ភាពអាស្រ័យ - វាគឺជាបាតុភូតសង្គម?

យើងទាំងអស់គ្នាបានឮពាក្យ "ពឹងផ្អែក»។ វាក្រោកឡើងថាជាពាក្យវិទ្យាសាស្រ្តនោះទេប៉ុន្តែនៅលើពេលវេលាបានក្លាយទៅជាលក្ខណៈពិសេស semantic អវិជ្ជមានសុទ្ធសាធ។ ភាពអាស្រ័យ - បាតុភូតគេស្គាល់ជាទូទៅ, គឺដើម្បីជៀសវាងពីការខ្វល់ខ្វាយបុគ្គលនៃមាតិកាសម្ភារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាវាជា បាតុភូតនេះ នៅក្នុងសង្គមរបស់យើង? គឺនៅថ្ងៃនេះយើងអាចនិយាយអំពីភាពអាស្រ័យសុខុមាលភាព? សូមពិចារណាសំណួរទាំងនេះនៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

និយមន័យ

ដូច្នេះហើយពាក្យនេះបានរកឃើញនិយមន័យរបស់ខ្លួននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងគ្នា។ នៅក្នុងទូទៅ, វាសំដៅទៅលើការដូចខាងក្រោម: បំណងចង់ទៅរស់នៅក្នុងការចំណាយនៃអ្នកដទៃ, ការបដិសេធនៃការទទួលខុសរបស់ខ្លួនសង្គម។ ភាពអាស្រ័យ - ជា លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ ជាទូទៅនៅក្នុងមនុស្សជាច្រើន។

ឧទាហរណ៍កូនប្រុសមនុស្សពេញវ័យដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនឯង, រស់នៅជាមួយម្តាយរបស់គាត់។ លោកគំរោះគំរើយចំណូលចិត្តរបស់គាត់និយាយជាមួយមិត្តភក្តិ, ចំណែកឯវាគឺនៅឆ្ងាយពីឪពុកឬម្ដាយវ័យចាស់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យធ្វើការងារជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់កូនប្រុសសន្លប់របស់គាត់។

ឬឧទាហរណ៍មួយផ្សេងទៀតនៅពេលអាស្រ័យ - វាគឺជារបៀបរស់នៅមួយ។ កូនស្រីរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រើចំពោះសំណួរទាំងអស់របស់ពួកគេបានដោះស្រាយដោយមានជំនួយពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ និងបីជានាងបានរៀបការនិងមានកូនរបស់ពួកគេផ្ទាល់, វានៅតែទាំងអស់ដែលមានការព្រួយបារម្ភជារៀងរាល់ថ្ងៃបានផ្លាស់ប្តូរទៅស្មារបស់ឪពុកម្តាយនិងប្តីរបស់នាងខ្លួនឯងបានក្លាយជាតារាសម្តែងទទួលបានជោគជ័យគឺមានទាំងនៅកន្លែងធ្វើការឬនៅលើផ្លូវឬនៅលើខ្សែភាពយន្ត។

គំរូនៃឥរិយាបថនេះត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណា, យើងបានពិចារណាសំណួរស្មុគ្រស្មាញ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីបាតុភូតនៃភាពអាស្រ័យសង្គម។

ប្រភេទនៃឥរិយាបថនេះគឺជាអ្វី?

នេះបើយោងតាមចិត្តសាស្ត្រ, ឥរិយាបថនេះគឺដោយសារតែបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលដែលយល់ដឹងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ការទទួលខុសត្រូវសង្គម សម្រាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅលើស្មារបស់អ្នកដទៃ។ ឥរិយាបថនេះត្រូវបានសិក្សាដោយយកចិត្ដទុកដាក់ ចិត្តសាស្ត្រនៃការងារ។ សារៈសំខាន់របស់វាគឺមានដូចខាងក្រោម។

កម្មករនៅក្នុងក្រុមនេះគឺមិននៅក្នុងការប្រញាប់ "បានដាក់ចេញ" នៅក្នុងពេញលេញ។ ពួកគេជាញឹកញាប់ត្រាប់តាមការងាររបស់ពួកគេ, ការព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវ។ កម្មករនេះបានស្វែងរក, ដូចដែលវាត្រូវបានបាត់បង់នៅក្នុងហ្វូងមនុស្សជៀសវាងជាផ្នែកមួយដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យគាត់កិច្ចការ។ បាតុភូតនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងខ្ជិលបឋមទាំងពីរ, និងជាមួយលក្ខណៈពិសេសនៃធម្មជាតិរបស់មនុស្ស។ ដូចគ្នានេះផងដែរមនុស្សជាញឹកញាប់មិនបានស្វែងរកដើម្បីកែច្នៃដោយហេតុនេះហាក់ដូចជាមិន workaholic ប្រឆាំងនឹងកម្មករផ្សេងទៀតនិងការពាររបស់ពួកគេនៃការផ្តន្ទាទោសផ្នែកសង្គម។

នៅលើបញ្ហានៃការការពារនៃភាពអាស្រ័យសង្គម

ជាការពិតណាស់នៅលើបញ្ហានេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិយោជក។ ជាប់ឆ្នោតដោយភាពខុសគ្នានៃវិធានការមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យធ្វើការ។ ក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាគណនីនៃសមិទ្ធិផលរបស់បុគ្គលនិងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដុំនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

វិធានការទាំងអស់នេះគឺសំខាន់ណាស់។ បន្ទាប់ពីភាពអាស្រ័យ - វាមិនមែនគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបាតុភូតដែលនាំមកនូវការខាតបង់ច្រើនក្រុមហ៊ុនមួយ។