បន្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ: ឧទាហរណ៍គំរូ។ កាតព្វកិច្ចនិងសមិទ្ធិផលនៃអ្នកគ្រប់គ្រងទិញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប

ដើម្បីអាចស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទិញនៅក្រុមហ៊ុនដ៏រឹងមាំបានអ្នកត្រូវមានគុណសម្បត្តិជាលក្ខណៈអាជីពជាច្រើន។ ប៉ុន្តែរឿងដំបូងដែលនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលនឹងយកចិត្តទុកដាក់គឺការសង្ខេប។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទិញទំនិញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។ ដូច្នេះហើយដើម្បីបំពេញឯកសារដែលតំណាងឱ្យបេក្ខជនថ្មីនេះនឹងត្រូវបានចាត់វិធានការយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់រកកន្លែងសមរម្យដើម្បីធ្វើការយើងនឹងប្រាប់អ្នកនៅក្នុងអត្ថបទនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវយកទៅពិចារណានៅពេលដែលបំពេញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងទិញនិងរបៀបដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការបង្ហាញទេពកោសល្យវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទិញនៅក្នុងអង្គការណាមួយគឺជាការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវយុត្តិធម៌។ ជម្រើសនៃអ្នកឯកទេសនេះត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ វាគឺនៅលើគាត់ថាទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ទំនិញតម្លៃសម្ភារៈផ្នែកចំណាយវត្ថុធាតុដើមនិងដូច្នេះអាស្រ័យ។ វាគឺជាគាត់ដែលគួរតែស្វែងរកជម្រើសមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងរៀបចំអោយមានដំណើរការត្រឹមត្រូវលើឯកសារស្តីពីការគ្រប់គ្រងគណនេយ្យនិងហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់។

លើសពីនេះអ្នកឯកទេសដែលមានឈ្មោះគួរតែចរចារហើយលុបបំបាត់ការបញ្ចុះតម្លៃនិងប្រាក់លើកទឹកចិត្តនានាឱ្យទាន់ពេលវេលាដើម្បីផ្តល់ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការជាមួយនឹង អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់និងដើម្បីតាមដានគុណភាពនៃផលិតផលដែលទទួលបាន។ ដូច្នេះប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញគួរតែមានព័ត៌មានជាច្រើនអំពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះ។

សារៈសំខាន់នៃការបំពេញត្រឹមត្រូវ

នៅពេលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃអង្គការមួយចាប់ផ្តើមស្វែងរកនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលវាតែងតែស្វែងរកព័ត៌មានពេញលេញអំពីបុគ្គលម្នាក់។ ហេតុដូច្នេះទិន្នន័យតិចតួចដែលមានក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញទំនងជាមិនសូវត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍ទេ។

នៅក្នុងអង្គការជាច្រើនដោយវិធីទម្រង់ពាក់កណ្តាលទទេត្រូវបានគេបោះបង់ចោលដោយគ្មានការពិចារណា។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចមានកត្តាគន្លឹះផ្ទាល់ខ្លួនដោយយោងទៅលើការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះ។ ដូច្នេះភាពពេញលេញនៃឯកសារនេះគួរតែស្ថិតនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត។

បទពិសោធន៍ការងារ

ផ្នែកសំខាន់បំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសម្រាប់សេវាកម្មបុគ្គលិកគឺ បទពិសោធន៍ការងាររបស់ បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះ។ កាន់តែច្រើន, វាកាន់តែប្រសើរ។ រៀបរាប់លំអិតទីកន្លែងការងារទាំងអស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងទីតាំងនេះនិងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះ។

វាជាការចង់បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាអាស័យដ្ឋាននិងលេខទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សខ្លះចូលចិត្តហៅកន្លែងអតីតការងារនិងសួរអំពីបេក្ខជនរបស់ពួកគេ។ ជំនួយល្អណាស់នឹងជាលក្ខណៈវិជ្ជមានពីនិយោជកមុន។ វាក៏មានបំណងពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារមុនដែរ។ ប៉ុន្តែវាជាការសមហេតុសមផលក្នុងការពន្យល់វាមិនត្រូវធ្វើពត៌មានលំអិតទេប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គការនីមួយៗអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញដោយរឿងអាស្រូវ។

សូមកុំសរសេរនៅក្នុងផ្នែកនេះអំពីកន្លែងការងារនិងទីកន្លែងដែលមិនទាក់ទងនឹងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការទិញ។ ឧទាហរណ៍: ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការកន្លះឆ្នាំជាគ្រូបង្ហាត់ហាត់ប្រាណ។ សម្រាប់កន្លែងការងារនេះបទពិសោធបែបនេះទំនងជាមិនមានព័ត៌មានសំខាន់។

អ្នកមិនគួរគូរពត៌មានលំអិតពីកន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។ ជាពិសេសវាអនុវត្តចំពោះករណីដែលមនុស្សម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។

គុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សនិងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ

នៅក្នុងផ្នែកនេះអ្នកមិនគួរលម្អិតពីព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឡើយ។ លក្ខណៈពិសេសដាច់ដោយឡែកពិសេសមួយចំនួនគឺគ្រប់គ្រាន់។ ទំនាក់ទំនងនិងទៀងទាត់អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ការបង្កើតនេះគឺជាអ្នកជ្រើសរើសជាអ្នករំខាន។ រៀបរាប់អំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកឱ្យបានលម្អិត។

ការអប់រំ:

CV គំរូ របស់អ្នកគ្រប់គ្រងទិញត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការអប់រំ។ ប៉ុន្តែសារៈសំខាន់នៅទីនេះគឺភាគច្រើននៃសញ្ញាបត្ររបស់វា។ សម្រាប់តំណែងបែបនេះមនុស្សដែលមានការណែនាំអំពីមុខម្ហូបមិនតែងតែទៅទេ។ ជារឿយៗការអប់រំទាក់ទងនឹងវិស័យផ្សេងៗគ្នានៃជីវិតដូច្នេះល្អប្រសើរពិពណ៌នាវគ្គសិក្សាទាំងអស់ដែលអ្នកបានអនុវត្តក្នុងទិសដៅពិសេសនេះ។ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ស្តាប់សិក្ខាសាលានិងគ្រូបង្វឹកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺជាព័ត៌មានដែលមានអត្ថប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់អ្នកឯកទេសប្រភេទនេះ។

ជំនាញនិងសមិទ្ធផល

ផ្នែកនៃអ្នកជ្រើសរើសនេះអានជាពិសេសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ គំរូនៃប្រវត្តិរូបគ្រប់គ្រងការទិញគួរតែមានការវាយតម្លៃលម្អិតអំពីជំនាញនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។ កុំខ្លាចក្នុងការពិពណ៌នាអំពីជំនាញវិជ្ជមាននៅទីនេះនិងអ្វីដែលអ្នកបានរៀនពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុន។

រៀបរាប់លំអិតអំពី ការទទួលខុសត្រូវ របស់អ្នកជា អ្នកគ្រប់គ្រង ។ សម្រាប់ប្រវត្តិរូបនៃធម្មជាតិនេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានធ្វើហើយដែលអ្នកបានឆ្លើយនៅក្នុងអង្គការដទៃទៀត។ និយោជកគួរតែដឹងពីកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវដែលអ្នកបានទទួលពីមុនមកជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារដែលអ្នកអាចដោះស្រាយ។

ក៏រៀបរាប់ពីសកម្មភាពទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីផលប្រយោជន៍ការងាររបស់អ្នកកាលពីមុន។ ប្រហែលជាក្នុងចំណោមសមិទ្ធផលរបស់អ្នកមានគំនិតមានប្រយោជន៍ខ្លះសម្រាប់ការកែលម្អការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនប្រហែលជាអ្នកបាននាំមកនូវដំណោះស្រាយមានប្រយោជន៍និងសកម្មជាច្រើន។

រូបថតរបស់បេក្ខជន

ប្រវត្តិរូបជាច្រើនសម្រាប់តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញនៅតែគ្មានរូបថត។ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនបានឃើញចំណុចនៅក្នុងការបោះពុម្ពរូបថតរបស់ពួកគេឬជ្រើសរើសមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការថតចម្លងលិខិតឆ្លងដែនអាជីវកម្ម។

ប៉ុន្តែការពិតគឺថាទីតាំងដែលបានពិពណ៌នាគឺសាធារណៈណាស់។ ពីបុគ្គលនេះគឺអាស្រ័យលើការទាក់ទងអង្គការជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ភាពស្មោះត្រង់គុណភាពនិងតម្លៃនៃវត្ថុធាតុដើមដែលបានទិញ។ ដូច្នេះលទ្ធភាពដើម្បីព្យួរកលើមនុស្សរូបរាងនៃបេក្ខជនភាពស្អាតស្អំរចនាប័ទ្មពាណិជ្ជកម្ម - ទាំងនេះគឺជាសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងទិញ។

សម្រាប់ប្រវត្តិរូបនៃប្រភេទនេះរូបថតផ្លូវការនៅក្នុងឈុតអាជីវកម្មជាមួយនឹងការបញ្ចេញមតិស្រដៀងគ្នានិងការបង្កើតដ៏ធ្ងន់ធ្ងរគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ការថតរូបជាញឹកញាប់ក្លាយជាកត្តាកំណត់សម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនិងថ្នាក់លើនៅពេលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវអញ្ជើញបេក្ខជនសម្រាប់ការសំភាសន៍មួយ។ ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយឆ្មាមួយក្នុងបាវនៅពេលនេះនៅក្នុងទីផ្សារការងារមនុស្សតិចតួចយល់ស្រប។ ការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនដែលមិនសមស្របទាំងស្រុងចំពោះការងារគឺមិនសមហេតុផល។

ឱកាសដើម្បីពិចារណា

ប្រវត្តិរូបគួរមានព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការតាំងទីលំនៅនិងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ វាក៏ចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីវត្តមានរបស់កុមារនិងស្វាមីភរិយា។ វាមិនសំខាន់ទេដែលមានព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃឡានផ្ទាល់ខ្លួនព្រោះការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយការធ្វើដំណើរជុំវិញទីក្រុងឬសូម្បីនៅក្នុងតំបន់។

បង្ហាញពីការរំពឹងទុកនិងប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានរំខានដោយអង្គការដែលផ្តល់ប្រាក់ខែទាបជាងអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។ ការមើលស្រាលខ្លួនឯងក៏មិនមានតម្លៃដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកឯកទេសល្អសូមសរសេរក្នុងប្រអប់នេះនូវតួលេខស្មើនឹងមធ្យមសម្រាប់ទីផ្សារការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ និយោជកមិនចង់ទាក់ទងអ្នកដែលដាក់កម្រិតទាបប្រាក់ខែទាបពេកទេ។ វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើបែបនេះឬពិតជាអស់សង្ឃឹមក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ (ដែលកម្រជាមួយអ្នកឯកទេសល្អ) ឬទន់ខ្សោយក្នុងចរិតលក្ខណៈនិងភាពអៀនខ្មាស់ដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់តំណែងនេះ។