ផ្នែកដែលកើននៃសោធននិងធានារ៉ាប់រងជាអ្វី? អំឡុងពេលដែលការផ្ទេរនេះជាផ្នែកមួយនៃសោធនកើនឡើង។ តើអ្វីទៅជាផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិងអ្វីដែលកើននេះ

ចូរគិតអំពីអនាគតនិងផែនការរបស់អ្នកសម្រាប់ការមានអាយុចាស់របស់ពួកគេផ្ទាល់ - វាគឺជាវិធីសាស្រ្តសមហេតុផលដើម្បីជីវិត។ នៅក្នុងប្រទេសលោកខាងលិចនិងជាបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺបានគាំទ្រពេញលេញច្បាប់ជាធរមានសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍នេះបានធ្វើសកម្មភាពជាយូរមកហើយជាងមួយទសវត្សរ៍បន្តិច។ ទោះបីជានេះ, ការធ្វើការងារជាច្រើនដល់ពលរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនអាចយល់ពីអ្វីដែលជាផ្នែកមួយកើននៃសោធននិងធានារ៉ាប់រង, និង, ដូច្នេះ, អ្វីដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការសន្ដិសុខដែលពួកគេនឹងនៅអាយុចាស់។ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីតម្រៀបបញ្ហានេះចេញ, ដែលអ្នកត្រូវយល់ឱ្យបានច្បាស់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងពខាងក្រោម។

សាវតាការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់សោធននិវត្តន៍

មុនពេលឆ្នាំ 2002 ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះបានកើតឡើងនៅលើ "គោលការណ៍នៃសាមគ្គីភាព", ដែលត្រូវបានប្រើចាប់តាំងពីថ្ងៃនៃសហភាពសូវៀតនេះ។ នៅក្រៅប្រទេសដូចប្រព័ន្ធចែកចាយមួយដែលមានឈ្មោះថា«ប្រាក់ដូចដែលអ្នកបានចូលទៅ»ដែលមានន័យថា "បានបង់ប្រាក់ដូចដែលអ្នកបានចូលទៅ" ត្រូវបានបកប្រែទៅរុស្ស៊ី។ សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធនេះគឺថាការរួមចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពលរដ្ឋធ្វើការទាំងអស់នៃប្រទេសនេះត្រូវបានគេចែកចាយនៅក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមាននៅក្នុងការចូលនិវត្តន៍នៅពេលនេះ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺពិតជាឡូជីខលនិងសុចរិតរហូតទាល់តែដូចជាបន្ទុកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមិនបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ កាលពីមុនចំនួនអប្បបរមានៃការថែទាំពឹងផ្អែកលើចូលនិវត្តន៍មួយ 2 - 2.5 ដែលមនុស្សធ្វើការ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការខ្សោះជីវជាតិនៃស្ថានភាពប្រជាសាស្រ្តដែលតួលេខនេះបានថយចុះយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងប្រទេស។ ហើយបើយោងតាមអ្នកជំនាញគឺមានអាយុនៅឆ្នាំ 2020 រួចទៅហើយនេះនឹងមានសមាមាត្រ 1: 1 ។

លើសពីនេះទៀតការចូលរួមចំណែកលើផ្នែកធានារ៉ាប់រងសោធនដែលត្រូវបានកាត់ប្រជាពលរដ្ឋប្រតិបត្តិការរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នេះ, ដើម្បីអនុវត្តមុខងារនៃការវិនិយោគរបស់រដ្ឋក្នុងការធ្វើទំនើបកម្មសេដ្ឋកិច្ច។ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់សោធននិវត្តន៍, រដ្ឋនេះមិនត្រឹមតែធានាបាននូវអនាគតនៃប្រជាជនរបស់ខ្លួននោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការ infusion យ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃរដ្ឋធានីផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

សារៈសំខាន់នៃកំណែទម្រង់និងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលកម្ម

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 មកបានចូលជាធរមាន 4 នៃច្បាប់និយ័តការងារនៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍មួយដែលមានតុល្យភាព។ ប៉ុន្តែការនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្រើននៅក្នុងការអនុលោមតាមខ្លឹមសារនៃឯកសារទាំងនេះ, វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេ, ចាប់តាំងពីពួកគេគឺជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរលូនពីប្រព័ន្ធចែកចាយជាមុនដែលមានស្រាប់ដើម្បីចែកចាយនិងការប្រមូលផ្តុំ។

ចាប់តាំងពីការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មីនៃការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធអូភី (ធានារ៉ាប់រងចាំបាច់ចូលនិវត្តន៍), ហើយវាមានបីផ្នែកសំខាន់: ធានារ៉ាប់រង, មូលដ្ឋាននិងឧបត្ថម្ភថវិកា។ ដូចជាសម្រាប់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍, វាត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមរូបមន្តដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

នៅក្នុងទូទៅ, កំណែទម្រង់បានអនុញ្ញាតឱ្យពលរដ្ឋរុស្ស៊ីដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេផ្ទាល់ការបង្កើនប្រាក់សន្សំផ្ទាល់របស់ពួកគេតាមរយៈក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធនឯកជនឬឯកជនឯកទេស។

បញ្ហាចម្បងនៃប្រាក់សោធន

បើទោះបីជាការពិតដែលថាកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងការប្រតិបត្ដិការប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគេអស់រយៈពេលជាយូរនោះវ័យចំណាស់ជាច្រើននិងប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការនៅតែមិនបានគិតថាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះកើននិងធានារ៉ាប់រង។ ហើយដូច្នេះមិនអាចត្រឹមត្រូវបះេចសន្សំរបស់ពួកគេនិងទទួលបានប្រាក់ចំណេញសមរម្យ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាប់ផ្តើមដើម្បីពិចារណាប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍មួយដែលទំនើប, ដែលគួរតែស្វែងរកគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន។ និងបានតែបន្ទាប់ពីការលើកឡើងដែលថាថាតើការផ្ទេរផ្នែកមួយដែលផ្តល់មូលនិធិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងរបៀបធ្វើវា?

ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ 2002-2010

ទាំងអស់សហព័ន្ធនិយោជកក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ប្រចាំខែមួយត្រូវតែធ្វើឱ្យការទូទាត់នៃការរួមចំណែកទៅក្នុងការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ចំនួនទឹកប្រាក់ 20% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកគ្នានេះ។ រហូតមកដល់ចុងឆ្នាំ 2007 នេះអត្រានេះត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក: 4% បានការឧបត្ថម្ភផ្នែកមួយ, 10% - ការធានារ៉ាប់រងនិងស្របទៅតាម 6% - មូលដ្ឋាន។ ការចែកចាយនេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងទៅនឹងពលរដ្ឋដែលចង់បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួនពីការវិនិយោគនិងការ ចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីទទួលបាននូវចំនួនទឹកប្រាក់សមរម្យនៃការថែទាំប្រចាំខែ។ ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2008 បានចូលជាធរមានវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍។ បើយោងទៅតាមពួកគេភាគរយនៃផ្នែកការធានារ៉ាប់រងសោធននេះត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ 2 គ្រឿងដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអត្ថបទផ្ទុក។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់សហគ្រិនបុគ្គលនោះមកនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែមួយ PF អត្រាថេរយ៉ាងច្បាស់មួយ។ សម្រាប់អង្គការនៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដោយប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធពិសេសនៃសាមញ្ញ, បានផ្តល់វិភាគទានដល់ការធានារ៉ាប់រងជាផ្នែកមួយនៃសោធនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ 10% និង 4% - ការឧបត្ថម្ភថវិកា។

ជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់សោធនមូលដ្ឋាន

ចំណែកប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋានអំពើសមាសភាគដែលតូចជាងគេបំផុតដែលត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរដ្ឋចំនួនទឹកប្រាក់បានបង្កើតឡើងជាការធានាដល់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ ដំបូងវាគឺជា 450 រូបក្នុងឆ្នាំ 2002 ប៉ុន្តែចំនួននេះត្រូវបានដាក់លិបិក្រមឱ្យមានអតិផរណាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាជាផ្លូវការ, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋានគឺត្រូវបានមកពីការរួមចំណែកប្រចាំខែបានហិរញ្ញប្បទានដែលនិយោជកកាត់ PF នេះ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការពិតចំនួននេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការទូទាត់ដូច្នេះវាសងសំណងសម្រាប់ថវិកាសហព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលមានទំហំនៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃមូលដ្ឋានសោធនបានបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះទៅក្នុងគណនី PF នេះរដ្ឋត្រូវតែបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីផ្តល់នូវការមិនមានការការពារសង្គមពលរដ្ឋ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកំណត់ក្នុងការផ្តល់នូវប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលបានឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានបទពិសោធន៍នៃមនុស្សយន្តគឺមានច្រើនជាងប្រាំឆ្នាំ។ លៃតម្រូវអត្រាឡើងដើម្បីឱ្យមនុស្សពឹងផ្អែកតែ 80 ឆ្នាំអាយុ, ជនពិការនិងបុគ្គលដែលមានបន្ទុកជនពិការជាង។ ជាគោលការណ៍ចំនួននេះបានចូលរួមជាមួយអតីតសហប្រាក់ខែ, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងការទូទាត់ប្រាក់អប្បបរមា។ Oo មុខងារសំខាន់គឺដើម្បីផ្តល់នូវការធានាសង្គមជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឈ្មោះយ៉ាងខ្លាំងរបស់ខ្លួន។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2010 សមាសភាគទទួលខុសនៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ដែលបានបាត់ខ្លួននិងត្រូវបានជំនួសដោយផ្នែកមួយថេរនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធានារ៉ាប់រង។

លក្ខណៈពិសេសបានផ្តល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍

កំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ននៅប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់នៃគំនិតដូចជា ផ្នែកមួយនៃសោធនកើន, ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពី 6% នៃការរួមចំណែកកាត់រៀងរាល់ខែដោយនិយោជកដើម្បីឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នេះ។ លក្ខណៈពិសេសដោយឡែករបស់វាពីសមាសភាគផ្សេងទៀតនៃគម្រោងសោធននោះគឺថាវាគឺជា "ការផ្សាយបន្តផ្ទាល់" មានន័យថាការកើនឡើងនៅក្នុងទំហំនេះគឺពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើកម្មករនោះទេ។ សារៈសំខាន់នៃផ្នែកមូលនិធិសោធននេះគឺលទ្ធភាពនៃការវិនិយោគដោយខ្លួនឯងនៃប្រាក់របស់ពួកគេ។ ដូចជានៅឆ្ងាយដូចជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនមូលធនដែលកើតឡើងអាស្រ័យទៅលើការជ្រើសរើសការវិនិយោគខាងស្ដាំយុទ្ធសាស្រ្តមួយ, នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, នរណាម្នាក់ក្នុងលុយនេះនឹងត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យការគ្រប់គ្រង។

នេះជាការទូទាត់ដំបូងក្រោមមាត្រាបន្ទាប់ពីពលរដ្ឋនេះបានចាប់ផ្តើមធ្វើកំណែទម្រង់ដើម្បីទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2012 នៅពេលចូលជាធរមានច្បាប់№ 360 FZ (ប្រជាជនឯកសារនេះគឺល្អប្រសើរគេស្គាល់ថាជា "ច្បាប់ Paymaster") ។ ជាការពិតណាស់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដោយប្រជាពលរដ្ឋមិនមែនជាធំណាស់ទាំងនៅក្នុងគោលការណ៍និងរយៈពេលការសន្សំនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាជំហានដំបូងដើម្បីធានាថាអាយុដែលមានអាយុឯករាជ្យ។

កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍នេះបានបន្តនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ជាច្រើនការគ្រប់គ្រងនិងវិធីសាស្រ្តនៃការរួមចំណែកបង្កើតវាជាផ្នែកមួយកើនរួចទៅហើយ។ , មួយនៃការបង្កើតថ្មីដែលគួរត្រូវបានគេស្គាល់ដោយទាំងអស់បាននិយាយថាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 សមាសភាគនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ "ដោយលំនាំដើម" ។ នេះមានន័យថាដោយគ្មានការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការផ្ទេរមូលនិធិស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដទៃទៀតដែលផ្តល់មូលនិធិមួយផ្នែកដោយស្វ័យប្រវត្តិនេះទៅធានារ៉ាប់រង។

ការដែលទុកចិត្តការគ្រប់គ្រងការសន្សំ?

សព្វថ្ងៃនេះមានជម្រើសបីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ហើយគ្នានៃពួកគេមានគុណសម្បត្តិនិង "ចំនុចគ្រោះថ្នាក់" របស់ខ្លួន។

ដូច្នេះរឿងដំបូងដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយការសន្សំប្រាក់សន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក - វាគ្រាន់តែចាកចេញពីពួកគេនៅក្នុង PF សាធារណៈ។ ជម្រើសល្អ, មិនចំណាយពេលវេលាដែលតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងលើឯកសារហើយប៉ុន្តែការជ្រើសវាយើងអាចសង្ឃឹមតែមួយគត់ដែលបានដោយពេលវេលាដែលនៅសល់បានល្អសក្តិសម, អតិផរណានឹងចាកចេញយ៉ាងហោចណាស់មួយចំនួនទឹកប្រាក់តូចមួយនៃអាយុចាស់។ ឧបសគ្គចម្បងមួយផ្សេងទៀតគឺជាការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មិនចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយ PF និងមិនអាចជឿជាក់បានលើស្ថានភាពពប្រាក់របស់ពួកគេ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការបញ្ជានេះអ្នកអាចហៅថាត្រឡប់មកវិញមានការធានានៃមូលនិធិគឺជារដ្ឋដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

ជម្រើសទីពីរគឺច្រើនជាងផលចំណេញនិងជាលើកដំបូងនេះគឺដើម្បីធានាឱ្យបានថាជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់មូលនិធិសោធនអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រមព្រហ្មទណ្ឌគ្រប់គ្រង (ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងនេះ) ។ ទិន្នផលដែលបានមកពីការវិនិយោគបែបនេះទោះបីជាបន្តិចប៉ុន្តែអត្រាអតិផរណាលើសពីការដែលធានានូវសុវត្ថិភាពនៃការសន្សំប្រាក់។ នៅក្នុងការនិមិត្តនេះ, ដូចមួយមុនអ្នកធានារបស់រដ្ឋ, មនុស្សម្នាក់អាចម្ដងក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីទទួលបានអំពីរបស់ពួកគេ គណនីសន្សំ។ បើទោះបីជាផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌដែលមានសញ្ញាបត្រខ្ពស់បំផុតនៃហានិភ័យដែលជាអង្គការទាំងនេះត្រូវបានទទួលការវិនិយោគនៅក្នុងឧបករណ៍បានផលចំណេញ។

ជម្រើសទីបីអាចត្រូវបានជួយជាប្រយោជន៍ដល់មនុស្សដែលត្រូវបានគេផងដែរដែលមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអ្វីដែលតម្រង់ទិសនិងផ្តល់មូលនិធិនេះត្រូវបានធានារ៉ាប់រងសោធនផ្នែកនេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសុខចិត្ដលះបង់ការឧបត្ថម្ភរបស់សហព័ន្ធនេះបានប្រគល់ឱ្យមូលនិធិនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេឯកជន។ ចាប់តាំងពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាផ្នែកកើនបុគ្គលនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្លាយជាទ្រព្យរបស់ NPF នេះ។ សង្ស័យ, ត្រឡប់មកវិញនៅលើការវិនិយោគនេះនឹងអតិផរណាខ្ពស់ជាងច្រើន, ប៉ុន្តែទោះបីជាថាមិនអាចធានាបំពេញកាតព្វកិច្ចដើម្បីសងមូលនិធិ។

មុនពេលដែលអ្នកជ្រើសដើម្បីផ្តល់នូវជម្រើសអាយុចាស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការវិនិយោគនៃប្រាក់សោធនសរុបអ្នកគួរពិចារណាជម្រើសទាំងអស់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបកប្រែជាផ្នែកមួយដែលផ្តល់មូលនិធិសោធននេះ?

កាលបរិច្ឆេត, សមាជិកសកម្មនៃកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងកម្មវិធីដែលផ្តល់មូលនិធិនេះមានពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានកើតនៅក្រោយឆ្នាំ 1967 ។ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែកពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេនិងការសម្រេចចិត្តដែលជាកន្លែងដែលធ្វើការវិនិយោគចំនួនទឹកប្រាក់នេះ។ មនុស្សជាច្រើននៃការពិតណាស់ដោយគ្មានការបង្កើតការលំបាកបន្ថែមទៀតដោយខ្លួនឯង, ពេញចិត្តដើម្បីរក្សាប្រាក់ក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍របស់សហព័ន្ធហើយសង្ឃឹមថាតែនៅលើរដ្ឋនេះ។ រីឯអស់អ្នកដែលមិនពេញចិត្តនឹងជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំនៅក្រោមអតិផរណាអាចផ្ទេរប្រាក់សន្សំរបស់ខ្លួនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឬ NPF នេះ។ រយៈពេលផ្ទេរផ្នែកមួយប្រមូលផ្តុំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលា, ដូច្នេះកម្មវិធីនេះអាចត្រូវបានដាក់ស្នើនៅពេលណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះការវិនិយោគនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីខែមករាតែប៉ុណ្ណោះនៅឆ្នាំក្រោយហើយប្រាក់ដែលបានមកពីក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងរបស់សហព័ន្ធ PF ថ្មីមួយបានរាយរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនា។ ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុណាមួយដែលបុគ្គលធានារ៉ាប់រងគឺមិនពេញចិត្តនឹងលទ្ធផលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំផ្នែកមួយនៃសោធនសរុបអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមប្រឹក្សាឃុំផ្សេងទៀត។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបានផ្តល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សសរស្តម្ភ

ស្មោះត្រង់នឹងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មូលនិធិជាដុំវិនិយោគប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែរហូតដល់ឆ្នាំ 2013 នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងការអសកម្មកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដែលបានទទួលផលប្រយោជន៍ពលរដ្ឋដែលគ្រាន់តែមិនបានចូលទៅអំពីការវិនិយោគរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រភេទដូច្នេះជាការមិនវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ សម្រាប់អ្នកដែលចង់យ៉ាងខ្លាំងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការធានាដែលមានអាយុចាស់របស់ពួកគេផ្ទាល់, ជម្រើសនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងពេញលេញ។ វាគឺសម្រាប់ជាផ្នែកមួយនៃការពង្រីកនេះបានកើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ការកំណត់ពេលវេលាពិតប្រាកដនៃពេលដែលមនុស្សអាចជ្រើសអត្រាការរបស់ខ្លួននិងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ការវិនិយោគ។ មុនពេល 2015, ជារៀងរាល់ពលរដ្ឋធ្វើការអាចអនុវត្តសម្រាប់ការអភិរក្សនៃ 6% នៃវិភាគទានដល់មូលនិធិធននិវត្តន៍នេះ។ ប្រសិនបើឯកសារនេះមិនត្រូវបានដាក់បណ្តឹងរដ្ឋមានសិទ្ធិដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់នេះទៅ 2%, ឬសូម្បីតែទាំងអស់ទៅក្នុងកប្រែវាជាផ្នែកមួយភាគរយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននេះ។ ខណៈពេលដែលមានឱកាសដើម្បីរក្សាទុកនិងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលនិធិវិនិយោគរបស់ពួកគេត្រូវការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តទៅ PF ជាបន្ទាន់មួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍?

ចាប់តាំងពីការចូលក្នុងការសម្រាកបានល្អសក្តិសមជាពលរដ្ឋជារៀងរាល់ដើម្បីចូលរួមក្នុងគម្រោងសោធននិវត្តន៍ដែលបានផ្តល់មូលនិធិគឺមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងវិធីបីយ៉ាងសមរម្យសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ។ ដំបូង, ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់បង្គរជាការសំខាន់ដែលយើងអាចរៀបចំផលបូកដុំមួយដែលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃនៃការដាក់កម្មវិធីមួយ។ ទីពីរអ្នកអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល stretch មួយនិងបានបញ្ជាក់ប្រព័ន្ធទទួលបានប្រាក់ថេរ។ ទីបីបើផ្នែកធានារ៉ាប់រងអាយុនៃអាយុសោធនតូចមូលនិធិបង្គរនេះអាចត្រូវបានចែកទៅជាពេលវេលាដែលរស់រានមានជីវិតនិងការទទួលបានអាហារបំប៉នពួកគេដូចជាបាន។

ប៉ុន្តែដូចជានៅក្នុងច្បាប់ជារៀងរាល់, ច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់សោធនដែលផ្តល់មូលនិធិមានករណីលើកលែងដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់ជាបន្ទាន់មាន។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេបានពឹងផ្អែកទៅលើតែមួយគត់ប្រភេទនៃមនុស្សដែលការធានារ៉ាប់រងដែលជាកម្មវិធីហិរញ្ញប្បទាននិងសហការរួមចំណែកនៅលើរបស់ពួកបង់របស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាស្ត្រីដើម្បីជាផ្នែកមួយនៃមធ្យោបាយផ្ទាល់របស់រដ្ឋធានីមេ PF មួយ។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់បែបនេះមិនអាចតិចជាង 10 ឆ្នាំ។

មរតកនៃមូលនិធិប្រមូលផ្តុំសោធននិវត្តន៍

ដោយដឹងថាអ្វីដែលជាផ្នែកមួយនៃសោធនសរុបការធានារ៉ាប់រងមិនបានហើយការលំបាកក្នុងការទាយដែលមួយគឺទំនងជាបន្ថែមទៀតដើម្បីធានាអាយុថ្លៃថ្នូរ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់សមាសភាគដែលផ្តល់មូលនិធិនេះ។ អ្នកទទួលរបស់វាអាចបានទទួលមនុស្សធានារ៉ាប់រង។ វាជាការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅក្នុងក្រមព្រហ្មទណ្ឌឬមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងការដាក់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ជាផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធន

ពិចារណាពីសារៈសំខាន់នៃ ការធានារ៉ាប់រងលើការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្នែកនេះ វាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយថាលក្ខណៈពិសេសនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធសោធនចាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ដែលបានបង់ការរួមចំណែករបស់និយោជកដើម្បីធានាដោយថាអត្ថបទនេះ, នៅក្នុងការចោលរបស់រដ្ឋនិងចែកចាយនៅក្នុងចំណោមអ្នកចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះនេះជាផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនចាស់អាយុ - នេះគឺគ្រាន់តែជាគំនិតដែលថាត្រូវមានលក្ខខណ្ឌការសន្សំមួយ។

សូម្បីតែមុនពេលឆ្នាំ 2010, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះត្រូវបានសមាសភាគនៅក្នុងប្រភេទបែកបាក់គ្នាដាច់ដោយឡែកមួយហើយវាត្រូវបានកាត់ត្រឹមតែ 8% នៃការរួមចំណែកប្រចាំខែពីនិយោជក។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកភាគរយនៃផ្នែកការធានារ៉ាប់រងសោធននេះបានបង្គ្រប់បន្ថែមមូលដ្ឋាន, បង្កើនមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ បែបនេះការផ្លាស់ប្តូរនៃមូលនិធិចូលមកទៅរដ្ឋនេះ, ត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការទូទាត់កាតព្វកិច្ចសោធននិវត្តន៍ដើម្បីចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នទាំងអស់ដោយមិនប្រើការវិនិយោគបន្ថែមទៀត។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋានដែលមានមូលដ្ឋាននៅវាក្យស័ព្ទ

មុនពេលពិចារណាអំពីអ្វីដែលផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិងរបៀបជាច្រើននឹងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមនុស្សកើនឡើងបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍, អ្នកត្រូវតែពិចារណាគំនិតសំខាន់មួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះនៅក្រោមពាក្យ "រដ្ឋធានីប្រាក់សោធននិវត្តន៍" ត្រូវបានគេប្រើជាទូទៅនឹងនេះមានន័យថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់បានមកពីការចូលរួមចំណែកប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំបទពិសោធន៍ការងារ។ គំនិតទីពីរនោះទេប៉ុន្តែការសំខាន់ដូចគ្នាដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីគណនាទំហំរបស់ផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ - "ត្រូវការរស់រានមានជីវិតរយៈពេល" ។ ការប្រើប្រាស់ពាក្យនេះនៅ glance ដំបូងវាហាក់បីដូចជាការពិតនិងគ្មានការគោរពទៅឈ្លើយចូលនិវត្តន៍នោះទេប៉ុន្តែដើម្បីគណនាការផ្តល់ប្រចាំខែគឺមិនអាចទៅរួចទេគ្រាន់តែដោយគ្មានវា។ វាសញ្ញារស់រយៈពេលសន្មតរបស់ពលរដ្ឋដែលមានអាយុព្រះតេជគុណនិងសមភាពទាំងអស់, ប៉ុន្តែនេះគឺមិនមែនជាការនិយាយថាបន្ទាប់ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់មួយនៃមនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាពេលវេលាមួយដែលនឹងមិនមានទៀតទេ។ បានបង់ប្រាក់បូកបន្ថែមទៀតពីថវិការដ្ឋក្នុងកម្រិតដូចគ្នាពីមុន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះ ការផ្តល់?

ដើម្បីយល់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននឹងត្រូវបានបង់ដោយប្រជាពលរដ្ឋបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងច្បាស់ពីទំហំនៃការរស់រានមានជីវិតទ្រព្យសម្បត្តិសោធននិវត្តន៍និងការចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយស្របច្បាប់រយៈពេល។ អត្រាក្រោយមកទៀតនៅឆ្នាំ 2002 គឺមានរយៈពេល 12 ឆ្នាំហើយបានកើនឡើងរយៈពេល 12 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2013 អំឡុងពេលនេះតួលេខនេះគឺ 228 ខែ។

គណនាការធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែសម្រាប់រូបមន្តគណិតមួយដែលសាមញ្ញ: COA = កុំព្យូទ័រ / ស៊ីឌី + + ក្រុមហ៊ុន CP, ដែលជាកន្លែងដែលកុំព្យូទ័រ - គណនាមូលធនប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានបង្កើតឡើងដោយការរួមវិភាគទានពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឆ្នាំនៃការមានបទពិសោធការងារនេះ; DM - បានបង្កើតឡើងអំឡុងពេលនៃការទូទាត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (អំឡុងពេលការរស់រានមានជីវិត); ក្រុមហ៊ុន CP - ជាផ្នែកមួយថេរនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផ្នែកមូលដ្ឋាន។

ដើម្បីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផលបូកលទ្ធផលស្មើនឹងទៅនឹងកម្រិតនៃអតិផរណាដែលជាផ្នែកធានារ៉ាប់រងសោធនការងារត្រូវធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វិធីសាស្រ្តក្នុងការអភិរក្សនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាទុកស្ថិរភាពនៃលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតរបស់មនុស្សវ័យចំណាស់នោះ។

ផលប៉ះពាល់នៃការធ្វើកំណែទម្រង់លើជីវិតនៃប្រាក់សោធនយោធា

ច្បាប់កំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ទាំងអស់របស់ដែលបានចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2002, សិទ្ធិនៃសោធនយោធាដើម្បីទទួលបានការចូលនិវត្តន៍បានល្អសក្តិសមនៅក្នុងពេញលេញត្រូវបានគេរំលោភ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, មនុស្សដែលប្រភេទសម្រាប់ឆ្នាំបានផ្ដល់ឱ្យបំណុលរដ្ឋនិងបានទៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ, ខ្ញុំជឿថាការធានារ៉ាប់រងជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះនៃសោធនយោធា។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការចាកចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រជាជនបានបន្តទៅធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយផ្សេងទៀត, និងសម្រាប់និយោជករបស់គាត់បានបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តរ៍, បរិមាណគ្រាន់តែស្នាក់នៅក្នុងថវិការបស់សហព័ន្ធនេះ។ អយុត្តិនេះបានបង្កឱ្យមានកំហឹងពីមហាជនមិនត្រឹមតែនៅក្នុងយោធាប៉ុណ្ណោះទេថែមប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកថវិកាដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2008 នេះស្ថានភាពនេះបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីការចូលជាធរមានវិសោធនកម្មច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនទៅលើកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍នេះបាន។ ចាប់ពីពេលនៅលើផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រាក់សោធនយោធាដែលបានក្លាយជាការគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋធានីសរុប។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់បានបញ្ចប់ការបម្រើនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនិងការបន្តធ្វើការនៅលើសហគ្រាសស៊ីវិល, ការរួមចំណែកប្រចាំខែទាំងអស់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍ទៅលើការបង្កើតមូលធនបានគេប៉ាន់ប្រមាណរបស់ខ្លួន។

ហេតុអ្វីបានជារង់ចាំសម្រាប់ប្រាក់សោធននាពេលអនាគត

ស្ថិតិបង្ហាញថាកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍នេះក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ, ប្រហែលជា, និងតិចតួចដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់មនុស្សចាស់ប៉ុន្តែគោលដៅមិនឈានដល់។ ចំនួននៃប្រាក់សោធនមានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់, រៀងគ្នានៅតែមាននៅអប្បបរមានៃផ្នែកការធានារ៉ាប់រងសោធននេះ។ វាគឺជាអ្វី: ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានកំហុសឬការចេញផែនការលម្អិតគិតថា? ដើម្បីឆ្លើយនឹងសំណួរនេះគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ, និងតាល។ រកមើលមូលហេតុនៃការបរាជ័យនេះគឺយឺតពេក, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះហើយ PF លោកបានរកឃើញជាជម្រើសផលចំណេញចេញពីស្ថានភាពនេះ: បង្កើនទំហំនៃរដ្ឋធានីប៉ាន់ប្រមាណថាតាមរយៈការរួមចំណែកនៃប្រជាជនការងារ។

ជាការពិតណាស់កំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ថ្មីយើងមិនត្រូវនិយាយអំពីការបង្កើនអត្រាការប្រាក់, ប៉ុន្តែបានតែអំពីការបញ្ចូមូលនិធិពីក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៅក្នុងអំណាចនៃថវិការបស់សហព័ន្ធនេះ។ សម្រាប់មនុស្សពួកអ្នកដែលមិនមានបញ្ហាខ្លួនគេជាមួយនឹងពអំពីអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ថវិកានិងផ្នែកធានារ៉ាប់រងសោធន, អ្វីគ្រប់យ៉ាងបានក្លាយទៅជាមានភាពងាយស្រួល។ ពួកគេនឹងមិនត្រូវគិតពីមូលនិធិវិនិយោគហើយមានតែពឹងផ្អែកលើរដ្ឋដែលនឹងធានានូវប្រាក់សោធនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះការចោលនឹងមានមូលនិធិ PF យ៉ាងសំខាន់បន្ថែមទៀតដើម្បីបង់កាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន, ប៉ុន្តែជារបៀបដែលវាមានអាចមានដូចជាប្រព័ន្ធ, តែពេលវេលានឹងប្រាប់។