទុកចិត្តដោយសារតែការបន្តនិងស្ថិរភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេច។

មេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការផងដែរមិនត្រូវការដើរតាម, វានឹងមិនបង្កើតជារង្វង់នៅជុំវិញខ្លួនគាត់យកតំរាប់មួយ។ លោកបានផ្តល់នូវគំនិត, ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមនេះមិនបានគិតថាវាជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តឱ្យពួកគេ, បន្ទាប់មកគាត់នឹងមិនបន្ថោកខ្លួនសំណើនេះ។ សូមចងចាំកុមារភាព: ទំនងជាមិនអាចបញ្ចុះបញ្ចូលមេដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់របស់អ្នកលេងល្បែងជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើគាត់បានផ្តល់ជូនអ្វីមួយ, និងក្មេងប្រុសផ្សេងទៀតបានបដិសេធដោយលោកគ្រាន់តែបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតនេះ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងពិភពលោកមនុស្សពេញវ័យ

មេដឹកនាំពិស្ដារក្នុងវ័យកុមារភាពអាចលែងជាដូច្នេះ, ដូចជាមនុស្សពេញវ័យ។ ចាប់តាំងពីពេលយើងរស់នៅក្នុងសង្គមមួយ, យើងត្រូវតែសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈនិងពេលខ្លះទទួលបាន "នៅលើបំពង់ក«សេចក្ដីប៉ងប្រាថ្នារបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈជាអ្នកដឹកនាំមួយដែលនឹងមិនបញ្ឈប់ការកាន់កាប់ពួកគេបើទោះបីជាស្ថានភាពនេះនឹងអភិវឌ្ឍប្រឆាំងនឹងវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ, តួនាទីរបស់មេដឹកនាំជាផ្លូវការនិងពិតប្រាកដផ្សេងគ្នាដូច្នេះកាត់ណាស់កម្រ។ ប្រធានអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដធម្មតាទាំងស្រុងកាន់តំណែងនេះ។ ដូចជាមនុស្សម្នាក់នឹងមិនតែងតែគោរពតាមការណែនាំនេះគឺមិនទំនងដែលនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងនៅលើមិត្តភក្តិនិងលេង "របស់ពួកគេ" សម្រាប់ប្រធាននិងសហការីរបស់គាត់បរាជ័យ។

ឬស្រមៃថាក្រុមអាយុដែលមានអាយុនៅសាលាតែងតាំងជាមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ។ ប្រសិនបើមានជម្រើសដើម្បីរំលងការបង្រៀននេះជាការពិតណាស់ដែលជាមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការនឹងចង់ប្រើវាទេព្រោះវាជាអ្នករៀបចំមនោគមវិជ្ជានិងកំពុងតែស្វែងរកវិធីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតនៃការព្យួរចេញសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងក្រុម។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះអភិបាលក្រុងមិនត្រឹមត្រូវទេពីព្រោះវាប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការអប់រំ។

ដូច្នេះគឺមានចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះ: «តើនឹងមានមេដឹកនាំ - មេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការនេះ "។ ទៅឱ្យមិត្តភក្តិនិងមិត្តរួមការងារ, ប្រហែលជាគាត់នឹងក្លាយជាអ្នកចាត់ការល្អបំផុតនិងគួរឱ្យចង់បាន, ប៉ុន្តែវាមិនអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថាទាក់ទងទៅនឹងថ្នាក់របស់គាត់ហើយដំណើរការផលិតកម្ម។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលថាប្រធានប្រាជ្ញាមិនបានជ្រើសរើស«ខាងស្ដាំ»ដឹកនាំពិតរបស់គាត់ហើយនឹងជ្រើសរើសបេក្ខជនគុណសម្បត្ដិដែលសំខាន់ផ្សេងទៀតនេះ។

នៅពេលដែលមេដឹកនាំនៃក្រុមមួយក្រៅផ្លូវការ - ឧបសគ្គមួយ

អ្នកត្រូវតែយល់ថាជាមេដឹកនាំពិតជាញឹកញាប់គឺបដិវត្តន៍នៅបេះដូង។ ទ្រង់ស្រឡាញ់សេរីភាពជនបរទេសទៅគាត់អាជ្ញាធរគាត់មានរូបព្រះក្លែងក្លាយឡើយ។ គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលគាត់បានធ្វើនិងអ្វីដែលទីតាំងធ្វើការ - ចម្បងវាគឺជាការស្ដាប់សំឡេងខាងក្នុងជាជាងទៅនឹងតម្រូវការនៃដំណើរការការងារនេះ។ លក្ខណៈសម្បត្ដិទាំងនេះអាចធ្វើឱ្យគាត់សេវាមិនល្អ។ សូមស្រមៃគិតថាក្នុងក្រុមនេះគឺមានបុរសម្នាក់ដែលត្រូវបានជានិច្ចញុះញង់ឱ្យមិត្តរួម (ហើយជាមួយនឹងការទទួលបានជោគជ័យណាស់) រំលងគូស្វាមីភរិយាឱ្យចាកចេញពីការងារមុនដើម្បីរៀបចំឱ្យមាន "Sabantui" មួយ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់នេះគឺមានតម្លៃជាបុគ្គលិកមួយបន្ទាប់មកអាជ្ញាធរគួរតែយកគាត់ទៅតួនាទីដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងអង្គការនេះ។ ឧទាហរណ៍ផ្តល់អំណាចដូចទៅគាត់គឺធម្មតាប៉ុណ្ណោះក្នុងការបំបែកដំណើរការនៃការងារឬការសិក្សា។ បន្ទាប់មកក្រុមឧទ្ទាមនេះនឹងត្រូវបាន "បញ្ឈប់" និងអាចបង្ហាញខ្លួនវានៅតំបន់ផ្សេងទៀត។

តួនាទីរបស់មេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការនេះ

តើអ្នកត្រូវការមេដឹកនាំក្រៅផ្លូវការនៃអង្គការនេះហេតុអ្វីបានជា? នេះគឺជារឿងឆោតល្ងង់សំណួរនេះពិតជាដោយសារតែបុរសម្នាក់នេះគឺជាការបំផុសគំនិតចម្បងនិងគំរូសម្រាប់អ្នកផ្សេងមួយ។ នេះគឺជាការមិនអាក្រក់និងមិនល្អ - គ្រាន់តែដូចជាតួនាទីនេះ។ បើគ្មានមេដឹកនាំនៃក្រុមមួយក្រៅផ្លូវការមិនមែនជាអ្វីដែលមិនអាចខ្វះបានគឺ, ទោះបីជាវាជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ។ បើគ្មានដូចជា "កាវបិទ" សមាជិកនៃអង្គការនេះនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានខ្ចាត់ខ្ចាយគ្រឿងរួមមានទំនាក់ទំនង។ នៅពេលដែលក្រុមមិនមានអ្នកដឹកនាំជាផ្លូវការសមាជិកក្រុមមិនបានចែករំលែកវ៉ិចទ័រមួយដែលជាទូទៅមានចលនា។ នៅពេលដែលវាមកដល់ធ្វើការ, បន្ទាប់មកមិនមានអ្នកដឹកនាំចំណូលពិតប្រាកដត្រូវបានគេមើលឃើញជាញឹកញាប់មនុស្សអាចបានយ៉ាងងាយចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃបញ្ហាតូចតាចល្ងាច។ នៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលជាមេដឹកនាំមិនផ្លូវការពង្រឹងក្រុមមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ថាស្ទើរតែគ្រួសារ។ ហើយពេលខ្លះនៅក្នុងការប្រញាប់ក្នុងការធ្វើការដោយមិនមានអារម្មណ៍រីករាយតិចជាងខាងក្រោមផ្ទះរបស់នាង។