ទ្រឹស្តី Alderfera: ការរៀបរាប់លក្ខណៈពិសេសនិងលក្ខណៈពិសេស

ការលើកទឹកចិត្ត - គឺជាតំបន់មួយនៃការស្រាវជ្រាវនោះគឺជាការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ដ្រខាងចិត្តសាស្ត្រនៅជុំវិញពិភពលោកដែលមានរយៈពេលច្រើនទសវត្សរ៍មក។ ពួកគេចង់ដឹងឱ្យច្បាស់ថាអ្វីដែលកងកម្លាំងបើកបរគឺជាមូលដ្ឋាននៃឥរិយាបទរបស់មនុស្សអ្វីដែលជាឋានានុក្រមនៃ សេចក្តីត្រូវការរបស់មនុស្ស អ្វីដែលជាផលប៉ះពាល់លើឥរិយាបថ។

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈ Alderfera ទ្រឹស្តីមានអ្វីខ្លះ?

ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវទាំងនេះបានមួយនៃអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តជនជាតិអាមេរិកជា Clayton Alderfer ។ គំនិតរបស់វាគឺនៅក្នុងវិធីមួយចំនួនស្រដៀងគ្នាទៅនឹងទស្សនៈរបស់លោកអប្រាហាំ Maslow នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ទ្រឹស្តីនេះគឺ Alderfera តម្រូវការរបស់សាជីជ្រុង ដែលមានតែបីគ្រឿង។ នេះ តម្រូវការសព្វ, សង្គមព្រមទាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃកំណើននិងការអភិវឌ្ឍ។ នៅក្នុងភាសាអង់គ្លេស, ទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានតាងដោយអក្សរកាត់ ERG យោងតាមអក្សរធំទាំងបីនៃប្លុកទាំងនេះ (ដែលមានស្រាប់ដែលទាក់ទងនឹងកំណើន) ។ ភាគច្រើនត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាទ្រឹស្តីវាជាច្រើន Alderfera ការលើកទឹកចិត្ត (មាតិកាសំដៅទៅលើគំនិតណាមួយស្វែងរកការជម្រុញនិង តម្រូវការរបស់បុគ្គលនោះ) ។

តម្រូវការសព្វ

អង្គភាពនេះគឺជាការមួយដែលអាណាឡូកកម្រិតមូលដ្ឋានក្នុង សាជីជ្រុង Maslow នេះ។ នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលតម្រូវការ Alderfera សរីរវិទ្យាវាដូចជាតម្រូវការសម្រាប់សន្តិសុខ។ ជួបតម្រូវការសម្រាប់ម្ហូបអាហារ, ទឹក, គេងសុវត្ថិភាព - គ្រឿងផ្សំសំខាន់ទាំងអស់បានទាមទារសម្រាប់មុខងារធម្មតានៃរាងកាយ។ ទ្រឹស្តីនៃការលើកទឹកចិត្តដែលបាន Alderfera ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការរៀបរាប់នៃតម្រូវការដំបូងនៃអង្គភាពនេះ, យ៉ាងខ្លាំងនៅជាមួយទំនុកមុនរបស់ខ្លួន។

នេះបើយោងតាម Alderferu កម្មករដែលធ្វើការតែអ្នកដែលមានប្រយោជន៍នៃការបំពេញសម្រាប់តម្រូវការទាំងនេះមានការចាប់អារម្មណ៍តិចតួចនៅក្នុងមាតិកានៃការងារ។ ពួកគេត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីបង់ប្រាក់, លក្ខខណ្ឌការងារ, ឱកាសដើម្បីសម្រាកនៅក្នុងកន្លែងការងារ។

តម្រូវការសង្គម - ការទទួលស្គាល់ការចូលជាសមាជិក

ក្រុមនេះរួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពសង្គម, ការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងប្រភេទផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ វាត្រូវបានគេបង្កើតឡើងដែលថាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទទួលបានជោគជ័យនៃមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែជាផ្នែកមួយនៃការទាំងមូល - ក្រុមសង្គមតូច, ក្រុមជនជាតិដើមភាគតិចដើម្បីជាកម្មសិទ្ធិរបស់សហគមន៍ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសម្រាប់តម្លៃលើខ្លួនឯងនិងការទទួលស្គាល់ពីអ្នកដទៃព្រមទាំងសុវត្ថិភាពនៃក្រុមនេះ។ ទ្រឹស្តី Maslow និងទ្រឹស្តីនៃ Alderfera ផងដែរខុសគ្នានៅក្នុងការគោរពនេះ: សុវត្ថិភាពរបស់ក្រុមនេះនៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃអង្គភាពទីពីរ។

ជាផ្នែកមួយនៃតម្រូវការវប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុននៃប្រភេទនេះអាចត្រូវបានបំពេញតាមរយៈភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពនៅក្នុងការងារ, លទ្ធភាពនៃការទំនាក់ទំនង។ បុរសម្នាក់នេះបានចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលទៅកន្លែងរបស់គាត់នៃការងារ, មិនត្រឹមតែជាប្រភពចំណូលមួយ។ លោកមានអារម្មណ៍ថាតម្លៃនៃសហគមន៍។

នៅទីនេះវាជាការល្អក្នុងការសួរសំណួរលោក Clayton Alderferu: ខ្ញុំឆ្ងល់ប្រសិនបើអាចបំពេញតម្រូវការក្នុងការទទួលស្គាល់ឱនភាពនៃសាច់ប្រាក់ដែលបានមកពីនិយោជិតដែលត្រូវតែចិញ្ចឹមអនីតិជនហើយដូច្នេះការបង់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះបានដែរឬទេ?

តម្រូវការកំណើន

ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងខ្លួនឯងការសម្រេច។ វាហាក់ដូចជាបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងនិងការគោរពពីសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាត្រូវតែមានដោយសារតែការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស, របស់គាត់បានជំនឿចិត្តលើខ្លួនឯង។

ទ្រឹស្តីនេះត្រូវការ Alderfera និយាយថា: មនុស្សដែលបានគ្របដណ្តប់ប្រភេទនៃការប្រើប្រាស់នេះត្រូវការវិធីពិសេសនៃការដោះស្រាយ។ ពួកគេប្រាថ្នាចង់ដឹកនាំនិងការទទួលស្គាល់គុណភាពបរិស្ថាន។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់និងលើកទឹកចិត្តសគុណរបស់ពួកគេ។

ភាពខុសគ្នារវាងទ្រឹស្តីដែលមិនអាចចាត់ទុកថាមិនសំខាន់

Maslow បានប្រកែកអះអាងថាប្រហែលជាមានហេតុល្អ, ថាប្រសិនបើណាមួយនៃតម្រូវការទាបជាងនេះមិនត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា, វិធីដើម្បីបំពេញតម្រូវការខ្ពស់ជាងមុនបានបិទ។ ដូច្នេះចលនាក្នុងសាជីជ្រុងរបស់វាគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះដែលបានមកពីទាបទៅប្លុកខ្ពស់ជាងនេះ។

ក្នុង Alderfera គំនិតអាជីវកម្មគឺខុសគ្នា។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ថាប្រសិនបើមិនពេញចិត្តនឹងតម្រូវការខ្ពស់ទាបផងដែរបានក្លាយទៅជាពាក់ព័ន្ធ។ ចលនាស្រាវជ្រាវនេះគឺអាចធ្វើបានតាមទិសទាំងពីរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនបំពេញតម្រូវការសម្រាប់កំណើនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, បន្ទាប់មកវាបានក្លាយទៅជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការតភ្ជាប់សង្គម។ ដូច្នេះមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលក្រុមហ៊ុននេះមានគោលបំណងដើម្បីបំពេញគម្លាតនៃការពេញចិត្តនេះតម្រូវការផ្សេងទៀត។

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, ទ្រឹស្តី Alderfera ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនៃវាលនេះ។ ពេញនិយមដែលគេស្គាល់ថាផ្នែកខ្លះរៀបរាប់បង្ហាញវិធីសាស្រ្តស្រដៀងគ្នានៅក្នុងមួយបរិស្ថានរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ អ្នកលក់បង្រៀនសិក្ខាកាមដែលគ្មានបទពិសោធហើយបានបង្ហាញដល់គាត់ថានៅក្នុងការអវត្ដមាននៃផលិតផលនេះមានផ្តល់ជូនជំនួសឱ្យជម្រើសមួយ។ នៅពេលដែលអ្នកទិញហាងនេះមកហើយសួរអ្នកលក់ក្រដាសបង្គន់សិក្ខាកាមបាននិយាយថា: "សូមអភ័យទោស, មានក្រដាសបង្គន់នោះទេ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចផ្តល់នូវ sandpaper ល្អប្រសើរ»។

នៅពេលដែលសេចក្តីត្រូវការរបស់ប្រជាជនដែលជួបប្រទះការខកចិត្ត - រដ្ឋផ្នែកស្មារតីអារម្មណ៍អវិជ្ជមាននៅពេលដែលប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គ។

ទ្រឹស្តីនេះត្រូវការ Alderfera បានអះអាងថាបើទោះជាមានការមិនសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងការអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការនៃការកម្រិតខ្ពស់ជាងនេះ, បុគ្គលម្នាក់អាចទូទាត់សងសម្រាប់វាដោយតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋានញឹកញាប់ជួប។

គំនិត Alderfera និងភាពខុសគ្នាជាលក្ខណៈបុគ្គល

បន្ទាប់ពីការតក្កនេះប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មិនអាចដឹងថាតម្រូវការសម្រាប់ខ្លួនឯងការសម្រេចនេះបន្ទាប់មកគាត់បានចាប់ផ្តើមដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃថ្នាក់ទាបបំផុត។ ប្រសិនបើគាត់ដែលត្រូវបានគេហៅ, ឧទាហរណ៍, វិស្វករឬគិលានុបដ្ឋាយិកាមួយគឺមិនអាចបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ខ្លួនឯងពិត-នេះវាសងសំណងសម្រាប់ការខ្វះមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ នោះគឺសកម្មភាពរបស់ខ្លួនត្រូវស្របនឹងការបញ្ចប់នៃតម្រូវការនៃការបញ្ជាទិញទាបនេះ: លោកនឹងចាកចេញពីក្បាលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្តិ, ព្រឹត្តិការណ៍សង្គមដើម្បីបំពេញខ្លួនឯងជាមួយនឹងការដេក, ម្ហូបអាហារ, ចំនួនកាន់តែច្រើននៃដៃគូរួមភេទ។

មួយត្រូវតែសារភាពថាក្បួនដោះស្រាយនេះមិនមែនជាការបារម្ភទៅបុគ្គលគ្នា, ដែលត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ពីឱកាសដើម្បីសម្រេចបាននូវរដ្ឋដោយខ្លួនឯងពិត។ មានមនុស្សម្នាក់ប្រហែលជានឹងបង្ហាញឥរិយាបថស្រដៀងគ្នា, ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតកាន់តែច្រើនវាជាដោយសារតែកត្តាជីវប្រវត្តិផងដែរ, កម្រិតនៃភាពចាស់ទុំខាងវិញ្ញាណ, វត្តមានឬអវត្តមាននៃតំបន់ដែលមានបញ្ហាក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃជីវិត។

ចំពោះមនុស្សមានសុខភាពធម្មតាឧទាហរណ៍ការរួមភេទ, ឬអាហារ (តម្រូវនៃលំដាប់ដំបូងនេះ) នឹងមិនជំនួសឯកសារភ្ជាប់អារម្មណ៍ (តម្រូវនៃលំដាប់ទីពីរនេះ) ។ ហើយនៅក្នុងវេន, រដ្ឋខ្លួនឯងពិតនេះគឺមិនទំនងត្រូវបានជំនួសពេញលេញ (មិនជំនួស) បំពេញតាមតម្រូវការជាមូលដ្ឋាននៃគ្រឿងនេះ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនអាចធ្វើទៅបានក្នុងការអវត្តមានរបស់ពួកគេ - គឺមិនទំនងដើម្បីគោរពពីសង្គមឬការសម្រេចបាននៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកទូទាត់សងស្រេកឃ្លានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានទទួលយកជាផ្លូវការដោយសហគមន៍វិទ្យាសាស្រ្តនិងមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយបានគ្រប់គ្រាន់នៃការ Maslow បានគំនិត។ ទ្រឹស្តី Alderfera ផងដែរមិនបង្ហាញឱ្យឃើញ - សម្រាប់ដីវាមិនបានមួយចំនួនគ្រប់គ្រាន់នៃការសិក្សាស្ថិតិយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ដូច្នេះវាមានទាំងគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ ប្រើវានៅក្នុងការងារឬមិន - មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនឯង។