បណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋានសុខភាព

ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត ឬការបណ្តេញចេញនៅលើ មូលដ្ឋានសុខភាព អាចជាលទ្ធផលនៃការមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងសុខភាពរបស់កម្មករនិងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តនេះ។ វាត្រូវចេញឬគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តសង្គមដែលអាចចេញកាតមិនត្រឹមត្រូវឬស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តអ្នកជំនាញព្យាបាល។ ទីបំផុត, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យគណៈកម្មការព្យាបាលអ្នកជំនាញ (អក្សរកាត់ - ក្ដី) នឹងត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តវេជ្ជសាស្រ្តនិងបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការនិងជាប្រធានរបស់ខ្លួន។ ក្ដីអាចបង្កើតការកើតឡើងនៃការរងរបួសការងារ, តម្រូវការក្នុងការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតឬត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពមួយ។ មួយ ជំងឺដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ កំណត់មជ្ឈមណ្ឌលសហជីព។ ក្ដីនិងកណ្តាលសហជីពនៅកន្លែងនៃការងារដែលបានផ្ញើឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ការរងរបួស, ជំងឺការងារនិងស្ថានភាពសុខភាពផ្សេងទៀត។ កណ្តាលសហជីពគឺដើម្បីកំណត់ទំហំនៃការរឹតបន្តឹងលើការអនុវត្តនៃការដែលអាចធ្វើភារកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅលើគេហទំព័រការងារនេះ។ អំណាចបែបនេះអាចជាចំនួនបី។ សញ្ញាបត្រលើកទីបីអនុវត្តទៅបុគ្គលិកពីក្រុមដំបូងនិងជនពិការមានន័យថាជនពិការដាច់ខាតព្រមទាំងតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំថេរ។ សញ្ញាបត្រលើកទីពីរ - នាក់មកពី ក្រុមទីពីរនៃពិការភាព; ទាំងអស់ដូចគ្នា, ក្រៅពីតម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំថេរ។ ផលវិបាកនៃការទទួលបានការក្រុមទីមួយឬទីពីរ - បាញ់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ សញ្ញាបត្រជាលើកដំបូងកំណត់របស់ត្រូវគ្នាទៅនឹងក្រុមទីបីនៃជនពិការជនពិការ - ការកាត់បន្ថយជនពិការ។

បើគ្មានរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តការបកប្រែណាមួយ, ដូចការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលនៃសុខភាពមួយនោះនឹងមានការខុសច្បាប់។ មិនមែននៅក្នុងករណីទាំងអស់នេះគឺបណ្តាលឱ្យសុខភាពដុនដាបបណ្តេញចេញឬការផ្ទេរសម្រាប់, ប៉ុន្តែបានតែបើសិនជាស្ថានភាពនៃសុខភាពនេះគឺជាឧបសគ្គចំពោះការបំពេញភារកិច្ចការងារមួយ, ឬប្រសិនបើការងារនេះត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់គាត់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់រដ្ឋមួយដែលជាសហការីរបស់គាត់គ្រោះថ្នាក់ក្នុងការដែលគាត់គឺជាឬពិការទាំងស្រុង, ការចាកចេញពីស្ថានភាពនេះនឹងត្រូវបានបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពមួយ។ លើការរៀនសូត្រនៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួនមិនគួរបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដោយសារតែមានជំងឺនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមវេជ្ជបញ្ជានោះ។ ក្នុងករណីនេះ, ការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពដែលមានសិទ្ធិ។

បើសិនជានិយោជិតគឺជាការជំងឺធ្ងន់ធ្ងរទេប៉ុន្តែសុខភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានស្ដារឡើងវិញ, វាអាចត្រូវបានគេព្យាបាល។ ការបណ្តេញជំងឺនេះសម្រាប់ហេតុផលនៃសុខភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយដោយសារតែបញ្ហាសុខភាពដែលយើងមិនអាចធ្វើការនៅកន្លែងរបស់គាត់នោះទេប៉ុន្តែគាត់ចង់បន្តអាជីពរបស់គាត់បានសម្តែងនូវបំណងប្រាថ្នាដូច្នេះនិយោជករបស់គាត់បើគាត់ឬនាងមានមួយទំនេរ, ដែលនឹងអាចទទួលយកកម្មករនេះ (ប្រសិនបើវាគឺជាកន្លែងធ្វើការសម្រាប់គាត់ ហាមមិន), វាមានកាតព្វកិច្ចផ្ដល់ឱ្យលោកនូវឱកាសដើម្បីទទួលយកតំណែងនេះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្ទេរមួយដើម្បីទទួលបានប្រាក់តិចដោយសារតែទីតាំងក្រីក្រនៃរដ្ឋសុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងខែដំបូងនៃការងារនៅក្នុងទីតាំងថ្មីនេះគួរតែទទួលបានប្រាក់ខែនោះគឺមិនមែននៅក្រោមកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងការងារពីមុនរបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺការងារ, ការរងរបួស, ការរកប្រាក់ចំណូលមុនរបស់គាត់នឹងត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់វាត្រូវបានកត់ត្រាថាមានសមត្ថភាពជំនាញរបស់លោកសម្រាប់ការងារត្រូវបានបាត់បង់ឬរហូតដល់កម្មករនិយោជិត regains សុខភាពរបស់គាត់។

ប្រសិនបើមានដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពនិយោជិតបានសម្តែងការស្ទាក់ស្ទើរអំពីការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត, នេះគឺជាការបញ្ចប់ផលវិបាកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព, ដោយសារតែមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយនឹងសុខភាពរបស់គាត់គាត់នឹងមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីទីតាំងដែលពួកគេមាន។ ពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្ដល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបណ្តេញចេញមួយដែលទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់អស់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាបិទទាំងស្រុងនោះវាមិនរួមបញ្ចូលលទ្ធភាពដែលថាលោកនឹងបន្តធ្វើការនៅក្នុងករណីនេះ, អាចត្រូវបានបាញ់ត្រឹមតែសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ប្រមាណប្រព័ន្ធដូចគ្នានៅឯទាហានបណ្តេញចេញ។

ឥឡូវនេះនៅក្នុងច្បាប់របស់រដ្ឋធានារ៉ាប់រងជីវិតបម្រើជំនួសឱ្យពាក្យ "ដើម" ត្រូវបានសរសេរជាការពិតចេញពីឃ្លា«ការបណ្តេញរដ្ឋយោធាមួយនៃសុខភាពនោះទេ»។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើការបណ្តេញចេញនៅដើមគឺដោយសារតែអសមត្ថភាពក្នុងការបន្តការសេវាយោធាមួយដោយសារតែលក្ខខណ្ឌសុខភាព, បន្ទាប់មកគាត់អាចទទួលបានការផ្ដល់សិទ្ធិ - សម្រាប់ការនេះវាមិនចាំបាច់តែមួយគត់ដើម្បីទទួលស្គាល់ unfit សម្រាប់សេវាបន្ថែមទៀតនោះទេប៉ុន្តែផងដែរថាគាត់បានចាកចេញដំបូង។
ការបណ្តេញរដ្ឋយោធាមួយនៃសុខភាពដោយសាររបួសធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានអមដោយទទួលបានប្រាក់ខែទាំងដប់នៅចុងបញ្ចប់នៃសេវា។ ប្រសិនបើមាន, ទោះជាយ៉ាងណាលោកបានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវនៃក្រុមខ្ញុំក្នុងការបន្ថែមទៅដប់ប្រាក់ខែគាត់បានទទួលនិងប្រាក់ខែ 75 ។ ជំនួយឥតសំណងចោលនៅចុងបញ្ចប់នៃកម្មវិធីនេះគឺ 60 ប្រាក់ខែ។

បែបបណ្តេញចេញគឺមិនអាចធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យាបាលយោធានេះ។ ដូច្នេះដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ដោយសារទៅគាត់និង sotsstrahovku ក្នុងអំឡុងពេលការព្យាបាលដែលគាត់មិនអាច។ ទោះជាយ៉ាងណាលោកបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គាត់ខណៈពេលដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅក្នុងពេញលេញ។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានធ្វើទាហានម្នាក់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពដែលគាត់បានទទួលការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងពេញលេញ។